领取失业金离职证明（精选22篇）
系家住镇（区）村（街）巷 号人士(属我街道办/村委会管辖)，男/女。
该同志因大学毕业后尚未就业 [或其它]原因，而于 年 月成为失业人员[或其它]，至今尚未找到工作。
特此证明。
致礼!
盖 章：
年 月 日
兹证明先生/女士/小姐原系我公司财务部职员，在职时间为-xx年01月01日至-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
日期：20xx年03月06日
：
，身份证号：，自年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xx年xx月xx日
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
：
先生/女士/小姐(身份证号为：)，自年XX月XX日至年XX月XX日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是XX元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
甲方：__（单位名称）
乙方：__身份证号：________
乙方原为甲方___（部门）的__（职务），于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方：___
乙方：___
20__年__月__日
失业金的领取证明，用到的是失业证。需要单位导致的离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的。
取失业保险，要同时具备以下条件：
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的
3、被用人单位开除、出名和辞退的
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的.
5、法律、法规规定的其他情形。
三、已办理失业登记，并有求职要求的。
摘要：本文介绍了如何开离职证明以领取失业保险金的一系列步骤和细节。首先，我们需要准备相关的材料，如离职证明、身份证、社保卡等。其次，我们需要了解离职证明的格式和内容，确保其符合要求。最后，我们需要注意离职证明的开具时间和领取失业保险金的条件，以便顺利地申请到失业保险金。
一、准备工作
1. 准备相关材料
在离职时，您需要准备的材料包括离职证明、身份证、社保卡等。离职证明是您离职后，公司开具的一份证明文件，用于证明您在此公司的工作经历和离职原因。身份证和社保卡则是您个人身份和社保权益的证明材料。
二、了解离职证明的格式和内容
离职证明的格式和内容通常包括以下几部分：
1. 公司名称、部门、职位和工作日期
2. 离职原因和时间
3. 主管签字和公司盖章
确保您的离职证明符合以上格式和内容要求，以便于您能够顺利地申请到失业保险金。
三、开具离职证明的时间
一般来说，公司会在员工离职后的一个月内开具离职证明。如果您在离职后的一个月内未能领取到失业保险金，建议您向公司部门或相关部门咨询，了解具体原因并寻求解决方案。
四、领取失业保险金的条件
领取失业保险金需要满足一定的.条件，包括：
1. 失业前已缴纳至少一年社会保险费；
2. 失业状态持续有效；
3. 符合国家规定的其它条件。
具体条件和标准可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构了解详细信息。
五、如何领取失业保险金
在准备好以上材料和了解相关规定后，您可以通过以下步骤领取失业保险金：
1. 向当地社保部门或相关部门提交申请；
2. 提交相关材料，如身份证、社保卡、离职证明等；
3. 等待审核，审核通过后将款项发放至您的银行账户。
六、其他注意事项
1. 在开具离职证明时，您需要注意公司的开具方式和时间，避免因离职证明不当导致无法领取失业保险金；
2. 在申请失业保险金时，您需要仔细阅读相关规定和要求，确保自己符合条件；
3. 如果您对失业保险金的具体政策和流程有疑问，可以向当地社保部门或相关部门咨询，以便更好地了解和申请；
4. 失业期间要注意保持身体健康，积极寻找新的工作机会，避免因失业导致长期陷入困境。
总之，开具一份符合要求的离职证明并了解领取失业保险金的条件和流程是关键。在准备材料和申请过程中，请务必仔细阅读相关规定和要求，以确保顺利地领取失业保险金并在失业期间保持积极的生活态度。
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：系统工程师。
特此证明。
20xx年8月24日
离职员工签名：
兹有（姓名），于20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日期间，在我司担任职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明
X有限公司（盖章）
XX年XX月XX日
甲方：
乙方：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：
：
你与本公司签订的固定期限劳动合同，合同期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因，不能按照公司规定上班时间上班和出差。
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。
单位盖章：____________
日期：
：
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章):
20xx年XX月XX日
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为zz年01月01日至xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
：
兹证自年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
年10月21
：
兹证明先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为X年XX月XX日至X年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！
X公司（加盖公章）
X年XX月XX日
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
____市____区就业管理服务处：
兹有本单位职工_____，因___________________前往你处申请失业登记。
该同志工资已发至____年____月份，其在本单位工作时间____年____月至____年____月，累计工龄____年____个月。
负责人(签章) 单位(印)
二〇____年____月____日
(此证书自开出之日起十天内有效)
：
你与本公司签订的固定期限劳动合同，合同期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因，不能按照公司规定上班时间上班和出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。
解除劳动合同日期：20xx年xx月xx日
单位盖章：____________
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的'办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
__________公司（加盖公章）
_________年_____月______日
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的
3、被用人单位开除、出名和辞退的
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的
5、法律、法规规定的其他情形。
三、已办理失业登记，并有求职要求的。