企业行政长职责内容（精选30篇）
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
5、开展公司每月员工活动等;
6、公司行政事务等工作;
7、完成领导交待的其它工作。
1、通过招聘平台招聘纳新
2、组织、安排面试，并且进行初试
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等工作的综合管理;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、负责社保、公积金缴纳，申报，年检等工作，及时掌握国家及地方的相关法律法规;
7、负责考勤、员工休假的管理 ，每月考勤报表制作;，
8、员工评估工作、跟进，共识会议安排并做好记录存档，
9、及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料，实习生的管理;
10、 负责公司固定资产管理;
11、负责组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活，协助上级做好企业文化建设与推广;
12、 完成上级主管交办的其他工作。
1， 职场安保工作管理：职场安全保卫工作，人员物资进出管理，消防设施使用巡检，行政事物支持等;
2， 职场消防安全管理，定期进行消防安全检查排除风险，维护消防器材及设备设施，做好消防培训和消防演习，保证消防安全;
3， 职场机房、配线间、UPS间巡检，机房精密空调&UPS设备维护;
4， 负责职场的安防监控系统维护管理，包括协助录像调取，故障维修处理;
5， 负责职场门禁闸机系统的维护管理，包括日常故障处理，系统功能调试等;
6， 负责职场信息发布系统及海报机的维护管理，包括日常电子海报投放，终端故障维护跟进，系统调试调整等;
7， 协助行政其他工作，具体工作内容以实际安排为准;
1.负责公司所有费用报销;
2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理;
4.负责对员工的居住证积分、积分落户等事项;
5.考勤补贴数据明细编写;
6.社保、公积金数据统计事务;工商年报、社保年报、统计局等统计事务;
7.采购办公用品;公司涉及固定资产等稍大金额事项签呈提请，并走钉钉流程;
8.配合员工做好消息沟通及账务沟通工作;
9.公司供应商合同的签订、续签及法务审核及签订;
10.安排的其他工作;
工作内容;
1、熟悉掌握各项财务制度、会计制度和有关法规;
2、熟练处理日常会计事项，包含费用报销、费用审核、凭证制单、帐务核对、开票管理、资金管理、凭证及财务资料装订存档保管、库存管理、成本核算、报表编制等;
3、熟练处理其他会计事项，包含固定资产管理、预算控制、税收管理及财务统计上报事项等;
4、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，确保账实相符;
5、工作地点：奉贤。
任职要求：
1、工作认真仔细，责任心强;思维敏捷，为人诚实，胜任本职工作;
2、服从并认真完成领导交办的工作任务;
3、能够吃苦，有一定的承压能力。
1、负责公司证书、资质管理、资质申报、延期、变更及继续教育管理流程。
2、负责办公用品管理等日常行政事务工作。
3、负责董事长商务接待时的后勤服务工作
4、配合其他部门工作，完成领导交办的其他工作。
1、接待来访人员;
2、负责部门各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
8、负责人事、仓库管理等工作;
1、协助领导完成公司综合部事务工作，规范行政工作流程，合理控制成本;
2、负责办理各类文件的收发、登记、整理、归档、_;
3、组织起草各类综合性管理规章制度、总结和简报、通知等公文函件并审核待签发的文稿。
4、负责办公环境日常管理，办公设备维护，日常办公用品采购、发放、登记管理工作;
5、负责公司资产的管理工作，包括清点、维护、登记;
6、协助做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
7、关注了解项目补贴政策、完成申报材料撰写和辅助材料整理;
8、完成领导安排的其他事务 。
1、 上班前整理前台、教学区域、卫生间及其他房间，及时补充所需物品，对机构的卫生状况进行巡查整理。
2、耐心指导客户预约及到店后的各项流程细项。
3、负责客户等候室的客户接待管理，积极协调客户与训练师间的关系，客户等候咨询时做好安抚解释工作，保证客户的满意度;
4、客户训练课程完毕，与客户确认并提醒报课续费事项，建立每日财务报表，进行存档记录。
5、针对机构各种微信群进行维护管理，增强客户信任感和安全感;
6、积极学习基本的康复医学常识，为客户提供相应的基础的课程指导咨询，提高机构的专业度和用心服务的专业形象;
7、挖掘用户需求，并积极主动向客户推荐公司的服务及产品，促成销售，提高机构业绩。
1.负责公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作;
2.负责组织公司周会和每月公司活动 ;
3.负责客人来访迎等日常接待工作;
4.负责公司办公设施的维护管理;
5.负责日常办公用品、礼品等相关物品采购、发放、登记管理;
6.完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作。
一、工作内容
行政经理是公司行政管理部门的核心人物，负责全面或部分公司的行政工作。工作内容包括但不限于以下方面：
1. 行政管理：负责制定和实施行政管理规章制度，监督执行情况，确保公司日常运营的顺利进行。包括办公用品采购、库存管理、固定资产管理、文件档案管理等方面。
2. 人力资源：负责员工招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关工作，以提高员工满意度和工作效率。
3. 后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括餐饮、住宿、交通、环境卫生等，为员工和客户创造良好的工作环境。
4. 安全保卫：负责公司的安全保卫工作，包括制定安全管理制度、开展安全培训、维护安全设施等，确保公司财产和员工人身安全。
5. 其他工作：根据需要参与其他部门的工作，协助解决各种问题。
二、岗位职责
行政经理的岗位职责包括以下几点：
1. 组织协调：负责组织和协调部门内部以及与其他部门的合作，确保工作顺利进行。
2. 沟通：负责与公司高层、其他部门以及员工之间的沟通，传达公司政策，解决各种问题。
3. 团队管理：负责行政部门的团队建设和管理，提高团队的工作效率和工作质量。
4. 决策制定：根据公司的战略目标和经营计划，制定行政部门的计划和预算，确保资源合理利用和节约。
5. 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度和工作程序，确保工作的有效性和安全性。同时需要具备一定的法律知识，防范潜在的法律风险。
6. 职业操守：保持公正、客观、严谨的工作态度，维护公司的形象和利益。
三、能力要求
行政经理需要具备以下能力：
1. 组织协调能力：能够合理安排资源，协调内部和与其他部门的合作关系，确保工作的顺利进行。
2. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与公司高层、其他部门以及员工进行有效沟通。
3. 团队合作：能够带领团队，协调团队成员之间的关系，提高团队凝聚力。
4. 职业操守：具备高度的职业操守和道德标准，遵守法律法规，遵守公司规章制度。
5. 知识储备：具备一定的法律知识、行政管理知识、人力资源知识等，能够应对各种复杂的工作情况。
综上所述，行政经理在公司的运营中扮演着至关重要的角色。作为公司的行政管理部门的'核心人物，行政经理需要具备良好的综合素质和全面的能力，才能够胜任这个岗位。作为行政经理，必须时刻关注公司的战略目标和经营计划，制定相应的行政工作计划和预算，以确保公司资源的合理利用和节约。同时，需要时刻关注行业动态和政策法规的变化，及时调整工作策略和方法，以适应不断变化的市场环境。
1.负责处理部门内的日常事务;
2.制定公司各项行政规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行;
3.负责辅助公司相关质量体系、科研工作申报的营运工作;
4.固定资产定期梳理及相关日常管理工作;
5.严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理;
1、负责公司的行政办公、接待、信息化、资产、车辆等管理工作;
2、配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行;
3、开展公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，策划组织各种活动促进员工凝聚力;
4、通过开展文化活动活动，协助公司团队建设;
5、公司领导交办的其他人事行政事务。
1、根据公司人员编制及流失情况，制定年度和月度招聘计划，并根据实际情况完成招聘任务。
2、做好新入职员工进行入职培训及集团培训任务，并做好培训档案管理工作。
3、推动绩效考核管理，进行员工绩效面谈，并反馈考核结果。
4、负责员工入离职手续，处理员工关系，搞高雇主形象。
5、推行集团下发的各项通知、制度、流程及决议性文件，确保落实全员知晓并监督执行。
6、负责固定资产管理、车辆管理及其他行政后勤事务管理工作。
7、负责分院与上级管理部门的对接工作。
人事行政是公司内部运作的重要环节，负责协调、管理、执行各项行政和人力资源工作。以下将详细介绍人事行政的岗位职责和工作内容。
一、岗位职责
1、 人力资源管理：负责员工招聘、培训、考核等人力资源相关工作。确保公司人力资源配置合理，提高员工工作效率和满意度。
2、 行政管理：负责公司资产管理、办公用品采购、设施设备维护、安全卫生管理等行政工作。确保公司各项行政事务有序进行，提高公司整体运营效率。
3、 协调沟通：负责协调各部门之间的工作，确保信息畅通，及时处理员工和客户的问题和投诉。维护公司内部和外部的良好关系。
4、 制度建设：制定和完善公司行政和人力资源相关制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等，为公司管理工作提供制度保障。
5、 团队管理：负责人事行政部门的团队管理，提高团队成员的专业素质和工作效率，确保部门工作的高效执行。
二、工作内容
1、 人力资源管理类工作：组织招聘活动，进行面试、背景调查、入职手续办理等。负责新员工的入职培训和引导，定期开展各类培训活动以提高员工专业技能和工作素质。定期对员工进行考核，制定奖惩制度以激励员工更好的表现。
2、 行政管理类工作：负责管理办公用品、固定资产，定期进行库存盘点和采购补充。负责设施设备的管理和维护，确保办公环境的舒适和安全。负责安全卫生管理，定期进行安全检查和卫生清洁，保证员工的工作环境健康舒适。
3、 协调沟通类工作：负责协调各部门之间的'工作，确保信息畅通，及时处理员工和客户的问题和投诉。定期收集各部门的需求和意见，汇总整理后报送给上级领导，以促进公司整体运营效率的提高。与员工保持良好沟通，了解员工需求，提供必要的帮助和支持。与客户保持良好沟通，及时处理客户的问题和投诉，维护公司形象和声誉。
4、 制度建设类工作：根据公司发展需要，制定和完善行政和人力资源相关制度。定期对各项制度和流程进行梳理和评估，发现不合理之处及时进行调整和优化。负责公司行政和人力资源相关文件的整理和存档，确保文件资料的完整和安全。
5、 团队管理类工作：负责人事行政部门团队的管理，定期组织团队成员进行业务学习和经验交流。关注团队成员的工作表现，提供必要的支持和帮助。负责团队成员的招聘和选拔，确保部门工作的高效执行。
以上是人事行政部门的主要岗位职责和工作内容。各部门之间的良好协作和配合是保证公司整体运营顺畅的重要保障。作为人事行政部门，我们将一如既往地致力于为公司创造更好的工作环境，提高员工的工作效率和服务质量。
1、负责公司行政管理方面的制度建设以及团队管理;
2、负责公司总部办公室及员工宿舍的安全、环境管理;
3、负责公司固定资产、办公设备、办公用品的采购和管理;
4、负责公司车辆调度和管理;
5、客户接待相关工作;
6、做好公司的其他行政后勤工作和领导交办的相关工作。
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。
1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
2、负责公司接待及会议安排;
3、负责食堂、保洁、车辆、宿舍等管理;
4、负责公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;
5、负责易耗品采购及配发工作;
6、负责公司福利发放。
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
6、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
7、处理公司对外接待工作。
8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
9、协助总经理处理行政外部事务。
10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
11、完成领导临时交办的其他任务。
1、负责公司各项行政管理工作，包括：资产管理，证照、印章、文件合同使用管理，行政费用管理，其他日常行政事务等各项行政工作;
2、协助上级处理外部公共关系，对接各项外联事宜，与各单位保持良好关系;
3、负责相关政府项目政策了解、项目申报等工作;
4、完成上级交办的其他事项。
1、负责前台日常接待;
2、负责来访人员的接待;
3、负责公司固定资产的维护与管理、各项行政费用登记、报销与管理;
4、负责组织安排公司各项活动、会议等;
5、协助上级建立、推行、改进公司行政管理制度、流程和相关应用工具;
6、协助上级做好行政后勤事务性工作;
7、负责相关数据统计、报表等工作;
8、完成上级安排的其他工作。
工作内容
1. 文件管理：行政文员负责接收、分类、存档和检索各类文件，确保文件系统化、有条理。他们需要严格按照公司文件管理规定，对文件进行合理归档，以确保文件的安全和保密。
2. 会议组织：行政文员需要协助组织公司内部会议，包括会议通知、会议室预定、会议记录和会议后跟进等。他们需要确保会议流程的顺利进行，并及时将会议信息传达给相关人员。
3. 档案管理：行政文员需要负责管理公司员工档案，包括、离职、晋升等档案的更新和归档。他们需要确保档案的准确性和完整性，并及时更新档案信息。
4. 日常行政事务：行政文员需要处理日常行政事务，如接待来访者、接听电话、快递收发、办公用品采购和管理等。他们需要确保这些日常事务的顺利进行，以提高员工的工作效率。
5. 协调沟通：行政文员需要协助协调公司内部各部门之间的沟通，以确保信息的及时传递和工作的顺利进行。他们需要积极与各部门沟通，及时解决问题，提高公司的整体效率。
6. 协助领导：行政文员可能需要协助领导进行一些行政决策，如政策制定、文件审查等。他们需要具备足够的专业知识和，以确保工作的准确性。
7. 外部形象塑造：行政文员负责公司对外形象的建设和维护，包括公司网站、社交媒体账号的'管理和更新，以及企业文化的宣传等。他们需要积极参与公共关系事务，以提高公司的社会形象和市场地位。
岗位要求：行政文员需要有较高的责任心和服务意识，具备较强的组织和管理能力、沟通协调能力、文字处理能力，同时还需要熟练掌握办公软件和办公自动化设备。
岗位职责
1. 管理职责：行政文员的岗位职责包括对文件、会议、档案和日常行政事务的管理和协调。他们需要确保这些工作的顺利进行，以提高公司的整体效率和形象。
2. 协调职责：行政文员在公司内部起到了沟通桥梁的作用，需要积极与各部门进行沟通协调，确保信息的及时传递和工作的高效完成。他们需要与各部门保持密切的联系和合作，积极解决问题，以提高公司的整体效率和声誉。
3. 决策职责：在某些情况下，行政文员可能需要协助领导进行一些行政决策，如政策制定、文件审查等。他们需要具备足够的专业知识和技能，以确保工作的准确性。同时，他们也需要对领导的决策提出自己的建议和意见，以提供更多的决策依据和建议。
4. 创新职责：随着公司的发展和变化，行政文员也需要不断学习和创新，以提高自己的专业能力和素质。他们需要关注行业动态和趋势，积极学习新的知识和技能，以适应公司的发展需求。
总结
总的来说，行政文员的工作内容及岗位职责涉及公司内部管理和外部形象的塑造。他们需要具备较强的责任心和服务意识，同时还需要具备较高的专业能力和素质。通过不断的学习和创新，行政文员可以为公司的发展做出更大的贡献。
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、_;
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化平台的信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料的管理;
7、负责固定资产管理;
8、负责办公室的日常管理工作。
9、负责公司公众号的日常管理以及公众号推文的编写以及发布。
1、负责公司行政类管理工作：保安、保洁、宿舍、餐厅、消防、车辆、绿化、劳动保护及环境建设等工作;
2、负责办公物资(含固定资产、办公设备、办公用品等)的购置/盘点/维修/报废，做到台账清晰，流程合规，确保物资满足办公需求;
3、负责公司车辆的管理：司机公出安排、用车审批管理;
4、负责公司接待及会务安排：内部会议、客户到访接待、政府相关单位到访接待等工作;
5、负责组织公司团队建设活动及企业文化建设;
6、负责行政类通告文件、制度的编辑与下达‘
7、上级领导安排的其它工作
1、负责公司各项行政管理事务(包括宿舍、食堂、保安、保洁、车辆、绿化环境卫生等工作)，有较强的食堂管理和安全生产管理经验者优先。
2、负责办公用品、劳保用品、员工福利的采购及发放管理;公司固定资产实物管理工作;
3、负责安全管理(按照安全标准化体系要求进行消防设备、特种设备的日常点检、维保联络、年检、外部检查应对等待事务);
4、负责公司资质证件的办理申请及年检、变更等相关手续的办理，档案整理、建档、保管工作。
5、协助完成领导安排的其他行政事务。
1、根据公司发展战略，全面负责公司人力行政后勤等相关工作;
2、组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施，合理调配公司的人力资源;
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，完善公司人才选拔、员工培训、个人绩效等管理流程和政策机制;
4、负责公司相关行政管理制度的完善、监督与执行;
5、 负责组织、安排重要客人来访的接待、商务洽谈等工作，协调内外关系，树立公司的良好形象;
6、其他领导交办事项。
1、负责公司办公室管理及公司行政工作管理;
2、负责行政类拟文发文、拟写会议纪要工作;
3、负责制定、监督、执行公司行政规章制度;
4、负责公司日常活动筹划及实施;
5、完成直属上司交办的临时性工作;
1、负责前台电话接听，快递签收等;
2、负责招聘工作，应聘人员的预约及初试;
3、负责公司物品的发放与采购和管理;
4、负责文件资料的整理和内勤工作;
6、员工入职.离职.转正合同办理，统计考勤;
6、其他临时安排的工作。
1、协助领导组织、协调、处理各项管理事务，监督确认各部门的工作落实情况;
2、负责公司高管日常经营工作及各项活动讲话稿的确认;
3、负责向母公司及政府部门报送的各类材料、文稿的确认;
4、负责会务管理及重要接待活动;
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责行政工作的统筹管理;
2、负责公司的行政、后勤、采购、固定资产等行政事务管理与监督工作，确保公司行政工作有效的积极开展;
3、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;
4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
5、负责组织安排公司的工作会议，做好会议纪要及决议;
6、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;
7、负责公司资质的申请认证;
8、负责其他日常行政事务。