务工证明（精选35篇）
说明：
1、此证明仅作毕业生就业人数统计用，适用于有具体就业单位，但无法签订正式就业协议书或劳动合同的（灵活就业）毕业生；
2、表中各项内容须如实填写，经学校和省毕业生就业主管部门审核后方能纳入已就业人数统计。
单位名称：（盖章）
于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司工作。工作期间该有良好的品德，高度的职责感，用心向上的。不低俗，遵纪守法，没有违法行为，团结员工，尊重公司。
特此证明
X公司
贵校________学院________级________专业的________同学于________年________月________日-________年________月________日共________天在我单位实践单位________进行了志愿实践活动________，表现________________________________________________________________________。其工作的具体时间段为________：________-________:________，共计________小时。
特此证明
单位公章：_________________________
日期：________年________月________日
兹有xx学校专业x年毕业
学生于x年x月与单位签订就业协议。
该毕业生现实际在上述签约就业单位所属的
x省（市、区）（镇、乡）村，属于县政府驻地以下地区。
该毕业生从事工作，工作性质为，在接收单位服务年限为x年（大写）。
特此证明
单位人事部门公章：
证明人：
联系电话：
日期：xx年x月x日
学生本人签字：
______于______年______月______日至______年______月______日在我公司工作。工作期间该有良好的思想品德，高度的职责感，积极向上的精神。不低俗，遵纪守法，没有违法行为，团结员工，尊重公司领导。
特此证明
____________公司
______年___月___日
某某同志（身份证号：）系我单位职工，劳动合同存续期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
本人签字：
xx年xx月xx日
一、劳务工能开收入证明吗
劳务工一般派遣单位和用人单位都能开收入证明。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的'，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。
二、劳务派遣形式有哪些
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍，自20xx年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性（下称“三性”）岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工；同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
三、劳务派遣资质如何办理
办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
(身份证号：)系我单位职工，劳动合同存续期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。
我单位同意该外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：
XX年XX月XX日
兹证明_________，男，汉族，______年______月______日出生。（身份证号：_________________）于______年______月份至今在_________天发水电安装有限公司工作。
特此证明!
_________天发水电安装有限公司
______年___月___日
兹证明蔡谨权，男，汉族，1971年12月12日出生。（身份证号：X7313）于20xx年2月份至今在x有限公司工作。
特此证明
x有限公司
_______年_______月_______日
关于北京务工就业证明，适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)务工就业证明须分别符合下列条件之一：
1.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)受雇于用人单位的
应提供合法有效的劳动合同原件、复印件和北京市社会保险个人权益记录。劳动合同期限应距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)。社保应处于正常缴费状态，到20xx年5月9日连续缴纳6个月以上(含6个月)，且至少一方在朝阳区缴纳，缴纳单位与劳动合同单位名称一致，补缴的不算连续缴费。
2.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)为个体工商户的
应提供在朝阳区取得的工商营业执照原件及复印件或在工商部门打印的“工商登记基本信息”，经营者为适龄儿童少年父或母(或其他法定监护人)，且其成为经营者的时间及成立日期距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)，状态处于开业，注册地址在朝阳区，并合法经营，依法纳税。
3.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)为法定代表人的
应提供法人代码证书和工商营业执照原件及复印件或在工商部门打印的“工商登记基本信息”，法定代表人为适龄儿童少年父或母(或其他法定监护人)，且其成为法定代表人的时间及成立日期距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)，状态处于开业，注册地址在朝阳区，并合法经营，依法纳税。
4.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)为股东或合伙人的
应提供工商营业执照原件及复印件或在工商部门打印的“工商登记基本信息”，投资人含适龄儿童少年父或母(或其他法定监护人)，且其成为投资人的时间及成立日期距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)，状态处于开业，注册地址在朝阳区，并合法经营，依法纳税。
(身份证号：系我单位职工，劳动合同存续期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：
XX年XX月XX日
同志(身份证号： )系我单位职工，劳动合同存续期自 年 月 日至 年 月 日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
兹证明_______(身份证号码：________________) 系我单位员工，自_______年_______月_______日入职。此员工月收入为人民币_______元（大写：_______）。因其_______误工，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日未上班工作，根据本单位规定，扣发期间工资总计为人民币_______元（大写：_______）。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
特此证明
单位盖章：
______年______月_____日
×市区街道办事处：（如果派出所要的'证明就写派出所）
于×年××月××日至×年××月××日在我公司工作。工作期间该同志有良好的思想品德，高度的责任感，积极向上的精神。不低俗，遵纪守法，没有违法行为，团结员工，尊重公司领导。
特此证明
×公司
x年x月x日
兹证明系本单位职工（有效身份证号码：），性别，年龄XX岁，工作年限，现任职务，其月收入为人民币（大写）XX元整，年收入人民币（大写）XX元整。
以上情况真实无误，我单位对此不承担相应的法律责任。
特此证明。
X人事（劳资）部门公章
20xx年X月X日
驻上海总领事馆签证处：先生/女士/小姐自年起在我公司部门任职务，月薪元/月。现先生/女士/小姐决定于年月前往，停留天，旅行期间一切费用由其自行承担。我公司保证先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。
20xx年xx月xx日
外出务工证明
同志(身份证号： )系我单位职工，劳动合同存续期自 年 月 日至 年 月 日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
(身份证号：系我单位职工，劳动合同存续期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：
xx年xx月xx日
兹证明____________，身份证号码：____________。居住地址____________，现为我单位员工。由于保障疫情防控工作，该人需要外出正常上班，在此期间该人若有发烧、咳嗽等严重身体情况，由本单位负责落实主体责任。
特此证明。
单位联系人：____________
联系电话：____________
____________公司
______年___月___日
，男(女)，身份证号，从xx年xx月在xx省xx市工作，因为原因，于xx年xx月返乡。
（本证明为务工返乡农民工创业贷款使用，请如实填写。如单位出具虚假证明造成经济损失，有证明单位承担一切法律后果。）
特此证明
20xx年xx月xx日
兹有，身份证号，是xx村村民，但其自xx年xx月xx日至今一向外出务工，并从事工作，未在本村务农和居住，其主要收入及生活来源均来自于城镇。
特此证明
20xx年xx月xx日
兹证明，男，汉族，1971年12月12日出生。（身份证号：X7313）于20xx年2月份至今在天发水电安装有限公司工作。
特此证明！
天发水电安装有限公司
(身份证号：)系我单位职工，劳动合同存续期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。
我单位同意该外出务工。
特此证明。
本人签字：
XX年XX月XX日
______（身份证号：______）系我单位职工，劳动合同存续期自______年______月______日至______年______月______日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。
我单位同意该外出务工。
特此证明!
本人签字：______
______年______月______日
兹证明，男，汉族，20xx年xx月xx日出生。（身份证号：x7313）于20xx年xx月份至今在天发水电安装有限公司工作。
特此证明
天发水电安装有限公司
兹有我公司员工，系XX省XX市XX乡人，身份证号12345X000，从X年X月至今在在我单位工作，是我公司正式员工，特此证明。
此致
X公司（盖章）
20xx年X月X日
现有___(身份证号：_____6081336)同志于201_年5月至今在我公司下属的龙华山__工地打工。
特此证明
___城市建设总公司
20__年7月
兹有XX省XX县XX镇XX村组村民，男，现年XX岁，汉族，文化，农民。在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。
特此证明。
证明人：XX省XX县XX镇XX村（再加盖公章即可）
X年XX月XX日
兹有我公司员工____，系__省__市__乡人，身份证号：___000，从____年_月至今在在我单位工作，是我公司正式员工，特此证明。
此致
__________公司(盖章)
20__年_月_日
兹证明_______________，男_______________，身份证号：_______________，是我单位职工，现因疫情防控时期工作任务需要，该同志须参与机关上班工作和相关执勤任务，完成上级交办的工作事项。望有关部门支持，特此证明。
_________县_________局
日期：______年___月___日
兹有XX省XX县XX镇XX村组村民，男，现年XX岁，汉族，文化，农民。在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。特此证明。
证明人：
XX省XX县XX镇XX村(再加盖公章即可)
XX年XX月XX日
X公司:
兹有XX省XX县XX镇XX村组村民，男，现年XX岁，汉族，文化，农民。在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。
特此证明!
XX省XX县XX镇XX村（盖章）
20xx年XX月
兹证明，男，汉族，1971年12月12日出生。（身份证号：x7313）于20xx年2月份至今在天发水电安装有限公司工作。
特此证明
天发水电安装有限公司
x年xx月xx日
兹我单位职工 ，性别 ，年龄 ，职务 ，现固定住址 ，属我单位口国家干部口正式工口合同工口临时工口现役军人，已工作 年，现从事工作，月收入为(大写)： 元，(小写： )，收入比较 (稳定或不稳定)。本收入证明真实准确无误。
特此证明
证明单位名称：
证明单位章：(公章、劳资、财务)
年 月 日