会计人员交接办法（通用3篇）
甲方：_______
乙方：_______
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、互利的原则，特签订本协议。现就有关事项协商一致，达成如下条款：
一、 合同期限：
合同期限： 实行一年一签，第一年从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。次年甲方如果再续聘乙方，经双方协商，提前一个月与乙方签定合同。
二、工作职责：
1：乙方必须服从甲方的工作安排，遵守作息时间，按时上下班。
2、乙方必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记帐工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。
3乙方必须服从甲方安排的双休日轮流班制度，但如果乙方在周一至周五期间因特殊情况确有事请假的，甲方必须安排补休。
4、乙方必须加强业务方面的学习，有机会可参加有关业务知识培训。
三、劳动保护
1、甲方应依法安排乙方法定节假日的休息，休息期间，甲方因工作需要要求乙方加班的，甲方应安排补休或支付加班工资。
2、乙方如因工负伤，甲方应按国家有关规定承担相应的所有费用。
四、工资待遇：
1、乙方第一个月工资为试用期、定为_______元;从第二个月(即)开始，甲方每月按时支付给乙方工资_______元，发放到合同期满为止。
2、支付方式：乙方用一个月的工资(即就近一个月的工资)作为履行合同的`保证金，待合同期满，立即付给乙方。
3、乙方因出差、下乡或到有关单位办事，经常用手机联系业务，甲方每月补给乙方电话费_______元。
五、违约责任：
1、合同期间，甲方如果无故拖延时间不发给乙方工资，则乙方有权提出离职并要求补足未发工资(含扣留的一个月保证金)。
2、合同期间，乙方如果无故辞职，甲方有权将扣留的一个月保证金作罚款处理。
六、其他规定：
未尽事宜，甲乙双方可以协商解决，解决不了的，可申请劳动仲裁解决。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：_______
乙方签字：_______
_______年_______月_______日
第一条 总则
1.会计人员工作调动或者因故离职的，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接管人员。
2.没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
3.接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。
第二条 交接准备工作
会计人员办理移交手续前，必须及时做好以下工作：
1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。
2.尚未登记的账目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。
3.整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。
4.编制移交清单，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清单中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等内容。
第三条 交接内容
移交人员在办理移交时，要按移交清单逐项移交；接管人员要逐项核对点收。
1.现金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致。不一致时，移交人员必须限期查清。
2.会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清单中注明，由移交人员负责。
3.银行存款账户余额要与银行对账单核对，如不一致，应当编制银行存款余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符，必要时，要抽查个别账户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。
4.移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态下进行交接。
5.会计机构负责人、会计主管人员移交时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。
第四条 监督
会计人员办理交接手续，必须有监交人负表监交：
1.各部门一般会计人员交接，由部门负责人与部门财务经理负责监交；
2.部门财务经理交接，由部门负责人和公司财务经理监交；
3.公司一般会计人员交接，由公司_____与公司财务经理监交；
4.公司财务经理交接，由公司______负责监交。
第五条 移交清单
1.交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清单上签名或者盖章。
2.移交清单上应注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人员的职务、姓名，移交清单页数以及需要说明的问题和意见等。
3.移交清单应当填制一式______份，交接双方各执______份，存档_____份。
第六条 特殊情况
1.会计人员临时离职或者因病不能工作且需要接管或者代理的，会计机构负责人、会计主管人员或者单位领导人必须指定有关人员接管或者代理，并办理交接手续。
2.临时离职或者因病不能工作的会计人员恢复工作的，应当与接替或者代理人员办理交接手续。
3.移交人员因病或者其他原因不能亲自办理移交的，经_____批准，可由移交人员委托他人代办移交，但委托人应当承担本办法第九条规定的责任。
第七条 单位变更
1.单位撤销时，必须留有必要的会计人员，会同有关人员办理清理工作，编制决算。未移交前，不得离职。接收单位和移交日期由主管部门确定。
2.单位合并、分立的，其会计工作交接手续比照上述有关规定办理。
第八条 后续工作
接替人员应当继续使用移交的会计账筹，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性。
第九条 责任承担
移交人员对所移交的会计凭证、会然簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。
第十条 附则
本办法自_____年_____月_____日起生效，_____对本办法享有最终解释权。
甲方：
乙方：
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、互利的原则，特签订本协议。现就有关事项协商一致，达成如下条款：
一、 合同期限：
合同期限： 实行一年一签，第一年从年月日至年月日止。次年甲方如果再续聘乙方，经双方协商，提前一个月与乙方签定合同。
二、工作职责：
1：乙方必须服从甲方的工作安排，遵守作息时间，按时上下班。。
2、乙方必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记帐工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。
3乙方必须服从甲方安排的双休日轮流班制度，但如果乙方在周一至周五期间因特殊情况确有事请假的，甲方必须安排补休。
4、乙方必须加强业务方面的学习，有机会可参加有关业务知识培训。
三、劳动保护
1、甲方应依法安排乙方法定节假日的休息，休息期间，甲方因工作需要要求乙方加班的，甲方应安排补休或支付加班工资。
2、乙方如因工负伤，甲方应按国家有关规定承担相应的所有费用。
四、工资待遇：
1、乙方第一个月工资为试用期、定为元;从第二个月(即)开始，甲方每月按时支付给乙方工资元，发放到合同期满为止。
2、支付方式：乙方用一个月的工资(即就近一个月的工资)作为履行合同的保证金，待合同期满，立即付给乙方。
3：乙方因出差、下乡或到有关单位办事，经常用手机联系业务，甲方每月补给乙方电话费元。
五、违约责任：
1、合同期间，甲方如果无故拖延时间不发给乙方工资，则乙方有权提出离职并要求补足未发工资(含扣留的一个月保证金)。
2、合同期间，乙方如果无故辞职，甲方有权将扣留的一个月保证金作罚款处理。
六：其他规定：
未尽事宜，甲乙双方可以协商解决，解决不了的，可申请劳动仲裁解决。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。。
甲方代表签字：
乙方签字：
年月日：