产前假请假条怎么写（精选30篇）
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年10月8日至20xx年10月X日请假X天。
此致
敬礼
请假人：
xx年x月x日
尊敬的公司领导：
本人因某某原因需请假几天(需写清楚具体天数)，请领导予以批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年08月08日
尊敬的院领导:
我是内二科护士：，因生产需要回家休息，调养身体。生产日期**月**日，顺产一女婴。特向领导申请办理请假手续。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!
请假人：
年 月 日
尊敬的领导：
您好，
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年X月X日到20xx年X月X日，共计15天。请领导批准。
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是，目前已怀孕x周，临近预产期，身体状况逐渐需要更多的休息和调养。为了能够以良好的`状态迎接新生命的降临，同时也为了保障自身和胎儿的健康，特向您申请产前假，从[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计x天。
在请假期间，我已安排好工作交接事宜，会接手我负责的相关工作，我也会与他（她）保持沟通，确保工作的顺利过渡。
期待您能批准我的请假申请，让我能够安心待产。再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼！
申请人:
xx年xx月xx日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。然后特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时光为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人:
xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的培训，已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xx年x月x日
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：
二〇一二年 月 日， 日
尊敬的领导：
您好！
我是，因临近预产期，身体各方面状况需要更多的休息和照顾。根据国家相关规定和公司的.制度，我申请从开始休产前假，预计休假x天。
在休假之前，我已将手头的工作详细地交接给了，并留下了必要的联系方式，以便在需要时提供协助。
希望您能批准我的请假请求，让我能安心待产。
谢谢！
申请人:
xx年xx月xx日
领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 (从X年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。
xx年x月x日
尊敬的x总：
您好！
我是XX公司的员工，因为突感身体不适，需请X天。请假从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：。恳请批准，感谢。
此致
敬礼！
请假人：
时间：XX年XX月XX日
尊敬的：
本人因计划外怀孕，于本月8日到县人民医院实施人流术，根据有关规定与医院要求（医院证明材料附后），需休息两周及4月8日至4月21日，4月22日正常上班，望批准为盼。
请假人：
20xx年4月8日
我于x年xx月xx日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请天婚假。现特向领导申请休婚假，自x年xx月xx日到x年xx月xx日共计天，请予以审批。
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
领导您好：
由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准!谢谢!
xx年x月x日
尊敬的_______________：
您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
x年xx月xx日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
xx年x月x日
经理：
昨晚我突然感冒发烧至38.5摄氏度，今晨仍觉头昏脑胀，四肢无力，经医生诊断为重感冒，嘱我休息一天。今天不能来上班，特此请假。
此致
敬礼!
请假人：
x年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我是`，我的预产期是。随着孕期的推进，我的身体愈发沉重和疲惫，医生建议我提前休息调养，以确保生产的顺利进行。
因此，我特此申请从[开始日期]起开始休产前假，预计休假x天。在休假期间，我已将工作与妥善交接，他们有能力处理好相关事务。
感谢您一直以来的支持与理解，望批准我的申请。
祝您工作顺利！
申请人:
xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
我是X员工，因身体不舒服，到医院检查，诊断，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假天(时间从201X年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好!
因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地向您请假一天，前去为亲人送葬。希望予以批准!感激不尽!
请假人：
年 月 日
尊敬的领导：
您好！
我是部门的，我的预产期是，根据相关法律法规和公司规定，现申请从开始休产前假，预计休假x天。
在休假期间，我已经与做好了工作交接，以确保我的工作能够顺利进行。我也会保持电话畅通，以便在需要时提供必要的协助。
感谢您在工作上一直以来的.支持和理解，希望您能批准我的申请。
此致
敬礼！
申请人:
xx年xx月xx日
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
尊敬的领导：
您好！
我叫，在公司部门任职。我的宝宝预计将于出生，为了能够以最佳的状态迎接新生命的到来，同时也为了保障自身和胎儿的健康，我希望能从[申请开始日期]起开始休产前假，休假时长为x天。
在此期间，我已与部门同事沟通并完成了工作交接，以确保工作的`正常运转不受影响。
感谢您在工作中给予的关心和支持，恳请批准我的产前假申请。
此致
敬礼！
申请人:
xx年xx月xx日
尊敬的:
您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的拜个早年，祝新年快乐，工作顺利.
公司今年春节不再购买团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。原不想耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请天假(腊月至正月初x)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请们能体谅，给予批准！
此致
敬礼
申请人：
x年xx月xx日
：
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为X年X月X日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自X年X月X日起休产前假，望给予批准为盼!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
编号：
姓名 性别 班级
用人单位详细地址 家庭地址
用人单位电话 家庭电话 个人手机
请假时间 自 年 月 日 到 年 月 日
毕业生只有已完成签约或与用人单位达成签约意向的，才能办理到用人单位提前上岗请假手续，院为确保毕业生在用人单位的安全，同时确保我院毕业生能够顺利找到工作，经学院领导研究决定，特制定如下有关规定：
1、毕业生应遵守用人单位的有关规定和要求，不得做出违反用人单位的有关规定和要求的事情。若违反，将按学校规定严肃处理。
2、毕业生必须保证自身人身和财产安全，如果在校外出现问题，学校与学院不负担任何责任，责任后果由本人及家长承担。
3、毕业生要每周至少向班主任和家长汇报一次工作情况，并确保信息畅通。
4、毕业生在单位工作期间，要自学本学期所开的课程，并且要及时与任课老师和论文指导老师联系，确保期末考试顺利通过和论文按质按量完成，否则，由毕业生本人负责。
5、此规定一式两份，本人一份，学院一份。并将复印件交给任课老师。本人承诺自觉遵守以上规定。
学生本人签名：
班主任意见：
班主任签名：
学院负责人意见：
学院负责人签字：
领导：
我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日*年*月*日，请予以批准为感。
xx年x月x日
尊敬的领导:
由于本人家处外地,长年在外工作,过年了,希望早点回家陪父母过年,希望XX月XX日请假回家,请领导批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从x月x日至x月x日请假x天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的小心，望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
因本人即将临产，预产期为xx月左右，现需回家待产，调养身体，故想从x年xx月xx日起待产，特向领导申请办理产前请假手续，请领导批准，谢谢！
此致
敬礼！
申请人:
xx年xx月xx日