新员工入职培训程序

每家公司都有自己的特殊性,入职培训流程也各不相同。完善的入职培训应该包括:

1、企业文化

文化塑造人,这个不用多说,公司所有的制度都建立在文化的基础上。

2、员工心理健康辅导

从去年fsk事件后,越来越受到企业的重视。当然,光做入职培训是不够的,企业要有一套完整的员工心理咨询体系。

3、薪资制度

如果你们公司的薪资体系中分等级,有分红,有年薪制和年终奖等,总之看起来比较复杂,建议还是放在入职培训中讲解一番。

4、职员培养体系/职业发展

培训已经超越薪资,成为企业留人的第一要素。所以要让员工知道,留在公司可以获得什么样的学习和提升机会,公司有哪些人才梯队建设计划等。

5、品质意识

如果是生产制造型企业,这个是必须的,最好能把公司之前发生的重大品质事故都拿出来逐一分析,让员工留下深刻印象,减少之后的犯错机会。

6、产品研发流程

适用于研发导向型企业

7、职业健康和环境安全意识

如果你们公司上了iso14000和ohs18000,这个是必须的

8、5s/6s/7s

仁者见仁,智者见智

9、其他可选类课程

比如:

车间管理条例(适用于生产型企业)

信息安全管理规定(适用于象华为、富士康等对技术资料比较敏感的企业)

tqm全面品质管理

有效沟通

企业需要什么样的人

产品介绍

拓展训练

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