观看了李强老师的《为自己工作》后，受益匪浅。李强老师说了，“文凭并不等于水平，学历也不等于能力。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。”李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”
为自己工作，做一名懂感恩、讲孝道、负责任的好员工！ 6月26日上午我在单位听了李强老师《为自己工作》演讲，李老师讲座中阐述了很多观点、列举了诸多实例、引入了一个个动人的小故事，使我产生了一次次的共鸣，当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。
一、企业是一所最好的大学
在这个话题里，李强老师提出了“企业是没有围墙的大学”这一观念。现在的人才培养主要靠社会中的历练，在学校学到的知识只能占15%，而在社会实践中的能力培养等各方面的经历却能对你日后的成功起到85%的作用。由此可见企业对我们每个人的重大意义，所以我们应该努力投身于目前的工作，不断为企业创造价值的同时，也是在锻炼自己的'能力，为自己日后的成就不断做积累。
二、工作中要勇于承担责任
金无足赤，人无完人。我们在工作中不会一直一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，还不如承受一时之痛换个长期轻松。
三、为人做事要讲原则
俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办。
四、努力做好自己能做的事
努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李老师的讲座，我觉得我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体师生，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心。我们要把自己定位于成长和快乐，始终让自己保持快乐的工作心态。为增强团队的凝聚力和提升全体员工工作的执行力而共同努力。
五、如何理解企业里的制度
其实现实中的规章制度只不过是用来规范行为的一种观念。“制度是自律的底线，法律是道德的底线”。如果人人都按照标准的行为准则来要求自己、规范自己，那么制度和法律将变得不再生硬，也不会再有人觉得自己在制度和法律的约束、限制中工作和生活。其实最自由的生活往往是那些最自律的人才能享受得到的。所以即使公司的规章制度没有摆在眼前，我们也要按最标准的行为准则和工作准则去规范自己，因为那更是为了自己能享受到快乐和自由的特权！
六、工作中的四种境界
认真（1-3年）、务实（3-5年）、求新（4-7年）、合作（7-10年）。括号里标注的是我们应该用几年的时间去体会这几个简单的词汇。这是一直指引着我们迈向成功的真理。真理往往是朴素的，正因为简单易懂，所以才成为了普遍被人们接受和运用的理论。让我们把这些推动我们向上的真理运用到每一天的工作中去吧！相信我们会因此而受益匪浅！
七、要为自己而工作
努力工作并不单单是为了企业的发展。“你得不到的永远给不了别人，你不会的永远教不了别人。”只有自己先得到了才能把自己的那份分享给别人。而得到的无论是金钱、荣誉还是经验、知识，首要的前提是我们做事要用心、工作要努力，因为我们是在为自己而工作！
不要徘徊于过去的彷徨和失意，其实我们一直有勇气和动力，让我们载着梦想，就从这里出发，为自己收获一份成功的喜悦吧！
八、对领导感恩
曾经栽培过我们、给过我们工作机会的人都是我们的领导，对他们的这份感恩之情必不可少。若不是他们的教导，我们至今还只是个长不大的孩子，还仍然停留在刚出校门的稚嫩阶段。领导以他丰富的社会经验和良好的工作作风熏陶、感染甚至是手把手的指导我们。这份恩情我们应该铭记于心，无论何时，都要深深怀着对他们的感激之情。
今天工作不努力，明天努力找工作。我们要珍惜现在的工作，不能因为一时的不愉快而放弃这份工作，只有我们把手头的工作做好没有人会故意去找茬。对我们刚毕业的学生来说，刚从校园里走出来，对社会经验少之又少，往往 所以我们要努力学习上述理念，做一个合格的优秀的员工。为企业为社会贡献出我们最大的力量。
俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办。
金无足赤，人无完人。我们在工作中不会一直一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，还不如承受一时之痛换个长期轻松。
央视主持人大赛正式进入第二赛段的比赛，之前在第一赛段有过抢眼发挥的选手再次登场，刘妙然、王嘉宁、蔡紫、李七月等4个单场第一选手出场更是成为大家的焦点。 还误以为这是经过无数次剪辑重拍的效果呢。
颜值和实力兼具的尹颂，凭借出众的外貌一上台还未开口就让全场掌声雷动。即便是在央视演播厅里面对着无数媒体界大咖，身旁站着主持界前辈，也丝毫不怯场。甚至是撒贝宁调侃他说“观众的欢呼声主要是冲颜值吧”的时候，他还顺着话往前一迈贴近撒贝宁身旁，十分机灵地接下去——“咱俩站一块不就是颜值跟实力嘛”。
而之后的九十秒即兴主持抽到家乡这一题目，没有任何的犹豫立即开口。出口成章，从开篇点题到后面的主题升华，完全一篇满分作文，还是能上范文素材书的那种。难怪春晚主任给出了99的高分，即便是最后作为最高分被去掉，但也充分证明了尹颂得以认证的实力。
点评时，就连董卿都不禁夸奖说他“符合观众对文艺节目主持人的想象”。
而新闻类第二位选手邹韵，作为第一个上场的新闻类女选手。一开口就让全场观众频频点头，首战就拿下新闻类的第一名，巾帼不让须眉大概说的就是她了。
有着多年来丰富驻外记者经历的邹韵，无论是临场应变能力还是外语能力都是早已被认可的。而在三分钟的自我展示中，从自己经历过的职场展望到中国在国际大环境上的地位，层层递进，条理清晰，立意更是十分深刻。
之后九十秒的即兴发挥更是令人惊艳，在观众们还没读完题干大脑一片空白之时，她就已经开始了她的口头小作文。从阐明新闻事件到探索人性内心，再联系到民族精神的发扬与传承，最后呼吁每个社会个体对真善美的创造。根据听众的不同和故事的氛围，婉婉道来，将每一个听众都代入情境之中，从信息的接受者转变为事件的参与者。
扎实的功底和出色的在场表现，也因此让她从刘欣那里得到了“在国际上，我们真的太需要像你这样能够为中国发声的主持人和记者”这样的好评。
节奏利落，评审专业，选手实力在线，不仅选手们比得酣畅淋漓，评委们点评得也是妙语连珠。结合比赛综艺+文学补习班+精华型演讲+央视大咖秀的宝藏节目，不火都难。想必看了第一期节目之后大家都对之后的比赛内容更加迫不及待了。毕竟亲眼见证下一个国民MC高位出道的机会，可不是年年都有的，错过这一次说不定又要登上八年呢！
通过几天的员工精神培训听课，说明了公司对提高员工综合素质的重视程度是非常高的。
这次学习，让我们学会更多做人的道理；无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和朋友，都有更深一层的感悟。
李老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。第一点：团队文化及体验；通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习、工作、生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。第二点：会议经营；一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的发展有效的沟通，传达政令和资讯，协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教育训练和培养人才，会议开的好与坏直接影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通；首先团队内部要进行有效的平等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流中化解各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四点：感恩的心；尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时寂静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去，也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边所有的`家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。
第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为我们企业毕竟不是军队，这时就需要我们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。
第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢？呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。
第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱”，我要是没记错的话，我大概有20xx年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里如果运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与我们拥抱的话，可以想象一下，我们企业还愁不会壮大么？
第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比如今天早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩？如果自己没有故事谈何感恩？其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了，呵呵。
第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确确实实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸……。就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队？有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
李老师的讲课结束了，而李老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人分享，失去的要总结原因和经验，及时进行弥补。
很久以前就听到过：今天工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今天开始，从现在开始努力的工作，只有按照李老师讲的《员工精神》里去行动，相信我们都会有好的收获。
撒贝宁，这个名字被大家熟悉基本是从《今日说法》开始的，年纪轻轻，说起法律事件头头是道，最主要的是，一脸严肃，让人看了就觉得整个人的都是冰度，一点温度都不能再高。
但随着观众“口感”的变化，传统的电视台的主持风格也有了调整，最让人意外的是央视的撒贝宁，台下的他没有一点正行，在各档综艺中更是“贫”到让人怀疑自己的眼睛，但这就是撒贝宁，一个真实的撒贝宁。
在大家都逐渐接受无限欢脱的撒贝宁的时候，他已经完全释放了自我，并将这种特长带上了异常严肃的央视节目，这档节目不是的《今日说法》，而是央视的《主持人大赛》，这档节目时隔多年再次与观众见面，从选手到风格，显然央视节目正在朝着多元化的方向发展，也需要补充新的血液，以过度到符合观众口感的发展新阶段。
毕竟不管背景多么强大的电视节目，身为平头百姓的观众依然能称得上他们的衣食父母。但在这档节目中，撒贝宁作为主持人可谓是出尽了风头，同时也上演了一场“大型翻车”现场。到底是怎么回事呢？我们一起来看一下：
在第一位选手的3分钟展示非常精彩，仿若给观众带来一枚“***”，在传统的新闻播报中让人内心感动。就在这份沉重中，撒贝宁在董卿点评之后又开始调皮了：谢谢董卿评委，感谢大家收看《朗读者》。
因为，无论从专业评委的角度还是普通的看客，董卿在《主持人大赛》现场的点评都十分到位，且段位极高，点评多以�
而作为晚七点 电力主网线路或者用户线路发生故障我就的及时进行排除，这是我的责任。当自己作为家庭成员、企业员工、国家公民，忠诚于自己的家庭、自己的企业、自己的国家，做到对家人负责、对企业负责、对国家负责，此时工作体现的是一种忠诚；当对个人来说，做好自己的本职（岗位）工作就是做好自己的事业，实现自己的人生价值，对组织来说，积极主动地有创造性的完成好每项工作任务，此时工作还体现的是一种境界、一种做人的品德。
工作还是人一生依存的主体。在为他人工作的同时也在为自己工作。工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同，只要你善待自己的工作，不断提高自己的生存技能，积极创造适应自己生活的工作环境，适时调整适应自己生活工作环境的心理状态，把工作当事业，把岗位当考场，把每一项工作任务的完成当考试，把工作中的职责充实到日常的生活中，把生活中的快乐融入到平凡的工作中，营造快乐工作、健康生活的生存环境，充实人生，充实生活，付出辛勤的汗水，就会收获累累硕果和无限快乐。
俗话说“我为人人，人人为我”，其实也就是一个人既为自己生活条件的不断改善而工作，又为社会的繁荣进步而贡献，此时工作便成了双向选择，即个人选择适合自己的工作，工作选择能够胜任或掌控的英才，无论谁选择了谁，既然选择了，就应该坚持，当面对一项困难重重，甚至看似繁琐的工作的时候，我们对待工作的态度，应该是主动积极的想办法去克服困难，用认真、负责的态度去克服一个又一个难题，在工作的过程中实现了自我价值，实现了自我超越，获得最终的胜利，如果消极被动的对待工作，往往只能看到艰难险阻，就会应付差事的去工作，久而久之便养成了一种应付了事的工作态度，无法体会到工作的乐趣。
少一份抱怨，多一份积极，主动积极地对待工作，让轻松工作、健康生�
有句话说的好，“但愿每次回忆，对生活都不感到负疚”。读完《为自己工作》这本书，我的内心再次澎湃，我知道我有一颗并不安分的心，我有一个不甘平庸的理想。
曾几何时，自己问自己，现在的忙碌为了什么，现在努力地工作只是为了换取更多的薪酬吗？整天的庸碌，麻痹了自己的目标，生活就是公司和宿舍的两点一线，我的人生价值是什么？在工作中我是否发自内心的感到快乐？《为自己工作》一书让我重新考虑了这些问题，重新审视了我的人生观和价值观。
我们应带着微笑工作，对工作感恩，才会做到为自己工作。拥有一份属于自己的工作是幸福的，它不仅给我们的生活带来了保障，更是给了我们一个展现自我的舞台，我应充分利用这个舞台来充实自己，发展自己。在工作中我们积累了知识，积累了人脉，学会了成长，因此，我们应感恩公司，感恩领导。我们在为公司工作的'同时，更应看到是为自己工作，应带着微笑工作。
为自己工作，才会端正自己的工作态度，才能调整好自己的心态。有句话说的好，“心用在什么地方，收获就在哪里。”把心用在一项工作上，才能将工作做精、做好，将工作做到离不开你、人人需要你，这才是自己价值的体现，更是对公司作出的真正贡献。心态也是一种竞争力，好的心态比能力更重要，拥有良好的心态，才会将平凡的事情做的不平凡。只有做到为自己工作，才能更好地将这种竞争力展示出来。
为自己工作，才会更好得享受工作所带来的乐趣。生活的快乐，恰恰有很多是从工作中得到的，当看到自己工作的成果得到认可，我们会从中得到巨大的安慰和快乐，我们会对工作更加充满信心和激情。为自己工作，将所做的工作当做自己的事业来经营，才会不断挑战自己，超越自己，创造奇迹，赢来掌声与喝彩。
为自己工作，才会有“恰如猛虎卧荒丘”的霸气；为自己工作，才充满“天生我材必有用”的信心；为自己工作，才会有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的坚持；为自己工作，才会有“精诚所至，金石为开”的欣慰；为自己工作，才会有“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的感悟！
曾经栽培过我们、给过我们工作机会的人都是我们的领导，对他们的这份感恩之情必不可少。若不是他们的教导，我们至今还只是个长不大的孩子，还仍然停留在刚出校门的稚嫩阶段。领导以他丰富的社会经验和良好的工作作风熏陶、感染甚至是手把手的指导我们。这份恩情我们应该铭记于心，无论何时，都要深深怀着对他们的感激之情。
今天工作不努力，明天努力找工作。我们要珍惜现在的工作，不能因为一时的不愉快而放弃这份工作，只有我们把手头的工作做好没有人会故意去找茬。对我们刚毕业的学生来说，刚从校园里走出来，对社会经验少之又少，往往 所以我们要努力学习上述理念，做一个合格的优秀的员工。为企业为社会贡献出我们最大的力量。
在这个话题里，李强老师提出了“企业是没有围墙的大学”这一观念。现在的人才培养主要靠社会中的历练，在学校学到的知识只能占15%，而在社会实践中的能力培养等各方面的经历却能对你日后的成功起到85%的作用。由此可见企业对我们每个人的重大意义，所以我们应该努力投身于目前的工作，不断为企业创造价值的同时，也是在锻炼自己的能力，为自己日后的成就不断做积累。
生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。
人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。
努力工作，迟早会得到回报
爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。
如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。
生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。
“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。
是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……
企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是 时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？
这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。
为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。
为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都 你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？
为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。
除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！
其实你有多傻！
你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。
我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。
李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”
“所有的规章制度永远是你生存的工具。”李强老师的这句话一开始让我很不理解，直到李强老师举例我才明白了。一个企业要想生存就必须有自己的'管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？
到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是李强老师说的人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。
成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起�
不知不觉来昌平已经1个多月了，这是我走出学校来的第一份工作。虽然不是很轻松，但毕竟是我工作生涯的开始，我尽自己最大的努力来尽可能好的完成自己的工作，我相信努力就会有收获的。可是工作这个概念在我的脑海里还是成不了型，我工作是为了什么？难道真的只是为了赚钱？这也让我很头疼。前几天经理带回来几张碟，说是讲座，让我们全体员工学习。没想到这三天短暂的学习却让我从无知走向了另一个境界。
李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”来到昌平后，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，经理问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”
我是大专毕业的学生，刚踏入社会，在这里上班的工作人员一般都是初中和高中文凭，大家都问我怎么会来这里做一个小文员，我只有一个回答那就是“来锻炼了。”李强老师说了，“文凭并不等于水平，学历也不等于能力。”文化是一种行为，并不是说在学校学到的书本知识就叫文化，文化未必能看到但一定能感觉到。你所学到的东西只有15%是来自学校，而剩下的85%都是你在工作中学到的。一开始我还觉得有些屈才，但是经过这一个多月的工作，我收获的要远比我在学校多的多！艺不压身，我有这样一个工作经历，我就多一份社会阅历，我的人生就多了一笔宝贵的财富。
“所有的规章制度永远是你生存的工具。”李强老师的这句话一开始让我很不理解，直到李强老师举例我才明白了。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。tcl想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？
到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是李强老师说的人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。
当我走上这第一个工作岗位时，我想的是怎样做才能得到领导的认可，所以我时刻都注意自己的言行举止，工作小心翼翼，生怕出错，就像进了考场一样紧张，是的人生处处是考场，时间长了、有了一定的工作经验了也就不会那么心惊胆战了，因为有了经验也就同时具备了自信，相信自己有能力把事情做好，就算是真的进考场也不会紧张了。人生事事是考题，工作中任何事情都要做好，就像做考试题一样用心，才能给自己的工作的`考题打上高分。学无止境，三人行必有我师，每个人都有可取之处，正所谓人生人人是我师。只要是可取的我就要学，多给自己的时间充电。
成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！在李强老师这的培训生涯里，任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起� 如果你是《等着我》的忠实观众，一定对爱心访问人和寻人团团长这两个角色异常熟悉。其中，爱心访问人主要负责在演播室内对求助者进行访问，引导求助人把自己的故事展现给观众；而寻人团团长则常常要亲赴一线寻人，然后向观众交代寻人过程，并为观众揭晓寻人的结果。《等着我》的前四季，寻人团团长一职由舒冬出任。到了第五季，舒冬变成了爱心访问人，这就意味着寻人团团长要有一个新人来担任。10月23日，《等着我》第五季温情开播，观众们赫然发现，寻人团团长居然换成了一个气质脱俗、亲切可人的漂亮女主持人。她，就是李七月。
出乎很多人意料的是，看惯了舒冬从希望之门走来的观众们，当第一次看到李七月迈着轻盈的步伐缓缓走来的时候，当她满含深情地说出那一句句真诚又温暖的话语的时候，甚至当她情难自已地语带哽咽的时候，非但没有丝毫的抵触和反感，反而不自觉地就被这个漂亮的女主持人给吸引住了。一般来说，一档深入人心的节目如果中途更换主持人，按理说观众需要一段适应期，然而李七月仿佛天生就属于《等着我》这个舞台，她和这个舞台之间竟没有任何的违和感。
而随着《等着我》的持续热播，李七月越来越受观众的喜爱和青睐。尽管在加入《等着我》之前，李七月已经凭借《远方的家》《华人世界》等栏目收获了一定的名气，但从受众范围来看，这两档节目显然不能跟《等着我》相媲美，也因此《等着我》给李七月带来了很高的人气，让许许多多原来不认识、不了解她的观众，慢慢地熟悉并爱上了她。
当央视一套的《主持人大赛》还在宣传期的时候，我就开始关注。我关注的理由很简单，就是冲着《等着我》的寻人团团长李七月。作为《等着我》的忠实观众，我对李七月在《主持人大赛》中的表现可以说充满期待，正是有了这份期待，才让我对《主持人大赛》产生了十足的兴趣。其实，早在8年前，李七月就曾参加过央视的《主持人大赛》，那时的她还是辽宁卫视的一名主播；而8年后，已�
今年的《主持人大赛》分为两个赛道，即新闻类和文艺类。每个类别各有30名选手参赛，首轮比赛共有5场，每场都有6名新闻类、6名文艺类选手参加。最终，只有3名新闻类、3名文艺类的选手可以晋级下一轮。李七月选择了文艺类赛道，根据抽签结果，首轮比赛她被分在了第3场。在周六(11月16日)晚上进行的第3场比赛中，李七月表现亮眼，一举夺得了文艺类的第一名，轻轻松松地挺进了下一轮比赛。可以说，这个结果既在我意料之中，也在我意料之外。她可以晋级下一轮，在我看来没有任何悬念，但没想到她居然发挥得如此出色，获得了专业评审团和在线评审的广泛认可，以本场第一名之姿拿到了下一轮的入场券。
早在李七月进行比赛之前，我就笃定，她的3分钟自我展示环节，选择的话题一定跟寻人有关。果不其然，她选择了跟《等着我》有关的话题。就像李七月说的那样，她参加比赛，就是来讲自己的故事，而她最感人的故事无疑是寻人的故事。在3分钟的时间里，李七月用质朴的语言、动情的讲述为观众带来了两个寻人案例，并巧妙地把自己在《等着我》中肩负的责任用比喻的方式表达了出来。她整个的表现可以用完美来形容，重要的是，她讲的故事打动了专业评审团的专家们，中间甚至出现了一次掌声。在整场比赛中，只有李七月在3分钟自我展示的过程中获得了一次掌声。这有力地证明了她讲的故事很有感染力，感动了现场评审和观众。
而在90秒的即兴考核环节，李七月的表现也很不错。纵观李七月的整场表现，董卿给出了很中肯的评价，� 的确，一个好的主持人要具有与人共情的能力，这才是能打动人心的根本。祝李七月在《主持人大赛》后面的比赛中再创佳绩！
2019央视主持人大赛观看体会
《主持人大赛》在第三期节目迎来一位比较特别的选手，以表现方式和内容来看，他的表演更加适合文艺组主持人的比拼，然而他却选择参加新闻类主持人比赛的赛道，最终结果也比较遗憾，止步于第一轮的比赛。
这位选手名叫高旭，是一个从外形到表演都能让观众感到开心的主持人。
高旭在参加《主持人大赛》之前已经有足够的工作经验，他是湖南经视的专业主持人，主持的《经视播报》经常能够成为同时段收视冠军，其实力可见一斑。
以高旭在《主持人大赛》的表现来看，他的能力确实能够帮助一档节目赢得足够的关注度，然而在《主持人大赛》的舞台，尽管将自己的表演冠以“脱口秀”的标签，高旭显得还是和这个舞台有一定的距离。
这个距离并非是实力的差距，而是在气质以及表现形式上，高旭和新闻类主持人还是有一定的差距。
所谓新闻类主持人，就是要通过客观、冷静的表现让观众能够了解播报的时事新闻，而高旭的表演倒像是文艺类主持人。
一档综艺节目中出现高旭的身影，肯定充满欢声笑语，然而在新闻节目中，高旭的搞怪行为是否让观众对新闻的真实性产生怀疑呢？
诚如康辉所说，不抗拒高旭所带来的这种“非典型”表现形式，然而这种表现能否被观众所接受，是一件值得推敲的事情。
不同于呆板无聊的新闻播报，对于高旭的表现形式，相信有不少观众喜欢，同样也有一部分观众对这种表现形式不太能够接受，而如何权衡观众受众，以及如何平衡自己的表演状态，是高旭需要思考的问题，也是他在《主持人大赛》收获的成长。
就高旭的表演而言，每一句别有意味的台词说出口的时候，总是能够赢得第二现场选手们的鼓掌叫好，当所有人都认为高旭能够晋级到下轮比赛的时候，专业评审却只给了高旭94.267的平均得分，最低分甚至只有93.5分。
作为赛点选手，高旭没能进入前三名，只能遗憾止步《主持人大赛》接下来的比赛。
以《主持人大赛》的比赛形式来讲，高旭的表现仿佛写了一篇跑题的作文，即便内容写得再丰富，文不对题始终无法得到高分。
所以《主持人大赛》的专业评审并非不能接受新鲜事物，而是高旭的主持方面还是存在可以提高的方面，认识到这一点，对他未来的职业发展未尝不是一件好事。
高旭离开了赛场，《主持人大赛》的比赛仍然在进行，未来将出现更多出色的主持人，而离开舞台的高旭也将会变得更加优秀。a
在四公司机关领导对企业员工的培训过程中，很荣幸的学习到了李强老师的《为自己工作》这一教育影片。首先，感谢四公司机关领导们给了我们这次学习的机会。通过这次学习，作为财务人员的我，对生活和工作的各方面又有了更深一步的认识。
一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢沈高公路给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。
三、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。
四、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
通过这次《为自己工作》的培训，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，把自己的本职工作做好，达到自己与企业的双赢。
《为自己工作》是一本非常有启发性的书籍。它向读者介绍了如何在工作中发挥自己的最大潜力，让自己变得更有价值。这本书不仅适用于求职新手，也适用于职场老手们。
在读完这本书之后，我深深地感受到了自己在工作中的重要性。尽管我之前也有自己的职业规划和目标，但是在读完这本书之后，我找到了更为明确的方向。我开始了解到，不仅要在工作中表现出色，还要不断学习和提升自己的能力和技能，才能真正成为一个不可替代的'人才。
这本书还提醒了我，不能因为工作而牺牲了生活的质量。有时候，我们太过于热衷于工作，而忽略了自己的健康和家庭。我们必须要找到一个平衡点，把工作和生活都处理好。只有这样，才能真正地享受生活，让自己变得更快乐、更有成就感。
《为自己工作》这本书对我的工作和生活都有很大的帮助。它让我更加明确了自己的职业目标和规划，也让我更加懂得如何处理好工作与生活的关系。我相信，只要坚持下去，我一定能够取得更多的进步和成就。