人事专员岗位职责（通用12篇）

人事专员岗位职责十二篇

人事专员岗位职责 篇1

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员岗位职责 篇2

1、负责建立健全员工的`人事档案。

2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

3、负责员工考勤管理和纪律监察。

4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

7、负责组织企业文化建设。

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责 篇3

1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位职责 篇4

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责 篇5

1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位职责 篇6

1.负责分公司人事管理工作。

2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。

3.协助总部人力资源部开展工作。

4.完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责 篇7

1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;

2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;

3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;

4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;

5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;

6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;

7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;

8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

人事专员岗位职责 篇8

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

2、负责员工保险购买事宜;

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

8、完成上级交办的其它临时性工作;

人事专员岗位职责3

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责 篇9

1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人事专员岗位职责 篇10

1、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新;

3、员工试用期的跟进，转正;

4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

人事专员岗位职责 篇11

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责 篇12

1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。