《房地产公司行政人事岗位职责【热门七篇】》

房地产公司行政人事岗位职责（精选7篇）

房地产公司行政人事岗位职责 篇1

一、上级主管：副总经理

直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

二、主要职责

1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

5、负责组织公司的.招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；

7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；

8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；

11、副总经理交办的其他工作事宜；

房地产公司行政人事岗位职责 篇2

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

8、做好员工考勤统计工作;

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

房地产公司行政人事岗位职责 篇3

一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息并组织招聘工作；

八、关心员工的思想、工作、生活；

九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；

十一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

房地产公司行政人事岗位职责 篇4

工作要点：

1.依据公司整体状况制订公司年度人力计划

2.制定并执行人员招募计划

3.对公司人力状况及各职务定期进行分析

4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度

5.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度

6.管理并完善人事档案

7.督导办理员工的保险、劳动用工手续

8.负责公司的日常安全、后勤等事务管理

9.协调公司与各级政府部门之间的事务及关系

工作要求：

良好的职业道德，对工作认真负责

工作目标与职责：

1.在分管副总的指引下，制定公司人力规划

2.执行人员规划并负责人员的招募

3.根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施

4.督导办理员工进厂、离厂手续的办理

5.督导健立完善员工个人档案

6.督导办理全公司人员的保险事宜

7.督导办理全公司人员的.各类证件

8.督导全公司员工的计勤计薪及审核工作

9.对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作

10.制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率

11.不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作

12.解决各种人事劳资纠纷

13.督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作

14.协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化

15.完成上级临时安排的工作

工作完成结果及衡量标准：

1.人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息

2.会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新

3.每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案

4.每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件

5.每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部

6.督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)

7.定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

8.每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次

9.每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次

10.如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理

11.必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷

12.按ISO9000标准做好各级人员的培训工作

房地产公司行政人事岗位职责 篇5

1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。

3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

6.负责员工工资结算。

7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

8.组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

9.负责固定资产的盘查与维护。

10.完成上级领导交办的其他任务。

房地产公司行政人事岗位职责 篇6

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

3、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

4、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

5、负责公司办公设施的'管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

6、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

7、负责公司总务工作，做好后勤保障。包括员工工作餐、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫工作。

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

9、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订，并提出改进意见。

10、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施

11、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会，并负责跟进、检查、监督、考核。

12、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案管理等业务事项。

13、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

14、做好员工保险、福利工作：组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

15、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

16、其他需要配合完成的工作

房地产公司行政人事岗位职责 篇7

1.根据公司发展制定合理的人力资源规划和计划;

2.行政人事部门所有管理工作;主导人事六大模块工作管理;保证各大工作都可行有效;

3.修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程; 协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程，监督制度流程的执行和落实;

4.宣传并完善企业文化,建立人文关怀;

5.公司领导安排的其他工作。