行政人力专员的岗位职责(合集三篇)

行政人力专员的岗位职责(精选3篇)

行政人力专员的岗位职责 篇1

职责描述:

工作内容:项目行政人力相关工作

职位要求:

1、全日制大专以上学历;

2、人力工作经验1年以上,岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先;

3、有仓库、宿舍管理经验者优先;

4,熟悉青岛市社保、公积金操作流程;

5、熟练使用办公软件。

6,有较好的亲和力及服务意识。

7,可独立组织大中型员工活动。

福利待遇:月休四天(上班时间为9:00-18:00),入职当月缴纳五险一金,另补充商业险,配有员工餐厅宿舍,有季度及年度绩效奖金,入职满一年享有5天带薪年假,入职半年享受免费体检。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

行政人力专员的岗位职责 篇2

一、行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

二、人事方面

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;

3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人力专员的岗位职责 篇3

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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