员工旷工处分决定范文(精选三篇)

员工旷工处分决定范文(精选3篇)

员工旷工处分决定范文 篇1

关于同志旷工的处理决定

现有公司员工,于年月日至年月日,在没有办理任何请假手续情况下,无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度,给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定:对同志作出以下处理决定:

1、扣除当月绩效奖金;

2、考核个人月度工资标准的20%;

3、暂时冻结当月工资,待其办妥离职交接手续后结算;

4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定,‘严重违反甲方有关制度规定的,甲方可以解除劳动合同’”,公司解除与其签订的劳动合同,并解除劳动关系。

有限责任公司

年月日

员工旷工处分决定范文 篇2

关于旷工的处理决定

现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

X有限公司

20xx年12月3日

员工旷工处分决定范文 篇3

工商管理系各班级:

本学期开学以来,绝大部分同学都能遵守学院规章制度,按时上课,但仍有少部分同学不遵守校规校纪,无故旷课,迟到早退,影响正常教学秩序。为了维护学校纪律和考勤制度的严肃性,促进班风学风建设,教育其本人,根据《广东青年职业学院学生违纪处分条例(试行)》第二十三条之规定,决定给李等20名同学以下处分(见附表1)。

希望以下各位同学吸取教训,遵守纪律,按时上课,认真学习,顺利完成学业!

工商管理系

20xx年xx月xx日

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