工资管理系统是一种先进的管理系统。学而不思则罔，思而不学则殆，这里是敬业的小编为家人们收集的12篇工资管理系统毕业论文，欢迎阅读。
时间总是飞速即逝，学习时间更是如此，一转眼，两年就已过去。在郑州大学MPA 中心学习的这两年里，我深深的被老师们的渊博知识与严谨治学态度所震撼，并为之感动，暗暗下定决心要以老师们为榜样。在诸位老师的带领下与悉心教导下，我在知识的海洋里畅通无�
诸位老师中，丁老师是我的最高尊崇对象，同时，她也是我的论文指导老师，本次写作中，她给予了我很多帮助，尽管她的每次的课程都是排的满满的，但依旧空出休息时间来给予我指导，所以，在丁老师的鼎力相助下与我自身努力下，本篇论文终于顺利完工，在这里，我要向丁老师说声谢谢您，您辛苦了，未来的日子里我必定会以您为榜样，不断来突破自我。
借此机会，我还要向郑州大学 MPA 中心所有老师与同学表示谢意，感谢诸位老师在这两年里给予我的所有支持与帮助，也非常感谢和我一起学习与玩乐的同学们，和你们在一起的日子我很开心，相信这些日子将
最后我还要感谢我亲朋好友和我的爸爸妈妈，是您们在我最需要的时候给予我默默支持与关注，尤其是我的爸爸妈妈，总是自己省吃俭用来供我读书，并教
[3]唐莉君，企业工资管理系统的分析与设计[J].中国科技信息，20xx（12）.
[4]王畅，王玲。企业人事工资管理系统的设计与实现[J].电脑学习，20xx（03）.
[5]王媛。浅谈企业工资管理系统的设计[J].黑龙江科技信息，20xx（20）.
java工资管理系统论文
工资管理系统能提高企业的管理效益，各位同学们，大家看看下面的java工资管理系统论文。
java工资管理系统论文
摘 要：本文使用Java Swing技术设计系统界面，使用Mysql作为数据库服务器，使用hibernate技术解决系统对数据库的访问和操作。本系统包含四个模块，界面友好、操作简单，基本能满足工资管理的需求。
关 键 词：JAVA；数据库；工资管理系统
一 引言
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，员工、绩效等跟工资管理有关的信息也随之急剧增加。在这种情况下如果单靠人工或简单的计算机统计来管理员工的工资不但显得力不从心，而且极易出错。为了使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务，降低工作强度，提高工作效率，确保工作质量，有必要开发一个基于JAVA实现工资管理的系统来满足他们的工作需求和企业的发展要求。
二 系统总体设计
(一)系统目标
工资管理系统是进行信息的采集、存储、维护和使用的系统。利用本系统，可以实现工资的`计算机自动化的集中管理，可供工作人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的员工考勤绩效管理及工资发放中的应发工资合计等项目自动进行计算，操作直观、方便，使用安全，不仅节约时间，节省开支，而且方便工作人员的办公，提高了工作效率。
（二）系统开发环境
1.硬件环境
Cpu(Duo T2350 1.83GHz);内存(512MB以上)；硬盘(160G)。
2.软件环境
操作系统(Windows XP/Windows //Windows 7)；数据库(Mysql)；开发工具包(JDK Version1.6.2);开发工具(Myeclipse8.5)。
（三）系统开发技术
MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它可以在数据库和JavaEE的开发、发布以及应用程序服务器的整合方面极大地提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML、Struts、 JSF、CSS、Javascript、SQL、Hibernate。
（四）业务流分析
基于JAVA实现的工资管理系统的业务流程：管理员可添加或删除管理员，若有新员工入职或有旧员工离职可对他们的档案进行添加记录或删除清理；每月管理员要把所有员工的特殊考勤状况如请假、旷工等记录到系统并保存到数据库；每月对每一个员工的工作绩效进行评估，系统会将评估结果保存到数据库中，并根据评估结果对员工绩效工资进行调整，在工资数据表中进行修改。每月系统会自动根据数据库中员工的岗位基本工资、考勤、绩效等在工资结算期进行工资的计算，统计出每月的工资报表并录入数据库供后期查询。
（五）系统总体结构
本系统主要由四个子模块组成：管理员管理、档案管理、考勤绩效管理和工资管理模块，整个系统的功能结构框架图如图1所示：
（六）数据库设计
根据数据逻辑结构设计的情况，本系统数据库的数据表共有7个，分别为管理员登录表（userinformation）、员工信息表（employeeinformation）、职位信息表（jobinformation）、员工工资登记表（wageinformation）、员工考勤表（attendanceinformation）、员工绩效表（assessmentinformation）、员工工资记录表（payrollrecords），在这里只将其中两个表列出来进行分析。
三 系统各功能模块介绍
本系统的开发本着节约时间和成本，方便工作人员对企业员工信息进行管理，实现工资管理计算机自动化的基本思想，意在为企业开发一个符合公司人事和工资管理制度的工资管理系统。本系统的主要功能模块如下：
（一）管理员管理模块
管理员信息的维护，可进行管理员的添加或删除。
（二）人事档案模块
本模块主要是对员工的信息进行管理和维护，分为档案登记和离职管理两部分。1.员工档案登记主要实现员工信息的录入，可以对员工的基本信息如员工编号、姓名、性别、出生日期、户籍、身份证号、职务、员工照片等进行添加、修改或删除。2.离职管理：员工离职后可对员工的档案进行删除清理。
（三）考勤绩效管理模块
本模块主要分为三个部分：1.考勤登记：每个月对员工迟到、早退、旷工或请假等考勤情况进行登记，保存到数据库中。2.考勤列表：可按年、月和员工缺勤的次数来进行考勤的查询，为人事管理工作提供方便。3.绩效评估：对员工上一个月的绩效评估进行录入，针对个人和全员可按年月查询以往的绩效评估。考勤登记的信息将影响绩效的评估的分值，最终反映到季度、年终奖金中，同时考勤情况还和月工资挂钩。
（四）工资管理模块
该模块分为工资登记和工资列表两部分。1.工资登记：可按编号查看员工的基本工资水平，还可修改调薪后员工的基本工资。2.工资列表：按编号对员工的年/月度工资进行查询，根据年/月对全员进行工资查询，方便管理者对公司财务进行年/月度总结。
四 结束语
基于JAVA实现的工资管理系统实现了计算机自动化的工资管理，轻松快捷，操作简便，界面设计简洁实用，但也存在对数据库操作的性能有待进一步优化等问题，如有部分功能程序代码对数据库的操作过于频繁，如果后台数据库过大将会影响运行速度等等，我们将在未来的工作中对系统进行进一步的改进和完善。
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[2]王丹丹，杨飞亮。工资管理系统的设计[J].赤峰学院学报(科学教育版),.1(3):15-16.
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财务管理系统中的工资管理论文
摘要：近些年来，随着计算机技术和计算机网络的快速发展，各种与日常生活和工作相关的管理系统得到了实现和广泛的应用。公司财务部门在发放工资的时候，如果采用以前传统的现金发放形式，不仅要从银行提取大量的现金，还要把现金具体发放到每一个员工，这样不仅要重复很多工作，而且现金的发放、记录和保存比较烦琐，出现误差的可能性比较大，而且不容易找到差错，所以现在各大小公司，企业，政府单位都采用工资管理系统，将工资管理系统直接与银行管理系统接口。公司可以为每一个员工发放一个工资卡，公司财务人员利用工资管理系统为每一个员工以打卡的方式发放工资，而且可以记录、保存、备份发放的记录。员工可以在银行或自动取款机上提取工资。工资发放管理系统为公司节省了人力、物力，提高了工作效率。本文主要讲述财务管理系统，此系统不仅具备发放员工工资的功能，并且能够体现员工的绩效。通过把员工的工资和员工的绩效结合在一起，能够激发员工的工作积极性。
关键词：财务管理、工资管理、管理系统
一、财务管理系统的开发背景
随着计算机软件技术和网络技术的快速发展，我们的日常生活变得更加简单化、人性化、自动化。但是，在实际工作中有许多需要保存的工作记录，如果是人工记录，除了浪费时间之外，记录的保存也是一个很大难题，对于查询记录，更是一个繁琐不容易实现的工作，而且记录丢失的可能性很大。致使我们的工作效率比较低，无法满足现在社会的`快速发展。随着计算机和计算机网络的快速发展，这些问题已迎刃而解。我们已经实现了办公现代化、自动化、智能化。可以利用许多的办公软件来简化我们的工作，保存所需要的工作记录，而且办公软件对工作记录的查询变的相当的容易，我们可以对数据记录进行备份，防止数据记录的丢失。办公软件的应用，具体体现在各种管理系统的软件上。现在，我们可以通过使用许多的管理系统软件代替传统的办公方式，以提高我们的工作效率。所以各种管理系统软件的开发和实现也满足了我们工作的需要，节省了时间，提高了工作效率。
工资的支付在过去就是一个很繁重的工作，现在几乎所有的公司、学校、政府都实现了工资支付的自动化。利用工资支付管理系统和银行管理系统接口相互联系，给每一位员工发放一个工资卡，这样就可以把员工的工资打到员工的工资卡上，使员工可以通过银行取出工资，查询发放工资的记录，财务管理人员，以对发放工资的记录进行备份，管理，维护。这种工资支付管理系统的广泛应用也说明了现在科学社会的发展变化，也是实现工作自动化的一种表现。现在各大公司都实行员工绩效的制度，把员工的工资和员工的工作绩效结合起来，以此激发员工的工作积极性，所以我们把工资支付系统和员工的工作绩效结合起来，开发了员工工资支付和工作绩效相结合的系统，以此方便公司对员工的工资和工作绩效进行操作和记录。工资支付系统的开发和实现具有相当重要的意义，会为公司带来更多，更大的效益，节省人力，物力，使人们从繁琐的工作中解脱出来[1]。
二、财务管理开发系统的概述
随着社会的发展，公司对办公自动化的要求越来越高。
公司要求精简人员，用相对少的人完成相对多的工作，提高员工的工作效率，创造更多的社会价值，为公司带来更大的利润。公司把员工的工资和员工的工作绩效结合起来，激发员工的工作积极性。这种多劳多得的制度会调动员工的积极性，全力投入工作，为公司带来更大的效益。因此我们开发一个工资支付和工作绩效相结合的系统，来满足公司的需要。
本财务管理系统结合公司财务方面的的需要，做了详细的需求分析，做出了明确的目标计划，利用UML关键技术对需求分析模块化，画出了静态图和时序图等，并结合面向对象的概念，方便了程序开发的实现。数据库在各种管理系统的开发中成了一种必备工具，所以本系统也是采用数据库的各种技术，利用数据库构造出各个表之间的关系，用表单来保存各种记录，可以对数据库备份，以达到对记录的备份目的[2]。
本工资支付和绩效管理系统有以下功能：一是员工信息管理功能：本功能包含了新员工资料的添加、员工资料的删除、和员工资料的修改。二是订单管理功能：订单是对员工工作的记录，订单管理功能中包括新订单的增加、订单的删除、和订单的维护等功能。三是时间卡管理功能：公司实行打卡上班制度，对员工的工作绩效 四是工资发放形式选择和处理功能：员工可以根据自己的条件选择通过邮政邮寄的方式和银行账号的方式，领取自己的工资。管理员可以根据员工提交的领取工资方式，给员工发放工资。五是报告提交功能：员工和管理员要提交报告。
三、结论
当今的社会是信息发展的时代，一切工作都要求效率，这种需求促进了计算机技术的发展，计算机各项技术已经普遍深入人们的生活中，我们无时无刻都离不开计算机和计算机网络。计算机给我们的生活带来了方便，使我们有一个舒适的，便捷的生活方式。计算机技术促进了社会的发展，改变了公司旧的工作方式，为公司创造了利润。
公司的效益大多数是由于公司引进了各种管理系统，本文开发的财务管理系统就是根据公司的实际需要，把传统的发放工资的方式淘汰掉，用现在的财务管理系统来为员工发放工资。财务管理系统为公司节省了时间，精简了公司的人员。提高了公司运营效率。
参考文献
[1]杨章伟。精通SQL语言与数据库管理[M].北京：人民邮电出版社，.
[2]宋祥亮。用友ERP-U8财务管理实战详解[M].北京：电子工业出版社，.
摘要：由于计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一种有效的手段，在各行各业中得到广泛的应用。传统的人事管理办法已经限制了企业的高速发展，而高效的人事管理系统能够提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。该管理系统以JAVA为开发语言，开发平台选择的是MyEclipse，以小型关联式数据库MySQL作为数据库，搭建Struts、Spring、Mybatis三大轻量级框架，并采用一些主流技术来实现B/S架构系统。 该系统的运行可以极大地提高人事管理部门的工作效率。
关键词：人事管理；MySQL；Java
随着计算机的日益普及和网络的发展，数据库的应用范围越来越广，数据库的功能也越来越强，因此开发人事管理系统应用程序显得尤为重要，在强调管理、强调信息的现代社会中它变得越来越普及。一个优秀的人事管理系统不仅能够将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，而且还能提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
1 人事管理系统功能需求分析
本系统分为员工管理、部门管理、工资管理、管理员管理四个模块，管理员通过账户密码进登陆系统，进入操作界面。能满足的目标如下：
1）员工基本档案界面的添加、修改、删除操作；
2）根据姓名模糊查询功能的实现；
3）根据部门查询功能的实现；
4）部门基本信息界面的添加、修改、删除操作；
5）按相应条件对员工的奖惩、工资等进行统计；
6）管理员密码的修改。
2 系统详细设计
对于一个大型而复杂的软件系统，用户很难精确完整地提出它的功能和性能要求。一开始只能提出一个大概、模糊的功能，只有经过长时间的反复认识才逐步明确。有时进入到设计、编程阶段才能明确，更有甚者，到开发后期还在提新的要求。这无疑给软件开发带来困难。系统设计，从宏观方面为系统提供了进行质量评估的直观表示，也是能把用户需求精确地转变为系统成品的唯一方法。因此，系统设计软件开发过程是决定软件产品质量的关键阶段。
2.1 系统功能模块设计
由于人事管理系统要处理的业务众多、涉及的细节众多，本次系统开发过程中仅设计出大致功能的模块。基本功能模块下分为员工管理模块、部门管理模块、工资管理模块、管理员管理模块四个一级模块，在各个一级模块下细分了一些贴切业务的二级模块：
1）员工管理：本功能负责员工信息的管理；
2）部门管理：本功能负责部门信息的管理；
3）工资管理：本功能负责工资明细的管理；
4）管理员管理：本功能负责管理员信息的管理。
2.2数据库表设计
根据该系统设计的需要，其后台数据库文件中需要用到员工信息表、部门信息表、工资明细表、管理员信息表等共四个表，每个表均有其自己的功能，是人事管理系统中不可缺少的一部分。
3 系统测试
3.1系统测试环境及方法
1）测试环境：在Windows7系统下，以IE7、IE11 、FireFox31.6、Chrome浏览器下，均可兼容本系统。
2）测试方法：通过jUnit白盒测试，确定系统中已实现的通路可按照业务需求正确的运行。通过黑盒测试，通过错误输入和正确输入来发现软件的缺陷。由于人事管理系统属于企业级内部系统，并发访问量不会过大。
3.2 系统功能测试
系统测试，是对系统完整开发过程的“收尾”，同时关系到系统质量的可靠性。尽管在最初设计的时候严谨按照业务逻辑实现代码编程，但代码不稳定因素和不同模块之间的逻辑性可能会互相干扰。而测试，就是为了防止在系统真正实施时出现不必要的障碍。以下进行部分模块的测试。
1）登陆功能测试：在用户登录时，先对校验码进行正确验证。然后对用户名和密码的有效校验，密码或姓名有错，均进行友好提示。
2）添加员工功能测试：当为本系统添加员工时，需要对表单的一些基本信息项进行格式校验，如员工姓名、基本薪水。当没有正确输入时，系统会以红色相应提示，提示管理员进行正确输入。在出生日期输入框中使用My97DatePicker插件，方便管理员正确输入时间，减少了js代码的验证，如图1。对于性别和部门的输入，同样按照减少用户手动输入的思想，将性别设置为单选框，部门设置为下拉链表，为管理员提供选择输入。
3） 修改密码测试：将两次新密码进行先后录入，通过页面js代码进行校验两次输入是否相同，不同则提醒错误信息，
4 结束语
随着计算机软硬件的不断发展，信息管理系统在人事管理中的应用己成必然，目前市场上出现的了一些通用的人事管理信息系统，由于通用软件使用范围的局限性，各单位、各公司人事部门仍需要开发适合自身使用的人事管理软件，结合自己单位的实际情况研发相应的人事管理系统，可以使得相应的人事管理部门的工作效率大大提高。
参考文献：
[2] 张海藩， 吕云翔。 软件工程[M]. 北京：人民邮电出版社， .
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[5] Baron Schwartz. 高性能MySQL[M]. 北京：电子工业出版社， 2013.
[人事管理系统java论文]
工资管理系统论文范例
摘 要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展，对于计算机技术而言，其应用在不同的管理系统中，促进了各项工作效率的提高。因此在企业管理中，工资管理系统逐渐被广泛应用。本文从各个角度分析企业管理中应该如何运用工资管理系统，进而实现企业工资管理的科学化。
关键词：企业；工资；管理系统
随着经济发展步伐的加快，市场竞争也日益激烈，对于企业而言，其必须要不断改革，以适应市场发展的需求。随着企业工资结构的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因此计算机工资管理系统应运而生。文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。
一、企业需求分析
随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同时与企业人事管理密切相关。进一步改良工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联系，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每一个员工的工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。
（一）作为企业资金管理来说，企业员工的工资是其中一项基本支出。而对于企业工资管理来说，其实质就是员工工资管理。针对工资管理的各个环节而言，其每一个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作过程中，必须要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即使是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。基于上述原因，对于企业工资管理而言，相关财务人员在运用该系统进行工作时，必须要进行周密思考。比如针对计算机，要考虑其两方面的高效性，如快速技术、实时统计，确保系统正常运作。
（二）对于员工工资，每一个企业都必须按时发放，依照公司相关规定，准确完成员工工资的核算，并且在规定时间内及时发放。对于企业工资管理而言，其具有一定的特性，如复杂性、规律性、时间性，因此企业必须对工资管理进行更新，并借助现代化的技术完善工资管理系统。采用计算机程序这种先进的办公软件，以此取代大量人工计算以及数据统计，促进企业工资处理的效率得到有效提高，与此同时还可以将这些数据信息进行完整并安全地储存，以便随时查看。
（三）在企业的工资管理中，数据是其重要组成，但是在使用过程中，其会由于操作不当，或是断电等原因，致使相关数据极易丢失，这在一定程度上对该系统提出了更高的功能要求，使其具备数据恢复还原。在系统运作过程中，一旦突然发生断电，而相关数据没有保存，还有一些其它原因致使系统重启。为了保证数据信息不丢失，系统会提供相关防患措施，如每间隔30秒，系统就会自动保存数据，这样一来可以从最大限度上，确保相关数据得以恢复。
二、功能需求分析
针对上述观点可以看出，对于工资管理系统，企业主要是借助该系统完成工资发放，并进行数据录入，然后对各项数据，通过对其分析计算，最后经汇总生成台账，并且可以进行工资报表打印，采用相关安全机制，如用户名，按照用户的。不同权限，进行登录访问。对于企业工资系统，需要具备以下功能。
（一）用户管理。在对系统进行访问时，采取控制策略，没有经过授权的用户，不能进入系统。同时，根据用户级别不同，给予其不同权限。而只有系统管理员，其才拥有所有权限，可以修改系统数据，而其他人只可以查看信息，但并没有权利修改信息。
（二）员工管理。对于工资管理系统而言，其首要功能就是增加员工，或是删除员工，对于员工一些基本信息，可以随时更改。而对于系统中的所有数据，都可以随时进行处理，并且对于员工的档案，可以进行调入与调出。
（三）考勤管理。针对工资管理系统，其可以接收考勤系统，并且可以实现该系统与工资管理两者之间的联通，并可以根据员工考勤数据进行计算与核对。而对于每月考勤情况，可以将其结果通过系统传输使其进入薪酬管理系统，然后系统可以实现自动计算功能，进而对工资进行最后地核算。
（四）薪资绩效管理。针对工资管理系统，其对于不同薪酬方案，根据总体计划，进行分门别类的工作。对于不同类型的员工，完成他们的工资计算，并进行发放，而且要做好相关统计工作。进一步促使绩效系统与工资管理系统实现互联，并建立不同形式的绩效考核方法以及奖励体制。
（五）保险福利。工资管理系统在一定意义上可以完成员工的相关保险上缴，如五险一金以及其它保险，还涉及到企业年终奖金。可以通过个人台账以及公司台账对于员工福利进行反馈，并且完成数据统计。
三、结语
综上所述，社会经济的不断发展推动了信息技术的不断进步，信息技术被应用于各个领域并取得了良好的效果。通过对计算机技术不断普及时代背景下的企业工资系统管理进行阐述，并从企业需求以及功能需求两个方面进行了具体分析，希望能够促进工资管理系统的进一步完善。
参考文献：
[1]未培。存储过程在企业工资管理系统中的设计与实现[J].赤峰学院学报（自然科学版），（24）.
[2]孙量。浅谈企业工资管理系统[J].才智，2013（35）.
[3]唐莉君。企业工资管理系统的分析与设计[J].中国科技信息，（12）.
[4]王畅，王玲。企业人事工资管理系统的设计与实现[J].电脑学习，（03）.
[5]王媛。浅谈企业工资管理系统的设计[J].黑龙江科技信息， 2014（20）.
医院工资管理系统的设计与开发论文
摘要：随着计算机的普及和医院业务的飞速发展，信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。采用手工进行工资发放工作，不仅工作量大，工作效率低且容易出现错误和遗漏。开发一个界面友好，易于操作的工资信息管理软件进行信息化处理具有十分重要的现实意义。该文针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题，开发了以VB6.0为前台开发工具和SQL server 2003为后台数据库的工资管理系统。通过这个系统协助医院管理人员对工资进行管理，大大地提高了工资管理的效率及数据的准确性，基本满足医院中小型企业员工工资信息管理的需要。
关键词：医院； 工资管理； VB6.0; 数据库； 系统；
1 系统的设计
工资管理系统主要由日常录入、数据查询、报表统计、记录管理、系统管理和数据备份六大功能组成，其功能结构图，如图1所示。
各功能模块组成及功能如下。
1.1 日常录入
(1)工资录入：①个人录入：输入编号按回车键后选择工资日期，如果当月该编号存在，则显示该记录，可进行修改；如果不存在，则可输入新记录。②科室录入：选择工资日期、科室需须修改的工资项目，然后按确定键，如果本月该科室记录存在，则显示该月数据，否则调用上月工资数据，修改后保存则生成该月工资记录。(2)人事资料录入：与工资个人录入相似。(3)公积金录入。①修改公积金：输入公积金的年份及对应的编号，如果存在，则输入新的公积金值并保存。②生成公积金：选择要生成公积金的科室及年份后按确定键，如果当年该科室的公积金存在，则询问是否要重新生成新的公积金。如果选择是，则调用去年12月份的工资项目并自动生成公积金值且显示出来，可再进行修改并保存，则新的公积金值覆盖旧的公积金值。如果当年该科室的公积金不存在，除了不出现询问窗口外，其余相同。(4)生成税金：选择要生成的税金日期后按确定则可。正确的操作次序是：工资录入→生成公积金→生成税金。当某编号的该年公积金或该月工资项目(除独子补贴及预支医药费外)发生改变时，要重新生成税金，以确保税金得到更新。
1.2 数据查询
包括工资项目、人事资料，公积金及工资条查询。操作基本一致，只要选择要查询的日期及查询的方式(编号，姓名，科室)然后按确定。
1.3 报表统计
(1)按科室报表：可打印某月全院的科室分组统计报表，还可打印某页的。报表。(2)按科室类型报表：打印某月属某类型(如医疗)的科室统计报表。(3)全院报表：打印全院各类型科室的分组汇总报表。(4)工资条：分全院，科室及编号共3种方式打印。
1.4 记录管理
(1)转科处理：输入要转科的人员的编号，然后输入新科室的编号并按确定。如果该人员在生成当月的工资之前转科，则该月工资的人员编码为转科后的新编码；如果该人员在生成当月的工资之后转科，则该月工资的人员编码为原来的编码；账号的改变情况一样。(2)修改当月编号、账号：当某月某人员的编号或账号错误时，可在这进行修改。(3)历史记录查询：操作与查询相似。
1.5 系统管理
(1)科室管理：可增加及修改科室的编号及名称，科室类型自动生成。(2)编号管理：可增加、删除人员的编号、姓名及账号，也可修改姓名、账号。编号的编码格式：科室编码-人员编码。某人员的编号删除后，则其数据全部转入历史记录中。
1.6 备份
(1)备份基本数据：分备份工资、人事数据及备份编号、科室数据两种。前一种每月备份一次，后一种当数据发生改变时才改变。(2)备份银行数据：插入U盘并选择日期后按生成键，则生成一份工资数据送到U盘(银行数据)并拷贝一份相同的到硬盘中。
2 结语
该系统基本达到了预期目标，系统运行可靠，操作简便。因此，开发该系统的意义在于协助医院管理人员对工资进行管理，完成日常有关工资的管理工作，提高工资管理工作的质量和效率，并且便于医院员工了解自己的工资信息同时通过报表对医院员工管理，提供决策信息。
参考文献
[1]祝延波。高校组织人事管理系统的设计与实现[J].计算机技术与发展，2009(5):202-208.
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[3]李兵。绩效工资改革背景下的高校人事管理系统设计[J].湖南第一师范学报，2010(3):151-156.
java网络管理系统论文
摘 要：对于企业级网络管理系统的设计中，J2EE平台的搭建是一个很好的解决方案，而J2EE的搭建主要的基础就是JAVA，本文对于基于JAVA的网络管理系统设计进行了分析。
关键词：JAVA 网络管理 系统 设计
J2EE一种基于JAVA平台，利用EJB、Servlet、JSP以及XML等技术实现的企业级应用开发体系结构，从而有效的简化企业的相关功能开发方案以及相应解决方案的管理等复杂的问题。
1 JAVA的网络管理系统设计层次分析
J2EE（Java2 Platform，Enterprise Edition，即基于JAVA2平台的企业版本），它主要是通过一些API组件构成的，简化并且规范整个应用系统的开发以及部署，从而提高系统的可移植性、可扩展性以及安全性价值的一种基于组件的多层应用程序。它的一个非常明确的特点就是分层结构，作为一种现代化的软件开发基本做法，通过分层开发，能够使得软件复用程度提升，并且实现更好的可维护性。
软件的分层开发能够实现更为合理的软件框架，从而使得软件功能的实现更为便捷、可靠。因此，在J2EE环境之下，首先解决的就是如何构建一个可维护性以及可复用性都能够满足要求的软件分层开发体系。
GINA是Graphical Identification and Authentication的缩写，中文意思是图形识别与验证。在Windows /NT/XP操作系统中，GINA是一个由系统进程Winlogon加载的可替换的DLL组件。GINA模块主要用来实施交互登录模式的验证策略，执行全部识别与验证用户交互操作。机房管理系统正是通过编写自己的动态链接库GINA.DLL替换微软提供的动态链接库MSGINA.DLL，从而取代标准的Windows 2000/NT/XP用户名与口令的验证方式，实现机房管理系统中的学生实名制登录。机房管理系统的登录认证模块可以适用于Windows 2000/NT/XP操作系统中。
为了实现系统进程Winlogon调用GINA模块，并实现交互的图形识别与验证，微软为GINA模块定义了一些标准的函数接口，当开发个性化的GINA模块时，必须通过导出这些标准函数接口，才可实现与系统进程Winlogon的交互。GINA模块中的主要标准函数，提到的SAS事件，是指操作系统检测到按下组合键Ctrl+Alt+Del所产生的事件，SAS事件也可以个性化定义，在机房管理系统GINA模块的开发中沿用了微软定义的SAS事件。
2 JAVA的网络管理系统数据库模型分析
对于构件分层开发的系统开发意义重大，因为目前不论是软件还是硬件环境，都会遇到面向服务架构的要求，计算机技术的不断发展和创新，我们要面对的是面向服务及面向构件思想的深入，开发人员在开发新的'应用系统时往往也会把这些思想引入其中。现在对于那些较大规模的应用系统，开发人员通常期望根据该应用系统所涉及的问题域将应用系统划分为多个服务构件，这些基础服务提供针对相关问题域的服务，并通过一个更高层次的服务构件来将这些基础服务根据特定的业务流程组成针对特定业务应用的系统。而这些影响所带来的设计选择在实际设计过程中必须慎重的思考和权衡，所以构件库的系统开发是有着很重要的意义的。
为了满足客户对于服务的，需要能够实现根据当前的网络环境选择不同的功能包，而这个过程之中，就必然会产生大规模分布式网络的按需定制问题。然而，基于传统互联网技术实现的按需定制，缺乏根据客户的需求智能化的进行搜索，加载并且运行程序的能力，无法从根本上满足客户的个性化服务需求。而基于程序挖掘的方法，则能够有效的解决智能化程度较低的问题，通过网络中分布式构建的搜索、运行以及组装，可以弥补传统技术下的不足。
完成基本的系统需求用例模型之后，可以开始对系统的各种属性创建的静态模型进行考察。首先，需要对参与者的属性进行确定，管理员在登录系统的时候，需要提供相关的口令，为了便于管理，每一个管理员除了需要拥有用户名以及密码之外，还需要一个对应的ID属性，有需要的话，还可以添加管理员的个人信息属性。为了有效的保护用户的账户安全，还可以设置密码提示问题，以便于用户安全的管理自身账户。除此之外，系统之中的主要业务实体类型也需要进行确定，从而便与其在数据库之中的存储与管理。一个信息一般都有自己的ID号，有的还有自己的标题、内容以及创建日期等信息属性。对这些属性的确定，能够实现将相关信息的分类存储和管理，提高数据库的管理效率以及系统的反应速度。
3 结语
网络管理系统的设计近年来是网络发展的一个热点，越来越高明的技术解决了很多本来人工进行的操作，而且还增加了操作的准确性，而目前来看，对于企业级网络管理系统的设计中，J2EE平台的搭建是一个很好的解决方案，而J2EE的搭建主要的基础就是JAVA，本文对于基于JAVA的网络管理系统设计进行了分析。通过这些模块的作用，系统能够按照软件分层结构构建起一个规范化的平台，用于管理系统的内部数据，同时对于外部的服务请求予以相应，从而实现网络管理的功能。
参考文献
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[6] 王聪华，王建国。Java调用VC++DLL实现串口GPS的访问[J].信息技术，2010（1）.
本课题的完成由始至终离不开我的导师王皓教授的支持与帮助。导师在传给我知识的同时，也让我明白了许多做人做事的哲理。论文创作期间，他耐心帮我解决各种难题，使我能够真正成长与进步，在课题确定、调研分析、最终定稿等一系列流程中均有着导师的陪伴和无微不至的关怀。导师认真负责的治学理念、渊博的知识，均值得我们去学习与借鉴。而以上种种，正是导师的人格魅力所在，对于我今后的学习、生活而言意义十分重大。再次给导师送上祝福，也希望自己今后能成为导师的骄傲。
在此我要向所有老师表示谢意，无论是学习还是生活，你们都是那样的细心细致，感谢你们的鼓励，让我能够顺利的完成学业。
借此机会向我的家人送上感谢与祝福，因为你们的支持，使我能够茁壮成长。家人的关心是无私的，你们永远在我身后，这是我坚持下去的动力，也将推动着我谱写出全新的人生篇章。你们的关心，在我人生道路上始终难忘。
最后，对所有参与答辩、审阅论文的老师表示谢意，也希望得到你们的批评与指导。
有关工资管理系统论文
工资管理系统是一款为适合广大用户而推出的管理系统，它可以根据不同的单位、不同的要求来设置所需的项目，充分体现了它的灵活性特色，下面为大家分享高校薪酬管理系统设计分析的论文，欢迎借鉴！
摘要：薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作，而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征，所以实行了不同于一般行政事业单位的“高校会计制度”，故在薪酬管理方面有其独特性。文章结合高校的实际情况，文章对高校薪酬管理系统的设计思路及功能进行了探讨，为高校薪酬管理系统的人性化、实用化提供重要参考。
关键词：高校；薪酬管理；信息化
1高校薪酬管理系统存在的意义
薪酬管理是对职工进行管理和激励的有效方式，影响着高校师资队伍质量的提升和高校的稳定发展，体现着管理层的管理水平和质量。公平的绩效评价机制和高效薪酬管理方式有助于凝聚人心，吸引和稳定优秀人才，确保高校持续健康地发展。如何整合各个部门人员工作，建立一个有效的薪酬管理系统，变得尤为重要。进行薪酬管理能提高工作效率并规范管理职工的薪酬，一个设计良好的薪酬管理系统直接影响着高校管理的好坏，是高校稳定和激励优秀人才的关键，是提高高校管理水平的强大动力。
2高校薪酬管理现状
随着计算机信息化办公的普及，虽然excel的运用较传统手工数据管理而言有了质的变化。但目前高校薪酬管理仍存在以下问题。
（1）高校薪酬管理参与部门偏多。各个部门之间的管理系统无法对接，各项信息资源得不到充分的利用共享。高校薪酬管理涉及人事、教务、财务、监审几个部门。人事处存放各个员工的基本信息、教务处存放着各个职工的授课课程信息、财务处存放着职工银行卡信息。各部门数据存在着格式不一致问题，数据在各部门间对接需要先进行格式转换。导致大量重复劳动且容易出错。工资的构成分为岗位工资、职级工资、薪级工资、课时津贴、安全责任津贴、独生子女费、工改保留津贴等，同时还有缺勤、五险一金、个税等扣款。一个人的工资信息由30多个项目构成，常用的财务辅助软件excel已不能满足工作的需要，大量数据需要有效地整合并适时拆分。在进行五险一金扣款核算时则需要整合各项收入，对职工个人薪酬查询时则需要了解全面信息。而监审处在进行内部审核时，需要对整个数据发放进行监督和审计，面对大量的数据，会计人员难于有效着手工作。
（2）薪酬信息得不到充分披露。职工无法及时掌握个人的收入及扣款情况。同时领导难以获知下属职工薪酬信息，对本部门管理缺乏相关数据。由于高校规模的扩大，高校教职工亦是一只庞大的队伍，以纸质工资条的形式将工作信息发放给每位职工显然不现实，也不便于职工对自己每年各项收支进行统计。教职工到财务部门查询，增加了会计人员的工作量。
（3）薪酬数据的档案管理成为难题。传统的薪酬数据档案采用excel表格电子档案和纸质档案方式存储。由于高校师资队伍庞大，工资又由几大块数据构成，以纸质档案作为备查，数据查询十分困难，电子档查询相对容易，但依然存在着一个职工的工资需要查询几张表才能全面地反映其收入、扣款情况。日积月累的电子档案，会在人员岗位调整变更后随着时间推移出现数据不完整、丢失、篡改等不可控问题。与此同时，使用传统的纸质和excel档案进行工资查询时，不可避免地会透露其他人员工资信息，也带来职工与财务人员之间一些不必要的矛盾。
3高校薪酬管理系统的设计
高校薪酬管理系统的设计本着规范财务人员账务处理，提高工资处理发放效率、方便职工及审计部门查询数据的目的，以界面美观、操作简单、功能齐全为要求进行设计。
3.1管理员统筹整个系统
高校薪酬管理系统需要多个部门的参与，不同的部门对该系统有各自的操作模块。工资在相关部门进行数据流转处理时，需要各部门是一个能相互通信的'整体。同时全校教职工可以对各自的工资信息进行查询，外部审计、税务等部门对工资信息进行审查等功能。系统管理员对整个系统有权限管理、密码管理功能以及对整个系统进行维护功能。
3.2功能需求设计
系统管理员预先设置用户角色，用户通过网页的形式访问服务器，实现数据的查询，增加、删除、修改等工作。根据用户模块分类来实现部分功能的更新。
（1）人事管理模块。人事管理模块包括职工基础数据和基本工资核算两部分。职工基础数据包括职工数据的增加、删除、修改和查询等功能。职工属性包括：职工号、姓名、性别、身份证号码、部门、职级、薪级、是否是独生子女、备注（备注工龄及职称认定文件编号）等重要属性。职工基础数据可通过excel电子表格导入，也可以逐条编辑。编辑好的基础数据能够导出，并按照用户要求打印部分数据。预先设定基本工资计算规则，通过基础数据提交，自动计算基本工资。计算出的基本工资信息提交后进入财务系统的收入核算模块。该模块仅能由人事部门工资科相关人员操作。
（2）教分管理模块。教分管理模块只需要教务处相关人员，将本学期授课教师的授课的课程信息（包括课程系别、班级人数等信息）通过直接录入或excel电子数据导入到系统数据库，系统自动匹配教师的职称信息，由于每个院系课时单价每学期都有所不同，需要手工录入。基础数据完整填录后可实现课时津贴的自动计算，提交后进入财务管理系统的收入核算模块。教职工教分管理模块的详细数据的收集，也可以实现职工网上核对教分，减少了纸质核对的工作量，加快了薪酬支付的进度。
（3）财务数据模块。主要由收入核算、扣款核算、银行卡信息、汇总数据清单四大部分构成。收入核算部分主要来源于人事处提交的基本工资数据和教务系统提供的由教分核算的课时津贴，同时在收入核算部分可灵活增加职工补发工资数据。支出核算部分主要由收入核算的总数，通过预先设定公式，自动计算养老保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税等各类扣款数据，同时也自由增加其他扣款项目，并在备注栏里可备注其他扣款说明，以便会计记账和职工查询。银行卡信息部分是对每个职工的银行卡的一个管理模块，可对银行卡信息进行增删改操作，可根据身份证来匹配，便于生成与银行对接，实现批量代发的数据清单，减少差错。汇总数据清单便是将所有信息汇总的数据，包括人事管理模块的职工基础数据、教分管理模块的本学期课时情况、财务管理模块的各类扣款数据、银行卡信息等。
（4）数据查询系统。数据查询系统分由两部分构成，个人查询和单位查询。个人查询是由管理员设定账户，职工可通过自己的职工编号和设定的密码登录进入薪酬系统，查询个人的信息、工资构成和各类扣款银行卡信息。用户只能查询不能更改除密码外的任何数据，以防范潜在的风险，如电话号码、身份证、银行卡等信息的修改需要提供资料到数据管理部门来进行修改。查询系统可将职工的收入扣款信息按年度汇总形成图表，工资薪酬更直观反馈给职工。通过此查询系统可实现网上教分核对，对教分有疑问可到教务处核实更改。单位查询主要用于监审部门审核数据，以及税务部门查账时使用。此查询功能会屏蔽职工个人与数据审核查账无关的信息，确保个人信息的安全。
（5）系统管理员。该部分为该软件系统维护人员操作，可创建用户角色并设置用户权限、有重置密码、系统数据备份等功能。对后台数据进行维护，保障系统正常运行，数据安全。3.3性能需求设计薪酬管理系统里面包括了大量职工的个人信息、工资数据、银行卡数据，在保障用户方便使用的同时，对数据存储安全和访问控制安全提出了更高的要求。数据存储采用学校内部专程的大容量服务器，其采用双硬盘备份，连接不间断电源，在突然断电的情况下也能保证数据的安全。由于用户众多，包括很多非计算机专业人士及离退休老同志，在工作界面上要求简单易操作，有良好的交互性。同时为了方便查询，个人工资查询可以通过网页实现，为防范数据泄漏风险，网页查询仅限于学校内部网络。随着时代的进步，制度的变化，需要考虑到系统未来在结构和功能上的扩展更新，所以系统应具有良好的开放性和伸缩性。
4结语
本文详尽地阐述了高校薪酬管理系统开发的必要性，并解释了设计方案。结合高校运行的实际情况为高校薪酬管理系统的实用性提供了重要参考意见。该系统集合了人事，教务、财务等几大模块，每个模块内部又包括了许多功能，是一个比较大型的系统软件。随着信息化建设的推进，成熟的网络技术和计算机硬件设施设备为软件的运行提供了智力支撑。通过Java实现的高校薪酬管理系统可以用浏览器网页的形式实现，这种B/S架构便于用户操作，用户只需要知道网址，通过用户名密码登录即可，不需要下载安装软件。通过网络使得薪酬数据在不同部门之间进行流转，过程更加简单、数据更加准确。对缩短工资发放时间，提高薪酬管理效率，优化会计账务处理。同时在软件开发过程中，会通过后期持续改进，完善和优化各部分功能，以适应高校薪酬管理信息化的需要。
参考文献：
［1］曹彤华。高校工资管理信息系统的设计与实现［D］.吉林：吉林大学，.
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［3］李文俊。基于Web的某高校薪资福利管理系统设计与实现［D］.成都：电子科技大学，.
转眼间，在职研究生即将毕业。回想在此期间的学习生活，我感觉是很充实的，利用周末时间给自己充电，在离开大学校园，步入工作之后，我越来越认识到回到学校，踏踏实实坐在书桌前学习时间多么幸福的事情。我是一个幸运的'人，在工作之余，我有幸又回到学校拿起了书本，重新用知识武装自己。
在这不到三年的时间里，我学习到了很多关于软件工程的基础知识，为我在之后的学习，打下了良好的基础。感谢软件工程的老师们，他们在向我们传授知识时，要求我们掌握学习知识的方法，真正的做到了“授人以鱼，不如授人以渔”,让我们具备了独自学习知识的能力。
论文的顺利完成，我得到了很多人的帮助、指导以及支持，我要感谢我的毕业设计指导老师张会清老师。无论是研究方法上的悉心指导，还是在论文写作过程中给予的持续帮助。从论文的选题、提纲制定到论文的最终完成以及最后的修订，张老师给予了我很多的技术指导，以及大量的建议，期间的多次督促和帮助。另外还要感谢我校外辅导老师王群，在论文的设计过程中给予我了很多帮助，帮我安排公司的调研等。
我还要感谢北京工业大学，是这个学校给我提供了大量的学习和锻炼的机会，这里的老师在学业上给予的鼓励和帮助，在生活上也给了我很多的关心和帮助，他们渊博的知识，严谨细致、一丝不苟的工作作风，宽厚坦诚的待人之道使我受益终身。在这里，我还要感谢我的单位，在整个论文写作中，我多次咨询人力资源部门相关人员，他们在工作过程中给予我非常热情的帮助。最后，我要感谢我的同学们，在我困难的时候，你们支持鼓励我，让我们班像一个大家庭一下。并在撰写论文过程中，遇到不明白的问题，同学们都给予我了很多解答，希望你们将来都有很好的发展，实现自己的梦想。
最终我还明白了作为一名软件工程专业的毕业生，我们要会的不仅仅是编写代码，更重要的是要有整体把握系统设计的能力。我会在以后的工作和学习中不断完善自己，为我最热爱的母校争光，为自己翻开辉煌的新篇章。
随着经济发展步伐的加快，市场竞争也日益激烈，对于企业而言，其必须要不断改革，以适应市场发展的需求。随着企业工资结构的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因此计算机工资管理系统应运而生。文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。
一、企业需求分析
随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同时与企业人事管理密切相关。进一步改良工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联系，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每个员工的'工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。
（一）作为企业资金管理来说，企业员工的工资是其中一项基本支出。而对于企业工资管理来说，其实质就是员工工资管理。针对工资管理的各个环节而言，其每个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作过程中，必须要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即使是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。基于上述原因，对于企业工资管理而言，相关财务人员在运用该系统进行工作时，必须要进行周密思考。比如针对计算机，要考虑其两方面的高效性，如快速技术、实时统计，确保系统正常运作。
（二）对于员工工资，每个企业都必须按时发放，依照公司相关规定，准确完成员工工资的核算，并且在规定时间内及时发放。对于企业工资管理而言，其具有一定的特性，如复杂性、规律性、时间性，因此企业必须对工资管理进行更新，并借助现代化的技术完善工资管理系统。采用计算机程序这种先进的办公软件，以此取代大量人工计算以及数据统计，促进企业工资处理的效率得到有效提高，与此同时还可以将这些数据信息进行完整并安全地储存，以便随时查看。
（三）在企业的工资管理中，数据是其重要组成，但在使用过程中，其会由于操作不当，或是断电等原因，致使相关数据极易丢失，这在一定程度上对该系统提出了更高的功能要求，使其具备数据恢复还原。在系统运作过程中，一旦突然发生断电，而相关数据没有保存，还有一些其它原因致使系统重启。为了保证数据信息不丢失，系统会提供相关防患措施，如每间隔30秒，系统就会自动保存数据，这样一来可以从最大限度上，确保相关数据得以恢复。
二、功能需求分析
针对上述观点可以看出，对于工资管理系统，企业主要是借助该系统完成工资发放，并进行数据录入，然后对各项数据，通过对其分析计算，最后经汇总生成台账，并且可以进行工资报表打印，采用相关安全机制，如用户名，按照用户的不同权限，进行登录访问。对于企业工资系统，需要具备以下功能。
（一）用户管理。在对系统进行访问时，采取控制策略，没有经过授权的用户，不能进入系统。同时，根据用户级别不同，给予其不同权限。而只有系统管理员，其才拥有所有权限，可以修改系统数据，而其他人只可以查看信息，但是并没有权利修改信息。
（二）员工管理。对于工资管理系统而言，其首要功能就是增加员工，或是删除员工，对于员工一些基本信息，可以随时更改。而对于系统中的所有数据，都可以随时进行处理，并且对于员工的档案，可以进行调入与调出。
（三）考勤管理。针对工资管理系统，其可以接收考勤系统，并且可以实现该系统与工资管理两者之间的联通，并可以根据员工考勤数据进行计算与核对。而对于每月考勤情况，可以将其结果通过系统传输使其进入薪酬管理系统，然后系统可以实现自动计算功能，进而对工资进行最后地核算。
（四）薪资绩效管理。针对工资管理系统，其对于不同薪酬方案，根据总体计划，进行分门别类的工作。对于不同类型的员工，完成他们的工资计算，并进行发放，而且要做好相关统计工作。进一步促使绩效系统与工资管理系统实现互联，并建立不同形式的绩效考核方法以及奖励体制。
（五）保险福利。工资管理系统在一定意义上可以完成员工的相关保险上缴，如五险一金以及其它保险，还涉及到企业年终奖金。可以通过个人台账以及公司台账对于员工福利进行反馈，并且完成数据统计。
三、结语
综上所述，社会经济的不断发展推动了信息技术的不断进步，信息技术被应用于各个领域并取得了良好的效果。通过对计算机技术不断普及时代背景下的企业工资系统管理进行阐述，并从企业需求以及功能需求两个方面进行了具体分析，希望能够促进工资管理系统的进一步完善。
参考文献：
[1]未培。存储过程在企业工资管理系统中的设计与实现[J].赤峰学院学报（自然科学版），20xx（24）.