人事行政管理岗位职责（实用五篇）

人事行政管理岗位职责（精选5篇）

人事行政管理岗位职责 篇1

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人事行政管理岗位职责 篇2

1、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;

2、负责内部有关工作指示传达，协助办理入职离职等相关手续;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;

5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;

6、执行力强，有一定抗压能力。

人事行政管理岗位职责 篇3

1. 制定企业人事管理制度与工作流程;

2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;

7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

8. 企业员工关系管理;

9. 企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.

10. 企业办公车辆的调度与管理;

11. 组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实;

12. 企业发展需要，临时或新增板块工作内容;

人事行政管理岗位职责 篇4

1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;

2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;

3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);

5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;

6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;

7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;

8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;

9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;

10)完善公司人力资源体系。

人事行政管理岗位职责 篇5

1. 负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。

2. 办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。

3. 负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。

4. 负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。

5. 负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。

6. 结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。

7. 公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。