人事专员主要负责办理人员录用、退工等社保相关事项，人事档案管理。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动；
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
7、完成上级领导交办的其他任务。
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理；
2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门；
3、建立和完善公司员工个人档案；
4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作；
5、负责公司员工考勤、工资核算；
7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜；
8、完成上级交办的其它任务。
1、完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理；
2、根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管；
3、及时维护并更新金蝶人事系统相关信息；
4、人员招聘工作
5、社保公积金人员增减及基数调整
6、培训相关工作
7、做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：
8、完成上级临时交待的任务
1、负责全体职工的人事档案管理工作。
2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。
13、工作对人力资源部经理负责。
1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的`相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系；
2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；
4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜；
5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；
6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；
7、上级领导交办的其他工作。
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续，以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护；
2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作；
3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计；
4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划；
5、固定资产统计及日常管理工作；
6、完成领导安排的其他事宜等。
1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；
2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；
3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的。标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
5、公司交办的其他事项
任职要求：
1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业；
2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先；
3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；
4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。
职责表述：员工关系管理
工作任务
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议
3、接待劳动争议调解工作
4、负责社保
事务各项手续办理，建立社保台账
人事专员岗位职责6
职责表述：内部档案管理
工作任务
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
工作职责：
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；
2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；
3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；
5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
工作职责：
1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布；
2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；
3、根据职位信息，分析研究招聘的'需求，协助提高招聘效率；
4、完成日常招聘数据整理、汇总；
5、完成上级交代的其他事项。
1.及时了解各部门招聘需求；
2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展；
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
4、安排候选人入职、培训通知等工作；
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
1. 招聘岗位的职位分析；搜寻，筛选合适的候选人进行推荐；
2. 面试候选人，安排候选人和用人部门面试；
3. 与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门；
4. 完成相应的招聘任务；
5. 招聘系统的维护；
6. 上级分配的其他相关的工作。
1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓；
2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务；
3、负责公司人事招聘以及新人的`面试、入职手续办理
4、负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工工作情况；等工作
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
5、配合领导完成相关的工作内容
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的。行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
1：负责员工的人事档案管理工作；
2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作
3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4：协助部门领导处理人事方面的其他工作；
5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
工作职责：
1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护；
2、负责员工入、离职手续的办理；
3、负责员工档案材料的。管理；
4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；
5、负责HR系统员工信息的维护、更新。
1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程；
2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程；
3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题；
4.认真做好公司领导交办的其它工作任务；
1、 负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；
2、 负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
3、 负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；
4、 负责社保公积金的申报和缴纳工作；
5、 负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
6、 负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；
7、 部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；
8、 负责相关工作的月报表整理和提交；
9、 完成上级安排的其他工作；
1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作；
2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划；
3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈；
4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案；
5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整；
6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题；
7.员工关系维护及及时有效的`处理
8.薪资核算及人员社保办理
工会出纳岗位工作职责
1、遵守财务工作职业道德，爱岗敬业、工作勤奋努力、认真负责、服务热情周到。
2、熟悉国家和工会的财经法律法规。然后办理会计事务能做到实事求是，客观公正。
3、负责办理现金收付业务，做到收付准确，唱收唱付，当面点清。根据经审批的原始凭证支付现金，发现错误及时向会计人员提出纠正。业务完毕后及时制单及时传递凭证。
4、登记手工银行存款日记账，现金日记账。做到登记及时准确，日清月结，按时对账，账款相符。
5、按有关规定妥善保管现金、支票和其它有价证券。确保资金安全。现金收入及时交存，严禁超限额保管现金和白条抵库。
6、严格按规定保管和使用印章，做到专人保管，专人负责，使用审批登记，然后严禁擅自使用印章。
7、完成领导交办的其它工作。
出纳员的岗位职责包括以下几个方面：
一、银行存款管理
1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。然后出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司财务部部长签字后报公司经理审阅。
2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。
3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。
4、出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。
5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的，然后财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。
6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。
7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。
二、现金管理
1、公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定，然后对公司销售产品、提供劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写，加盖“现金收讫”和“收款人”印章。
2、公司支付现金范围：农副产品收购；公司员工工资、津贴、奖金；个人劳务报酬；出差人员必须携带的差旅费；结算起点以下的零星支出（公司结算起点为500元）；公司总经理批准的其它开支。
出纳员支付个人款项超过使用现金限额以支票支付，确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付。
3、出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。因特殊情况确需支出的，事先报公司经理批准后办理。
4、公司库存备用金限额为1000元，出纳员按规定妥善保管，超出部分随时存入开户银行。
5、出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部部长、公司经理批准后提取。
6、公司员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，经部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取。
7、出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。
8、出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。
三、支票管理
1、公司支票由出纳员专人保管。
2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自保管，支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖，并复核付款原始凭证。
3、出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。
1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等
2、负责薪资核算及人工成本占比分析；
3、协助完成绩效管理；
4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪；部门级培训计划及资料收集；
5、负责员工关系维护；
6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等；
7、负责对外相关部门业务对接；
8、完成领导安排的其他事项。
1、负责面试者接待及初试；
2、负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理
3、负责每月员工的薪资核算及考勤管理。
1、根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的。人才需求；
4、维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行；
5、新进员工入职安排及试用期考核跟进；
6、负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作；
7、做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持；对每周/月/季度计划按节点完成与；
8、完成上级交办的其他工作。
1、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理工作；
2、负责管理及维护员工关系；
3、支持相关薪酬福利工作。
1)办公用品的采购申请、储备及派发管理
2)相关文件、档案、资料的存档管理
3)行政性资产的管理，建立公司资产台账
4)会议、活动的组织筹备工作
5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；
6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；
1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动，
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的`办理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
负责起草和修改公司各项通知、通告；并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况；
负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作；
协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况；
负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系；
会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹；列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等；
负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活；
7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。
1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。