薪酬总监岗位职责（通用3篇）
1、负责监管咨询项目,提供咨询服务思路和技术指导,控制项目质量与风险。
2、负责所监管咨询团队的领导、激励及培训,打造良好的团队氛围和凝聚力,提升团队专业度。
3、配合集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目业务开发、商务洽谈。
4、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目相关培训课程的开发、设计与实施。
5、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目领域的知识管理和知识创新。
1.房地产和新兴业务的薪酬福利体系搭建,激励政策制定
2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地
3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制
4.掌握薪酬相关管理工具和方法论
5.具备薪酬体系的构建,短中长期激励设计并成功落地经验
薪酬总监岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系；编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行；
4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
5.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。
薪酬总监岗位