《公司年终奖是必须发放的吗》

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2025年公司年终奖是必须发放的吗_年终奖发放规定

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。

离职了还能领取年终奖吗?

年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。因此，年终奖并不是月奖金或季度奖金的简单相加，也就是说，年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年效益以及员工工作业绩最终确定的工资待遇。因此，在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。

当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70%按月发放，30%在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。

员工休假能否扣减年终奖?

就现行法律来看，劳动者的假期包括产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等，部分省市还推行了育儿假、护理假等。关于各类假期期间的待遇标准问题，国家以及地方已经出台了相关法律以及政策解释。

年终奖的固定奖金

固定奖金是指企业事先约定好的奖金数额，无论员工的实际工作表现如何，都会按照约定的金额发放，这种奖金通常用于表彰优秀员工或者作为员工绩效考核的一部分。

年终奖的绩效奖金

绩效奖金是根据员工的工作绩效来确定的奖金，企业的绩效考核体系通常包括目标完成情况、工作质量、工作效率等方面，员工的绩效奖金数额会根据其在各项考核指标上的得分来确定，绩效奖金占年终奖总额的比例较高，对于企业来说，这是一种更为有效的激励方式。