港口船员聘用合同（精选3篇）
甲方：(聘请单位)___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍所在地及邮编：___________________________________
经常居住地及邮编：___________________________________
联系电话：___________________________________________
受聘岗位：___________________________________________
根据船舶的动态拟派乙方，在_____国______港登我司管理所挂_________旗的________________轮担任___________职务工作。
一、适任条件
乙方上船任职应具备有国家海事管理机构签发的船员服务簿、基本安全证书、海员证，负责航行和轮机值班的船员应具有相应的船员适任证书，船长和驾驶员还应具备有GMDSS适任证书，以及护照和健康证及黄皮书，上述证书均应在合同有效期内。
二、合同期限
合同期：_________月，即_______年_____月_____日至____年_____月____止。乙方满合同期___个月后另有三个月的选择权;若乙方满____个月，船舶正在航行途中或不适宜船员遣返之港口，甲方有权延长乙方的合同期至甲方认定的适当港口
三、工作内容
(1)甲方聘用乙方到甲方的___________轮工作，甲方应保证该轮处于适航状态;
(2)乙方同意按甲方工作需要，担任________职务，并认真负责的完成岗位所承担的各项工作内容。乙方应服从甲方管理并承担岗位责任。
四、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施及劳动保护条件，并为乙方办理上船期间的人身保险和医疗保险，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
五、劳动报酬
(1)乙方在船期间的月工资总额为人民币_______元，航行区域：俄罗斯远东海域、日本国海域、朝鲜半岛海域、中国海域、东南亚海域、印尼南海岸、巴布亚新几内亚、索罗门群岛，如改变航区，伙食费标准和工资做适当调整，乙方的月工资中已包括各类加班费、年休假工资、合同奖、高温费等及乙方所应缴纳的养老金、失业保险金、医疗保险金等所有社会统筹费用，凡由乙方个人缴纳费用，甲方不再另行支付，由乙方个人缴纳。以上薪金于次月15日由甲方将款汇入乙方指定账户，并以人民币形式支付，按本月最后一天的美元和人民币的中间比价折算，也可按美元支付。月薪水按照自然月计算，如最后一个月不足月，按照当月日历天数计算每天薪水。
(2)乙方在船期间伙食费标准为每日人民币_______元。
(3)乙方起薪与停薪以上船交接班时间为准，交接班当天工资给与交班船员。
(4)甲方承担乙方履行合同而产生的上下船路费，若未满合同期或被提前遣返者，则由乙方自行承担各种费用。
(6)乙方上船前一切杂费(包括打针、体检、拍照、出境证明等)均由乙方负责。
(7)甲方负责乙方的外藉证书费用，若未满合同期或被提前遣返者，则由乙方自行承担此项费用。
六、劳动纪律
(1)乙方必须严格遵守劳动纪律及岗位操作规程，遵守甲方制定的安全管理体系、船舶保安体系以及各项规章制度，遵守国家法律和外事纪律，认真工作，服从甲方管理，不折不扣地完成甲方分配的工作任务，文明礼貌，遵守职业道德，不得与货主(租家)及员工之间吵架、斗殴，不得酗酒闹事，不得向货主(租家)索取额外劳务费。
(2)若因乙方的过失、不服从指挥、不称职、违章违纪等原因而被辞退或个人无正当理由要求提前遣返，发生的一切费用(包括外籍证书费用)，均由乙方承担。
七、聘用合同的变更、解除、终止的条件
1、乙方具有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，并可相应扣除乙方的工资或劳务费：
(1)严重违反劳动纪律、外事纪律及甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)在境外违反及停靠国的法律法规被制裁的;
(5)乙方在船工作期间被证明不能达到岗位所需技术和业务要求的。
2、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)由于不可抗力影响，致使本合同无法履行的;
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行本合同的;
(3)甲方生产经营发生严重困难，无法继续履行本合同的。
3、具有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方违约没有支付劳动报酬的;
(3)经主管机关认定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。
4、本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即可终止。
八、双方需要约定的其他事项
(1)乙方不得故意隐瞒心脏病、高血压、糖尿病、肾疾病、精神病等病史，由此发生的费用均由乙方承担。
(2)乙方声明：发生人身伤亡意外情况时，由__________为受益代表。______________________________________________在本协议有效期间，如果乙方在船上因工作发生工伤事故，甲方对乙方或者乙方合法继承人的最高赔偿责任在任何情况下包括所有其他费用将按照中国法律有关规定处理。此等赔偿将免除甲方，船舶，船舶所有人，管理人，经营人和代理人等对乙方或者乙方合法继承人的任何责任。乙方或者乙方合法继承人将放弃对甲方，船舶，船舶所有人，管理人，经营人和代理人等的任何索赔权利。伤亡事故发生后乙方应协助理赔。
(3)若乙方因直系亲属病危、死亡，或经甲方确认的特殊原因离船，其离船的费用由甲方承担。
九、本合同依法订立，经双方签字后具有法律约束力，双方应严格执行。
十、本合同未尽事项，双方协商解决。
十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可在法定期限内向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十三、本合同自出境之日起生效。
聘请单位(公章)：________________受聘人(签名)：__________________
法定代表人(签章)：____________
签订日期：______年_____月_____日
甲方：
法人代表：
乙方：
身份证号：
家庭住址：
甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。
一.合同期限：
1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。
二.甲方的义务和权力：
1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在船舶上从事工作。
2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月工资确定为______元。
3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，甲方不承担赔偿责任。
4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的劳动保护用品。
5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。
三.乙方的义务和权力：
1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。
2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。
3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承担经济损失和法律责任。
4、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。
四.合同续签、终止和解除：
1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。
2、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合作协议》:
1）.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
2）.乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;
3）.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4）.乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的;
5）.乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事船舶运输工作的;
6）.乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的;
7）.乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的。
3、下列情况之一的，乙方可以提出解除《劳动合作协议》:
1）.甲方故意不履行本合同，严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的;
2）.甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的;
3）.经国家有关部门确认，船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生甲方应负责重新调配，乙方应服从甲方安排。
4、经双方协商同意的，可以随时解除本合同，乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。
五.劳动争议处理：
1、双方如发生劳动争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、在合同期内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方按照国家政策、相关法规规定执行。
此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
法人代表：
_____年_____月_____日
事由：聘任合同书
聘任日期：年月日
受聘人姓名：
受聘人家庭地址：
受聘人职务：酒店副总理
一、聘任期
本合同为期年，自年月日起生效，至年月日止。
应聘地为中国省市。
二、试用期
自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。年至年度的经营利润指标主要指数是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20__年、20__年、20__年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
六、合同终止
1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)
七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。
聘用单位：受聘人：
董事长签字：受聘人签字：
年月日