年终奖入职多久才会发放

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2025年年终奖入职多久才会发放_年终奖发放时间要求

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

年终奖的计算方式

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。

(一)双薪制

年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

A：12+1方式

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

年终奖制定合理的奖金制度

企业应根据自身的经营状况、行业特点以及员工的实际情况来制定合理的奖金制度，奖金制度应具有一定的灵活性，以适应市场变化和企业发展的需要，奖金制度应公平、透明，避免因不合理的规定导致员工不满。

年终奖注重奖金分配与激励的平衡

企业在制定年终奖方案时，应注意奖金分配与激励之间的平衡，要确保员工的基本生活需要得到保障;要激发员工的工作积极性和创新能力，提高企业的核心竞争力。

年终奖需计入未订劳动合同的二倍工资中吗?

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。