公司辞职信汇编（精选6篇）
敬爱的宁总：
所谓养兵千日，用在一时。但照目前的情况看，我估计要一直这样“待命”下去了。既浪费了公司的资源，也让我自己觉得尴尬。而且，我的心理还没有到可以承受无所事事依然充实快乐的境界。我必须在自己在工作中完全腐烂之前，做一个了断，那就是离职。
是的，选择离职，实在没有必要把自己的气馁或者落魄，归咎于老板，更不能归咎于公司。但感念老板在我刚进公司时候的一心栽培，我还是乐意将一些话说出来。如果我不说，我想，也没有人会说。这些话，我在公司期间也不想说，现在说出来，是想回避出头鸟的嫌疑。
1.争论和抢白是两个概念，一个合格的职业人士要学会倾听，但我发现公司从上到下都很欠辩论缺这种意识。很多时候，大家明明是在辩论一个问题，后来往往各说各的，变成了抢白，而且不愿意听别人的意见。这样的结果是，讨论半天，没什么结果。
2. 整个团队时常像一盘散沙，没有一点凝聚力。公司似乎没有任何集体活动，使得大家下班之后没有任何的交流。这样的话，工作上的磨合就显得困难一点。在这一点上，我与我曾经工作过的公司进行了一下对比，实在很欠缺。
3.加班没有加班费，迟到却扣钱。这样的制度没有多少人忍受。虽然大家表面上没说什么，可是内心的不满早已经汹涌澎湃，甚至可以说是怨声载道了。在这样的情况下，想让员工竭尽全力为公司效劳是不可能的。
4. 答应加薪水，却最少拖延一个月。也许您不是故意拖延，可是由于“总是太忙”而无法顾及。不过，您一忙起来就是好几个月不见影子，那么这几个月的时间里，我们就只能悉听尊便。我只想说一句，不要让“忙”成为推迟某些事情的借口。
5.老板不懂得用人。刚来公司时候，老板的确重视我。但后来公司业务面临转型，老板似乎完全把我遗忘，把注意力从文案完全放在了策划推广上。而且，新招的已经引起公愤的小年轻，既然你那么喜欢听他夸夸其谈，那我也无话好说。
对于溜须拍马这种职业手段，被一个小孩演绎得淋漓尽致。我这做前辈的，也活该受冷遇。我总不能怪自己不会讨好你吧。
我真的十分乐意追随一个英明果断、有人格魅力的老板。但既然老板不懂得欣赏，那我只好辞职。在公司，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
算了，实在不想说什么了。最后，祝愿公司业务不断，前途无量。
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职的主要原因有以下几点：
1、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
2、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
3、自身调节力差，情绪化严重。
4、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
5、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
6、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：
x年xx月xx日
尊敬的领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞职!
哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在也是如此。然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈，感谢您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。
在，学习到的，成长过的，体会过的，都永远记在我的心里。
20xx年xx月xx日
20xx年8月16日，王女士向公司提交辞职信，核心内容为其不适应工作要求，同时需要照顾家庭，因而提出辞职请求，但未注明离职日期。由于王女士平日工作表现不尽人意，次日，主管领导即在辞职信上批复，内容为“同意解除劳动合同”，未明确解除劳动合同日期。当月26日，主管领导向用人部门了解，王女士是否已经离职。用人部门反映，本月中旬开始王女士拒绝工作交接，表示不愿辞职，一直工作至今。经了解，公司无证据显示王女士主管领导对其辞职信作出的批复已告知王女士，且此前公司尚未向王女士发出解除劳动合同通知书。问题来了，此时，公司可以依据王女士的辞职信将其解雇吗？
笔者认为，不可以，理由如下：
首先，王女士递交的辞职信，未注明辞职日期，可理解为三十日后，即次月16日。文中,由于无证据显示公司并未在三十日内已与王女士办理了工作交接，或对工作重新作出了安排，以及其他难以撤销的准备工作，进而未免除王女士工作满三十日的义务，因此，8月中旬开始公司要求王女士办理工作交接时，其辞职行为尚未产生预期的法律后果，且王女士在三十日后仍处于工作状态，故王女士可撤回辞职信。
其次，王女士的辞职信仅表明其解除劳动合同的意愿，但未明确具体的离职日期，而公司无证据证实主管领导的批复已告知王女士，且未向王女士送达解除劳动合同通知书，同时亦未在三十日后做出停止王女士工作的行为。关键事实是，王女士并不存在递交辞职信后或三十日后即自9月16日起未再工作的事实，恰恰一直工作至此时，故从法律意义层面可以认定公司与王女士双方未对解除劳动合同时间达成一致，双方劳动关系仍处于存续状态。
综上，公司根据王女士的辞职信作出解除劳动合同的行为依据不足，若据此解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同。
文中的王女士倘若其工作得到公司的认可，辞职问题也就罢了，不再追究。问题是，公司对王女士的工作表现并不满意，从内心角度希望其主动提出辞职，同时也能节省一定的经济成本（提出协商一致或不能胜任工作之解除劳动合同均须支付经济补偿）。如果相关部门离职管理意识强、敏感性高，能够正确、科学的处理王女士的辞职信以及主管领导的批复（该领导离职管理意识也较淡薄），不至于处于有辞职事实，却不能解雇的尴尬境地。
下面，就如何正确、科学的处理员工的辞职请求，笔者逐一阐述：
一、员工的辞职请求，必须要求以书面形式提出。若员工以短信、电子邮件、办公操作系统等形式提出的，就举证的难易程度而言，尽量要求其再完整填写公司内部的纸质版离职申请表，该表应有离职原因选项以及离职日期项。若员工直接递交辞职信的，还应委婉要求现场落款，并查看其中是否有辞职日期，同时填写离职申请表。另，从规范管理的角度，应拒绝员工代交辞职信的行为。即便有代收辞职信行为的，应当即时与当事人确认，并要求当事人亲自办理离职手续（包括填写离职申请表）。
二、收到员工的辞职信后，查看辞职的原因。若为劳动合同法第三十八条的，应立即严格对照法律法规要求自我检查，是否确实存在相应的情形。不存在的，对于如此员工，不留也罢，须果断告知其理由依法不能成立，并及时与该员工办理离职手续。若存在的，应及时与该员工面谈，尽量协商解决辞职事宜。
三、根据员工工作表现、岗位替代性、招聘难易程度等因素做出不同的处理。一般情况下，应利用公司的优势之处尽最大可能挽留，对于去意已决的，可与其商议具体离职日期，但不宜超过三十日。若存在工作表现差、替代性强、易招聘等情形之一的，可与用人部门沟通，及时在三十日内确定离职日期，免除其工作满三十日的义务，并送达解除劳动合同通知书，要求用人部门按时做好离职交接工作。
四、从节省人力成本的角度，在确定员工辞职日期前，尽量安排加班补休和未休年休假，切忌将两者放在辞职日期后“安排”，进而发放一倍的工资。
最后，笔者强调一下，关于公司不可以依据王女士的辞职信解雇的观点，为一家之言，欢迎大家拍砖！
感兴趣的朋友，可以思考下，若员工递交辞职信后劳动关系存续期间，发现怀孕，或发生疾病（非因工负伤）、工伤情形之一的，单位该如何处理员工的辞职信呢？若单位已与员工就离职日期达成一致，并发出解雇通知书，员工在离职日期前工作期间发现怀孕，或发生疾病（非因工负伤）、工伤情形之一的，单位的解雇行为是否有效？
经理：
您好，首先，非常感谢您对我的信任和教导!
自20xx年12月加入以来，在各位领导的关心和指导下，同事们的相互配合下，获得了许多的机遇和挑战并让我学会很多东西，无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，来到工作是我的幸运，我也非常珍惜这份工作，也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的变化，但由于自身发展原因，特此申请辞去现在的工作。很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。只有衷心祝愿业绩一路飙升!感谢诸位同事在工作期间给予我的信任和支持，并祝所有同事们在以后工作中取得更大的成绩和收益!
请领导谅解我做出的决定，我会在上交辞职报告1-2周后离开公司，以便完成工作交接。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。再次感谢领导二年多来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。
希望领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人将于20xx年5月26日离职，希望公司领导批准，谢谢!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的X经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于公司的原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日