不存在劳动关系认定上诉状（精选3篇）
上诉人(一审原告)：_________________郭__________，男，汉族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新区天府大道南段__________号。
被上诉人(一审被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________罗__________，地址：_________________成都市高新区_______________。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(20__)高新民初字第_______________号判决书，现依法提起上诉。
上诉请求：_________________
判决撤销(20__)高新民初字第_______________号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判;
判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元;
判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元;
判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元;
判决被上诉人支付上诉人20__年3月份工资10833元;
判决维持(20__)高新民初字第_______________号判决书第(三)项判决;
判决被上诉人承担本案诉讼费。
事实和理由：_________________
......。
综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，现上诉人依法特向贵院提起上诉，望贵院予以支持。
此致
_____________中级人民法院
上诉人：_________________
_____年_____月_____日
上诉人(原审被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。电话：_____________
被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，
上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。
上诉请求
1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;
2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由
一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。
根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。因此，上诉人与被上诉人之间在“_____________年_______月________月期间存在事实劳动关系”是不争的事实。同时，双方对“本案的事实劳动关系已经解除”这一事实也没有争议。
但是，本案的一个争议焦点，就在于“本案的事实劳动关系，截止到什么时候解除?或者说，本案劳动争议发生之日从什么时候开始起算?”。
围绕这一焦点，被上诉人主张的是“劳动关系到_____________年底解除，并发生劳动争议”，而上诉人则主张的是“双方的劳动关系到_____________年________月份解除”。但是，原审判决却认定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________县_____________煤矿请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”，以致认定案件事实明显错误，且缺乏证据支持。理由如下：_________________
二、原审判决适用法律错误、判决综上，上诉人认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。
此致
_____________市中级人民法
上诉人：_____________有限公司
法定代表人：_____________
_____________年_____________月_____________日
上诉人(原审被告)：________________有限公司，住所地 ________________ 区__________园_____号楼_____门 ________________ 室。法定代表人：___________________，电话：_________________
被上诉人(原审原告)：____________________，女， ________________ 年_____月__________日出生，汉族，无业，现住________________ 区_____乡_____村_____号。电话：____________________________
上诉人与被上诉人因劳动争议纠纷一案不服 ________________ 区人民法院( ________________ )海民初字第__________号民事判决，依法提起上诉。
上诉请求：
1、撤销 ________________ 人民法院(________________)海民初字第__________号民事判决(维持第三项判决)，依法予以改判;2、改判驳回被上诉人原全部诉讼请求;
3、一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
事实与理由：
一、原审法院未依法分配举证责任、错误适用举证责任倒置。
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条明确规定：“当事人对自己得出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条明确规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据以上规定，被上诉人主张与上诉人存在劳动关系，其必须承担举证责任。
2、原审法院以“__________提供了员工考勤表，__________科技公司予以否认，但未提供反证”、 _________________ 。
二、原审法院认定事实明显错误。原审法院依据其错误的举证责任，推定被上诉人与上诉人存在劳动关系，属于主观臆断，其认定事实明显错误。
三、原审法院判决支付违法解除劳动关系的经济补偿金，亦于法无据。双方不存在劳动关系。综上，上诉人认为，原审法院未依法确定举证责任，认定事实错误，判决结果亦错误。现依法诉诸贵院，请求二审法院“以事实为依据、以法律为准绳”，依法作出公证判决。
此致
_________________ 中级人民法院
上诉人：_______________有限公司
_________________ 年 _________________ 月_________________日