学生处理决定（精选3篇）
吕xx同学及家长:
吕，男，学号，中医药大学中医学专业x级学生。该生在-x学年第二学期，经常旷课，多次教育无悔改表现，并无故缺考该学期全部课程的期末考试，-x学年始，拒绝返校办理注册手续，缺席x年9月-x年3月的全部教学活动，累计旷课524学时。
根据《中医药大学全日制本专科学生学籍管理暂行规定》第四条及第二十八条第四款之规定，应予以退学处理。
现告之你们，并将刊登于《吉林日报》x年4月19日08版，请于登报之日起10个工作日之内来校办理退学相关手续，逾期学校将直接发文做出退学处理。
中医药大学
x年4月19日
待岗人员管理规定
1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。
2 适用范围公司所有在职员工。
3 适用条件3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。
4 待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
5 待岗人员的管理5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。5.2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。5.3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。5.4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。5.5 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。5.6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。5.7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。
6 待岗人员的待遇6.1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。6.2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。6.3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。6.4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。6.5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。
7 其他规定7.1本制度制定时间：20xx年2月5日7.2本制度颁布时间：20xx年2月15日7.3本制度修改时间：20xx年3月9日7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效7.5本制度最终解释权归人力资源部所有
张某某同学平时对自己要求不严，表现较差，学习不努力，与同学关系不和谐，于20xx年xx月1日星期五中午，和刘某某发生口角，没有及时找老师解决，心存怨气，放学后找来外校人员，名为说和实为报复刘某某同学。谈合不成大打出手，张某某指使多名外校人员将刘某某同学强制拉到校外，实施殴打，致使张某某同学轻度伤害，住院治疗，住院花销近万元。
综上所述：张某某同学没有正确处理好同学间的'矛盾，擅自带外校人员入校殴打同学，其行为恶劣，影响极坏，本应开除校籍但考虑本人认错态度较好，在家长的再三哀求下，本着教育本人、警示他人的原则，根据《学生管理标准化手册》的相关规定，经学院研究决定给予刘某某开除校籍留校察看处分。
望全院学生引以为戒，努力学习，团结同学，为营造和谐、舒适的学习生活环境而努力。
20xx年xx月7日