学习陈超英先进事迹心得体会优秀4篇

在日常生活或是工作学习中,要用到事迹的情况还是蛮多的,根据事迹的性质,可分为正面典型材料和反面典型材料。想拟事迹却不知道该请教谁?它山之石可以攻玉,下面是勤劳的编辑为家人们分享的学习陈超英先进事迹心得体会优秀4篇,仅供参考,希望对大家有一些参考价值。

学习陈超英心得体会 篇1

上联:探胜拾微,扬帆游学海;

下联:攀高揭秘,矢志越书山。

上联:书中只有黄金屋;

下联:书中自有颜如玉。

上联:书山有路勤为径;

下联:学海无涯苦作舟。

上联:书到用时方恨少;

下联:学富五车不为多。

上联:身体好,学习好,品质更须好;

下联:做题难,练字难,用功都不难。

上联:若有恒,何必三更眠五更起;

下联:最无益,莫过一日曝十日寒

上联:努力拼搏,今朝汗洒书本;

下联:冲刺飞跃,明日笑映容颜。

学习陈超英同志文章 篇2

赠人玫瑰,手有余香

—纪念陈超英同志

她是南国风雨里长成的高大木棉,红硕的花朵,不是叹息,是不灭的火炬,数十年的点点滴滴,在五局人的心中,不论何时,永远存留她的体温,栖息着她的灵魂。

她就是陈超英,一个与员工鱼水情深的“大姐主席”,一个时刻把职工的具体问题放在心上的“大姐主席”,一个用真诚和善良谱写了一首感动之歌的“大姐主席”。大家是这样亲切的称呼她“大姐主席”,仿佛不这样便不能喊出那份从心底发出的亲切,不这样便不足以表达那份由衷的感激。

在她二十四年的工作中,是她伴着五局从困顿走向辉煌,是她在五局最困难的日子里,她坚持着“对企业的信心”,放弃了回北京工作的机会,为企业日夜操劳,废寝忘食,为职工排忧解难,共度难关,成为五局日后崛起最坚实基础。

陈大姐是这样一个人,她只问付出,不求回报,她给员工提供了最好的住宿条件,自己却住在老旧的宿舍里;她竭尽所能的给困难职工解决生活问题,却常常自己出钱堵上这些“窟窿”;她每天以最饱满的姿态、最充沛的精神迎接工作,私底下却因为工作时间太长落下低血糖、老胃病的病根。她就是这样一个人,坚持着“傻傻”的自我,却给大家带来前途的光明。

她先后8次深入金沙江边悬崖绝壁上的公路项目,5次

登上海拔3000多米的云南轿子雪山旅游公路项目,3次辗转20多个小时、带着十几大包慰问物品深入刚果(布)项目。

2010年12月26日,陈超英带着几位同事,前往云南的项目慰问员工。下飞机天已经黑了,大家劝她住下休息,她却冒着路上塌方的危险连夜赶往工地。

她每年深入施工一线近200天,每天工作不下12个小时,曾经因为血糖偏低几次昏倒在办公室!

这就是我们的陈大姐,这就是我们的“大姐主席”,她把拼搏当成了习惯,她把牺牲视作了理所当然。

大姐的事迹也许并不惊天动地,每一件事情,每一个细节都是那样琐碎而细微,但在这点点滴滴、细细碎碎中,我们看到的是人性深处的闪光点,是五局人与日俱增凝聚力和向心力,是五局最宝贵的精神财富。在这个日益浮躁的社会,陈大姐的事迹是同一泓汩汩清泉,洗涤我们曾经麻木的心灵,是一曲沧桑老歌,给予我们深入骨髓的感动,是一幅真善美的愿景,带来心灵深处最震撼的共鸣。

赠人玫瑰,手有余香,陈大姐走了,但是她那双递出来无数朵玫瑰的双手却留下浓郁芳香,让我们记得那份弥足珍贵的感动,让我们瞻仰那种大公无私的精神,让我们举起五局的旗帜沿着前人的脚步奋然前行。

学习陈超英心得体会 篇3

20xx年1月公司召开了11年行政工作报告,报告上指出,以“绿色低碳发展年”为切入点,继续加大管理整合、推进联合重组应对挑战持续发展为主导思想,全面策划了我公司的发展战略,重点安排了公司20xx年的工作。报告总结了20xx年公司取得的成绩,客观分析了11年存在的不足,明确部署了公司20xx年的生产任务和重点工作,坚持以科学发展观为指导,以“绿色。服务。发展年”为核心的具体发展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述:

一、对公司领导讲话的理解与认识

一是从发展角度。企业生存靠发展,企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展,但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等我们只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象。

二是)●(从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理,实现了产品质量、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全及能源管理体系等五合一管理。全方位推动了公司整体运营指标,提高了管理水平,增强了企业内功,确保了我公司稳步、持续、健康发展。

二、贯彻落实报告的重点措施

1、建设学习型企业、塑造成长型团队

首先员工是企业的资产,公司为提高干部员工综合素质,积极倡导建设学习型企业,搭建了学习平台。第二,建立“人才梯队”库,通过有计划的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,避免断层现象。第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向发展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力。

2、为员工办实事、谋福利

公司倡导“以人为本,快乐工作,和谐发展”的企业文化理念,围绕“提升员工幸福指数”创建和谐企业。确保员工年收入10%的上涨,并且十件实事件件得到了落实。

在今年的工作中,我将锐意进取、扎实工作,为公司更佳的辉煌尽自己的努力。

学习陈超英心得体会 篇4

昨天,我在做复习卷2的时候,记得这些题老师都讲过了,特别是阅读分析的最后一题,老师讲得特别仔细,所以我记得尤其深刻。其实我只注意了最后一题,没想到前面还有加标点符号的题,而最前面的那道填关联词的,我在学校里就已经完成了,于是,就独独漏了一题。

最近几次做试卷,我几乎都有漏题现象。分析原因,主要是因为:没按顺序做,有时是遇到难题想依赖妈妈,有时是没数题号以确保不漏题。

这些现象其实都是可以避免的。而因为在我身上的种种原因,我学习上表现出来的毛病越来越多,甚至影响到了数学计算的正确率。看来这些毛病必须得改!这些毛病的产生,我认为,最主要是因为我学习态度有问题。平时周五做功课时,总是一边做作业,一边想着待会儿可以玩的电脑游戏;吃饭前做作业,又想着待会儿的美味佳肴„„

以后我必须要端正自己的学习态度。游戏总归是能打到的,没完成作业却去想,难道想了就能早点打到?晚饭总归是有得吃的,没有到饭点却去想,难道想了就能早点吃到?这些问题想到这里就能止住了。所以说,学习时认真学习,玩耍时认真玩耍,这样,既能提高成绩,又能玩得开心。

一句话:端正自己的学习态度!

检讨人:xxx

xxxx年xx月xx日

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