行政人事具体岗位职责范围(汇编29篇)

行政人事具体岗位职责范围（精选29篇）

行政人事具体岗位职责范围 篇1

1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;

2. 年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;

3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;

4. 每月招募政策文件的拟写并送签;

5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;

行政人事具体岗位职责范围 篇2

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;

5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事具体岗位职责范围 篇3

1.统计各部门的招聘信息，起草年度人员招聘计划;

2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3.部门资料的整理，归档;

4.发放《采用确认书》，办理新员工聘用手续;

5.相关系统传票单据确认、检查、上交;

6.办公资材出入库登记并进行合理管控;

7.完成上级交办的其他工作;

行政人事具体岗位职责范围 篇4

1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

6、兼前台及部分行政工作;

7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行政人事具体岗位职责范围 篇5

1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;

3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;

8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

10、完成领导交代的其他临时性工作;

行政人事具体岗位职责范围 篇6

1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

5、完成上级交给的其它任务。

行政人事具体岗位职责范围 篇7

1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;

2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;

3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评

估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时

间，并做详细记录;

4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;

5、协助团队主管开展业务活动;

行政人事具体岗位职责范围 篇8

1.员工考勤管理，年假管理

2.员工居住证及居转户管理

3.婚丧补助金申请及管理

4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)

5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)

6.行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式

7.其他领导交办的事务

行政人事具体岗位职责范围 篇9

1、负责客户接待;

2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;

3、负责客户印章保管;

4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;

5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;

9、及时完成领导交办其它任务。

行政人事具体岗位职责范围 篇10

1、负责招聘，办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

行政人事具体岗位职责范围 篇11

1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、承办上级临时交付的任务。

行政人事具体岗位职责范围 篇12

1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

5、负责公司会务及日常事务管理。

6、负责规章制度的执行及相关处理。

7、负责信件管理、印间管理。

8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

12、公司人员用餐情况统计/分析。

13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

行政人事具体岗位职责范围 篇13

1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;

2.准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档 ;

3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;

4.随时协助解决聘用海员提出的问题;

5.合理安排海员上、下船行程;

6.完成公司交给的其他工作。

行政人事具体岗位职责范围 篇14

1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行政人事具体岗位职责范围 篇15

1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

行政人事具体岗位职责范围 篇16

1. 协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作;

2. 负责公司来访人员接待工作;

3. 负责行政采购和各项行政费用控制;

4. 办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等;

5. 负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作;

6. 公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作;

7. 协助行政人事经理日常工作;

行政人事具体岗位职责范围 篇17

人事系统录入与管理

员工档案管理

员工入离职手续办理

办公用品申请，员工福利发放

员工劳动合同签订

人事报表制作与分析

社保、公积金申报

工伤生育报销

其他上级领导交代事宜

行政人事具体岗位职责范围 篇18

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;

2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;

6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;

7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制;

8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制;

行政人事具体岗位职责范围 篇19

1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;

2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;

3. 领导交办的其他临时性工作任务。

行政人事具体岗位职责范围 篇20

1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

行政人事具体岗位职责范围 篇21

1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行政人事具体岗位职责范围 篇22

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、上级交办的其他事项。

行政人事具体岗位职责范围 篇23

1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事具体岗位职责范围 篇24

1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);

2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;

3)维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求;

4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事具体岗位职责范围 篇25

1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;

2、候选人初试与业务面试官协调;

3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;

4、包含入离职手续办理、考勤管理;

5、团建类活动策划和配合执行;

行政人事具体岗位职责范围 篇26

1、每天跟踪门店员工考勤数据是否异常，统计并核对;

2、根据门店情况统计员工加班时间;

3、工作简单，上手快;

4、完成领导交办的其他工作事项。

行政人事具体岗位职责范围 篇27

1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

4、负责公司行政后勤类相关工作;

5、负责员工考勤的统计与汇总;

6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;

9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政人事具体岗位职责范围 篇28

1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;

2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;

3、部门负责人安排的其它事宜;

行政人事具体岗位职责范围 篇29

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

5、负责为员工办理入职、离职等手续。