在平时的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用作文吧，作文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾作文的出现。为了让您在写作文时更加简单方便，
一、承担公共卫生服务的乡村医生必须接受辖区乡镇卫生院的直接领导和业务指导，因工作能力不足、办事敷衍拖沓、不能履行责任或不服从领导的乡村医生，乡镇卫生院要及时进行调整，亦可根据工作需要，适当增减公共卫生服务人员，并报县局备案。
二、详细掌握本村常住人口、流动人口数，各年龄段男女儿童数，孕产妇数，65岁以上老年人口数，重性精神性疾病患病人数，糖尿病、高血压患病人数，并按要求及时准确报告相关信息。
三、按报告时限，及时报告传染病疫情和突发公共卫生事件，做好登记，完成初步调查及现场处置工作，报告及时率100%。协助开展疫点处理，排查密切接触者，留观随访，指导落实消毒预防等措施。
四、及时收集、传达预防接种信息，按要求，开展疫苗常规免疫、疫苗强化免疫、群体性接种、查漏补种和应急接种工作，确保疫苗效价，履行告知义务，实施安全接种，及时上卡、上证，上报接种数据。开展接种疑似异常反应、急性迟缓性麻痹、乙肝、麻疹等监测。
五、准确掌握本村妇女儿童健康状况及动态。包括新婚、新孕妇女、出生死亡、出生缺陷、孕产妇儿童保健，特别是高危孕产妇和体弱儿情况及动态等。协助做好孕产妇产前检查、产后访视、新生儿访视和儿童健康体检，积极参加卫生院组织的例会和培训。
六、负责了解本村孕龄妇女的孕育情况，对准备怀孕的妇女及时发放叶酸，每月至少进行一次随访，督促按时服药，并将叶酸服用情况进行登记。叶酸服用率达到90%以上，叶酸服用依从率达到70%以上，目标人群增补叶酸知晓率达到90%以上。
七、做好建立居民健康档案的宣传工作，配合乡镇卫生院建好辖区内居民健康档案，对建档居民每季进行一次随访，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民基本情况、主要健康问题、卫生服务记录及医疗等信息，随时上报卫生院入档，完成录入。
八、落实肺结核病人归口管理，完成村级督导访视任务，结核病人报告率、转诊率、系统管理率、追踪到位率均达到95%以上。发放艾滋病宣传资料，每月巡回开展艾滋病宣传咨询服务。参与艾滋病病毒感染者的调查与随访，提供治疗信息和关怀服务。在定点医院指导下对艾滋病患者提供家庭治疗和开展心理、健康行为干预。开展艾滋病患者、感染者及其家庭关怀服务和高危人群的行为干预。参与艾滋病母婴传播阻断工作，辖区内居民艾滋病干预、随访率达100%。
九、开展健康教育和健康促进行动，宣传普及《中国公民健康素养-----基本知识与技能》，每两个月举办一次健康知识讲座，及时提供和发放健康教育手册、传单、折页等宣传资料，每季更换一次健康教育宣传栏内容。
十、按照《国家基本公共卫生服务规范(20xx年版)》要求，对35岁以上居民每年首诊测量血压，对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，对用药、饮食等进行健康指导。全面搜集所在村老年人人口信息，并在卫生院指导下，认真做好健康危险因素调查评估、健康指导、健康管理和随访等工作。
十一、协助村民委员会开展爱国卫生运动。
十二、完成上级交办的各项任务。
为继续开展学校安全文明建设工作，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，保护广大师生的人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序和社会稳定，增强全体教师的责任感，确保我校安全的各项工作落实到实处，打造平安校园，签订学校安全工作责任书。
一、工作目标
1、学校校长是本校安全工作第一责任人。各分管领导及全体教师要经常检查校舍、校具(门、窗、楼梯扶手、旗杆、电教器材、电教设备、体育设施、照明线路，电源插座等)。学校教育活动场地设施设备无安全事故隐患，各种内部保卫制度健全，保安设施齐全。特别是恶劣天气更要重视对校舍的检查，防止不安全因素的产生。如发现危险隐患应及时采取相应的措施。加强师生的安全教育、法制教育和心理健康教育，开展有效的活动，增强师生的安全意识，提高自护自救能力。
2、各班老师每天必须强调安全工作，每周工作安排要有安全教育，重点教育学生掌握交通法规知识，初步了解消防知识和重大灾难预防知识，使学生在遇险、遇火、遇难时能及时自救，及时报警，有安全教育工作记载(资料齐全，按时上交校长室存档)。
3、门卫教师要切实做好护导工作，早晨、课间、午间，学校集体活动，保证秩序正常。
4、加强对学生活动安全的管理。严禁在校园内乱接电源、违章使用电器。严禁以任何名义自行组织学生集体服用药品和饮品，严禁组织学生参与非教育性的社会活动，严禁未经学校审批同意私带学生外出，严禁学生攀高、***等不安全行为。由各部门组织的一切活动要严密计划、精心组织、严格管理，做到谁主管谁负责。
5、严格教育教学管理，跆拳道课、活动课没有教师在场严禁学生上教室后窗凉台等各项活动。在教育教学中由于班主任和任科教师组织和管理不妥导致发生事故的将追究直接责任人和直接组织者的责任。
6、老师应严格教育学生不得乘坐非合法载客的车辆，严禁不满法定年龄的学生骑车上学。经常对学生进行交通安全教育。
7、路队护送教师必须准时到岗，认真履行职责将学生安全护送出校门。做好每天的清校工作，教师不经学校同意推迟教学时间，发生安全事故由教师本人承担相应责任。严禁提前放学，一切责任由违反规定者自负。
8、严格执行重大事故报告制度，凡本班学生发生重大事件、突发事件、伤亡事件，必须立即向学校、当地政府及教育行政部门报告。
二、老师工作职责
1、坚持对学生进行思想教育，教育学生遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、国家政策、法令和学校的一切规章制度；
2、及时检查、发现工作中的薄弱环节和身边的各种安全隐患，扎实开展安全教育和防范工作；
3、加强早晨谈话、读写课、课外活动、课间活动、日常管理，建立班级常规和各种记载簿；
4、关心学生的生活和健康，加强生活管理；
5、经常与家长保持联系，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女。
6、做好一切课前准备工作，按时进教室上课，做好课堂教学的组织工作，保证学生作息时间，按时下课；
7、无特殊情况，不坐着上课，不随便离开教室，不与无关人员拉呱攀谈家常；
8、杜绝讽刺、挖苦、体罚及变相体罚学生；
9、因事、因公外出需调课的，必须提前报教导处安排；因故要变动授课时间的需经教导处批准。
10、因教学要求需带学生外出的，必须经校长批准，认真、周全考虑可能发生的意外情况以及解决补救的办法；
三、考核与奖惩
1、将学校安全工作目标责任制列入学校教师考核的重要内容。凡发生重大安全事故的直接责任人，—律取消学年评先评优晋级资格。对安全意识淡薄，玩忽职守造成重大安全事故的，依法追究有关人员的行政、刑事责任，对因体罚、变相体罚、违反教育法规造成的学生致死、致伤、致残等严重后果的要追究责任人的刑事责任。
2、对制度不严，管理不善，措施不力，责任心不强，方法不当，造成学生伤害事故发生或逃学出走等事件的，直接责任人除参照上级指示精神处理外，扣除并直至取消全学年岗相关奖励和工资津贴、绩效工资等。
3、对上级领导部门布置的学校安全工作的任务、要求，执行不力，造成不良后果的，扣除相应绩效工资。
4、学校对各责任人的安全工作目标责任制，实行学期考核，凡达标的责任人，方能认可完成任务获得相应绩效工资。
第四条：附则。
1、本责任书供本校使用。各班主任及各岗位负责人为安全工作直接责任人。
2、责任书各岗位责任人、学校双方签字(盖章)后在责任期内生效。
3、在责任期内，责任书各条款不因负责人变化而变更或解除，接任负责人应相应履行职责。
4、责任书共一页一份(个人部分参阅本校网站内容)，学校保存一份存档，从签字之日起生效。
责任人：
日期：XX年XX月XX日
今年寒假期间，我读了《责任胜于能力》这本书，书中以通俗易懂的语言，阐述了责任的重要性；列举了一些成功案例，使本书的精神内涵具有了更强的说服力。
关于能力，书中并不是说能力不重要，一个人的能力有大有小，能力小可以通过后天的学习提高、来弥补能力上的不足；如果一个没有责任心的人，虽然有很强的能力也可能给我们的单位、社会和他人带来损害或损失。
关于责任，责任是一种精神，是敬业、是对价值的坚守、是对信念的执着、是对工作的负责、是对社会、他人的负责任。责任是一种承诺，一个有责任感的人，在工作中就有了热情，就能激发潜在的能力，有能力又有责任感就会有使命感，有了使命感、有坚定的信念就能转化为动力，这种动力就能够克服工作中的一切困难，履行好自己的职责，出色的完成各项任务。
读完这本书，我有了几点体会：
一。责任是爱心。
做为一名特殊教育工作者，对智障青少年各种能力的培养，负有不可推卸的责任，我们不但要教授他们知识、能力和技能，更要带着一颗爱心让他们感受到社会对他们的关心和爱护，让他们在爱的氛围中去学习、去锻炼、去生活，让爱心伴着他们成长的每一步；让他们从小就感受着爱、传递着爱，培养他们将来步入社会的的自信心和责任感。
二。责任是承担。
一个负责人的人，应该敢于承担社会负于的各种使命，在生活中我们尊敬师长、团结同事、关心他人、维护社会的和谐稳定是我们的责任。在工作中，我们认真负责，脚踏实际、勤奋苦干、努力完成各项任务；做为一名特殊教育工作者，把每一堂课上好，把每一件小事做好，在具体工作中锻炼提高自身的能力，把工作做的顺畅，力争完美是我们的责任。
三。责任是荣誉。
一个负责任的人、有荣誉感的人，就能在工作中多承担责任，热情主动，为社会多做贡献，为单位争取荣誉，为自己树立荣誉，为荣誉去工作，在平凡的工作中创造出辉煌的成绩。
最近，我从检修部职工书屋借阅了一本名为《责任胜于能力》的书籍，作者杨海，是上海统帅建筑装潢有限公司董事长兼总经理，高级工程师。这本书便是杨海的成功秘诀、人生感悟。看完本书后，感觉受益匪浅，感悟良多，同时对作者既赞且佩。
对于很多人而言，工作就意味着完成自己的分内事，其它的可以一概不管，然后拿到自己的薪水而已。读完《责任胜于能力》这本书，我第一次正视“责任”两个字的力量，该书以责任、忠诚、能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。书中讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以说，责任具有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
社会分工不同，所以我们的职责不同，但是有一点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每一件事。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。
“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已�
本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责 尽职尽责，为单位赢得了荣誉，也为自己赢得尊重！
我不知道自己可以做得多好，但是我要付出百分之百的努力，承担自己的那份责任，充实自己，艰苦奋斗，在为企业做出最大贡献的同时实现自己的人生价值。
根据公司20xx年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因� 双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
一、目标销售责任人：
销售区域：
二、目标销售任务： 20xx年责任目标 元。
三、完成目标销售任务期限：
20xx年1月1日——20xx年12月31日
四、销售责任人的义务 责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督；积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；接受总公司及授权经理的领导和监督；不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
五、目标考核办法及奖励措施
1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。
2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价得分/100 。
3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。
4、对未完成年度指标的责任人进行考核。
监督人： 责任人：
年 月 日 年 月 日
甲 方： 乙 方：
身份证号： 身份证号：
联系地址： 联系地址：
联系电话： 联系电话：
鉴于：
甲方系已注销店铺 美发(以下简称“美发店”)之实际投资人、所有者和控制管理人，乙方为甲方聘用的美发店正式员工，担任 职务，并于 年 月 日正式从美发店离职。甲方于 年 月 日到 工商局将美发店铺营业执照注销，后工商局检查营业执照时发现美发店虽已无营业资照但仍处于营业状态，且还存在美发店会员的会员卡退费问题，便向甲方美发店出具了《 责任书》，因当时甲方不在美发店内，于是工商局工作人员让乙方代甲方在责任书上签字。为了明确甲方为真正权利人和责任人，甲乙双方依据法律法规，本着平等自愿、公平公正、诚实信用的基本原则，达成以下协议。以资共同遵守：
一、甲�
二、乙方为甲方聘用的美发店正式员工，担任 职务，并于 年 月日正式从美发店离职。乙方不享有KTV的任何财产权利，也不承担任何义务和法律责任。
三、美发店的经营权由甲方行使，由甲方履行国家法律、法规及政策的规定义务及承担美发店经营过程中所产生的所有法律责任。
四、甲方于 年 月 日注销美发店营业执照，美发店尚有 名会员的卡金共计 元(大写： 圆整)未退还。美发店关门之后，由甲方负责全部会员卡金的退费责任。
五、因美发店经营过程中甲方以乙方名义所发生的经�
六、甲方承认： 年 月 日工商局向美发店出具的《 责任书》是由乙方代其签字，责任书上所有法律责任、义务由甲方自行承担和处理 。
七、本协议由甲乙双方签字，自双方签字或盖章之日起生效。本协议永久有效。
八、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
身份证号： 身份证号：
日期： 日期：
为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。
一、签订日期：20xx年1月1日至20xx年12月31日
二、岗位责任目标：
1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的工作安排
2、负责处理公司日常工作。保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事项。
3、负责人事、招聘工作。
4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。
5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电、用水的管理工作。
6、积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。
三、工作责任指标
1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做好公司的文印工作；做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合性服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
6、做好本部室控制的其他费用管理工作。
7、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：
(一)目标考核
1、以上工作根据实际情况未完成的每项扣2分，总分为100分。
2、办公管理费用，超支按5%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。
3、办公楼、食堂等非生产用电、用水超过规定值，按5%工资总额扣减，节约按5%增加工资总额。
4、未完成本年度的管理费用的控制，超支扣减工资总额5%，节约按5%增加工资总额。
(二)科室自我考核：
1、岗位工作业绩：根据科室工作责任目标，制订量化考核指标。
2、工作态度：根据不同层次进行不同标准的考核，管理科负责对部室成员考核评价，管理科科长由公司领导进行考核评价。
3、工作能力：根据部室工作成员职责，由管理科制定《考核细则》，每月自评一次，将自评结果存档，作为评先树优及任职奖罚的依据。
为了自驾出行旅游路途中的安全，各位驾驶员本着服从领队要求，互相帮助，共同维护行车安全的宗旨，对出行路线、行车秩序、行车规则、互助义务等内容达成如下共同约定：
一、出行路线：
出行路线所有驾驶员及随行参加人员都必须严格遵守，未经其他人员同意，绝不能擅自更改。否则，若发生相关的意外事故，与其他成员无任何责任关系。
二、行车秩序：
1、车队设立领队、收队，驾驶员须服从组织调度，行驶过程中按排序行进。每次出行前对各出行车辆次序进行编组，行驶过程中不可随意变队超车(除特定探路指挥人员外)。车队在行进途中，定好头车与尾车，组员严禁无故超车行驶。
2、车队在行驶途中，必须遵守国家交通安全法规。所有车辆在行进中必须保持在头车以后，尾车之前，按单排排序行驶严格按照要求控制前后车间距。绝对禁止超越头车。
三、行车规则：
1、车队在行驶途中临时停车或驻地停车时，必须规范排列，车队停靠道路右边依次排列，严禁乱停放。
2、领队会在行进过程中通过手台传达相应指令，车距较长时中间车辆有义务向后边车辆传达。
3、在集体活动期间，为保证参与者车辆和人生安全，严禁独自外出。出行人员不得无故离队。出行途中(包括返回途中)不可私自脱离队伍，若有特殊原因需要私自行动，需告之后方可离开！并视为在此期间暂时或就此与本次活动无关。
4、驾驶时严禁饮酒，绝对禁止酒后驾车。在野外活动中，不可乱扔对环境有污染的垃圾，自觉维护公共卫生。
四、 互助义务：
所有车队成员均有互相帮助义务，如有发生掉队、故障、检修、意外等情况，其他车手须给予及时帮助。
五、约定事项：
1、性质：这次活动只是与志趣相投的同伴结伴约定活动，本次活动发起者不承担提供任何责任服务的义务。
2、年龄：活动参加者都是具有自我判断力和自我约束力的18-60岁的成年人，活动的参加者须统一购买保险(认为保额不够，可再自行购买或提出增加保额)，责任自负。未成年少年须在父母带领下有条件的参加，由其父母承担安全监护等法律责任。
3、活动费用：本活动实行一费制，包括领队在内，费用完全一费制。完全以自愿自助形式进行。依照惯例，活动费用包括：食宿费，门票、娱乐费用，活动前预收费用。
那是一个阳光灿烂的午后，同学正坐在教室里认真地学习，青年正卖力地工作，老年夫妻悠闲地漫步在街头，仿佛一切都是那样美好。但那一场灾难却打破了这份和谐，房屋顿时倒塌，地动山摇，人们惊呼着，奋力地逃窜，但最终还是被无情地夺去生命。
正所谓“患难见真情”，总有一些庶务在不断地感动着我们，教育着我们。女教师何代英，一个正处在花季中的少女，还有着大好的光阴等待着她。但为了担负起作为一个教师的责任，她死一般地护住了怀里的两个孩子。那时的她根本就没有时间去想太多，她脑海里充斥着的只是保护学生。孩子获救了，但她却永远地离开了我们。因为时间太长，她的组织坏死，救出孩子时不得不截去她的双肢。
还有那位最坚强的人民警察——蒋敏。即使失去了多位亲人，但她依旧站在抗战的第一线，坚守着自己的岗位。在这个国家危机存亡的时刻，她担负起了自己的责任。即使再苦。再累，但国家与人民是她心中的第一位，这种信念支撑着她坚持了下来，恪尽职守。
还有那个举国悲痛的哀悼日，一大群公民围绕在天安门前，不断地喊着“中国加油，汶川加油。”不断地还有士兵申请去往前线，不断地有人倒下，也不断地有人站起来。没有人强迫他们这么做，但一种对国家的使命感却督促着他们。
这就是一种责任，一旦你背负起它们，就必须承担，不允许中途放弃。是啊，作为教师，作为民警，作为中国公民，我们都背负着对祖国的责任。它会使我们民族更加团结，能够面对各种上天给予的考验，才能使我们国家更加强大
为增强科内职工安全意识，促进科内各项工作的顺利进行，根据公司安全管理目标，结合我科实际，制定本责任书。
一、安全目标
科内安全工作的总目标是：保持内部的稳定和安全，确保科内各项工作顺利进行。
1、坚持以防火安全为中心，杜绝火灾事故发生。
2、坚持以交通安全为重点，杜绝重大以上、负同等责任以上的交通事故，减少一般事故，无交通死亡事故。
3、加强内部治安管理，减少盗窃案件发生。无重、特大治安、刑事案件。
4、无吵架、斗殴、无理取闹等干扰正常工作事件。
5、无参与黄、赌、毒及FLG邪教组织人员。
二、安全责任
(一)、科负责人责任
1、按照公司与本科签订的安全目标责任书的总体要求，键全各项管理制度，全面抓好本科安全工作。
2、拟定本科安全目标管理责任书与科内人员进行签订，切实将“一级抓一级、一级对一级负责”的安全管理方针落到实处。
3、加强对科内人员的安全教育和指导工作，增强人员的安全意识和法制观念，切实做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”。
4、组织科内人员及时整改科内出现的安全隐患。
(二)、科内人员责任
1、按照本责任书制定的安全目标和相关要求，树立“安全第一”的思想，切实将安全工作贯穿到自己的具体工作中，确保安全。
2、科内人员私有的机动车辆，必须按照国家的相关法律规定完善相关手续方可上路行驶，否则一旦出现交通事故，概由要本人负责。
3、科内人员因工作需要乘座非本单位的机动车辆时，必须注意该车辆及驾驶员的手续是否齐备、有效，严禁乘座“三无”车辆。
4、下班时，最后一个离开办公室的人员必须认真检查办公室的用电设备的电源是否已全部关闭，门窗是否锁好，确定无误后方可离去。
5、科内放假期间被安排为值班人员的人员，必须认真履行职责，确保科内公有财产不发生盗窃、火灾等安全事故。
6、禁止进行“黄、赌、毒、邪”等非法活动，否则因此而导致的后果一律自负。
7、科内人员使用或保管的公有设备和其它物资，必须按照公司安全管理方面的有关规定进行使用和保管。
8、发现科内存在安全隐患时，应即行整改，自己无力整改时应及时向科领导反映。
三、责任时限
本责任书自双方签字之日起生效，至次年双方续签之日止。
本责任书一式两份，由科负责人与科内人员进行签订，签字双方各执一份。
科负责人签章：
科内人员签章：
__年六月二日
为提高租户对消防安全工作的高度重视， 防止火灾事故的发生， 特制定本《消防安全责任书》。
1、租户应自觉接受物管处的管理， 落实安全防火工作。
2、租户需认真贯彻执行相关消防法规及条款。
3、有义务参加消防主管部门和管理处组织的消防演习及宣传活动。
4、使用完电器、燃气用具后开关(阀门) 要关闭；离开房间前应进行检查， 做到断电、断水、关窗锁门。
5、各种用电设备必须保持正常运转， 严禁超负荷运行， 严禁使用有问题的设备。
6、安装和修理用电设备时， 应由专业人员进行操作并认真检验。
7、未经管理处允许， 不准改变电路、不准使用大功率电器、不准私拉电力线路， 以防火灾。
8、对临时有用火要求的， 须报管理处及相关部门批准， 在一定防范措施的情况下， 方可使用。
9、租户若使用易燃易爆及其它危险品时， 必须提前向相关职能部门及物管处申报备案。
10、租户有义务保护公共消防设施， 不准随意移动或作其他使用， 不准在消防器材附近堆放任何物品。不得在消防通道上堆放物品， 避免造成阻塞。
11、凡违反本规定而引起火灾或其它事故， 由责任人负全部责任及经济损失。
12、本责任书自签字之日起生效至租户办理完退房手续并搬离房屋为止。
13、此责任书一式两份， 租户、物管处各执一份。
深圳市东部橡塑实业有限公司 物管部 租户房号： 代表签字 防火责任人： 联系电话： 联系电话：
年 月 日 年月
一、护林防火责任：
1、各单位要成立相应的护林防火领导小组，组建一支不少于30人的防火队伍，实行护林防火一把手负责制，建立健全护林防火领导机构，实行一级包一级，层层签订护林防火责任状，把责任落实到人，落实到每座山头、人头、真正做到山有人管，林有人护，责有人负。
2、加强护林防火宣传力度，提高民众防火意识，防火期内，要坚持24小时值班制度和领导带班制度，并按《___森林火情处置规定》处理森林火警、火灾，做到扑早、扑小、扑了。
3、在进山路口和显要处的防火警示牌，刷制宣传标语，按照上级的布置和安排，结合山林实际要做好防火隔离带的开辟工作。
4、坚持依法查处火灾案件，做到有火就查，违章就罚，犯罪就抓。森林火灾在6小时内扑灭率达95%以上，森林火灾火因查明率在90%以上，森林火灾案件查处率在85%以上，确保无重大、特大森林火灾发生，无人员伤亡事故的发生。
5、切实做好野外火源管理工作，严格落实野外用火制度，一旦发生火情要逐级上报，不得越级上报，特别沿山企业必须落实责任，和墓地
坟主登记造册以及防火责任状的签订工作。
6、加强护林防火器材的配备及管理建设。根据各单位实际，必须配备相应的扑火工具(橡胶拖把)、干粉灭火器等扑火器材。
二、奖惩办法
1、责任单位领导重视，措施落实，认真履行职责，防火期内无火灾发生的单位，将上报市、区给予评先和奖励，同时园区也给予表扬或奖励。作为年终考核加分的依据。
2、对责任单位思想麻痹，玩忽职守，严重失职造成重大损失和后果的，将按____号文件追究相关责任人责任。
3、对责任单位发生森林火灾的，要积极主动组织人员扑火，把损失降到最低，每发生一次火灾过火面积在50亩以下，在全园区通报批评，作为年终考核的扣分依据。
4、对防火隔离带任务未落实的的单位，将按任务落实情况多少，在公益林项目资金按相应比例扣除。
本责任状执行期为__年__月__日至__年__月__日，不受责任单位责任人变动影响，责任人离开岗位，由新责任人承担原责任人的目标责任。本责任状一式两份，园区防火办、责任单位各执一份。
___护林防火指挥部：
责任人(签字) 责任人(签字)
年 月 日 责任单位：
防火安全，人人有责。为有效预防火灾发生，保护人民生命财产安全，确保防火安全管理责任到位，结合学校森林防火工作，学校特制定以下责任状。
一、各班班
二、每个学生要自觉接受有关森林防火知识的普及和宣传教育。
三、学生在放学回家后，要告知家长多看禁火令，严禁野外用火，杜绝山火事故的发生。
四、在重点防火期内，严禁学生外出郊游和野炊，以防森林火灾等安全事故的发生。
五、严禁学生参加扑火行动。
六、要在本班开展火源(如打火机等)清查及校内其他安全隐患排查工作，切实堵住火源，防止学校火灾事故的发生。
七、各班学生在重点防火期内按照学校安排，切实落实“五个一”：参加学习一节森林防火知识课；办好一期森林防火知识黑板报；给家长写好一封森林防火的信；写好一篇森林防火的文章；每人植一株树。
八、学生野外用火造成森林火灾，将依法依规追究法律责任。
九、本责任状自签定之日起生效。
学校：尧棒中心学校
校长：柏举高
年 月 日 班级： 学生：
同学之家长：
感谢您对我校的鼎力支持，教育孩子是学校和家长的共同责任，确保每一位孩子的健康成长是我们的共同心愿。为牢固树立“生命重于天，安全重于山”的思想意识，认真做好学生的安全教育和防范工作，为学生的健康成长创造良好的环境。根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》教育部《学生伤害事故处理办法》及《贵州省学校学生人身伤害预防与处理条例》《残疾人保障法》等，父母或其它监护人应依法履行对子女的监护职责和抚养义务。家校双方必须重视对青少年(特别是特殊儿童)的保护，学校特与家长签订学生人身安全责任书。
1、父母或其它监护人应教育学生在校内自觉遵守校纪，不打架、不攀高爬低、不到危险的地方玩耍。如学生不遵守校规校纪，追逐打闹，或因其它违纪情况造成人身伤害的，由学校及时通知家长，依法负责处理事件，根据情节轻重，责成当事人家长应承担相应责任。
2、学校开展校内外集体活动，应该以学生安全为首要考虑因素，履行相关职责，因学生不听指挥，违背有关规定，造成意外伤害的，学生及学生家长应承担一定责任。
3、家长需提供至少2个畅通的联系电话，以便家校双方及时沟通孩子动向。
4、监护人知道学生有特异体质或特殊疾病，不能参加体育活动或其它方面的剧烈活动时，一定要向班主任老师提供过往病史，以防给学生带来不必要的伤害。
5、特异体质学生在校内因发病而引起的自身伤害或意外事故，造成的一切后果均自行承担，与学校无关。
6、特异体质学生在校内因发病而对他人的伤害或财产的破坏，监护人必须全部承担相应的责任后果或经济赔偿，与学校无关。
7、如学生有癫痫病、心脏病、低血糖等突发性疾病的，家长必须告知学校，如未告知而造成的一切后果，监护人自行承担责任，与学校无关。
8、若学生因病或其他事情不能按时到校，家长需及时跟班主任老师请假说明。
9、学生在校期间，因病或有事家长要领学生出校，必须经班主任老师同意后，方可离校。如因孩子生病情况较为严重时，班主任及时通知家长，家长也需履行职责，带孩子前往医院就医。
10、在学校收放假时，必须由家长亲自接送学生到校、回家，并与学校做好交接事宜。(家长要求学生自己回家的，需要签订协议，回家途中出现问题由学生及学生家长承担)。
11、家长应经常了解和观察子女携带的非学习用品(手机、钱)，一经发现一概没收，尤其是刀具和锐钝器具等危险物品，以防子女因意气用事、情绪不稳发生意外伤亡事故。
为了您子女的安全与发展、家庭幸福，特拟定此责任书，以示责任。希望家长和学校密切联系，支持学校及班主任工作，共同构筑起保护学生人身安全的“防护墙”。
本责任书一式两份，由学校及学生家长各执一份，自签订之日起生效。
责任人：
日期：20xx年XX月XX日
甲方：某某某有限公司(简称甲方)
乙方： 办事处经理(简称乙方)
为了确保公司“五年规划”即：“一年翻番、两年过亿、三年股改、四年造壳、五年上市”宏伟目标的顺利达成，参政议政，实现自身愿景、归宿；特制定本目标责任书。
一、责任人： 。
二、责任区域： 。
三、责任时间： 年 月 日至 年 月 日止。
四、经营方针：内管理、外网络、创品牌、增美誉；保销量，出效益。
五、任务目标
1、辖区销售回款额任务 万元。(不含返利佣金和项目结算利润)
(公司根据实际销售回款额计算年度办事处费用和提成)
2、年度销售回款率(20xx年01月31日止)≥92%以上
(公司根据实际销售回款率计算工办事处经理的奖惩)
六、工作目标
1、根据公司发展战略、年度规划，制定办事处日常营销计划和方案 、措施。
2、按公司制定各项管理制度及《办事处经营管理手册》要求加强与 健全办事处日常管理。
七、奖励方式：
(一)前提条件：年底销售累计回款总额，<办事处目标任务的60%以下时，没有奖金提成。
第二年新开办事处以年度销售回款额和实际签约有效合同总额合并计算。
(二)办事处：
1、超额销售部分提成：乙方实际产品销售价格超过销售底价部分款项，按照超额部分价格扣税后给予乙方奖励(不含税除外)，如有质保金在结算时由办事处和公司各承担预留50%。其扣税标准为：
A、自20xx年2月1日起，办事处销售价格原则上不超过公司出厂价的30%;(在此范围内开票，销项税金为6%)，超过底价部分归办事处支配。
B、若超过以上范围，则销售价格超过公司出厂价30%-50%之间部分，销项税金按8%计算，超过公司出厂价格50%-70%之间部分，销项税金按10%计算，超过公司出厂价70%-100%之间部分，销项税金按12%计算；超过公司出厂价100%以上部分，销项税金按17%计算。
C、若办事处超额销售部分采用增值税发票冲抵，则公司不再扣税。
D、为加速公司资金周转，确保货款的周期性与安全性，凡经公司批准货至到一定时间内付款的任何单批货物，自货到当地之日起(以货运站通知为准)开始计算；即：
超期30天内收回货款不计利息。超期31-60天内收回货款扣除总额的0.5%，
超期61-90天内收回货款扣除总额的1%，超期90天以上收回货款扣除总额的2%。收回银行承况汇票视为收到货款。
2、鼓励性奖励①;为了鼓励办事处提高销量，公司给予经过公司批准的特价单保底提成奖励。如提成结算金额超过保底提成金额则按提成结算执行。年底内办事处特价订单，不得超过目标任务总额的20%;超出部分或发生佣金返利的特价订单只计任务，不计保底提成，20%以内特价单部分按照1%比例，由公司额外补贴提成；
3、鼓励性奖励②：在完成基本任务同时，公司将给予公司结算价4%的提成
4、年度回款率奖励：在完成基本任务同时，办事处年底回款率达到100%时，由公司一次性奖励办事处经理：200万以内2万，200-400万之间3万，400万以上5万元；达到92-99%时，奖励办事处经理：200万以内0.5万，200-400万之间1万元，400万以上2万。
八、其他规定
1、销售提成的核算以责任书签约年度为准，年底内不予结算，便可根据利润节余比例预借经营费用；中途自动离职，按公司规定不保留销售提成的分配权。
2、凡属责任期间自动离职、脱岗、换岗、违规、违纪者，不计奖励；
3、责任人在签约期间，因故提前离职或因个人原因调离岗位工作，总公司有权收回签约责任，并取消任何奖项。
4、责任人在签约期间，若能带动辖区员工全面良好完成或相对良好完成各项指标，责任期后，第二年底在同等条件下将享有优先签约的权力。
5、所有属公司直接承担的费用均按公司财务规定执行；所有办事处管理规章，人事制度、营销策略、货物管理均按公司《办事处经营管理手册》执行。
6、凡出现年终累计签约总额不足60%，公司有权解约或终止签约。
九、其它未尽事宜，双方协商解决，或提交厦门劳动仲裁机关仲裁解决。
此协议壹式两份，甲乙双方各执一份，双方签字有效。本合同终止时，乙方必须按甲方的规定办理交接手续。未办妥好交接手续或未经甲方同意就不辞面别的，甲方有权对乙方提起法律诉讼。
以下无正文
甲方： 乙方(签字)：
代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日