进入10月，地方前三季度财政收支数据陆续发布，其中广东、江苏和上海继续领跑;上海、湖北、浙江等7个省市的财政收入增速高于10%。
“多金”、“全球飞”，这些诱人的标签使得金融行业一直被认为是应届毕业生的理想行业之一，20xx度中国大学毕业生薪酬排行榜数据显示，财经类学校的学生依然很有“钱”景，5所财经类高校的毕业生月薪均在1万元以上。而今年，财经类毕业生的。期望薪酬也有所增加，近四成期望税前月薪能达到8000元以上。
学财经依然有“钱”景 被贴上“多金”标签的金融学，一直常驻各大热门专业排行榜Top10。
国内人工智能公司iPIN近日发布的20xx大学薪酬排行榜显示，全国2553所大学中，清华毕业生月薪蝉联冠军，毕业5年后的平均薪酬达到14823元，39所高校生跻身“万元户”行列。此外，共有185所高校的毕业生平均月薪突破8000元大关，789所高校的平均月薪突破了6000元大关。
记者注意到，榜单的前20名中，除了复旦大学，北京大学这两所综合类高校排名较前外，其余席位多被财经类和理工类高校占据。
“财经类和理工类毕业生高薪，从侧面反映了我国目前正在进行的产业升级战略：向附加值更高的第三产业转型，反映在基本面上，就是目前最火的互联网行业（需要理工类专业人才）和金融行业（需要财经类专业人才）。”一位业内人士表示。
毕业生期望薪酬在提高
iPIN的数据显示，榜单前100名高校20xx年的薪酬比去年平均提高了1818元，平均涨幅达22.8%。
看着学长们收入蹭蹭上涨，今年即将步入职场的财经毕业生们期望月薪也提高了。前程无忧提供给《金证券》记者的数据显示，今年全国财经类毕业生的期望税前月薪均高于20xx元，其中在6000元以上的有35%，8000元以上的有25%，10000元以上的占7%，1.2万元以上的占4%，财经类毕业生中五成以上倾向于从事金融、投资、证券、银行、信托、期货等行业。前程无忧人力资源专家王娴对《金证券》记者表示，“毕业生的期望值提高有很多因素，一是因为国家GDP在不断增长，二是学生的消费水平越来越高，还有就是近几年整个金融行业的薪酬在不断上涨。”
但年轻的财经毕业生们也意识到，学习财经和从事财经行业并不是一回事。南京一金融单位的高管对《金证券》记者表示，“金融行业虽然始终在求职热门行业的前列，但竞争同样严峻。毕业生我们都要求从基层做起，先从柜面或者助理学习，一步步提升，这几年我们也更加青睐复合型人才，专业知识很重要，但做这行也涉及到金融法、市场营销、外语、程序设计、良好的沟通能力等，我们会择优录取综合实力较高的学生。”
高校毕业生薪酬排行Top10
大学名称类型毕业五年薪酬（元）
清华大学工科院校14822
上海财经大学财经院校13798
上海交通大学综合院校13540
复旦大学综合院校13460
上海外国语大学语言院校12800
北京大学综合院校12425
外交学院语言院校12115
同济大学工科院校12094
对外经济贸易大学财经院校12090
中央财经大学财经院校11629
近日，国内新锐人工智能公司iPIN发布了20xx大学毕业生薪酬排行榜，清华大学以14823元的平均月薪居首，共有39所高校毕业生月薪过万元。
从类型来看，排名靠前的学校仍是以理工类和财经类为主，前十名中，清华大学、上海交通大学、同济大学都是典型的理工类大学；而上海财经大学、上海外国语大学(财经类专业有优势)、对外经济贸易大学和中央财经大学都是典型的财经类大学。
从地域来看，排名前14位的高校均位于北京上海两地，直到第15名浙江大学的出现才结束了这种局面。
据介绍，该排行榜共引入了4000万份职业样本，分析了全国2553所大学和1253个专业的就业情况。不仅是将薪酬数据进行简单的平均计算，而是对不同年份的薪酬进行加权处理，并且引入了对通货膨胀的考虑，以确保数字的可信度。
杭州高校毕业生薪酬排行榜
据浙江统计局数据显示，，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为48145元，与20xx年的44319元相比，增加了3826元，增长8.6%，增幅同比回落2.3个百分点。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资48372元，与20xx年的44513元相比，增加了3859元，同比增长8.7%，增幅回落2.3个百分点。扣除价格因素，浙江省全社会单位就业人员年平均工资增长6.4%。
非私营单位就业人员年平均工资
浙江省非私营单位就业人员年平均工资为61572元，与20xx年的56571元相比，增加了5001元，增长8.8%，增幅同比回落3.9个百分点。其中，在岗职工年平均工资62460元，增长9.0%，增幅回落3.8个百分点。扣除价格因素，浙江省非私营单位就业人员年平均工资增长6.6%。
分行业门类看，，平均工资最高的三个行业分别是金融业，达130337元，是全省平均水平的2.12倍；信息传输、软件和信息技术服务业为114908元，是全省平均水平的1.87倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业为103547元，是全省平均水平的1.68倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业40210元，为全省平均水平的65.3%;建筑业46149元，为全省平均水平的75.0%;居民服务、修理和其他服务业46508元，为省平均水平的75.5%。最高与最低行业平均工资之比是3.24，与20xx年的3.48相比，差距有所缩小。
私营单位就业人员年平均工资
浙江省私营单位就业人员年平均工资为38689元，与20xx年的35313元相比，增加了3376元，增长9.6%，增幅同比回落0.4个百分点。扣除价格因素，全省私营单位就业人员年平均工资增长7.3%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)，为52348元，是全省平均水平的1.35倍；卫生和社会工作51506元，是全省平均水平的1.33倍；信息传输、软件和信息技术服务业46590元，是全省平均水平的1.20倍。年平均工资最低的三个行业分别是文化、体育和娱乐业31936元，为全省平均水平的82.5%;居民服务、修理和其他服务业32057元，为全省平均水平的82.9%;农、林、牧、渔业32104元，为全省平均水平的83.0%。最高与最低行业平均工资之比为1.64，与20xx年的2.20相比，差距明显缩小。
附注：
1.指标解释
(1)私营单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
大学生平均工资
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。
其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。
(3)平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
2.统计范围
根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。
私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。
私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。
私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。
4.行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-20xx)执行。
提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？……等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对春季求职期公布的《 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约 7604元；排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
今年哪些行业薪酬高？互联网首当其冲！
继发布《中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动20春季(第一季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。
春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平，而企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国劳动力市场供求和价格的一些动向。
今年哪些行业能涨薪？农业有望涨最多！
了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧？2015年薪酬是涨是跌？哪些行业能涨薪？
国内领先的人力资源服务商――科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了~20的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较年的 8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
农业：食品配料与农产品加工等领域薪酬增长最劲
现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售也转向社区、网店、电商结合的新模式。农业企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工等薪酬增长最劲。
医疗健康行业：保健品研发人才薪酬涨幅明显
医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上甚至超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。
6月16日，国内新锐人工智能公司iPIN发布了本年度的《中国大学毕业生薪酬排行榜》。排名前三位的学校分别是：清华大学、上海财经大学和上海交通大学。iPIN CEO杨洋表示：“今年的排行榜与去年相比，引入了更多、更新的职业样本，从而使今年的数据更具时效性，也更加可靠。”
该排行榜共引入了4000万份职业样本，分析了全国2553所大学和1253个专业的就业情况。不仅是将薪酬数据进行简单的平均计算，而是对不同年份的薪酬进行加权处理，并且引入了对通货膨胀的考虑，以确保数字的可信度。
与去年相比，今年的排行榜一大的'亮点在于：前100名高校，本年所有学校的薪酬比去年平均提高了1818元，平均涨幅达22.8%。特别是清华大学，平均月薪达到了14823元。此外，排名前14位的高校均坐落于京沪两地，直到第15名浙江大学的出现才结束了这种局面。
从类型来看，排名靠前的学校仍是以理工类和财经类为主。前十名中，清华大学、上海交通大学、同济大学都是典型的理工类大学；而上海财经大学、对外经济贸易大学和中央财经大学都是典型的财经类大学。
作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员� 不过，当前主流的以及知名企业的薪酬模式却可以给我们带来一些可贵的思考。
当前主流薪酬模式
薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥，对企业的发展将起到阻碍作用。
概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成当前的五种主流薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。
基于岗位的薪酬模式
基于岗位的薪酬模式，顾名思义，是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据，在岗位价值基础上构建的支付薪酬的方法和依据，即在确定员工的基本工资时，首先对岗位本身的价值作出客观的评价，然后再根据评价结果赋予承担这一岗位工作的人与该岗位价值相当的基本工资。通俗地讲就是在什么岗，拿什么钱。对岗不对人，对于员工而言，岗位更为客观、稳定。
优点：和传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
不足：如果一个员工长期得不到晋升，尽管本岗工作越来越出色，但其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性。由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时，很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求，也就吸引不到急需的人才。
基于绩效的薪酬模式
基于绩效的薪酬模式是以员工的工作业绩为基础支付工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。将员工的绩效同制定的标准相比较以确定其绩效工资的额度，形式有计件(工时)工资制、佣金制、年薪制等等。绩效工资制适用于生产工人、管理人员、销售人员等。
优点：员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩，让员工感觉很公平，“干多干少干好干坏不一样”，激励效果明显。员工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略容易实现。企业不用事先支付过高的人工成本，在整体绩效不好时能够节省人工成本。
不足：员工收入在考虑个人绩效时，会造成部门或者团队内部成员的不良竞争，为取得好的个人绩效，员工可能会减少合作。因此，在需要团队协作制胜时，不应过分强调个人绩效对收入的作用。绩效评估往往很难做到客观准确。对大多数中国企业来说，少有企业的绩效考核系统很完善，如果在这种情况下就将收入和绩效挂钩，势必造成新的不公平，也就起不到绩效付酬的激励作用。绩效付酬假设金钱对员工的刺激作用大，长期使用后会产生不良的导向，在企业增长缓慢时，员工拿不到高的物质方面的报酬，对员工的激励力度下降，在企业困难时，很难做到“共渡难关”，而可能会选择离职或消极工作。
基于技能的薪酬模式
基于技能的薪酬模式是以员工所具备的能力/技能作为工资支付的根本基础，即以人的能力要� 这种模式认为员工获得报酬的差异主要来自人本身能力水平的差异，而非职位等级的高低、职位价值的高低。基于技能的薪酬模式用通俗的说法就是有好的能力就有好的结果，这种薪酬模式适用于企业中的技术工人、技师、科技研发人员、专业管理者等。
优点：员工注重能力的提升，就容易转换岗位，也就增加了发展机会，将来即使不在这个企业也会有竞争力。不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，同样获得好的待遇，对企业来说留住了专业技术人才。员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的多变，企业的灵活性增强。
不足：做同样的工作，但由于两个人的技能不同而收入不同，容易造成不公平感。高技能的员工未必有高的产出，即技能工资的假设未必成立，这就要看员工是否投入工作。界定和评价技能不是一件容易作到的事情，管理成本高。员工着眼于提高自身技能，可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成。已达技能顶端的人才如何进一步的激励，这也是其弱点之一。
基于市场的薪酬模式
基于市场的薪酬模式是根据市场价格确定企业薪酬水平，根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果，来确定岗位的具体薪酬水平。至于采取高于、等于或是低于市场水平，要考虑企业的赢利状况及人力资源策略。市场经济供求关系决定价格的基本规律也适用于员工的工资模式，人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。一般适用于企业的核心人员。
优点：企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才。企业也可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平，从而节省人工成本，提高企业竞争力。参照市场定工资，长期会容易让员工接受，降低员工在企业内部的矛盾。
不足：市场导向的工资制度要求企业良好的发展能力和赢利水平，否则难以支付和市场接轨的工资水平。员工要非常了解市场薪酬水平，才能认同市场工资体系，因此，这种薪酬模式对薪酬市场数据的客观性提出了很高的要求，同时，对员工的职业化素质也提出了要求。完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。
基于年功的薪酬模式
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬制度，它是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的一种管理制度，往往与终生雇佣制相关联。其基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高。
优点：培养员工的忠诚度。员工的安全感强。
不足：工资刚性太强，弹性太弱，不容易调整。容易形成论资排辈的氛围，不利于有才能的人才成长。不利于吸引年轻人，即使进入企业也会因漫长的等待而失去信心。
当前主流的五种薪酬模式各有其优点和不足，笔者通过下面的表格，更清晰地比较他们之间的不同之处。
岗位工资制、绩效工资制、技能工资制、市场工资制这些仅仅是从单一的角度考虑薪酬的付酬因素，年功工资制在中国一直以来仅作为辅助单元使用，因此任何一个单一的薪酬模式都不可能构成一个系统的薪酬体系，只有将这五种薪酬模式结合成一个完整的薪酬体系，才能更好地发挥薪酬的战略作用。下面笔者将分析一些知名企业的薪酬模式，寻找一些可供借鉴的实践经验。
各国知名企业薪酬模式
中国、美国、日本的企业各有其显著的特点，在薪酬模式上也有较大的不同。笔者将选择一些不同国家的知名企业进行分析，比较他们薪酬模式差异。
中国知名企业的薪酬模式
恒顺
过去，恒顺集团内部存在分配体系复杂多样、工资结构不尽合理、同岗不同酬等弊端，在绩效考核方面存在针对性不强、奖惩力度不大、流于形式等问题，严重挫伤了恒顺员工的积极性。因此，深化分配制度改革，显得尤为迫切和重要。
恒顺集团决定全面改革原有薪酬分配制度，一步到位实现同岗同酬，合理拉开分配档次，严格实行绩效考核。在多方论证的基础上，一套新的薪酬分配体系应运而生。统一了薪酬标准：将员工的收入统 突出了岗位贡献：将员工的工资与岗位责任和岗位负荷紧密挂钩，并逐步向承担重任的人员以及苦脏累工种倾斜。推行了全员考核：根据企业生产、销售、管理、后勤保障等不同类型人员的特点，建立起相应的绩效考核办法，并将全员服务销售的理念与全体员工的收入更紧密地结合。注重了团队建设：将中层干部的绩效工资与车间、部门月度考核全面挂钩，实行一级对一级负责。
海尔
海尔为了符合国际化发展的需要，采用多种工资模式并存。实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式，规范了13种薪酬模式。科技人员实行科研承包制，营销人员实行年薪制和提成工资制，生产人员实行计件工资制，辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过当地职工平均工资的3倍，每月无奖金，年终奖金不超过两个月的工资。科研和销售人员实行工效挂钩，科研人员按市场效益和科研成果进行奖励，销售人员如果是外聘的推销员，收入和推销的成果挂钩。对于一线员工，在质量价值券的基础上，推行计点到位、绩效联酬的全额计点工资制。
在工资分配政策的制定和执行上，海尔一直坚持“公开、公平、公正”的原则，对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，绩效联酬。每位员工都有一张3E卡(3E――每人：Everyone；每天：Everyday；每件事：Everything)，劳动一天，员工就可根据当天的产量、质量、物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资，即所谓“员工自己能报价”。管理人员则根据目标分解为：年度目标――月度目标――日清，计算出当月的应得工资。员工的工资都公开透明，只按效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了真正的体现，极大地调动了员工的积极性。
美国知名企业的薪酬模式
IBM
IBM公司的薪酬理念是“一流公司，就应付给员工一流公司的工资”，
只有当员工拿到一流的工资时，员工才能真正地感到身在一流公司而自豪，从而热爱公司和热爱工作。
为确保比其他公司拥有更多的优秀人才、留住内部的优秀人才，IBM在确定薪酬标准时，非常看重市场上的薪酬水平。IBM会组织市场调查，就某些薪酬项目进行调查，准确而及时地掌握同行业其他公司的标准，确保IBM的薪酬水平在同行业中经常保持领先地位。选择调查对象时，优先考虑几类企业：1)一流企业，基本薪酬标准、员工福利都优越的一流企业；2)有类似岗位的企业，市场上与IBM从事相同工作的人员的待遇调查，选择从事技术、制造、营业、服务部门的企业；3)一些发展前景比较好的企业，对人才具有一定吸引力的发展型企业。注重薪酬外部竞争性的政策为IBM吸引了大批优秀人才，确保了IBM在市场上的领先地位。
微软
与传统行业不同，高科技企业中的知识型员工具有显著的差异，传统的薪酬模式已经不再适用。微软创造性地采用基于能力的工资体系以及以认股权为核心的薪酬模式，真正从薪酬的角度激发了员工的工作积极性。
微软为技术人员和管理人员提供两条平行的工资晋升途径，解决了岗位不变工资不变的困境。微软在每个专业里设立了“技术级别”，这种级别用数字表示，既反映了员工在公司的表现和基本技能，也反映了经验阅历，并根据技术级别确定员工的工资水平。这种“技术级别”在很大程度上激励了技术人员，让他们安心从事自己的专业工作。
微软是全球第一家用股票期权来奖励普通员工的企业，开创了股票期权奖励的先河。据统计，在微软靠股票期权跻身百万富翁行列的员工数以千计。，微软在薪酬改革中将期权激励方式从受限股票转为股票期权，其目的在于更好地激励员工，继续吸引和留住人才。与此同时，这种改变对员工、股东以及公众而言都将更为有利，受到多方认可。事实证明，在微软工作五年以上的员工很少主动离职。
日本知名企业的薪酬模式
松下
上世纪90年代，松下的工资结构分为：年龄工资、岗位工资、能力贡献工资以及职务工资。随着社会的发展，产业结构、竞争格局、技术水平和雇员观念都发生了巨大的变化，在日本盛行一时的年功序列工资制已经越来越不能适应时代的发展。，松下出现了80多年来首次的全亏损，事态到了严重的地步，迫使松下管理层开始思考管理方面的问题，并开展了一系列的改革。松下大胆地进行了人事制度改革，打破了具有80多年历史的年功序列工资体系，取消了年龄工资和能力贡献工资，在保留岗位工资和职务工资的同时，加大奖励力度，转变工资支付观念，强调个人能力和贡献。在过去，能力贡献工资是相对固定的，无论工作业绩好坏，最终根据职工的评价结果，工资都会有所上升，只不过评价高的员工工资调整得多一点，评价低的员工调整得少一点。经过改革之后，评价出现了新的变化：完成工作业绩为及格的，工资不变；完成工作业绩为优秀的，加大工资增长幅度；工作业绩为差的，工资下降；完成工作业绩低到一定程度时，将调整工作岗位，甚至直接辞退。
索尼
日本文化对日本企业有深远的影响，索尼在分析当前国际发展趋势后，进行了一系列新的改革。在索尼内部，采用5P评价系统来全面评估员工的业绩，5P是指个人(Person)、职位(Position)、过去(Past)、现在(Present)、潜力(Potential)。
索尼对所有的指标进行量化，相信量化可以科学地评价工作差异。当然，有些指标是很难量化的，对于这类指标，索尼采取了回答问题的方式，然后再转化为量化结果，最终仍以量化的方式考核。索尼的绩效考核采用的是年度考核制，每年年末，索尼人力资源部门向员工公布评价的标准，每个员工首先根据标准进行自我评估，然后上司再与下属进行谈话。谈话主要是对下属的工作内容进行分析，然后对工作的方式、方法进行评价。完成个人评价后，人力资源部门还要对团队进行评估，综合考虑个人评价与团队评价的结合。评估系统周而复始，今年的评估完成后，明年的目标也就自然设定好了。索尼根据考核的最终结果，制定薪酬政策，确保考核结果与薪酬挂钩，使考核中的指标，即公司的导向，受到员工的重视。
不同模式的比较分析
分析各国知名企业的薪酬模式，不难发现，他们在受到自己本土文化的影响下形成了自有的模式，但随着时代的发展，又逐渐出现了一些共性。从发展历程看，各国的薪酬模式的差异较为明显；但从未来的发展看，各国的薪酬模式又越来越接近。
各国知名企业薪酬模式的历史差异
中国企业受传统文化与计划经济的影响，比较重视企业层级和“内部公平”，在薪酬模式上，偏向于采用基于岗位的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。恒顺过去存在的薪酬问题，让内部感到明显的不公，于是在改革上，强调同岗同酬，突出岗位贡献。海尔则是根据不同的岗位采用了不同的方法，根据岗位差异设计薪酬制度。
美国企业崇尚个人主义，市场经济主导着企业运营，人员流动的环境宽松，在薪酬模式上，偏向于采用基于市场的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式。IBM关注市场上的薪酬水平，并确保自身薪酬在市场上处于领先地位，与外部市场保持高度的动态匹配。微软采用基于能力的工资体系，设立了“技术级别”，关注员工的技术和能力。
日本企业提倡忠诚和稳定，重视薪酬的柔性部分，在薪酬模式上，偏向于采用基于年功的薪酬模式、基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式。松下面临困境，痛下决心更改日本根深蒂固的年功导向薪酬，努力转变工资支付观念。索尼追求量化考核，细化考核指标，期望更为科学地考核员工的工作成果。
如何正确选择企业薪酬模式
虽然各国的企业因历史原因、传统文化有着明显差异，但随全球化的发展趋势，这种差异正在缩小。当企业间的竞争日益激励时，薪酬模式也逐步向更加科学的方向发展。细细分析这些知名企业，不难发现未来的薪酬模式出现了六大趋势：即，“绩效导向、以人为本、多元结构、量化考核、精神绩效、团队化”的趋势。
企业要进一步丰富激励的形式。丰富激励对现代薪酬管理有重要作用，它可以提高员工的满意度以增强员工的忠诚度，设计出新的适合员工特点的薪酬福利模式。例如，增加非工资报酬以及其他绩效工资，制定具有差异的薪酬方案，避免“一刀切”的做法。
企业在薪酬模式的选择中还需考虑的相关因素有社会经济因素和企业内部因素，其中企业内部因素对薪酬模式起着决定性作用，企业内部因素包括企业的文化、战略、成长周期、人员构成等。例如，恒顺集团是从一家传统作坊式酱醋生产企 尽管经过薪酬改革以后，薪酬模式仍然是以基本工资加绩效工资。在薪酬模式选择中，企业要根据自身特点，合理综合使用各种薪酬模式，从而合理地规划出适合自身企业发展的薪酬模式，包括优势劣势以及未来发展的目标作深刻思考。
企业应当逐步接受以市场为导向建立合适的薪酬制度。市场已成为企业薪酬一个重要的参考对象，市场化薪酬模式也被提上企业薪酬模式的选择中。一个适合企业的薪酬模式能够吸引、保留和激励优秀员工，同时也可以为企业节省成本。
企业建立以人为本的薪酬制度。建立以人为本的薪酬制度首先要了解员工的真正需求，提高员工的素质，增加对员工物质和精神关怀。同时，在企业实际薪酬制度上创新，如日本麦当劳，在每年都会给员工的妻子一定奖金，而且她们生日时也会有鲜花赠予，这种做法增强了员工的成就感，很好地诠释了以人为本的薪酬模式。
企业要深刻了解企业文化的激励作用。企业文化是体现员工积极性的有效指标，创造优秀的企业文化，增强企业向心力，激发员工的集体主义观念、社会责任感等有强大的推动作用，从而可以使员工有较强的忠诚度，为企业的发展作长期努力。
对比当前主流的基本薪酬模式，可以让我们认识现行的薪酬管理。分析知名企业的薪酬体系，可以让我们洞察薪酬管理的发展动态。从具有代表性的中国、美国、日本企业身上，我们看到了企业间因背景不同而出现的薪酬模式差异，也让我们看到了全球化引起的科学发展趋势。当我们关注那些优势的企业时，我们更希望这些经验能带给更多的企业新的启示。
对我国国有企业管理薪酬建议
合理借鉴国外先进管理模式，使他们的一套理论在我国也同样适用。西方国家的薪酬管理相对于我国较成熟，而我国对于某些先进的薪酬理论尚处于初步应用阶段。因此，要解决这个问题，就要不断借鉴国外有关的理论，要分析不同理论所使用的环境差异，避免照本宣科，生搬硬套。原因有：首先我国的社会制度和经济制度与西方不同。目前，我们还处于社会主义初级阶段，我们与西方很多政策都有很大的差异。其次，我国历史与文化与西方国家存在差异，独特的封建传统思想遗留给我们的思想观念与西方有很大的不同，这样会使我们在运用西方经济理论的时候遇到很多绊脚石，一些薪酬管理理论在我国的运用和发展也受到限制。最后，我国与西方的经济发展历程也大相径庭。综上所述，西方的薪酬体系在我国具有一定的局限性，我们应该尽快把我国企业与现代管理思想相结合，运用先进的管理理念促进企业发展。
建立合理的绩效考核机制。目前，薪酬模式呈精神绩效的趋势发展，激励不足这个问题在我国很多企业中普遍存在，很多企业其实也意识到这点，并且也在积极地完善激励薪酬机制。很多企业中现在还存在“内部人控制现象”，而且没有制度来约束他们。因此，企业要制定出一套适合的绩效考核机制，使业绩与薪酬相匹配，最大限度地提高经济效益，这也是研究薪酬管理的重点方向之一。
标准排名(中国)研究院基于专业求职网站上全国620所本科院校的数据，制作了《中国高校毕业生薪酬排行榜》，找出了本科毕业生薪水最高的100所大学(“百强榜”)。
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【毕业生工资最高的25所大学】在这个榜单上，清华、上海交大、复旦登上毕业生工资排行前三，浙江仅浙大和浙江财经入围，浙大为3444，浙江财经为2928。小伙伴们速来鉴定！超700万毕业生再加上几十万海归，2014将迎来更难就业季，毕业生小伙伴们，你期望的工资是多少？
快消知名企业薪酬水平排行榜业内排名企业名称得分具体薪酬1玛氏10管理培训生的工资：RMB10000元/月，周薪制。2宝洁8.3第一年本科7800元/月，硕士生8200元/月，博士生9700元/月，一年发14个月的工资3联合利华6.5薪水因地区不同会有差距：上海6500每月，合肥工厂2500每月，公司会交齐保险4欧莱雅6入职月薪4500-6000元左右，地区不同有所差异；培训的第一年有15000的补助。奖金方面，欧莱雅拥有一个“利润分享”计划5可口可乐5.5可口可乐薪资的第六级是税前4200。每月加上400的车贴，再加上四金的60%，总共达到 5736，然后扣除300多税前和92元的医疗，也能达到5000多6高露洁5.5月薪5500;从的4100月薪到现在的5500，高露洁的薪水已接近行业平均水平7雀巢4.5基本工资水平是4500，各地区有所不同，总的来说，不超过5000元8箭牌4.4校园招聘开价4400，每年发13个月的工资；部分二线城市薪酬水平略微下调
各大企业薪水待遇情况企业名称薪酬待遇毕业生评价美国道富银行工作很轻松，待遇是7500/月感觉并没有想象中的那么多。IBM7500*13+800*12从事软硬件工作大唐电信年薪8-10w，承诺是给16个月的工资无intel5000工资很少阿尔卡特青岛朗讯7500*13面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，招聘人员态度很好，感觉很nice，以后跳到别的外企也轻松。百度16W笔试场面很宏大，当然牛人也n多。中兴实习期4.5K做海外销售可能多一点飞索半导体(Spansion)待遇7K*13，有其他的具体保险公积金等面试态度很好，面试几次都送礼物，而且还请吃饭，飞索是亚洲最佳雇主。步步高试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。无中国平安保险待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士)无 神州数码5000*16个月其他福利不清楚。海尔正式员工2500左右发到手多点；平均每天加班3--5小时，周六必须上班(除法定节假日外，所有加班都没有加班费);如果你加班时间短，那福利会大幅消减。华为工资5500+1000面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。
大公司薪水全集公司名称薪水待遇情况GE;Nestle;P&G; BAT月薪：4500左右，如果扣税(300至400)，住房公积金(10%约450)租房(800至1000)，剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000Shell工资6500 左右，扣除方式见GE喳打6000汇丰6500-7000恒生5500伍大工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算，工作较辛苦，女人当男人用，男人当牲口用。华为月薪7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。中兴年薪10万，月薪6000以上。大唐科技股份公司月薪6000，每月可报销500元的各种费用。大唐中央研究院试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25%。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。高鸿公司月薪4000，年薪7万大唐信威月薪6000。首信集团试用期3500，转正后4500-5000，年薪6-8万，对于技术骨干解决住房。海尔集成电路设计公司试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。华虹NEC月薪4500，不过据说奖金很高。摩托罗拉(北京)月薪7000，福利很好贝尔实验室(北京)月薪8000，福利很好，有出国机会。信息产业部规划院月薪5500，工作轻松。深圳中兴集成电路月薪6000，年奖较多，工作很累。联想研究院月薪6000。联想手持事业部月薪5000左右。联通北京公司月薪3500-4000
毕业生工资待遇情况【金融类】企业名称工资待遇阳光财险研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。东京三菱银行上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT8000×13高盛香港所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华固定收益部 trader，本科生：30万。中金IBD本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base， sign on bonus 19250×10。中信IBD11000+巴克莱香港sales：40万港币。瑞银证券(UBSS)operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际ING有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。中信银行总行平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培算是管培里面待遇比较好的，年薪10万。深发展管培转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行转正了7000以上，福利很好嘉实基金固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员(本科)：年薪10万左右，不包括分红。华安基金研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。深国投待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
[知名企业薪酬水平排行榜]
随着近几年严峻的就业形势，大家对20xx年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，20xx年高校毕业生人数达到765万超越20xx年的749万，高校毕业人数创历史最高。
南京高校毕业生薪酬排行榜
从市人社局获悉，为全面了解企业最低工资政策实施情况，为下一步最低工资标准的调整提供依据，全市将开展最低工资标准政策实施效果专项调查。
调查内容包括：最低工资标准调整对企业人工成本的影响，特别是对劳动密集型企业、小微企业的影响；最低工资标准调整对企业工资分配的影响；企业对最低工资标准调整的预期情况和承受能力，特别是劳动密集型企业、小微企业；
20xx年1月1日最低工资标准调整的受益群体占比情况；20xx年以来人力资源市场企业招聘人员的起薪工资情况。
调查采取抽样调查与重点调查相结合的方式，重点行业是制造业、餐饮业、零售业，重点企业是小型企业和微型企业。
据了解，从20xx年1月1日起，南京市最低工资标准为1770元/月，非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。
失业保险小知识：
失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。
一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的
基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。
二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
大学生平均工资
一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】：
1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资计算
【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
以上是20xx-南京员工平均工资计算方法及排名查询介绍正文。
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大到国民经济涨幅，小到居民的菜篮子轻重，《江苏统计年鉴-20xx》昨天新鲜出炉，20xx年的江苏经济社会发展面貌全部浓缩在这几十万个数据中。现代快报记者从中淘出了一些事关民生的数据。哪个城市工资高？哪个行业最赚钱？江苏人赚的钱都花哪了？一年被我们吃掉的东西有多少？通过这些大数据，让你读懂新江苏。
哪个城市工资最高？南京第一，苏锡常都超7万
20xx年，江苏城镇非私营单位从业人员年平均工资为66196元，比全国水平高出4167元。其中，在岗职工平均工资67200元，相当于每月工资为5600元。
另外，江苏城镇私营单位从业人员年平均工资为43689元，比全国高出4100元。
去年在岗职工平均工资增幅已回升到8.8%。此外，去年城镇私营单位从业人员平均工资增幅为9.3%，超过全国8.8%的增幅水平。
数据显示，南京去年城镇非私营单位从业人员年平均工资为78946元。值得关注的是，南京城镇非私营单位从业人员年平均工资涨得最快，比20xx年多出了8000元，远远超过全国以及江苏平均水平。
无锡、苏州、常州3个城市，城镇非私营单位从业人员年平均工资也达到了7万元以上。值得关注的是，达到平均工资7万元以上的，都在苏南。在苏南5市中，仅镇江去年城镇非私营单位从业人员年平均工资在7万元以下。此外，苏南、苏中、苏北差距依旧较大。
哪个行业赚得最多？金融、IT、水电气居前三位
从行业看，最赚钱的是金融业、IT业、水电气行业，收入排在前三位，而且也都是年薪超11万的行业。其中，最高平均工资出现在金融业里的资本市场服务业，城镇非私营单位从业人员年平均工资近18万元。
按单位性质分，机关、国有单位的员工收入还是远高于私营企业。20xx年江苏省机关单位平均工资88075元，事业单位81330元，企业64444元。
居民吃喝花费多少？平均每人一年要喝16瓶酒
统计年鉴显示，去年一年，江苏常住居民人均生活消费支出20556元，比上年增加了1392元。
这些钱都去哪儿了？约一半都用来吃和住了。食品烟酒花掉5936元，居住花掉4552元。
数据还显示，江苏人平均每人要喝掉8.02公斤的酒。按照一瓶酒1斤计算，相当于平均每人一年要喝掉16瓶。
“婚姻幸福度”咋样？泰州最高，南京排在最后
统计年鉴显示，去年江苏78.6万对新人结婚，比上年减少4.85万对；但是离婚量依旧在攀升，去年22.93万对离婚，增加了1.09万对。去年平均不到3分钟就有1对夫妇成为路人。
通过13市的离婚数据发现，南京的占比最大，分手夫妻达3.7万对，占比达16%。去年泰州的“结离比”(结婚数与离婚数之比)全省最高，达到5.39：1。如果用它来衡量家庭的幸福程度，无疑泰州的婚姻幸福指数是最高的。排在末尾的依旧是南京；常州、苏州、镇江、无锡则分列倒数二至五名。
数据显示，到去年底，江苏城镇居民的人均住房面积是39.6平方米，比上一年多了0.1平方米。而从13个市的情况来看，城镇居民住得最宽敞的是泰州人，人均住房面积达48平方米。而住得最紧张的则是南京人，受高房价的限制，只有36.5平方米，不过，这个数据已经是比20xx年增加了0.2平方米。
从统计数据看，去年新生儿的数据没有明显增加，相反还略有下降。20xx年全省新出生人口72.11万人，比20xx年的75.13万人，减少了3.02万人。调查数据显示，江苏居民的家庭“迷你化”保持常态。从城镇家庭人口来看，去年城镇家庭常住人口平均2.98人，跟20xx年2.99人差不多。
新出炉的统计年报显示，去年，江苏企业职工养老保险基金收入2114.01亿元，基金支出是1792.82亿元，累计结余3113.84亿元。现代快报记者了解到，截至去年底，江苏的企业养老保险基金备付水平已达到23个月，也就是说即使一分钱不征缴也能支撑23个月发放。
女怕嫁错郎，男怕选错行。读什么专业，毕业后能拿到高薪？标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据，制作了《20xx本科专业毕业生薪酬排行榜》，找出了本科毕业生薪水最高的100个专业。
需要强调的是，榜单的薪酬数值为该专业样本毕业生毕业五年之后的平均月薪，囿于样本的差异和局限性，对应到个人，或高或低都是正常的，所以，如果你的薪酬低于这个平均数，也不必找我们补差额哦。现在就来看看榜单都呈现了哪些事实：
1.月薪9000元以上的本科专业只有15个。
与很多薪酬榜类似，我们的榜单也反映出中国本科毕业生的薪水普遍不高。毕业五年之后平均月薪能达到9000元以上的本科专业只有15个，分别是国际事务与国际关系、西班牙语、航空航天工程、建筑学、外交学、工程物理、阿拉伯语、交通管理工程、海洋资源与环境、交通设备与控制工程、越南语、地球化学、资产评估、商务经济学、法语。
2.63%的本科专业毕业生就业爱往一线城市扎堆。
虽然国家政策越来越鼓励大学毕业生往中西部地区去、往中小城市去，排名结果却证明，薪酬高的专业就业方向绝大部分依然是北上广深等一线城市。百强专业中，只有37个专业的北上广深就业比例低于50%，但大多也接近了50%的比例。
3.外语政治土建设计公共管理等专业类薪酬较高。
传统的外国语言文学类和建筑类、土木类等专业依然是高薪职业的重要专业来源。其中百强中有7个外国语言文学类专业，位居前15位的就有4个。我们也发现，曾经火热的法学类、计算机类、经济学类等专业在薪酬百强榜中的表现并不突出。有意思的是，宗教学专业以8668元的月薪位居第24名，你是不是瞬间脑补了最近火热的几个寺庙招聘广告呢？
4.理工类依然是强势专业，文史类专业也不容小觑。
学好数理化，走遍天下都不怕。反映到就业市场，就是理工类专业的就业前景和薪酬水平均高于文史类。产业强国也的确需要仰仗这些理工类毕业生。百强中，只有24个专业属于文史类报考的专业，以榜单前十名来看，6个专业为理工类，4个为文史类专业。当然，文史类也不容小觑，月薪最高的前两位均为文史类专业。
5.一些与城市经济相关的专业开始冒头趋热。
新型城镇化的背景之下，随着各类区域经济规划的不断出台、各类产业园区的蓬勃兴起，与城市经济相关的专业也开始冒头，比如城市管理、会展经济与管理、文化产业管理、交通设备与控制工程、家政学等专业表现突出。与房地产相关的建筑类和土木类专业依然占据了重要位置。可以预见，那些定位为城市与区域经济运营商的企业将受到毕业生的青睐。
6.“工业4.0”十大重点行业相关专业全部上榜。
与《中国制造20xx》规划中十大重点行业相关的专业几乎全部上榜。这项被称为中国版“工业4.0”的规划包含新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等重点发展领域。
这说明，薪酬水平的确在一定程度上反映了国家产业发展的方向。这也说明，要想准确把脉未来国家的产业发展方向，我们的薪酬榜值得你关注。