无论是身处学校还是步入社会，我们会经常用到自己评价，自己评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。相信许多人会觉得自己评价很难写吧，问渠那得清如许，为有源头活水来，这里是美丽的编辑帮家人们找到的班主任工作教学评语（通用5篇），希望大家能够喜欢。
班主任评语班主任工作个人评语
这次实习令我感受颇多。一方面，我深感知识学问浩如烟海，使得我不得不昼夜苦读；另一方面我也深深地体会到教学相长的深刻内涵。比如在我从事教育教学活动时。在我第一次深入课堂时，我就遇到了许多师范学校里没学过、没想过的难题。即当自任口才出众的我绘声绘色地讲完一节课后，我问学生：“你们听完课，印象最深的是什么？”学生面面相觑，茫然无语。学生何以如此呢？在我看来主要是由于学生没有学习的兴趣。
要做到在快乐中学习，不能孤立地营造活跃的课堂气氛，搞花架子，而应该从教学内容中找到学生的兴奋点。课前准备一定要充分。有课时，我往往是凌晨三、四点就起床备课，查资料，写教案，直到上课前还
在考虑各种细节问题。尽管如此，我还是觉得如果准备时间充裕的话，讲课时会发挥得更好。老师讲课时声音要洪亮，要有一股气势，要有较好的气质。我给自己定位为清刚之气：直率、真挚、刚强而不失温和。我认老师一定要有一点硬气，这样言传身教，有利于学生的性格发展。提问后应给学生充分的思考时间，这一点我做得不够，往往问题一说，就要学生举手回答，而且我的语速、教学的进程都比较快。我认为语速、教学进程应根据教学内容的性质、重要性和大多数学生的适应程度灵活掌握，该快则快，应慢则慢。
在班主任实习工作中，我在班上开展了“学会关爱”主题班会活动。起初，我遇到了许多困难：比如学生的不配合就常常令我痛心疾首。当时，有人建议我使用强制方法。比如说罚站、罚蹲等。诚然，这种方法可以勉强维持班级秩序。然而，这也无疑加深了老师与学生之间的隔阂，甚至会使学生产生厌学的心理。作为教育工作者，就要想方设法创设民主和谐的教学气氛，在教学活动中建立平等的师生关系。而且，教师要把自己当成活动中的一员，是学生活动的组织者、参与者、引发者，是学生的学习伙伴、知心朋友。为了办好这次班会，我努力
为每一个同学创造展示自我的机会，提供展现自我的平台，使每一个学生都能够体验到成功的愉悦，感觉到自我的价值，品尝到其中的乐趣。结果，在准备班会的过程中，同学们都很积极。
在这些天的实习中，我受益匪浅，让我有机会将理论与实践有机地结合起来。站在教育的最前线，面对一双双求知的眼睛，心中倍感任重而道远。我一定要不断努力学习，要为人师表，争创光辉。
中职卫校班主任考核评价体系发展性评价多元化中职卫校班主任考核评价，是学校教师评价体系中的重要组成部分，是衡量班主任工作职责和形成激励机制的有效手段。一个科学合理的班主任考核评价体系，能够激励班主任认真履行其岗位职责，提高教育管理质量，增强班主任工作积极性、主动性和创造性，促进学生管理工作的顺利开展。因此，如何建立一套科学、合理的班主任工作评价体系，对班主任做出公正、准确的评价，对推动班主任管理工作的科学化，对提高学生管理工作质量和人才培养质量有着十分重要的意义。
一、现阶段中职卫校班主任评价工作存在的主要问题
1.从评价的目标看，现阶段的班主任评价主要为奖惩性评价
奖惩性评价，一般是指一种规定性的、有一定范式的评价制度，重点在于发挥评价的鉴定、监督功能。它以工作为中心，评价侧重于对班主任工作情况的考评，以加强教师绩效管理为最终目的，运用奖励和惩处的手段，以评价结果作为教师的留任、晋升、职称评定、解聘、奖金等的依据。评价目标明显，在某种意义上能促进班主任工作改进。但是，由于班主任评价过多关注奖惩，考核结果与每一个人的利益直接挂钩，在这种考评制度的引导下，部分班主任为了满足考核分数的要求，缺少了创新管理，甚至会消极地一味地应付考核，因此班主任评价被异化为追逐成绩的功利化行为，忽略了班主任的教育管理能力及专业发展水平，导致班主任评价达不到提高实效的目的，也难以促进班主任的成长与进步，违背了班主任评价的初衷。
2.从评价的形式看，当前班主任评价采用的是不重过程只重结果的终结性评价
终结性评价，就是对班主任的学生管理和德育工作水平结果进行恰当的评价，指的是在学期末或学年末为判断其效果而进行的评价，是对班主任一个学期或一个学年的学生管理工作和德育工作表现的总结。这种评价的时效性差，评价结果常常是用总结性评价，来衡量班主任教育成果的好坏，评价结果明了，但只重结果，不重过程，只重表象，不重合作，不能反映教师的真实水平。忽略了班主任在学生教育管理能力过程中的工作分析评价，也不能给予班主任具体有效的指导和帮助，班主任工作中存在的问题就可能得不到解决，其结果会导致某些班主任责任心下降，或不完全履行班主任工作职责，或降低育人质量，或很难有效地促进班主任的专业建设和班集体的发展，不利于调动班主任工作的积极性，忽略了班主任教育管理工作的过程表现，忽略了对班主任的发展性评价。
3.从评价指标设置看，评价指标设置不规范
在现阶段的中职卫校班主任评价体系中，评价系统还存在着很大不足：其一，评价指标不全面，且锁定在班主任到岗、到位等方面，使班主任忙于应付或不屑为之。其二，评价指标的设置未能有效说明班主任的教育管理质量，有的指标过空，班主任们难以把握，有的指标过细，忽视班主任的个性特长，缺乏科学的论证，指标权重不能突出重点。其三，评价指标不够全面，评价指标的内容多数是对班主任显现工作的考评，而忽略了对班主任潜在的或隐性工作的评价。
4.从评价结果看，缺乏信息反馈
评价班主任的目的在于提高班主任整体的综合素质，促进班主任专业发展。然而，在实际的评价中，中职卫校的德育管理部门更多注重的是班主任考核的分数，关注的是评价之后利益相关的因素，而不注重评价结果的及时、有效反馈。较少在评价之后组织班主任互相交流工作经验，没有切实根据考评结果来对班主任工作提出指导性的建议和改进工作的方法，忽视了对评价结果的有效处理，这是一种静态的、滞后的做法。
二、完善中等卫校班主任考核评价体系的措施
1.实施发展性班主任评价
班主任发展性评价是指向未来，用以改进和提高班主任的教育管理能力和专业发展能力，提高班主任工作的形成性评价。这种形成性的评价，其一，表现在评价指导思想上，我们提出班主任发展性评价应是能激励老师发展的评价，应该是能够认同并欣赏老师在发展中的创造力，应该是能将班主任个体发展需求与学校发展需求真正协调起来，使个体发展目标符合学校和社会长远发展的需求。其二，实质上是把评价从一种单纯的管理手段提升为一种专业指导，班主任专业发展评价指标体系目的就是促进班主任专业发展。其三，班主任的专业化发展是是一项事业，因此需要建立和健全相关的评价制度。班主任评价的实施，以班主任的专业发展为本，站在提高班主任综合素质、促进班主任成长的高度，激励他们不断提高自己的专业水平，同时也能促进学校教育科学、提高中职卫校学生管理和德育工作水平。因此，学校要根据本校的实际情况做出对班主任的专业发展情况进行评价的各级指标体系，在班主任专业发展方面发挥其重要的导向、鉴定、改进、调控、服务等功能。
2.实施班主任评价多元化
班主任评价的多元化，是指评价主体的多元、内容的多元化、标准多元化、方法的多元化等。
主体多元化，是指将班主任自我评价、管理者评价、教师互评、学生评价、学生家长评价等相关人员评价有机结合起来，使班主任从多种渠道获取信息，不断提高教育管理水平。内容多元化，是指对班主任基本素质（思想道德素质、业务素质、个性心理品质）、履职行为（班主任的专业行为、组织行为）、工作绩效（学生管理和德育工作、教育科研成果）等班主任综合素质评价。标准多元化，是指不同年级和不同性质的班级班主任有不同的评价标准，甚至不同个性的班主任有不同的评价标准，总之，评价不能以同一标准去衡量所有的班主任，如根据学校实际情况，对不同专业学生的学习技能、行为习惯提出不同的标准。方法多元化，是包括书面与口头、定性与定量相结合、结果与过程相结合的评价。
多元化评价考虑到人与社会关系的全面发展，评价的着眼点在于发现班主任的优势和可能发展的领域，使之得到更好的发展，同时在评价过程中，要发现评价对象的不足之处，找出根源所在，有待将来改进和提高。
3.及时反馈评价结果，发挥班主任评价的积极作用
反馈评价结果，是对过去工作的评价，是激发班主任工作积极性的重要方法和手段。及时向被评班主任反馈信息，使班主任总结经验和教训，立足现在，面向未来，明确今后努力的方向。在评价结果的反馈上学校管理者更应发挥评价的指导作用，既要肯定成绩，又要指出不足，既要对班主任理解和宽容，承认班主任的劳动成果，又要提出改进工作的建议，同时也帮助班主任提高管理水平、服务水平。既要横向比较，向优秀班主任学习，对具有创新性的教育管理及德育工作在全校范围内推广；又要纵向比较，奖励进步，鼓舞士气，让每位班主任都能体会到成功。评价的最终目的是促进班主任的全面发展。
中职卫校班主任考核评价体系的构建是一项系统工程，在实施过程中会出现许多新问题，
因此要充分考虑班主任工作特点和不同时期的工作重点，不断研究改进和完善指标体系，及时调整评价内容，并吸取广大班主任正确的意见和建议，与时俱进，完善班主任考评机制，从而充分发挥班主任工作的评价作用，提高中职卫校管理和德育工作水平，促进班主任专业发展，促进中职卫校班主任工作的健康发展。
参考文献：
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\[2\]黄正平。我国班主任工作现状分析与对策建议\[J\].教育学术月刊，2010，（03）.
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\[4\]申继亮。问题多多的教师评价体系亟待重构\[N\].中国教育报，2009-7-14（06）.
\[5\]张世辉。浅谈班主任专业发展评价体系\[J\].班主任之友，2009，（O7）.
反言之，传统的评价机制诉诸厉害而非信仰，过分技术化而僵化，班主任趋利避害而失人和。评价机制本应具备的激励、诊断、导向等功能被闲置、弱化，印证了纪伯伦所说的。“我们已经走得太远，以至于忘记了为什么而出发。”
一、关注班主任的专业化发展，强化“改善”取向
传统的班主任评价之所以备受诟病，要害就在于评价只被视为一种控制工具，管理的机制，班主任的专业化发展被矮化，更为严重的是教育中的人也被架空了。因此，我们要自觉地以“价值”的眼光反思现有评价机制的缺陷与偏差，唤醒被遗忘的“价值”,端正被错置的评价与人的关系。当前，重建班主任工作评价机制，我们必须淡化“绩效”取向，强化“改善”取向。
1.树立班主任为本的理念。班主任亦是生命的存在。要改变班主任的“工作体”观念，从班主任生命价值出发，保护班主任的工作热情，彰显班主任的职业幸福感、专业尊严；既要重视班主任的使用，也要重视班主任的发展。“做班主任和授课一样都是中小学的主业。”班主任工作评价应视为学校发展的一部分，同时应视为班主任工作专业成长的一部分。
2.充分认识班主任工作的特殊性。“精神关怀是班主任专业劳动的核心内容。”与知识学习不同，道德学习是全时空学习，道德与生活结伴而行。同时，人的态度、动机变化很难精确化。因此，评价中要改变直线性思维，克服物化主义和功利主义。避免把知识和行为作为评价道德的最终也是最有说服力的指标，并视道德教育只有出现预期的行为才是最成功的。
3.明确两种取向在学校内部是可以并存并实现平衡的。一方面，要努力建构平等、民主和合作的学习型组织，使班主任获得更多的自治权，通过专业对话，自主判断，行动研究探索、创新和解决问题。另一方面，要根据学校发展的不同阶段，因时、因地、因人选择两种取向的“度”,分析班主任的需求，满足班主任的需求，给班主任以充分的专业发展的自由空间，使班主任成为具有强烈责任感的专业工作者。
二、科学划定班主任工作边界，保证专业自主
专业化发展从专业自主开始，因为人只有是自我管理并对自己的职责具有控制感时，才是自我发展的。苏霍姆林斯基说：“教师的自由时间是根，它滋养着教育艺术的枝和叶。教师能自由支配的时间越少，他没有什么东西可教的时刻就来得越快。”班主任需要有仰望“星空”的悠闲。然而，在现有的体制下，班主任工作往往受制于学校组织的科层管理，班主任职能的扩展就意味承担越来越多的责任，“上面千根线，下面一根针”,班主任分身乏术，出现职业倦怠乃至抵触，班主任工作最多意味着是个“良心活”。因此，班主任评价的规划范围如果没有明确的规范与限制，给班主任留出相应的空间，让班主任学习、反思、休息、观察和交流，学校科层体制不仅影响对班主任的权利、义务的变动，甚至会借评价之名钳制班主任的专业权利。
1.界定班主任工作的评价范围。在理论上，对于如何科学划定班主任权利与责任，李镇西从正面角度阐述，认为班主任最基本、最主要的任务就是学生思想教育和班级常规管理，至于学校工作的其他方面，班主任只是协助而已。而王晓春从反面排除班主任工作的范围，主张学生的学习成绩、学科的课堂纪律不能片面问责班主任，学校其他人员以及家长、社区也应尽到自己的责任。尽管人们莫衷一是，但基本的共识都是呼吁评价不应过度膨胀，班主任不应承担无限责任和替代责任，切实让班主任从重负的事务中解放出来。实践中，一些地区也进行了有益的探索，如武汉骄区《班主任管理规程》,分别规定了班主任一天、一周、一个月和一个学期的工作职责，其内容是否妥当可以讨论，但真“给班主任减负”的立意却极其高远。
2.开发班主任发展性指标。传统的班主任工作评价或照搬“德、能、勤、绩”四个要素，或仅囿于职责、素质、效能三大部分，而班主任的专业发展指标则付之阙如，因此有必要在素质、职责、绩效的基础上开发班主任发展性指标。(1)在发展性指标体系中应加重教科研成果的权重，引导班主任重视科研、开展科研活动，实现从经验型向研究型转变。(2)重视“留白性处理”。评价指标体系不将班主任发展的所有内容一一罗列，而是在指标结构框架内给班主任留出了自我定义的空间。评价中鼓励班主任说出“影响个人发展的因素D以及“需要学校提供哪些支持和帮助”,也相应地反馈“校方对班主任的建议”,对班主任后期的工作进行帮助和指引，以满足班主任的合理“需要”。
三、区分不同发展阶段和不同类型的班主任，倡导个性
“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。”评价的根本目的是彰显个人优势，使“优者更优、劣者进步”。不同的班主任往往处于不同的发展阶段，一般认为，一个新手成长为专家型教师，要经历适应期、发展期和成熟期的历程。而且，班主任工作是富有个性的劳动，不同的班主任有不同的管理特点，有的善于“无为而治”,有的长于“和风细雨”……评价要把握班主任专业发展各个阶段的起点和基础，引导班主任在班级建设中逐步形成自己的工作个性，最大限度地发挥每位班主任的潜能。如果只管结果之比较，不管背景条件与过程之差异，企图以同一个标准、同一种方法来评价所有班主任，则与评价的意旨相行甚远。
1.设置梯度评价指标。依据班主任的最近发展区评价不同发展阶段班主任。对于适应期的班主任，师德养成、班级管理规范是评价的重点。发展期班主任则应该侧重于班级管理水平、教育科研等方面的评价。对成熟期的班主任评价，主要看指导培养青年班主任的成果，班级工作有没有创新。
2.允许“选择性发展”。指标体系所给出的评价标准，并不意味着班主任在每一方面都要一步达到要求，而是允许班主任根据自身的条件，选择一个或几个启动点，以点带面。
3.强调“表现性指标”。“表现性指标”关注的是：提供一个情境，考察班主任是怎么行动，在行为策略上有什么创意，是否有助于预期目标的达成。通过行动指标的设计，来引导班主任了解、分析学生的心理活动和思想状态，界定班级的发展现状，并在特定的工作情境中作出相应的反应，开展创新性班级活动。评价不追求结果与预期目标的一一对应关系，而是依据班主任的创造性和个性特色检查他的工作质量。
四、促进他律到自律的转换，实现身份认同
班主任的专业化成长需要外在力量的推动，但关键还是取决于班主任的自主发展。如何通过评价来激励教师追求专业发展的动力，促使教师心态由保守稳定转变为创新求变？如何借助外部评价的“他律机制”促使评价自省内化以建构出能自我改善的“自律机制”?这些问题是班主任工作评价中值得关注的焦点。
1.文化引领，价值激励。在实践中，尽管班主任工作评价对班主任的专业化提出种种要求，但是如果得不到班主任的“身份认同”,即使要求班主任转变相对过时的角色，班主任也不愿意甚至没能力抛弃旧有的习惯方法，评价就成为一厢情愿的事情。评价对于激发教师成长意愿至关重要。(1)学校要把文化引领作为班主任工作评价体系的切入点，使评价与学校文化相融合，使评价在保证普遍性的同时不压抑个性，保证所有人都能得到包容，参与者都享有同等的交往权利。(2)创设班主任专业发展的舞台，彰显班主任的生命价值。如重庆市教委规定，凡取得优秀绩效的班主任，就以这位班主任的名字作为班级名称。山东临淄实验中学、上海七宝中学等还在学校范围设立了班主任节。
班主任评语精选
1、用自己的不懈努力证明你一点儿也不比别人差。
2、多阅读，便会使你真切感受到广阔的天际和汹涌的波涛同狭窄的堤岸和有限的轻波之间的区别！
3、取他人之长补已短，生活中处处有学习榜样，人人都有值得效仿地方。
4、让我携着你的小手同走过这美好的时光。
5、孩子，远离“小马虎”，行吗？
6、从你天真的目光中，教师感到了你的可爱。
7、在学习上你可能尝到了努力后成功的喜悦，在其它方面多去尝试一下，好吗？
8、努力从今天开始，成功从“零”开始。
9、以善心爱人，以善语待人。孩子，让我们共同营造一片爱心世界。
10、你是一个能干、乖巧的好孩子，就是太任性啦！改正以后，吴老师会更喜欢你的！
11、多希望你用心抓住每一个机会，决不放弃成功的希望。
12、靠着你的勤奋，就会站在那成功的金顶，傲然挺立。
13、能干的小姑娘，你是我们全班的骄傲。
14、小小的个儿，小小的嘴，可别小看站在台上表演的你，大家都要翘起大大的拇指夸不停。
15、你是一个很优秀的孩子，可为什么不敢向大家展露自己的才华呢？勇敢些吧！，孩子。
16、你蕴含着无限的潜力，发掘它会得到意想不到的结果。
17、你喜欢在知识的海洋里遨游，可要达到成功的彼岸，必须坚持不懈地努力，奋勇地拼搏！
18、你是一个认真负责的好班委，吴老师的好帮手。老师真想对你说一声：“孩子，辛苦了！”
19、像诗词一般美好而富有韵味的女孩，教师祝你更上一层楼。
20、我相信你将成为胸纳百川，恢宏大度的杰出人才。
21、你像一朵会飞的花，恬静、聪慧，会幻想。
22、路，要一步一步、脚踏实地地往前走，才能获得成功！
23、这学期，你各方面不像以前那么突出，可老师相信你很有潜力，会再次像金子一样发光。努力吧，孩子！
24、天真的心如同蝴蝶扇动着翅膀，不停地飞呀飞，有时也得学小蜜蜂，用勤劳换来成功的喜悦。
25、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量！
26、“热爱就是最好的老师。”热爱学习，就一定会愉快、入迷。
27、你的自觉、上进让老师和家长感到欣慰。
28、你品学皆优、奋进向上，是老师最满意的学生。
29、肯动脑筋，会使你更加聪明。
30、充满自信，并勤奋努力，一切困难都会迎刃而解。
31、进步很大，希望你更上一层楼。
32、我想，绘画除了用笔，更要用心。你是个有心的孩子，大胆地展示你的潜力吧！
33、做勤劳的小蜜蜂吧，你会品尝到成功的喜悦。
34、你和书本一定是好朋友吧，要不你怎会知道那么多。
35、小鸟只有展翅才能飞翔，孩子动脑的同时还要动手。
36、不要等明天向我们走来，让我们走向明天！只有当我们将“等待一个美好的明天”改为“开创”时，才能拥有一个真正属于自己的、美好的明天！
37、当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的。
38、孩子，老师非常羡慕你们，去珍惜那份天真的童趣，丢弃那不必要的烦恼吧！
39、活泼可爱，真挚热诚使你成为阳光般快乐的孩子，马虎大意也使你成为一个小淘气，能改一改吗？
40、“认真”能陪伴着你，“成功”也就能陪伴着你。
41、认真是成功的秘诀，粗心是失败的伴侣。
42、胜利果实，永远挂在树梢上，你可要努力往上跳，才能摘到啊！
43、自信是迈向成功的第一步。
44、韶华不为少年留。当我们富有时，往往不知如何利用，而任意挥霍，真正需求时，却已所余无几了。
45、仰望险峰，只能知道它的高大，而探索险峰，却能知道自己的高大。
46、你像一只闪烁着奇光异彩的小鸟，活泼、大方。
47、赞美是风。愿你是棵坚定的树，从不经轻易动摇，努力伸展枝叶，向着尽可能企及的高度。
48、孩子，学着把逆耳的忠言和意见作为行动的指南吧！
49、精神的浩瀚，想象的活跃，心灵的勤奋，孩子，这是你成功的保证。
50、在通往知识的顶峰的路上长满了荆棘，望你克服困难，勇往直前！
51、请记住：同学之间相互谦让，你会拥有更多的朋友。
52、勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。
53、你是一个有责任感的孩子，你的人生也会因此而亮丽！
54、时间就像海绵里的水，只要挤，就会有的。
55、孩子，你学会了珍惜别人的给予，老师为你的进步而由衷地高兴。
56、用笑去面对困难，用泪花去迎接胜利，从小做一个坚强的男子汉。
57、孩子，你甜甜的笑真惹人爱！愿你的生活永远充满欢乐！
58、拉着你的小手，看着你无瑕的面孔，我心里多么快乐！
59、自信，是迈向成功的第一步。
60、在逆境或困难中经受住考验，这样的人生才有价值。
61、望你记住：“精诚所至，金石为开。”只要努力，再大的困难都能克服。
62、精神，就像春风，当它骀荡过原野，冰河便将咯郎地解冻，枝头便将抽出耀眼的新绿，花朵便将纷纷绽放。振作精神，世界便会改观，阳光便会展现，胜利便将来到。
63、天才在于积累，聪明在于勤奋，不要指望幸运，要为明天成功之树，撒下一颗金色的种子。
64、你在眼睛爱伤的情况下坚持学习，还学得这么好，老真为你感到骄傲！
65、“成功是属于最有力量的人。”在这里，“力量”是指有文化、有知识、有能力。
66、现在磨砺就是将来成功的资本。愿你在新的一千年里，全面发展，学有所长。
67、勤奋是天才的摇篮，耕耘是智慧的源泉。愿你做个品学兼优的好孩子。
68、保持你的好奇心，这将是你创造的源泉！
69、轻轻松松地学习，轻轻松松地生活，做个充满自信、女孩。
70、孩子，辛苦了！谢谢你为班集体付出的劳动！
71、同学之间的相互信任是无价之宝。
72、孩子，你的画真漂亮，相信你的字也能写得更漂亮。
73、广交良友，增长知识。
74、其实，你是一个很聪明、很可爱的孩子，可这学期在各方面都有所退步。老师希望你尽快改正缺点，能做到吗？
75、天下大事，必做于细。做事认真专一，你将走向成功。
76、虎头虎脑的样子，急匆匆的性子，机机灵灵的小脑瓜子，小伙子除了要有这些特点，也需要踏踏实实地学习，谦谦虚虚地做人。
77、小小的个子，细细的声音，细密的心思，别具一格的想法使你惹人喜爱，文文静静的卓荦荦如能更大声、大胆、大方，就会成为一个更优秀的孩子。祝你成功！
78、细致一点儿，再细致一点儿。
79、把握机遇，放射出自己才能的火花！
关键词：班主任工作；标准体系；评价
强化班主任队伍建设，班主任考核评价是不可或缺的一环。教育部在《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》（以下简称《意见》）和《中小学班主任工作规定》（以下简称《规定》）中明确指出教育行政部门需建立科学的班主任工作评价体系和奖惩制度。然而在实践过程中，学校对班主任的考核评价还不尽如人意，在考核评价的内容及标准确定上，存在着随意性和不科学现象，且考核评价方法可操作性也不够强，从而影响了班主任工作的主动性和创造性。要真正使《规定》落到实处，构建科学合理、切实有效的班主任考核评价体系，具有重要的现实意义。
目前，各学校均有自己的班主任评价体系，然而大部分民汉合校班主任的评价体系或多或少存在着差异，即便有的学校只有一个体系，但在评价过程中也存在着差异，这样导致部分班主任（尤其是汉族班主任）在工作中的积极性受到影响，不利于班主任的管理水平和质量的提高，且影响学生的发展、班风的建设和学风的培养。因此，制定统一的、并切实可行的民汉班主任管理评价体系对于促进新疆进一步推进双语教学的质量与发展，提升民汉学生共同成长与综合素养具有极其重要的作用。
一、研究背景
1.中小学民汉合校班主任评价标准体系构建的必要性
（1）促进班主任的发展
班主任评价是一个发展性的评价，主要目的就是为了了解班主任自己在班级管理中的长处与不足。在民汉合校中，由于民班及汉班之间很多方面存在差异，故帮助班主任制定有针对性的个人发展计划和班级发展计划，促进班主任提高自身素质与管理水平势在必行。
（2）促进班主任工作“增值”
班主任评价既要重视个人的工作表现，也要调动班主任的内驱力，使整个班级在班主任的带领下，各方面有计划性的进步与发展。
（3）促进班主任工作中的过程评价
它是一个动态的形成性评价。既关注班主任的原有管理水平，也注重班主任业务水平的提高，并为班主任将来的发展提供指导和相应的机会。
2.中小学民汉合校班主任评价标准体系构建的结构要素
班主任工作评价标准的结构要素，在本研究中有这样三个要素组成：标目、标度、标号。
（1）标目
“标目”是标准的项目，指的是各项评价的一级指标，是评价的主要方面和参与的层面。如，班主任在班级工作中完成的日常工作、班主任工作的效果、家长的满意度、同行的认同程度、学生的认同度、自己的界定、校领导的认定等方面。
（2）标度
“标度”是标准的尺度，说明什么样的程度属于什么等级。可以是数量化的单位（权重系数），也可以是非数量化单位（如优、良、中、差）。这也是评价的基础。
（3）标号
“标号”是标目的标记符号。通常使用字母或数字来表示，本身无意义，只表示一种分类，是评价标准的辅助。
在具体的评价活动中，以上三要素表现为：（1）具有概括性而又具体化、行为化的项目，也是评价的内容，即评价目标的具体因素，可逐级分解为一级指标、二级指标、三级指标等；（2）每项指标在评价体系中所占的重要性程度，就是权重；（3）评价对象达到各项要求的程度就是水平标度，一般用等级表示，本文用百分数表示。本文在研究中所构建的班主任评价标准体系就是由评价内容、指标权重、水平标度三部分组成。
二、研究方法
1.实地调研法
天山区片区民汉合校比较集中，有自治区重点校：新疆实验中学；有乌鲁木齐市重点校、示范校：乌鲁木齐市高级中学，市23中，20中；有一般校：新大附中等。可深入学校进行调查，搜集资料，通过对在调查中得到的和搜集到的资料进行科学的整理，定性和定量相结合地分析，推断出结论，找出问题的症结所在，思考解决问题的办法。
2.取样比较法
根据收集到的资料，将做得比较好的、一般的、不太好的学校进行对比，发现其中存在的问题，研究分析问题存在的原因，进而解决问题。
3.个案研究法
个案研究法就是通过研究个体反映总体的方法。在调查收集资料中，以某一学校现有的评价体系作一典型研究对象，通过解剖麻雀的方法，从中总结出规律性的东西。
除此之外，还有观察法、比较研究法、理论研究法等不同的研究方法，它们从不同的角度来谈教育科学研究，各有不同的适用范围和优缺点。这些方法在研究中都有可能用到。
三、研究内容
建立班主任工作评价标准及其体系是一项技术性很强的工作，民汉合校的班主任评价标准构建则更加全面，必须按照一定的步骤，采用科学的方法，进行技术处理，才能使评价标准及其体系达到较为理想的要求。
1.方法步骤
（1）确立评价内容的各级指标
班主任工作评价简单地理解，就是对班主任工作的管理效果及管理过程进行的一个价值判断。其目的是为了促进班主任的发展，提高班主任班级管理的水平和质量，同时提升学生的整体素质。我们把此作为最高目标，然后运用结构分层分析法，认真分析它所包含的各种因素，将其全面地罗列出来，通过反复筛选，把最能反映本质的、最需要的作为一级指标。以此类推，逐级建立。常用的方法有经验法和调查统计法。
本文采取的是调查统计法。即在调查获取资料的基础上进行统计的方法。具体做法是：把初拟指标制成问卷，发给专家或教育工作者、学生、家长，请他们按要求对每一项指标做出判定。收回问卷，统计每一项指标的得分情况和重要程度的人数比例，按照得分排序（一般以低于三分之二为界），从而筛选各级指标。确立指标时要注意：①要有整体观念，从全局出发，既要注意表面看得见的因素，也要注意看不见的、隐性的因素。避免重复与矛盾，既要有覆盖面，又要做到“少而精”。②要对分解出来的层次指标给予清晰、准确、简练的表述，便于操作。
（2）确定各个评价指标的权重系数
权重在中小学班主任评价体系构建中是十分重要的概念，它表示某一指标在整体评价标准体系中所占的相对重要程度。标示这种相对重要性程度的量数，就叫权重系数或权重。
本文主要采用经验法、专家评定法来确定权重系数。这种方法确定的权数由于出自工作在一线的教育者之手，多经过实践的检验，较切合工作实际和工作需要，而且又简单易行，但终究是凭经验的方法，缺乏科学的理论依据，有一定的主观随意性。
专家评定法是指通过一定的方式，对已确定的指标征求专家的意见，然后以专家评判结果的平均数作为指标权重。这是目前在实际的教育评估中运用较为广泛的一种方法，该方法简单易行，只需调查一次，不需反复，省时、省工、省力。但基本是凭借老经验，随意性较大，易受到专家的素质、经验、能力水平的制约。本文的指标权重就是采用此法：五名老班主任、四名德育管理干部组成专家组，对体系表给予权重评判。所以选择的专家组成员一定具有较高的能力水平和丰富的经验与高素质。这样才可确定科学、准确的权重，从而体现班主任评价的客观、公平、公正。
（3）找出能准确表达每一个评价指标数量水平两极的语言变量
如：“班主任工作主要内容”这一指标。
（4）确定各个指标的水平标度和等级
等级多少适合操作即可。可以使用分数，可以使用“优、良、中、差”。本文使用“分数”与“优、良、中、差”相结合的办法进行赋分评价统计。
2.构建途径
（1）自我评价
中小学班主任工作评价如果不能调动班主任自身的积极性，不能吸引班主任的兴趣，那就不可能获得成功，班主任评价的根本目的在于提高班主任的素质，因此，评估时要吸引班主任参加此项工作，消除不必要的疑虑和对立情绪，由班主任本人填写评价表格。
（2）同行评价（同年级教师）
包括同年级的班主任、辅导员课科任教师。他们熟悉班主任的工作目的和要求及工作的内容，评价时往往能够切中要害，所谓“旁观者清”就是这个道理，吸引同行评价可采用无记名的方式进行。同行评价也需要参评教师具有良好的职业道德，做到热情、负责、公正、不抱偏见，以及具有相当的分析、判断能力。
（3）学生（班干部、学生）评价
中小学民汉合校班主任工作的对象是学生，因此，来自学生的评价和反馈应该是班主任评价中不可缺少的重要组成部分。实施时，学校要预先向学生做动员，讲清评价的目的、意义以及指标体系和评价办法。可采用无记名方式填写，反馈的信息也作为评价班主任的重要部分之一来参考。
（4）领导评价
领导评价通常是指由校领导和中层干部（包括年级负责人）组成的评价小组，也采取无记名方式填写。一般来讲，这些人熟悉业务，熟悉每位班主任，熟悉这个年级的学生状况，所以评价结果相对比较客观，能够对班主任做出比较公正的评价。
（5）社会评价（学生家长）
本文主要指各班学生家长对该班班主任的评价。这种评价在本评价体系中也占据一定的分量。既可以起到帮助班主任共同管理学生的作用，又可以使班主任学会与不同家长进行沟通的方法与技巧，达到共同教育学生的目的，同时，也能够促使家长关心自己的孩子，达到了解学校的发展、了解孩子老师的目的，更好地发挥家长在社会中的辐射作用，起到宣传学校的作用。
四、研究结果
本研究是在理论与实际相结合的基础上，先开展调研活动，然后整理调研资料，在调研的基础上，采用专家判定法确定权重，合理构建指标体系。采用问卷调研的方式，在天山区的几所民汉合校中做了三类调查：学生问卷、家长问卷及班主任（老师）问卷。其中学生问卷发出856份，统计856份；家长问卷（家长对班主任的评价）367份；班主任（老师问卷）班主任自评或互评84份。
1.实际验证
在此次课题研究中，通过合作校的帮助，对一学期班主任评价工作进行了实际验证，结果如下：
（1）测试过程比较简单
分两步走：第一步，学生与家长的评价表，一次性发放表格，在评价表中有三类人群：学生、学生班委、学生家长，一次性就可以完成，学生填写学生评价栏、家长填写家长评价栏，是学生干部的直接填在学生班干部栏，不记名。第二步，学校中层以上干部、同年级任课教师、班主任自己，分别下发统计表，各自统计各自的赋分结果，之后汇总统计结果。
（2）各自的参评“评委们”赋分时，绝大多数态度认真，职责明确
赋分表收上来后观察，无论家长、学生，还是单位同事、领导，班主任自己绝大多数都能够客观地填好所有选项，虽然每人的计分原则不一致，但最终合成后统一的很好。
（3）评价结果与实际工作比较一致
评价结果是关键因素，这也是课题研究的目的，更是希望达到的效果。同样证明，经过筛选的指标是符合学校目前工作状态与实际情况的。源于实践，运用于实践，服务于实践。
（4）民汉班级使用同一个评价指标体系
班级无论汉语班级还是双语班级，有利于学校管理尺度的统一，有利于班主任整体素质要求的统一。
（5）存在的不足
①新大附中在测评过程中，小学部的民汉之间存在差异性，虽然指标相同，但有人为的因素在里面，平行班级较少，也是不平衡的缘由之一。②客观性不够强。中学部存在班主任与学生及家长沟通艺术性问题，严格要求学生是正确的，但不能适得其反。③统计赋分结果时，比较费时间。如，高一年级的最终结果汇总，一个人统计，约200名学生、200名家长需要的时间是半天。
兄弟学校（新疆实验中学）的实践检验表明，该评价表具有一定的价值，能够区分重点中学班主任之间的差异性，也能够正确地评价现有班主任的工作状况。各方面赋分后的结果基本与日常管理一致，同时要求严格的班主任需要进一步提高与学生及家长的沟通技巧。
2.评价中出现的问题
该《班主任评价量化标准》与实际情况基本相符。
该课题是针对班主任评价的一个设计与研究，评价者的参与面广，凡是涉及与班主任有接触的学校领导、管理部门、同年级教师、学生、家长基本都参与了评价，这样做能够锻炼班主任与社会力量、学校团队力量共同管理班级学生的的合作能力，培养班主任善于从多角度思考管理学生、教育学生的途径，也是学校每一个教职员工都有义务参与的工作，可以使年轻班主任较为迅速地成长，得到锻炼，更好地让班主任明白应该从哪些方面管理班级，如何关心爱护学生，从而进一步提升自己的综合素质，可以使学校对班主任的评价更加全面，更加合理化。
本研究是在借助前人经验的基础上，结合学校的客观条件与未来发展的需要，更是依据现状，从班主任工作内容（班主任管理过程、班级取得的各方面成绩）、班主任工作实效（班级学生表现、整体班级发展状态）、班主任自身综合素质三大方面尝试构建了符合我校中小学班主任工作特点，适应新时期素质教育要求的中小学校班主任评价的标准及体系。但始终因为班主任的评价体系的建立是一项理论性、技术性要求很高的系统工程，加上研究者们的能力与水平的限制，此体系并不完全具有推广性，这一点有待于继续深入调研与实践才可能更加完善。
参考文献：