储备总监岗位职责【热门五篇】

储备总监岗位职责(精选5篇)

储备总监岗位职责 篇1

岗位职责:

1、参与公司年度经营预算的编制工作,负责组织编制公司年度财务预算,并对执行情况编制分析报告;

2、负责组织编制所在公司各类会计报表、附注和分析报告,准确反映经营情况,为公司经营管理决策提供依据;

3、负责所属公司会计制度和管理制度的严格贯彻执行;

4、按法规和公司财务管理制度在授权范围内严格执行财务收支审批;

5、根据公司经营情况制定资金计划确保资金收支平衡;

6、团队建设;

7、其他总部安排的事情。

任职要求:

1、本科以上学历,会计、财务管理专业;

2、中级以上职称;

3、5年以上会计从业经验,2年以上管理岗位工作经验;

4、良好的财务决策、预算控制、财务分析能力、团队建设能力。

储备总监岗位职责 篇2

岗位职责:

1、贯彻执行分公司的销售策略,实现公司销售目标;

2、负责所属区域市场的重点客户资源开发,寻找潜在客户,达成销售目标;

3、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态,并提出合理化建议;

4、管理商务团队的培训,奖罚及工作安排,及与后台其他部门的沟通协调;

任职要求:

1、五年以上商务工作经验,二年以上的管理经验;

2、较强的沟通协调、商务谈判、执行、综合管理与团队协作能力;

3、对知识产权保护及维权有一定见解,有相关知识产权行业工作经验优先;

4、有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力。培训、金融、保险、知识产权、互联网、广告等行业销售经验者优先考虑5、能适应外派其他城市优先!

储备总监岗位职责 篇3

1、根据公司总体战略目标及分公司年度目标,分解每期课程销售目标及团队每年的目标,并辅导制定相对应的措施,支撑分公司最终业绩目标的达成;

2、对现有客户经理的敬业、职业、专业能力的打造,与公司人力资源部(培训部)的配合,通过制定本部门的培训计划,日常的督导检查,最终达到全体人员素质提升的结果;

3、市场开拓、客户开发与维护。

4、招聘并培养储备销售经理,为分公司及办事处的开办做好充分准备。

5、制定对销售经理综合能力考核、晋升、淘汰的机制并付诸实施。

任职资格:

1、性别不限,年龄26~40岁,市场营销、经济管理类相关专业大专以上学历;

2、具有较强的市场开拓能力,三年以上销售总监管理经验,有培训/咨询行业工作经验者优先;

3、组织协调能力,较强的目标分解能力,制定具体措施的能力。

4、熟悉市场调研的方法、流程,可制定并执行公司的市场调研计划;

5、具有较强的组织、计划、领导、协调、控制的能力。

储备总监岗位职责 篇4

职位描述:

职责描述:

1、分管项目公司的全面管理工作;

2、根据总公司的战略,制定项目分公司的经营计划并组织落实;

3、负责分公司项目的开发和经营管理工作,包括项目市场调研、规划设计、工程施工、拓展公关、营销策划等业务,根据公司下达的任务,组织制定项目公司的年度生产经营目标、成本目标、质量目标、安全生产目标等,通过合理的资源配置及采取有效措施确保目标的实现;

4、建立健全分公司的管理体系,传递总公司的各项管理政策,组织贯彻公司的各项规章制度,组织制定项目公司的.各项基本管理制度。

5、协调项目公司对内对外各种关系,当出现重大工程质量、安全事故或经营亏损等事件时,负有及时、如实向总公司汇报的责任,并代表区域公司组织和主持事故的处理。

任职资格:

全日制本科及以上学历,同行业工作经验

储备总监岗位职责 篇5

性别:不限|驾照:不要求

岗位职责:

岗位职责:

1、负责现有项目招商工作;

2、根据招商策划目标,进行相关调研,负责市场信息的收集及竞争对手的分析,为公司高层决策提供依据;

3、制定招商计划,建立系统的招商运营管理体系和规范,完成招商目标;

4、负责业务洽谈、签约工作;协调、指导、监督、审核各项业务合同;

5、负责对招商进度进行动态掌控;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

7、负责项目介绍,实地考察,回答客户咨询或为领导介绍项目情况;

8、拓展、维护招商渠道和招商机构,与相关政府部门、行业协会、商会和中介代理等建立长效沟通和合作机制,树立企业品牌形象。

任职要求:

1、大专及以上学历,市场营销、企业管理、经济学、法学等相关专业优先;

2、具有大型综合体招商经验者和有文化产业类型资源者优先;

3、熟悉项目招商、管理服务流程,有较强的谈判能力和丰富的商业资源,具备市场第三方平台、资源整合能力;

4、具有良好的市场反应能力,思维敏捷;

5、具有较强的沟通协调能力和洞察力,具有极强的谈判能力和较好的团队管理能力。

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