销售人事岗位职责(汇总三篇)

销售人事岗位职责(精选3篇)

销售人事岗位职责 篇1

1.公司招标有关工作

2.公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作

3.公司日常行政管理的运作

4.员工入职、离职、续签等劳动关系手续的办理

5.员工档案的建立、管理工作

6.公司证照管理,年检,审验等手续办理

7.其他主管交办事项

销售人事岗位职责 篇2

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求,进行市场开拓,掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品,例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

4、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的.沟通;

5、协调后续服务中的各种问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限,专科以上学历,人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,精通word、excel、powerpoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情,思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实,具有团队合作精神,能接受较大工作压力。

销售人事岗位职责 篇3

岗位职责

1、负责销售部权限内的`员工劳动合同管理;

2、审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

3、负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

4、负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

5、负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接,并定期汇总销售人事工作报告

任职资格:

1学历要求:大学本科

2专业要求:人力资源管理专业

一键复制全文保存为WORD
相关文章