小升初简历的投递也会影响孩子的入学机会，但是对于第一次接触小升初的家长们来说，如何帮孩子做一份让孩子能脱颖而出的简历，成了一个热点话题。下面就让编辑告诉你一些做小升初简历的小技巧。
简历的三要素：封面、简介、证书。
不可少的封面内容：姓名、电话、照片、学校名称。
既然是简历，应该以“简单明了”为原则，学校收到的简历那么多(好几千份啊！)，又有多少查看材料的招生老师会一页一页翻看你孩子的“丰功伟绩”呢？要知道好的学校，报名的孩子多是几千人，你若要求老师一字不漏的看你那一大本恐怕也不现实。
写得太多，老师看得一头雾水，累！最好是一、二页，附上照片、主要的奖状、证书复印件，面试时再把所有资料(原件)带去。一般学校只对市区的奖项和学生手册(4-5年级的)比较重视，其它的次之。
有些家长替孩子制作的简历从“我的自述”开始到各种奖状、装饰考究，厚度最多可达几十页。现实却是，有的家长抱怨孩子得了很多奖，简历也有了厚厚的一大本，但是却没被学校录取，感到不公！事实上，或许您就败在那厚厚的一大本简历上。
在制作简历的过程中，要重点突出孩子的学习成绩，孩子的获奖证书等，用简短的语言概况孩子的优点、特长、能、爱好和品质， 不要只注重介绍孩子的学习和特长，其实孩子的品质也很重要，从您介绍孩子的品质，学校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成长环境如何，有些学校是 注重这方面的。如果简历组织的紧筹，短短的一页纸就能更真实地反映您孩子的总体情况，迅速让学校抓住你孩子的主要优点，孩子成功的机会会更高。
姓名：
性别： 女
民族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期：
户口：
婚姻状况： 未婚
学历：
毕业院校： 出国留学网医学院
毕业时间： 2009年07月
所学专业： 口腔医学
外语水平： 英语 (pets-3)
电脑水平： 一般
联系方式：
求职意向
工作类型：
单位性质：
期望行业： 医疗、保健、卫生服务
期望职位： 医疗技术人员、医生/医师、应届毕业生、实习/助理
工作地点： 杭州市、绍兴市、诸暨市
期望月薪： 1000-2000
教育经历
2006年9月-2008年7月 出国留学网医学院口腔医学 在校学习
2008年7月-2009年1月 出国留学网人民医院口腔科 实习
具有较好的社会实践能力，和语言交流能力！工作认真负责，具有责任心，尊敬领导！对自我的管束较严格，要求每件事都要做到最好！
职责：
1、负责为公司产品或开发制定标准，制定技术研发流程及管理办法；制定与技术相关的各项管理制度、技术规范及流程；
2、根据公司战略发展目标，研究制定公司技术发展路线以及公司产品规划；
3、负责技术研发团队的日常管理、绩效考核、人员指导与激励，以及与其他部门的协调工作；
4、 负责带领技术团队实现产品的架构设计、产品开发、后台支持、平台搭建和性能优化等各项任务，确保各项开发任务的顺利高效的完成；
5、 负责对技术方案的评审工作；
6、 领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，计算机软件或相关专业；
2、八年以上使用java开发的经验，三年以上金融科技领域cto同岗位工作经验，熟悉各种常用设计模式，风控系统的搭建开发；
3、团队管理经验丰富，具备良好的跨部门沟通和协调能力，擅长技术团队建设和培养；
4、较强的责任心和事业心，高效务实的工作作风；
同学们当你们听到这句话时是不是和我一样毛骨悚然？还是大吃一惊？还是像听到想鸡毛蒜皮的小事一样无所事事？还是一副事事与自己不相关的样子？
可能你想自己才五年级，小升初是是六年级的事，为什么要关心呢？可明年(☆)的这个时候，你就要“亚历山大”了，一个月可能要面对数不尽的竞赛、模拟、考试、卷子……耳边会不时传出各种小升初考前辅导补习班的“热烈欢迎”的话语，可能天天要听无数像“快小升初了，你还不好好学习？想想别人家的孩子多么令人省心。”：“你英语不好，多做点英语。还想不想考重点中学了？”这样那样的唠叨。自己却一点也不厌倦，埋着头沉浸在题海中去，你体会到了现在的竞争多么激烈……
在听完上面这番话后，你若在没有改变，你就要小心了，你可不知道，在一些学校，一共有十四个班，最好的是一班，稍次点的是二班，再次点的是三班，依次排列，最差的班就是十四班！你是想在前三个班，还是直跌到十四班，做一堆像鲁迅先生所说的只会呼吸的肉？ 在学校里等着下课？等着放学？
我自从听了朱老师的话后更加努力学习，向朱老师原来教的一个叫李泽的同学看齐。李泽哥哥一天做十四张卷子，那可相当于一套卷子呀。我会努力一些，再努力一些。原来班里的前五，以后要成为年级的前五。要向着目标努力，勇敢前进。
在老师心目中是苗子的我，可能在茫茫人海中，被那些“人上人”给埋没了，强中更有强中手，天外有天，人外有人呢。
所以我必须要努力学习，不怕那些“压力山大”，努力向重点中学前进吧。
快小升初了，努力吧。
关于促进通山县农村致富发展的议案
近几年通山县在建设“旅游强县”思路的指引下，旅游大格局已形成，隐水洞、银河谷、九宫山滑雪场等一批景区建成打破了九宫山一枝独秀的局面，今年旅游项目建设又持续升温，蝴蝶谷、观音洞等一批景区建设如火如荼，通山的旅游方兴未艾，势头正强。在这样一个良好的环境中，通山的旅游业还少了一块蛋糕----乡村旅游，所谓阳春白雪和下里巴人都必不可少。
一、 发展乡村旅游的重要意义。
1、是通山县争创全国旅游强县的需要。通山县目前有两个 4a景区，是全省旅游强县。象海南这样全民做旅游的大省，近两年也在大力发展乡村旅游，我们周边的江西、湖南的乡村旅游的发展也是风生水起。湖北省在20xx年出台了《湖北省乡村旅游发展总体规划》，鼓励和引导各地大力发展乡村旅游，增强县域经济实力，拓展对外开放。我县要争取全国旅游强县的称号，乡村旅游的发展是必不可少的。
2、是促进乡镇经济发展的需要。通山县总共有12个乡镇，除大路、通羊、九宫山、洪港等少数几个乡镇有工业项目，其他大多数乡镇都是工业空白乡镇，乡镇要想完成工业化走上致富道路，难。尤其是象厦铺镇这样工业资源匮乏的乡镇，更是难上加难。如若选择走发展乡村旅游不失为一个很好的出路。通山县有很多风景秀美的村庄，有丰富的文化资源----古民居、门楼姓氏文化、山歌山鼓文化、传说故事，为乡村旅游发展提供了一个良好的资源矿藏。
3、是建设新农村的需要。年初县委工作报和此次政府工作报告中要求各村大力发展村级集体经济，而现实是全县绝大多数村都是集体经济空白村，村民融资难，缺少资源，缺乏技能，发展工业化、农业化项目难以实施。村民最大的资源就是与城市的文化差异、与城市的环境差异，与城市的生活方式差异，这些正是发展乡村旅游的潜力和市场所在。发展乡村旅游有利于促进新农村建设和村民致富以及改变村级集体经济空白的现实现象。同时发展乡村旅游还有得于提高村民素质、改变农村落后的卫生文明习惯。
二、通山乡村旅游的现状。
县委三级干部会上曾书记所作的报告中提出要推动产业联动发展，打造“景区景点+乡村文化+农家乐”的模式。此次杜县长所作的政府工作报告中也多次提及大力发展乡村旅游，目前通山县乡村旅游发展的环境非常好，也非常成熟。旅游项目建设呈现出百花齐放，百家争鸣的良好形势，为通山的旅游名片对外宣传打好了前站。大广、杭瑞高速即将通车，为通山赢得更广阔的市场奠定的坚实的基础。通山农村风景秀美，还有很多具有浓郁地方特色的民俗风情文化，为乡村旅游发展提供了数不尽的资源。
据统计通山目前有农家乐255家，农家旅馆186家(数据来源于《咸宁日报》)。但这些餐馆和旅馆都是依附家门口的大景区，景区兴他们兴，景区衰他们衰，没有自己的独立性。这些餐馆和旅馆的服务性质单一，除了吃和住，其他和旅游挂不上钩，文化、游玩、购物、赏景、休闲等项目都没有。严格上来说还不是真正意义上的乡村旅游。真正的乡村旅游应该是集“赏田园风光、吃农家特色菜、品农村文化习俗、看农家乡土民俗表演、乐农家耕种垂钓之趣、买农家之生态绿色食品”于一身的综合开发。通山目前的乡村旅游屈指可数：隐水洞周边的农家乐、王明藩古民居，九宫山葡萄园，虽然接待游客不少，可是由于功能过于单一，也难以承受“乡村旅游”之正名，通山县发展乡村旅游的道路任重而道远。
二、 对通山乡村旅游发展的建议。
1、成立专班，对全县的乡村旅游资源作一个全面的普查。在通山政务网上看到我县对富水周边的大畈、慈口、燕厦的旅游资源作了一个普查，应在此基础上对其他的资源也进行一个普查，如长夏石门畈古民居、江源古民居、宝石古宅，如山水相绕、风景秀丽的村庄----厦铺桥口村等等。
2、制定乡村旅游规划和出台乡村旅游实施意见。
3、选取基础好、资源丰富、群众拥护政策的村落，先行先试，建几个示范点。如厦铺桥口村，地理位置优越，距县城仅10分钟路程，家家户户房前屋后都栽有果树，村内有钓鱼塘数个，三分之一的人会唱山歌，将此类村作为乡村旅游发展的试点村势必能成功成为强劲的示范带头作用。
4、整合资源，在各项项目资金中优先考虑扶持乡村旅游发展的村，帮助他们先将路、路灯、饮水、有线电视建设到位，并预算一定旅游发展基金，对于此项工作抓得好，做得成功的村予以帮扶和奖励。
5、统一思想，大力宣传，形成全民抓旅游，全民参与旅游，全民做旅游的良好氛围。
6、以乡村旅游为龙头，抓好农村种养殖业和造林护林工作，如在乡村旅游地带大力发展种植蔬菜，种植油茶，种植水果，鼓励村民植树造林，养鸡、猪、鸭、鱼。
通山县乡村旅游的确是一块尚待打磨的石头，只要我县重视开发，它必定能成为一块璞玉，它必定能为提升通山知名度、增强县域经济活力、改变农村面貌、帮助群众致富带来意想不到的效能。
职责：
1.领导研发团队，负责公司各产品线的研发实施；
2.负责公司产品的整体系统技术架构、服务器架构、网站开发、产品实现及运维管理；
3.负责组织并指导开发人员在整体架构下开展系统研发、上线前的测试工作，协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；
4.进行公司技术团队的梯队建设及管理，包括专业培训、技术指导、职业化培养、业绩评估和激励，全面提升团队的技术水平。
5.负责部门之间的工作流程与制度的制订与落地；
6.组织跨部门主要负责人的工作会议，确定年度、季度工作计划；
7.监督技术发展战略规划的执行情况；
8.对公司的整体战略目标有清晰的认识，并与公司高层的中长远计划保持一致；
任职资格：
1.8 年以上丰富的研发团队管理及项目管理经验，从事本岗位管理工作3年以上；
2.熟悉互联网供应链，物流，电商等相关领域业务，精通大型系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全；
3.能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己的独到见解；
4.有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力及创业激情；
5.具有高度责任心及使命感，能认可并带动产品及技术团队工作氛围，能承担一定的工作压力；
6.具备极强的责任心及团队合作意识，丰富的项目管理能力与团队组织协调能力。