医院会议管理制度【优秀3篇】

在学习、工作、生活中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢?为大家精心整理了医院会议管理制度【优秀3篇】,如果能帮助到您,小编的一切努力都是值得的。

医院会议管理制度 篇1

第一条 院长办公会:每周一次,由院长、副院长、党委书记、副书记、工会主席、党院办公室主任等人员组成。各职能科室负责人及有关人员参加。传达上级指示,研究和安排工作。

第二条 院务会:每月一次,由院长或党委书记主持,各科主任、职能处室处长、科护士长、支部书记和有关科室负责人参加,传达上级指示,安排工作。

第三条 联席会议:每周一次,由主管院长主持,由所负责的各职能部门负责人参加研究和安排工作。

第四条 院业务例会:每月一次,由业务院长主持,医疗事业部各处室主任、临床各科主任、医技科室业务负责人及护士长参加,研究业务工作。

第五条 科务会:由科主任主持,全科人员参加,检查各项制度执行情况,研究科内重大问题,总结和布置各项工作。

第六条 护士长例会:由护理部主任主持,各科护士长参加,研究护理工作重大问题,总结和布置工作。

第七条 门诊例会:由门诊部主任主持,门诊各科负责人参加,研究解决医疗质量、服务态度、急救、患者就诊及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。

第八条 晨会:每日上班后十五分钟内召开,由病房负责医师或护士长主持,全病房工作人员参加,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗、护理及管理工作中存在的问题,布置当日工作。

第九条 患者座谈会:每月召开一次,由护士长或指定专人召开,听取或征求患者意见,增强团结,改进工作。

第十条 本制度由党院办公室解释。

医院会议管理制度 篇2

为进一步严肃会议纪律,切实转变会风,确保各类会议正常有序召开,保证会议效果,特制定本制度。

一、各种会议

1、院务委员会:由院长主持,院务委员参加。根据工作需要,不定期召开。传达上级指示,研究和安排全院工作。

2、医院职工大会:由院长或副院长主持全院职工参加,每半年不少于一次。

3、院周会:由院长或副院长主持,科室主任、护士长及相关职能部门负责人参加。每周一次,传达上级指示,研究和安排本周工作。

4、护士长例会:由护理部主任主持,各科室护士长参加。每周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作。

5、医、护、技联席会议:由业务院长主持,相关职能管理与医疗、护理、医技科室主任参加,汇报对诊疗服务流程中存在的缺陷,提出整改与协调的意见。

二、相关规定

1、医院各种会议实行签名制,参会人员提前5分钟到场。因特殊原因不能参会者,须提交请假条,经院长或副院长签字同意后,报院办备案。

2、会议期间不得摆弄手机和其他电子设备,且将手机设置到静音震动状态,确需接听电话,要离开会场,禁止在会场内接听。

3、参会人员要认真参会,举止文明,不得出现打瞌睡、交头接耳、聊天、相互议论等行为。

4、不得看与会议无关的材料,包括书、杂志、报刊等,不得做与大会无关的其他事情,不准将无关人员带入会场。

5、会议期间除会议工作人员外,不得在会场内随意走动或提前退出会场。有特殊事情,必须经请假后方能出场。

6、参会人员应保持会场清洁卫生,禁止吸烟、随地吐痰和乱丢杂物等。

7、由办公室人员负责维持会场纪律,各科室主任负责维持本科室人员会场纪律,若科主任不能到会,必须委托其他人员负责。

8、凡该参会者缺席一次扣20元。除上班人员外,必须到会,凡不到会者,迟到一次扣10元,请假一次扣5元。

9、院科干部除特殊抢救外,提前安排好工作,必须参会。

医院工会管理制度 篇3

一、工会会员代表大会

1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开,每年一次,会员代表参加。

2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划,经费收支报告。

3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度

5、民主评议院级领导。

二、院工会委员会

1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。

2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神,贯彻会员代表大会的决议。

3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示,汇报工作情况、检查工作进度。

4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

6、讨论 决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的建议。

7、讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求,困难补助等。

8、召开民主生活会。

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