六分钟爱岗敬业演讲稿范文（精选3篇）
同志们：
作为工作在汽车站第一线的员工，我认为车站领导可以在了解员工需求方面下功夫，为我站的所有工作人员营造一个优秀的企业文化和良好的工作氛围，以增强企业管理效率。
目前，在进行企业建设的时候，我国企业管理者将工作重心放在有形资产的建设上，而忽视了在无形资产方面的建设。大部分员工在对待工作上并不仅仅认为工作是为了谋生，而是将工作作为实现自己人生价值的方式，如果一个公司具有非常优秀的企业传统文化，具有良好的办公氛围，这不仅能让员工在办公的心情能够更加愉悦，增加他们对企业的归属感，而且这样的氛围能吸引更多的人才加入到公司。
“雷尼尔效应”就是企业氛围重要性的一个体现。华盛顿大学领导决定在学校的湖边修体育馆，然而这个消息在发布后，遭到了教授们的反对，其原因居然是因为体育馆修好后，教授们不能在就餐的时候看到学校湖边的美丽风景了。而在华盛顿大学任教的教授很多都是牺牲了更高收入的机会而来的。这就是著名的“雷尼尔效应”。这件事说明任何一个企业，都要加强企业的文化建设和氛围建设，才能让企业永远焕发活力，提升企业整体竞争力。
在汽车站的管理中，管理人员也要学会用“美丽的景色”来留住和吸引人才，“美丽的景色”指的是营造出的优秀的企业文化和工作氛围，这种无形的资产能吸引人才和留住有人。我站管理人员，应该深入了解一线员工的需求，比如在天气热的时候，可以为我们工作人员提供开水或者解暑药，在客流量相对集中的节假日，应该对员工的上班进行适当的调整，让每个员工都得到充分的休息，才能更好的为各位旅客服务。提升我站在旅客心中的形象，同时让广大员工感受到企业的关怀，能极大地增加企业活力，同时能促进员工积极地工作，并在工作中进行创新，最终达到提升员工个人和企业集体的素质。
目前，大多数公司都提出“以高薪吸引人才、以感情留住人才、以事业鼓励人才”。虽然高薪是吸引人才的一大方式，然而，据调查报告，高薪并不是很多人才的首选，用感情和事业才能更好的留住人才。如果有一个和谐的工作环境和良好的工作氛围，相信员工可以对公司树立信心，全身心地投入到工作中，钱伯斯在毕业的时候就被IBM录用，然而他的一腔热情却被公司的官僚主义所扑灭，最终离开了这个电脑行业中的巨头。在汽车站的管理工作中，我站领导人员应该综合工作人员的个人实际能力和为公司创造的效益，来考虑员工的薪资结构，使员工认同我们的企业文化，并融入到其中。
希望我的这些建议能对我们汽车站的管理工作有所作用，最终提高我站的综合竞争力。
尊敬的领导，亲爱的同事们：
你们好!
打造核心竞争力，创一流业绩团队，是每个单位的共同目标;爱岗敬业，乐于奉献的员工，是每个单位都需要的人才!敬业精神是衡量员工的首要标准，因为它关系到一个单位的生存与发展，关系到员工的切身利益。
敬业是一种美德，乐业是一种境界。“把枯燥的砌墙看做正在建造这世界上最伟大的宫殿”。《自驱力》这本书告诉我们，对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。要精其术，不拘泥于以往的经验，不照搬别人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成为本行业的行家里手;要竭其力，对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩;要乐其业，对工作有热情、激情，始终保持良好的精神状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升自我的能力和水平，在履行职责中实现自身的价值，在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。
对工作的不负责，就是对自己人生的不负责。敬业不仅是一种美德，也是自己尊重自己的一种表现。一个人在社会的环境中会受到来自各个方面的影响，如何对待工作是必然遇到的问题，而这个问题的认识和处理是否得当，将对一个人的生活产生很大的影响。那些追逐名利的人，由于斤斤计较，往往会工作走型，做不好工作;而只有忠
诚敬业、乐于奉献的人才有可能达到工作的顶点。就如《自驱力》中的希尔顿一样!就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人!这种对待工作的使命感和道德责任感，在当今社会更应该发扬光大，它是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
如果你能忠诚敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得完满成功。如果你能忠诚敬业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前找差距，在挫折面前找原因，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步。如果你能忠诚敬业，你不会去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的`目标，始终如一地做好你的工作。
当我们将敬业当成一种习惯时，就能从工作的过程中找到快乐。作为一名医务工作者，不仅要求是业务能力强，而且是应该有爱心、有耐心，乐于奉献的。患者在你心中有多重，你在他们的心中就有多重!当患者一个个痛苦的来，又一个个健康的走时，虽然我们留下的是一身疲惫，但换来了他们身心的安康。这何尝又不是一种幸福呢!
让我们点燃工作的激情，让心中的自驱力燃烧起来吧!用爱岗敬业、乐于奉献的精神，以饱满的热情投入到医院的工作中去，投入到为患者服务的热潮中去，医院是我家，振兴靠大家!院衰我耻，院兴我荣!朋友们!请记住：敬业不仅仅是为了工作或者别人，更是为了你自己。
因为我工作，我快乐;我快乐，我幸福!
尊敬的领导，亲爱的同事们：
你们好!
20xx年8月，刚大学毕业的我告别父母、离开家乡，踏上了漫漫广西之旅。一路上我抑制不住激动的心情，因为我即将拥有人生中第一份工作，成为广西检验检疫系统的一名公务员。我急切期待着可以早日到达单位驻地借以饱览美丽广西的秀美山水，我满怀憧憬着自己穿上一身帅气的白色制服，利用5年医学知识在检验检疫事业里尽情挥洒青春。
然而，当我来到这里后才发现现实并非如此。
我所在的单位是隶属于广西检验检疫局的一个边境口岸局，叫做水口检验检疫局。水口局地处祖国西南边陲的一个国家级贫困县——龙州县。初到单位驻地，映入我眼帘的是一座灰色的小县城和低矮破旧的建筑，顿时我的心情也变得灰暗起来。我后悔当初做出的选择，我更不知道该如何面对以后的工作和生活。开始那一段时间，我在工作和生活上显得很被动，非常恐惧自己的青春会荒废在这里。
可是有一天我的思想彻底转变了。那是因为我听说了局里一位年轻副科长的故事。20年他大学毕业，一家沿海城市的知名外企想要高薪挽留他。他却婉然拒绝了，而是毅然选择来到条件艰苦的水口检验
检疫局，而这一来就是9年。9年里，他把自己最美好的`青春奉献给了这里，他瘦削的脸上被流逝的岁月雕刻出一道道浅浅的皱纹。
9年里，他娶了一位壮乡妻子，生儿育女，扎根在这里。9年里，青年业务组在他的带领下屡创佳绩，20年6月被国家质检总局、共青团中央授予“全国青年文明号”。我问他当初为什么会做出这样的选择，他沉默了一会儿，微笑着说：“是因为一份承诺。”原来他在外企挽留之前已经与局里签订了协议。我在感慨他坚守信义的同时又感悟于他接下来的几句话：“当生命和事业融合在一起的时候，一个人才能体会到真正的快乐，虽然这里艰苦点，但我的生活很充实，祖国的每一个边边角角都需要有人付出，希望你不要荒废了自己的青春。”
后来我慢慢发现，我们单位里有一种灵魂，这不是仅仅体现在这位年轻副科长身上，而是闪耀在每一个水口检验检疫人的心里。水口局基础薄弱，设施简陋，只有25名正式员工，却承担着长达200多公里中越边境线的检验检疫业务。他们毫无怨言，甘于寂寞，知难而上，勇于开拓，在边境的群山里演绎出了一个又一个美丽的故事。
水口局有一个工作点叫那花，意思是那里有鲜花盛开，但实际上那里只有险峻的群山环绕。记得我第一次跟车去那花上班，一路上看着路边的风光我很兴奋，可是过了一会儿我不再兴奋了，而是陡然紧张起来。因为我发现汽车行驶在一条弯曲狭窄的盘山路上，我的身体随着汽车晃来荡去。汽车离悬崖边仅有一尺之遥，只要稍微不留神方向盘轻轻一打，连人带车都会翻落悬崖。想到这我的脸刷地一下子白了，双手紧紧扣在车门把手上。旁边的同事看到我惊慌失措的样子，哈哈大笑了起来。“小李啊，这条路我们天天走，熟着呢!来，我们给你唱支山歌壮壮胆。”听着那温情嘹亮的山歌，我缓了过来，心里默默地品味着水口检验检疫人的勇敢、乐观带给我的那份最真实的感动。
我想，跟他们在一起，我是幸运的，也是幸福的。
每天清晨当我向水口口岸联检大楼走去时，总能望见那面鲜艳的五星红旗在国门上空迎风飘扬。仿佛我远在山东的母亲向我轻轻挥手，恍然间我依稀回忆起临行前母亲对我的嘱托：“儿，出门在外，一定要注意身体。娘不希望你大富大贵，娘只希望你有出息。”
我现在终于明白了这“有出息”意味着什么，它意味着我要怀着一颗感恩报国之心扎根边陲，青春无悔。