人力资源科工作职责【热门30篇】

人力资源科工作职责(通用30篇)

人力资源科工作职责 篇1

1、根据公司的发展规划,负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

3、负责每月工资核算,公司福利发放及执行;

4、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

5、建立、管理员工档案,负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

6、负责员工劳动关系的管理,员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

7、行政事务总统筹工作;

8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源科工作职责 篇2

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

人力资源科工作职责 篇3

1、根据公司及旗下各分店人力资源需求,协助经理拟定招聘计划,按时完成人员招聘计划;

2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料,并及时更新员工信息,以及考勤管理等相关工作;

3、负责公司入职、离职、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据,为开展招募工作提供依据和建议;

4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动,做好员工关怀;

人力资源科工作职责 篇4

职责:

1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作,熟悉当地相关职位的薪酬范围;

2、负责员工薪酬计算;

3、熟悉劳动法及当地法律法规,负责处理员工关系;

3、与各部门保持良好关系,协调各项工作;

4、行政工作的协调

5、上级安排的其他工作

任职要求:

1. 专科及以上学历,人力资源管理等相关专业为佳

2. 2年以上工作经验,零售行业为佳

3. 熟悉相关劳动法律法规,具备良好的英语听说读写能力

4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧

5. 工作态度积极,责任心强;认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

6. 熟练使用相关办公软件。

人力资源科工作职责 篇5

1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》,通过社招、校招满足人员招聘;

2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

4、负责HR系统的录入和维护;

5、负责每月固定或随时性报表的输送;

6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

7、完成上级交办的任务。

人力资源科工作职责 篇6

1、负责统筹公司人事管理工作,人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

2、负责统筹公司行政管理,包含但不限于:保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源科工作职责 篇7

1.进行市场调研,收集客户信息,进行额客户需求分析,整理客户需求;

2.开发有人力资源外包或者劳务派遣需求的潜在客户;

3.及时跟进客户需求,与客户进行商务洽谈撰写项目方案等相关资料;

4.完成销售目标或销售任务;

5.负责进行客户的回访工作;

6.建立并逐步完善人力资源外包或劳务派遣业务的相关文件。

人力资源外包销售顾问应具备的能力

1.具备人力资源管理知识,能根据市场调研情况分析客户需求;

2.具备较强的市场洞察力;

3.具备优秀的`沟通表达能力;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的服务意识。

人力资源外包销售顾问任职条件

1.人力资源、企业管理、市场营销或相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上相关工作经验;

3.具备基本的人力资源管理及外包知识;

4.熟悉国家相关劳动、人力资源法规政策;

5.具备良好的市场洞察力;

6.具备良好的沟通表达和人际管理处理能力;

7.工作认真负责,学习能力强,具备一定的文字表达能力,能处理合同、方案等文件资料。

人力资源科工作职责 篇8

1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及相关政策;

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制劳动用工计划;

5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责劳动合同、协议管理;

7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工绩效考评工作;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、负责管理员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

人力资源科工作职责 篇9

1、人事事务:店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;

2、薪酬核算:店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放,假单以及促销活动申请表的处理与审核;

3、报表制作:店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;

4、HR系统的维护及人事资料整理归档。

人力资源科工作职责 篇10

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施,并就实施过程发现的问题或优化建议,进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题,并制定有效的解决方案,保障业务顺畅运行;

协同业务部门,编制年度人力资源规划,并根据规划,组织实施人才招聘,满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息,完善招聘渠道和人才库建设,为业务发展提供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求,进行人才画像,并运用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析,发现招聘过程中症结所在,并制定有效性的招聘解决方案;

运用专业的理论和工具,为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源科工作职责 篇11

1、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;

2、严格遵守公司所有规章制度;

3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的准确性及严谨性;

4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;

5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;

6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。

人力资源科工作职责 篇12

1. 负责公司招聘和人才配置等工作,及时满足用人需求;

2.负责公司培训工作的组织实施,包括培训组织、课程开发,外训内化等工作;

3. 负责落实公司绩效考核政策,推动实施,并提出优化建议;

4.负责公司薪酬福利工作的落地实施,包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算

5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;

6. 协助负责人进行团队及文化建设,策划与组织员工活动,营造良好的工作氛围,防范与处理劳资风险。

人力资源科工作职责 篇13

- 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理,确保合法合规

- 主管指派的其它工作或项目

人力资源科工作职责 篇14

1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;

3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;

6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调;

9.其他人事日常工作。

人力资源科工作职责 篇15

1. 组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.

3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4. 负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

7. 制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。

8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源科工作职责 篇16

1.业务部门人力资源角色;

2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;

3.负责公司活动、会议的组织安排;

4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;

人力资源科工作职责 篇17

1.负责协助部门经理实施市场开发计划;

2.负责客户的开发与管理,含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;

3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;

4.完成上级领导交代的其他工作任务。

人力资源科工作职责 篇18

1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。

3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。

6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源科工作职责 篇19

任职条件:

1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上,任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展,管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

岗位职责

1、参与公司的`经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。

2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作,跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。任职条件:

1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上,任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展,管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

人力资源科工作职责 篇20

1.全面负责公司人力资源工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

2.建立和规范公司人力资源管理体系;

3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4.深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源科工作职责 篇21

1.有丰富的验厂经验;

2.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

4.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

5.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人力资源科工作职责 篇22

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写,技术难点攻克;

2、结合企业需求,进行课程配置、课件准备,从战略人力资源角度出发,对企业中高层管理者进行授课;

3、针对企业现状以及存在的问题,对咨询顾问的方案进行评估与指导,并进行咨询方案总体设计;

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历,具有人力资源或工商管理mba学历尤佳;至少具备十年以上大型企业hrd工作经验;

2、年龄:35-50岁,具有人力资源咨询行业经验优先;

3、精通企业内训师培养课程体系搭建,精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验,能进行相关课程设计并进行授课;

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验,能进行相关课程设计,并进行授课;

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课;

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验,以及非常丰富的培训授课经验;

7、形象气质佳(硬性条件!),谈吐、沟通能力非常优秀;请在简历中附一张近期工作照;

三、薪酬福利

1、薪酬面议;

2、提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利;

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源科工作职责 篇23

1、 根据市场的发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、 负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。

4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、 负责员工社保的管理。

6、 处理员工劳动关系。

7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、 通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。

9、 完成公司交付的其他任务

人力资源科工作职责 篇24

1.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

3.负责企业文化建设,定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源科工作职责 篇25

1、制定公司招聘、培训等工作计划,并组织实施;

2、做好各部门员工的沟通工作,强化员工关系管理,及时解决或协调解部门、员工之间的问题;

3、通过主动与业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

6、推动公司理念及企业文化建设;

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源科工作职责 篇26

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

人力资源科工作职责 篇27

1.负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;

3.负责员工的***收集并办理;

4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源科工作职责 篇28

一、职责描述:

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写,技术难点攻克;

2、根据企业需求,进行课程配置、课件准备,并进行授课;

3、针对企业现状以及存在的问题,进行方案评估,并进行咨询方案设计;

4、对本部门人员进行培养。

二、职位要求:

1、研究生以上学历,具有人力资源或工商管理mba学历尤佳;至少具备十年以上大型企业hrd工作经验;

2、年龄:35-50岁,具有人力资源咨询行业经验优先;

3、精通企业内训师培养课程体系搭建,精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验,能进行相关课程设计并进行授课;

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验,能进行相关课程设计,并进行授课;

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课;

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验,以及非常丰富的培训授课经验;

7、形象气质佳(硬性条件!),谈吐、沟通能力非常优秀;请在简历中附一张近期工作照;

三、薪酬福利

1、本岗位年薪30w以上,年底有项目奖金。

2、 提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

3、工作时间八小时,朝九晚六双休

4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起

5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源科工作职责 篇29

1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘数据,进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

6、跟进新员工试用期工作表现,及时与用人部门沟通,关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源科工作职责 篇30

1、帮助统筹聘请实施,监控聘请过程,并对聘请效果进行有效评估分析。

2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司鼓励措施。

3、员工关系、劳动风险把控等工作。

4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

5、深化公司各部门熟识业务,催促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。

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