在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
1、负责公司日常行政管理；
2、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；
3、负责日常公文撰写，会议记录；
4、负责公司及门店证照的办理；
5、负责公司员工宿舍的管理工作；
6、领导安排的其他工作。
1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；
3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
4、公司经营事务的管理和执行工作；
5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
5、领导安排的其他工作事宜。
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作；
2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款；
3、负责办理员工的入离职及合同的签订；
4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作；
5、每月不定期对客户进行回访；
6、适时提出工作合理化改进建议；
7、完成领导交办的其他工作。
1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统
2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);
3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常；
4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；
5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；
6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；
8.区域发文通知的草拟及执行追踪；
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
1、负责来访客户的引导、接待工作；
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进；
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
8、完成各部门领导交办的其它相关工作。
1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。
4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。
6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；
3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；
4、岗位设置、职位说明书的。编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作；
2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理；
3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等；
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作；
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、核算工资，绩效考核的统计及管理；
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；
5、企业文化的建设与宣导；
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；
2、企业文化建设、活动策划、组织；
3、分担一部分职员招聘事务；
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8、负责员工考勤管理和纪律检查落实
9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10、负责员工内、外部培训工作
11、负责各部门的上传下达工作
12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13、公司人事预算及行政成本控制核算工作
14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15、负责员工福利的采购及发放工作
16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17、协助各部门做好节假日期间工作安排
18、负责员工社保的办理工作
19、其他临时性工作的处理
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的`各种动态，做好人事调查工作；
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
3、人事档案的规范管理；
4、员工福利的发放。
1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；
2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；
3、员工考勤核查，考勤异常管理；
4、负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；
5、完成上级交待的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；
2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；
3、诚实、正直、有责任心。
1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；
2.负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的`薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；
4.负责社保公积金的申报和缴纳工作；
5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；
7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；
8.负责相关工作的月报表整理和提交；
9.完成上级安排的其他工作；
1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；
2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；
3、负责招聘、培训等基础人事操作；
4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；
5、完成上级交代的其他事项。
1、负责学习中心日常人事管理；
2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；
3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；
4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、完成上级交办的其它工作；
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
1. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作；
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；
2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；
3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
4、协助开展各种员工活动；
5、负责公司办公用品、固定资产等管理；
6、处理日常行政人事事务性工作；
7、完成领导安排的`其他工作事项。
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
职责二
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责三
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职责四
职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责五
职责表述：内部档案管理
工作任务
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职责六
职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务
1.、负责招聘相关工作
2、负责每月考勤制作
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；
4、管理人事档案
5、跟进员工试用期、年度考核；
6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作；
2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划；
3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈；
4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案；
5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整；
6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题；
7.员工关系维护及及时有效的处理
8.薪资核算及人员社保办理
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。