跳槽是一门学问，也是一种策略。人往高处走，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么走、什么是高、怎么走、什么时候走，以及走了以后怎么办。以下是小编整理的java半年工作经验怎么跳槽，以供大家参考。
Java提供了一个功能强大语言的所有功能，但几乎没有一点含混特征。C++安全性不好，但C和C++被大家接受，所以Java设计成C++形式，让大家很容易学习。Java去掉了C++语言中的指针运算、结构、typedefs、#define、需要释放内存等功能，减少了平常出错的50%，让Java的语言功能很精炼。而且，因为Java很小，所以整个解释器只需215K的RAM，并增加了一些很有用的功能，如自动收集碎片。Java实现了C++的基本面象对象技术并有一些增强，(为了语言简单，删除了一些功能)。Java处理数据方式和用对象接口处理对象数据方式一样。
Java与C和C++直接相关.Java继承了C的语法,Java 的对象模型是从C++改编而来的.现代程序设计始于C,而后过渡到C++,现在则是JAVA.通过大量的继承,JAVA提供了一个强大的,可以更好地利用已有成果的,逻辑一致的程序设计环境,并且增加了在线环境需求的新功能.或许最重要的一点在于,由于它们的相似性,C,C++和JAVA为专业程序员定义了一个统一的概念架构.程序员从其中的一种语言转到另一种语言时,不会遇到太大的困难。
1.平台无关性
平台无关性是指Java能运行于不同的平台。Java引进虚拟机 原理，并运行于虚拟机，实现不同平台的Java接口之间。使用Java编写的程序能在世界范围内共享。Java的数据类型与 机器无关，Java虚拟机(Java Virtual Machine)是建立在硬件和操作系统之上，实现Java二进制代码的解释执行功能， 提供于不同平台的接口的。
2.安全性
Java的编程类似C++，学习过C++的读者将很快掌握Java的精髓。Java舍弃了C++的指针对存储器地址的直接操作，程序运行时，内存由操作系统分配，这样可以避免病毒通过指针侵入系统。Java对程序提供了安全管理器，防止程序的非法访问。
3.面向对象
Java吸取了C++面向对象的概念，将数据封装于类中，利用类的优点，实现了程序的简洁性和便于维护性。类的封装性、继承性等有关对象的特性，使程序代码只需一次编译，然后通过上述特性反复利用。程序员只需把主要精力用在类和接口的设计和应用上。Java提供了众多的一般对象的类，通过继承即可使用父类的方法。在Java中，类的继承关系是单一的非多重的，一个子类只有一个父类，子类的父类又有一个父类。Java提供的Object类及其子类的继承关系如同一棵倒立的树形，根类为Object类，Object类功能强大，经常会使用到它及其它派生的子类。
4.分布式
Java建立在扩展TCP/IP网络平台上。库函数提供了用HTTP和FTP协议传送和接受信息的方法。这使得程序员使用网络上的文件和使用本机文件一样容易。
5.健壮性
Java致力于检查程序在编译和运行时的错误。类型检查帮助检查出许多开发早期出现的错误。Java自己操纵内存减少了内存出错的可能性。Java还实现了真数组，避免了覆盖数据的可能，这些功能特征大大提高了开发Java应用程序的周期。并且Java还提供了Null指针检测、数组边界检测、异常出口、Byte code校验等功能。
6.解释型
我们知道C,C++等语言，都是针对CPU芯片进行编译，生成机器代码，该代码的运行就和特定的CPU有关。Java不像C或C++，它不针对CPU芯片进行编译，而是把程序编译成称为自字节码的一种“中间代码”。字节码是很接近机器码的文件，可以在提供了java虚拟机(JVM)的任何系统上被解释执行。
7.动态
java程序的基本组成单元就是类，有些类是自己编写的，有些是从类库中引入的，而类又是运行时动态装载的，这就使得Java可以在分部环境中动态的维护程序及分类，而不像C++那样，没档期类库升级以后，如果想让程序具有新类库提供的功能，就需要修改程序，重新编译。
关于跳槽
跳槽，对IT人来说绝对不是个陌生的词汇，几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点，跳槽并没有坏处，但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必须跳槽，而且鼓励跳槽(建议经历2---3家公司);每个公司对技术的侧重点都不同，对开发流程控制都不一样，所需要的技术性人才自然不一样;比如外包公司，要的是一个代码狂人(我很喜欢招做过外包的人，感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高);小事业的公司，要的是一个全能型的程序员(能设计分析，能写代码，能部署);大的公司，要的是一个技术扎实，有潜力的人(英语好，理解能力好，Java基础扎实);这样如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦离开这家公司，找工作有时候很容易碰壁;多经历两家公司，对程序员很有益!而且我自己也有感觉，每次找工作都在强制自己学东西。
而且关键是，一次跳槽，薪资就更高了 ----- 很多人跳槽都是对当前薪资不满呀。
但是，一旦工作5年后，建议不要在跳了，更多是规划自己的职业生涯，程序员毕竟有“青春饭”的嫌疑，我们不能跟年轻人比呀。这时候如果想一直做技术，建议在一家好的公司长久呆下去，技术+业务，足够你混的了;如果想做管理层，这时候也基本是时候了;想自己开公司，就要付出更多，对运营有深入了解，并侧重销售和客户的关系啦。
第一. Java程序员需要不断的学习;
貌似这一点适应的行业最广，但是我可以很肯定的说：当你从事web开发一年后，重新找工作时，才会真实的感受到这句话。
工作第一年，往往是什么都充满新鲜感，什么都学习，冲劲十足的一年;WEB行业知识更新特别快，今天一个框架的新版本，明天又是另一个新框架，有时往往根据项目的需要来不断学习新东西;所有，很多时候感觉，自己用过的东西真多呀!但是真正深入研究的东西却不多。
面试，是跳槽后第一个需要面对的问题;而且不同公司面试的着重点不同;但是却有一个共同点：Java基础是必考的。工作第一年，可能问你String对象创建的理解，常用的框架是什么等等;工作第二年，就问你Java内存分配机制是什么，类是如何加载的等等;第三年，就问你常用的设计模式是什么，你在工作中充当什么角色，怎么独立完成一个模块等等;
可以看出------这是一个典型的程序员的成长过程：
使用Java---->深入理解Java积累经验------>独立设计分析能力------>独当一面的多面手!
因此，必须学习：
1. Java基础的深入理解;
不多作解释，推荐书目《Java编程思想》，《Java线程》，《Java NIO》，《深入java虚拟机》
2. 数据库
最常用的是Oracle了(当然银行项目等需要DB2等)，熟练掌握使用存储过程，触发器等;
3. UML
项目中经常要写文档，项目经理的基本功，程序员走向设计的基本功;
4. 设计模式
这个建议多看吧，在阅读源码中体会;
5. linux系统
需要掌握常用的linux命令------部署在windows操作系统上的项目很少吧。
其他就不多说了，大家可以补充。
学习上，兴趣是最大的老师;项目驱动也是不错的选择，总之，不学习不行。
第二. 积累行业背景;
行业背景非常重要;工作3年后必须确定自己的行业背景，比如一直从事电信行业，一直从事银行项目，一直从事ERP行业等等。
一个程序员不可能是一直写代码的，就是写代码也要知道业务逻辑，满足什么需求;俗话说隔行如隔山，每个行业的业务都不一样，甚至差别很大，比如你一直从事流媒体的研究，让你跳槽到一家银行项目，完了，一切从头学吧，以前的行业经验都用不上了;而且，一个公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培训业务很久的程序员;频繁跳槽的朋友，一定要注意这点;
一直在一个行业呆久了，就可以成为这个行业的专家;我们可以经常看到，一个项目组的某个leader，代码写的一般，但是却可以跟客户流畅的沟通，控制着新需求的提出，bug的修正等等;而客户也很愿意跟他打交道，因为那些老的项目只有他能维护，他甚至熟悉系统的每一张表结构-------可想在这个行业呆的时间有多久啦。
第三. 合理的职业规划
什么是职业规划----就是你短期或者长期的一个职业计划!大道理不讲，咱简单点。先问你几个问题：
a.你工作几年了，你愿意一直和新入行的新手一样就是个简单的程序员吗?
b. 你愿意一直写代码，而不关心其他吗?
c. 一个项目的前期需求，设计，后期部署维护，领导找到你，你说咱搞不定，行吗?
程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂，你可以一切听从老大的安排，敲敲代码，看看数据库，测试自己和别人的代码;但是第二年，你还是这样吗?不可能的，一年的经验你完全可以入行了，是时候该学习怎么进行需求分析，怎么设计数据库，怎么写各类文档，怎么写更好的代码?这是高级程序员的要求!
什么是高级程序员?具有分析设计能力，能进行技术攻关，而且具有某行业深厚背景的程序员!
所有，一个项目立项后，你要积极的参与到前期设计中，跟老同志们一道思考分析问题，学习经验!OK，你这就成长啦!
千万不要认为程序员就是写代码的!!!
而且，通过一个项目的开发，你要能粗略的统计出一个功能的开发时间;比如一个模块有20个小功能点，你开发了80个小时，每个小功能点平均2小时------这时在前期就能评估工作量啦。当然每个人的效率和工作质量是不同的，因人而异，但是大概的工作量应该是可以统计出来的，用于统计一个项目的工作周期;
具备上面的能力，你起码已经是一个项目组的骨干啦!此时，就可以带领小弟做开发而不是平凡的一个被带领者啦。
很多公司的项目骨干和项目经理都不是通过招聘的来的，都是培养出来的-------工作2年，思考能力不错，善于动手，很上道!OK，此时项目经理和公司中层可能就注意到你了，就会给你多分配任务慢慢的锻炼你，这时候千万不要闹别扭哦(曾遇上这样一个同事，技术很好，人也不错，领导突然给他分配很多任务，他开始是默默承受，后来闹意见啦!领导找他谈话后，他算明白啦!顶过一段时间就基本适应，可以快速的做完;后来他成了我们那批人中新的项目leader啦)，跟带你的人好好学习，多劳动，很快就出头啦!
如果你工作了多年，属于老鸟了，也要善于带人，能提携小弟!因为只有小弟成长了，你身上的担子才会轻，项目才会顺畅的进行!
而且高级程序员(本科为例)工作四年左右工资就达到一个瓶颈了(一线城市是9K---1.2W)，这时候必须“转型”-----高级程序员只是你能力的一部分，系统分析师，架构师，技术主管才是你应该告诉别人的职务，薪资才能再次提升。
第四. 良好的心态和体态
程序员必须有责任心!这点非常重要。遇上问题，不能随便的踢皮球，很认真的和别人沟通，提出自己的见解，和客户联系，才能把问题解决。技术上的问题不是问题，总可以解决，但是需求上的问题，必须搞清楚!一旦需求出错，一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长，一个有责任心的人才可能成为骨干，让领导信任!
其次就是能顶住压力，大家都知道程序员要加班，压力大，所有遇到问题必须不轻易放弃，合理的根据能力去处理!
身体是革命的本钱，程序员尤其重要，天天坐在电脑前，很容易发胖，变成鸭梨身材，所有多锻炼呀!
到某些程度就不要跳槽了，在一家有发展前景或者工作开心的工作长久呆下去吧，不能跟年轻人比热情了，这时候要的是稳重，在公司充当的是一个资深的IT从业者，帮人优化程序，分析需求，为项目出谋划策解决疑难等。
第五. 多写技术文档
多写技术文档是好事哦-----其实它是对你工作经验的总结和提高!一个愿意和别人分享知识的人，才能在不断的思考中提高!而且，写文档很锻炼人滴!