煤矿管理制度汇编（精选12篇）
为完善煤矿应急管理制度，提出以下建议：
1. 定期更新应急预案：根据实际情况和新的风险评估结果，适时修订应急预案。
2. 强化应急培训：增加实操性训练，提升员工在紧急情况下的应对能力。
3. 建立联动机制：与周边单位建立互助协议，共享应急资源，提高协同救援效率。
4. 提升信息化水平：利用现代信息技术，实现应急信息的快速传递和处理。
5. 加强监督与考核：定期对应急制度执行情况进行检查，确保各项措施落实到位。
通过上述方案的.实施，煤矿应急管理制度将更加完善，为煤矿安全提供有力保障。
为规范技术管理，提高规程（措施）的编制、审核、贯彻质量，使作业规程能真正发挥规程（措施）的超前指导作用，从源头上预防事故的发生，确保矿井安全生产，根据新版《煤矿安全规程》和上级部门的有关规定，结合我处实际，特制定规程（措施）管理制度：
一、规程（措施）的编制
（1）作业规程的编制必须突出工作面的特点，具有很强的针对性；坚持“一工程、一规程、一变化、一措施”，严禁照抄照搬；规程在制定前必须准备好相关工程资料，主要包括：施工图纸、地质资料、相邻或相近工作面实际地质资料及施工经验（记录），以往规程的经验和教训，现有施工条件（设备、材料）等。
（2）制定作业规程所需的各种资料必须提前收集。 ①生产技术科要提前制定出切实可行的接续方案（可根据实际情况进行适当调整），依据接续方案指导矿井施工。
②生产技术科、地质部门应在工作面开工一个月前提供相关设计和地质说明书。
③其它各相关科室应在开工20日前提供各系统相关设计，其中：
⒈机电动力科负责提供供水、排水、照明、配电系统设计；
⒉调度室负责提供矿井通讯及安全监测、监控系统设计；
⒊通风队负责提供提供通风、消防、降尘及矿井防灭火系统设计；
④施工队技术人员应在工作面开工10日前将作业规程编制完毕，5日前签审完毕，5日内将工作面作业规程学习并考试完毕、送交有关部门和个人并报监理签审，否则不得开工。
（3）规程、措施的编制严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《安全质量标准化标准》的相关规定，不得与国家的法律法规冲突；严格按照作业规程的编制程序进行编写，做到层次清晰、内容精练、用语准确规范、数据准确无误、图表齐全、图文清晰、文图一致，不得模棱两可、照抄照搬、随意涂改。
（4）规程所涉及的工种必须全面，各工序、生产系统必须全面、准确。
（5）规程中各工种的操作要求及岗位责任制、相关安全管理制度等内容要齐全，规程（措施）编写必须认真吸取以往事故的教训，不断完善。
（6）对于各级新规定的安全管理文件，在规程（措施）中必须纳入，可以只写文件号和名称，但在贯彻时要一并贯彻。
（7）规程（措施）在编制过程中，发现设计图纸有误、与实际不符、需要修改，或有更好方案时要及时同生产技术科联系，经讨论修改会审后方可执行，严禁私自变更设计。
（8）作业规程编制相关细则
①所有字体均采用仿宋-GB2312字体。
②一级标题采用二号加粗字体，二级标题采用小二加粗字体，三级标题采用三号加粗字体，图、表标题采用小三加粗字体，正文采用四号字体，页眉、页脚采用五号字体。
③封面、签字栏、目录均按掘进作业规程模板执行。（签字人员根据实际情况进行增减）。
④编号：ZJYD20xx-01意义为综掘一队20xx年1月编制。 ⑤各类附表、附图的相关规定：表1—1：意义为第一章第一个表格，以次顺序类推；附1－1图：意义第一章第一个附图，以此顺序类推。
⑥各类附图要求按比例绘制的均按模板中规定的比例绘制，不按比例绘制的应注明为示意图。
二、规程（措施）的审批
（1）所有规程、措施都必须坚持审批制度（特殊规程或措施采取会审制度）。
（2）技术员要在区队技术副队长的指导下完成规程（措施）的编制，并经过区队初审通过后，送生产技术科审核，按审核意见经初步修改后安排会审。
（3）规程（措施）的会审由相关科室牵头，提前一天通知处领导、各分管副总、相关科室（主要领导或技术副队长参加）及施工队相关人员参加会审，通知人员并做好通知记录，参加会
审人员要签到。其中：
①采、掘规程（措施）的会审由生产技术科牵头组织参加科室：调度室、安管科、机电动力科、通风队；参加人员：处领导、采、掘副总、通风副总、机电副总、地测副总、安管科副总、生产区队队长、副队长、技术员。
②机电专项措施的会审由机电动力科牵头组织参加科室：调度室、安管科、生产技术科、通风队；参加人员：处领导、采、掘副总、通风副总、机电副总、安管科副总、机电队、运输队队长、副队长、技术员。
（4）重要的规程和安全技术措施的会审由处总工程师主持，会审要有详细记录（规程、措施会审专项记录），会审形成的决定要严格遵照执行，如会审人员意见不一致时，允许保留意见，但必须履行签字手续，不得因规程不能按时签发，影响工程的按期施工。
（5）规程（措施）会审程序如下：
⑴编制人员向与会人员简要汇报规程、措施主要内容，对重点安全技术问题必须详细阐述。
①工程概况及地质情况；②施工工艺及主要技术参数；③施工相关的生产系统简述；
④劳动循环组织及主要技术经济指标；⑤涉及本工程的针对性安全技术措施。
⑵生产技术科提出对规程、措施的初步审查意见。 ⑶参加会审人员对规程、措施提出修改补充意见或建议。 ⑷处副总工程师对提出规程、措施的修改补充意见或建议。 ⑸处总工程师总结参加会审人员的修改补充意见或建议，作出会审决定。重大安全技术问题集体讨论，并征求各分管处领导意见后，作出决定。需要报请上级部门批准的，必须报经上级主管部门同意。
（6）规程会审严格执行“谁会审、谁签字、谁负责”的`原则，为了明确责任，分工把关，各相关科室分别对规程的以下内容着重负责：
⑴区队编制人员对规程的编制依据（包括现场情况的掌握，资料的收集等），规程（措施）内容、格式及编制质量负直接责任；
⑵区队技术副队长对规程（措施）的整体内容审查负责。 ⑶生产技术科对规程（措施）的格式、安全技术措施的编制负责。
⑷生产技术科审查人对规程（措施）中设计计算、图纸、标注、数据的准确性负责。
⑷调度室对规程（措施）中劳动组织、循环作业图表及相关内容负责。
⑹安全管理科对规程（措施）中安全技术措施内容负责。 ⑺地质测量部门对规程（措施）中地质、防治水内容负责。
⑻机电动力科对规程（措施）中机电运输的内容负责。 ⑼通风队对规程（措施）中“一通三防”的内容负责。 ⑽副总工程师对规程（措施）整体内容负责。 ⑾总工程师对规程（措施）的审批负责。
（7）编制人员要按会审意见进行认真修改后，方可送副总工程师、机电处长、生产处长、总工程师最后审批签字。集体会审意见要全面，并要在规程（措施）贯彻和落实中作为重点。
（8）对采用新技术、新工艺、新装备的工作面或有其它重大技术问题的工作面作业规程，要按程序报上级有关部门审查批准。
（9）参加会审人员必须认真履行职责，严格把关，由于审查不认真，造成规程（措施）错误，将依据规程（措施）审批职责和由此造成的后果，追究相关人员责任。
三、规程（措施）的贯彻学习
（1）工程开工前，所有参与工程施工的人员必须进行规程（措施）的贯彻学习和考试，未经贯彻学习和考试或考试成绩不合格者，要经过复训并补考合格，否则不准上岗作业。
（2）规程（措施）的贯彻必须由施工单位技术人员（编制人员）进行贯彻讲解，要结合实际、图文并茂地向施工和管理人员贯彻清楚，切忌照本宣科和匆忙草率从事，要有重点地进行详细讲解，可以分次贯彻，但必须在工程开工前学习贯彻完毕。
（3）《作业规程》（措施）贯彻时，对于规程（措施）中指
定的《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》及上级文件要求中的相关内容必须一并贯彻。
（4）贯彻学习规程要有详细记录，所有人员（包括所有管理人员）均要签名。
（5）《作业规程》每月组织学习贯彻一次，《煤矿安全规程》和《安全技术操作规程》每3个月学习贯彻一次，学习贯彻率要达到100%。
四、规程（措施）的落实
（1）施工单位的全部干部和工人都必须按照规程要求进行指挥和操作，认真落实规程规定，严禁违章指挥和违章作业。
（2）所有管理人员都是现场落实规程（措施）的责任者，队长和技术副队长对规程（措施）落实负主要责任，技术人员对规程落实负技术管理责任，生产副队长和班组长对规程落实负现场管理责任。
（3）生产技术科、处主管副总、处总工程师要把规程的贯彻执行情况作为技术管理的重要内容，每月利用本安体系检查活动，对规程进行检查，并做好检查记录，提出规程落实整改意见，对规程（措施）落实情况由生产技术科负责考核，重大问题由处平衡解决。
（4）在现场检查中，发现规程（措施）与现场不符时，必须及时分析原因，提出整改措施；如果原定施工方法与现场条件不符，必须及时补充制定有针对性的安全技术措施；如果属于违
章操作的，要追究相关人员的责任，采取措施加以控制。
（5）处安全监察部门对规程的落实负监督检查管理责任
五、规程（措施）的完善
（1）规程（措施）在执行过程中，如发现地质条件变化，施工单位主管技术人员要及时汇报处主管部门并补充相关措施，审批生效后执行。
（2）处有关业务部门要定期监督检查规程执行情况，及时向施工单位提出修改补充意见，确保规程（措施）具有科学性、针对性和可操作性。处安排每月月底前由各区队将在用的规程（措施）送生产技术科、主管副总、处总工程师复审，并签署复审意见（意见空白表附在被复审规程前页）；编制人员要根据复审意见对规程（措施）及时进行修改补充，并按会审程序进行审批。
（3）规程编制人员要依据复审意见对本队和发放的规程进行换页修改（修改必须附“勘误表”）。
（5）处总工程师对规程（措施）的修改完善负主要管理责任，施工单位主管技术人员对规程的修改完善负直接责任。
六、规程(措施)的检查
为了规范作业规程的编制质量和现场对照落实，生产技术科、培训中心、安全管理科每月对作业规程编制及落实情况至少检查一次，检查结果纳入月度技术管理考核中：
㈠、定期检查作业规程（措施）贯彻学习情况
生产技术科、培训中心、安全管理科定期对规程（措施）的贯彻学习情况进行检查，检查项目应包括：规程（措施）的培训记录、参加培训人员名单、考试人员名单、考试成绩单、不及格人员名单、复训人员名单、补考成绩单，达不到规定要求的严格考核。
㈡、定期检查规程（措施）的落实情况
⑴必须严格按照《作业规程》进行操作，发现规程（措施）与现场不符时，必须及时分析原因，提出整改措施，如确属规程编制原因的要对规程（措施）及时进行修改，规程修改后要进行复审签字生效。
⑵生产技术科、掘进副总、总工程师要把规程的贯彻执行情况作为技术管理的重要内容，每月利用本安体系检查活动，对规程进行对号检查，并做好对号检查记录，提出规程落实整改意见，对规程（措施）落实情况由生产技术科负责考核，重大问题由矿平衡解决。
㈢、考核
⑴不按照规定内容、时间提交地质说明书、图纸、技术资料、《作业规程》、安全措施的单位，每推迟一天罚该单位100元。
⑵在规程、措施的编制过程中在没有同相关业务科室联系就私自更改设计的，发现一处罚编制人员50元，技术副队长100元。
⑶施工单位技术员、技术副队长不认真检查、校对《作业规程》，导致下发或在检查过程中《作业规程》、安全措施等出现错字、别字、漏字、语句不通、内容不全或存在乱涂乱画现象，一处罚施工单位技术员20元、罚技术副队长40元。
⑷不按照通知时间参加规程会审的单位，迟到一次罚该单位100元，借故不参加者，一次罚该单位300元，由此影响规程会审而延误工期，由该单位负责
⑸规程措施签审完毕后没有按时送交给负责签审的部门（人员）或在监理部门签审不及时的，每次罚技术副队长200元。
⑹参加规程会审人员必须认真负责，严把规程的编制质量，若经审批后下发的规程出现错误，审批签字人员负连带责任，每出现一处错误，罚审批签字人员每人100元。
⑺《作业规程》编制人未能及时贯彻作业规程，并未能及时命题进行考试或不及时进行阅卷导致施工时间推迟的，对规程编制人、队长按200元/班进行罚款
⑻区队长、书记、技术员、班组长未参加规程学习、签字、考试而参与现场管理，罚款500元，并暂停工作待补考及格后方可参与生产指挥。
⑼对没有参加作业规程贯彻的轮休或请假人员必须进行补充贯彻和考试。检查过程中发现缺考或在册人数与考试人数不符时，对区队书记罚款200元，技术员罚款100元。
⑽每月月底前完成作业规程的复审工作，对复审后存在的问题，技术员必须及时编制补充修改措施，修改不及时或不能按期完成复审工作，每推迟一天，罚技术员50元,累计累罚。
⑾区队每月组织一次有关安全规程、操作规程、作业规程、
安全制度以及有关安全技术措施的全员学习，并做好记录。安管科每月对各区队的规程、措施学习情况进行检查考核，凡参学率达不到100%的，每低一个百分点罚区队书记200元，技术负责人、技术员各100元。
⑿各业务职能部门在处组织的安全检查或本安体系检查时，必须对作业规程的编制、审批、贯彻和执行情况进行检查，发现不符合规定的情况，必须予以纠正，并根据情节对编制人进行50～300元的经济处罚。
⒀检查中如发现，现场作业出现不按规程（措施）作业或规程（措施）在现场执行滞后的情况时，对现场跟班队干按违章指挥处理，并根据造成的后果，对区队进行1000元的罚款，情节严重者按照事故进行追查处理。
露天矿山管理制度旨在规范矿山的生产、安全、环保及人员管理等方面的工作，确保矿山的可持续发展和高效运营。这一制度涵盖了以下几个关键领域：
1. 生产运营：包括开采计划、设备维护、作业流程和质量控制。
2. 安全管理：涉及风险评估、应急预案、安全培训和现场安全管理。
3. 环境保护：涵盖生态保护、污染控制、废弃物处理和绿色矿山建设。
4. 人力资源：包括员工招聘、培训、考核和福利待遇。
5. 法规遵从：确保所有操作符合国家和地方的法律法规要求。
内容概述：
1. 生产运营：制定科学的开采计划，定期进行设备检修保养，优化作业流程以提高效率，同时设立严格的质量标准和检查机制。
2. 安全管理：实施全面的`安全风险评估，制定应急响应预案，定期对员工进行安全教育和演练，确保现场安全规范执行。
3. 环境保护：实施生态保护措施，如植被恢复和水土保持；采取有效手段减少噪音、尘埃和其他污染物排放；妥善处理固体废物，推动矿山绿色发展。
4. 人力资源：建立公平的招聘制度，提供系统化的员工培训，设立绩效考核体系，以及合理的薪酬福利政策。
5. 法规遵从：设立法规遵从部门，定期更新和解读相关法律法规，确保企业行为始终合规。
1. 制定全面的防尘防毒政策，明确各级管理人员的责任和权限。
2. 建立尘毒监控系统，实时监测工作场所的空气质量。
3. 定期对设备进行检修，确保其运行正常，防止尘毒泄漏。
4. 设立专门的培训课程，让员工了解尘毒的危害，掌握预防措施。
5. 加强与专业机构的合作，定期进行职业健康评估和咨询服务。
6. 建立反馈机制，鼓励员工报告潜在的尘毒问题和安全隐患。
7. 定期审查和更新防尘防毒管理制度，确保其适应不断变化的'生产环境。
通过上述措施，企业可以构建一个安全、健康的工作环境，降低职业病发生率，提升整体运营效能。防尘防毒管理制度的执行需要全体员工的参与和支持，只有全员共同努力，才能实现其目标。
一、煤矿应急救援管理制度的重要性不容忽视，主要体现在：
1.生命保障：面对可能发生的矿难，有效的应急救援制度能最大程度地减少人员伤亡。
2.社会稳定：快速、有序的救援行动有助于维护社会稳定，减轻社会恐慌。
3.资源保护：减少事故损失，保护煤矿资源和生产设备。
4.法规遵从：符合国家煤矿安全生产法规要求，防止因应急不力导致的法律责任。
二、煤矿应急救援管理制度的重要性不言而喻。一方面，它可以提高矿工的安全意识，降低事故发生率；另一方面，一旦发生事故，能够迅速有效地实施救援，减少人员伤亡和财产损失，维护社会稳定。此外，良好的应急救援机制也是企业社会责任的体现，有助于提升企业的公众形象。
三、煤矿应急救援管理制度的重要性不言而喻。一方面，它能够有效降低事故造成的人员伤亡和财产损失，保护矿工的生命安全，维护企业的社会声誉。另一方面，良好的应急救援能力也是煤矿安全生产的重要组成部分，有助于提升企业的安全管理标准，符合国家的法规要求。
四、煤矿应急救援管理制度的重要性不言而喻。一方面，它能够降低灾难事故造成的人员伤亡和财产损失，保护矿工的生命安全，维护社会稳定；另一方面，它有助于提升企业的`风险管理水平，增强市场竞争力，树立良好的社会形象。有效的应急救援机制也是企业履行社会责任，遵守国家安全生产法规的必要举措。
五、煤矿应急救援管理制度的重要性不言而喻，它关系到煤矿企业的安全生产和员工的生命安全。在面对潜在的危险时，一个完善的应急体系可以快速启动，防止事故扩大，减少损失。良好的应急响应能力也能提升企业的社会责任感和公众信任度，对于企业的长期稳定发展具有积极影响。
煤矿阻燃胶带管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接关系到煤矿的安全生产，防止因胶带自燃引发的'重大事故，保护矿工生命安全和企业财产。另一方面，良好的管理制度有助于提升煤矿的整体管理水平，树立良好的企业形象，增强社会信任度。此外，遵守相关法规，也有利于避免因违规操作导致的法律风险。
班组安管理制度的重要性不言而喻，它：
1. 保障员工安全：通过制度化管理，降低事故发生率，保护员工的生命安全。
2. 维护企业利益：减少因安全事故造成的经济损失，保持生产稳定。
3. 提升企业形象：良好的安全管理能提升企业的社会责任感和公众形象。
4. 遵守法规：符合国家和行业的'安全法规，避免因违规带来的法律风险。
1、注浆工到达工作地点后,首先检查注浆地点墙温、各种气体浓度及顶、帮支护情况,有不安全因素,要立即处理。然后检查注浆设备及管路系统状况,发现问题及时处理。
2、注浆前,首先用水冲洗管路,进行打压试验,压入水量为钻孔体积与管路体积之积的3-5倍。检查注浆孔中是否畅通,有无堵塞现象,以利注浆。
3、注浆过程中,所有人员禁止在孔口正前方停留,阀门丝扣要拧紧,防止注浆管路受高压窜动出或阀门破裂伤人。
4、注浆时,泥浆要均匀,按比例调配,遇裂缝跑浆时要及时堵塞。如果注浆过程中发现堵管及时打电话通知地面注浆站停止注浆并用清水清洗注浆管路。
5、注浆达到结束标准后,要持续10-15分钟以上方可停止注浆,以保证质量。然后立即向注浆管路注清水冲洗注浆管路直至注浆管路流出清水后停止注浆,关闭注浆管路及密闭墙注浆管阀门。
6、注浆时定期检查密闭墙气体变化情况,同时做好注浆记录。
1. 建立专门的消防安全管理部门，负责日常的消防管理工作，包括风险评估、设施检查、预案制定等。
2. 定期组织消防演练，模拟真实火灾场景，检验应急预案的可行性，提升员工应对火灾的能力。
3. 加强消防设施设备的维护保养，设立专门的.维护记录，确保设备随时可用。
4. 对新入职员工进行消防安全培训，确保全员了解消防知识和应急程序。
5. 制定严格的火源管理规定，严禁在工作场所吸烟，严禁私拉乱接电线，严控易燃易爆物品的存储。
6. 定期审查和更新应急预案，确保其与实际需求相匹配，适应企业的发展变化。
通过以上方案的实施，企业可以构建起一套科学、有效的消防应急管理制度，为安全生产提供坚实保障。
为了规范职业健康监护工作，加强我矿职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。
1、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
2、职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。
3、体检工作结束30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的.，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。
4、职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。
5、发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。
6、按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。
7、本制度自下发之日起执行。
露天煤矿管理制度汇编的重要性体现在：
1.确保安全生产，降低事故风险，保障员工生命安全和企业财产不受损失。
2.保护环境，防止污染，实现可持续发展，满足社会责任要求。
3.提高设备利用率，延长设备寿命，保证生产效率和经济效益。
4.培养高素质员工队伍，提升职业技能，提高整体运营水平。
5.科学规划生产，优化资源配置，提高运营效率。
6.严格质量控制，确保产品品质，增强市场竞争力。
7.快速有效应对突发事件，减少损失，维护企业声誉。
8.遵守法律法规，避免违规风险，保障企业稳定运营。
爆破作业的危险性极高，一旦发生事故，可能造成严重的人员伤亡和财产损失。因此，完善的`爆破管理制度能够：
1. 降低风险：通过规范操作，减少因人为错误导致的事故。
2. 保障安全：保护员工的生命安全，防止社区和环境受到破坏。
3. 提升效率：明确的工作流程可以提高爆破作业的效率，减少不必要的延误。
4. 符合法规：遵守国家和地方的法律法规，避免因违规操作带来的法律风险。