主持人总结领导讲话（精选3篇）
尊敬的各位领导、各位来宾，女士们，先生们：
,晴空万里,阳光明媚,今天，来自四面八方的朋友相聚在解武，共庆盛事，即解武一站式服务中心开业庆典仪式!这是青春的律动,这是个性的张扬,是心灵的呼唤,生命的礼赞。
尊敬的各位来宾，各位现场的朋友们，我宣布：解武一站式服务中心开业庆典仪式现在开始!让我们以热烈的掌声，欢迎各位领导和嘉宾(入场)!(放欢迎歌曲)
女士们，先生们，今天出席解武一站式服务中心开业庆典仪式的领导和嘉宾有：赣州交-警支队 赣州保险协会 赣州各保险公司的 等领导以及各界宾 。
下面让我们以热烈的掌声欢迎交-警支队 致词。
(等待领导说话结束后主持人说:) 的一番话，鼓舞人心、催人奋进、倍感亲切。
接下来让我们以热烈的掌声欢迎保险协会 致词。
(等待领导说话结束后主持人说) 的一番话，像大海中的航行灯给我们指明了方向,
下面让我们以热烈的掌声欢迎保险公司 代表致词。
(等待领导说话结束后主持人说) 的一番话，让我们深受感动.
下面让我们以热烈的掌声请解武公司总经理朱龙山致答谢词:
凡各种大会,都有个主持会议的人(一般都是某个领导)，负责宣布大会议程和会后总结。
二十几年里，参加过不少次会议，发现主持人最后的总结发言基本差不多，形成了非常规范的套话，比如总结大会，主持人一般会这样说：
“同志们，今天我们召开的这个*大会，是一次非常重要的会议，是在形势下召开的，意义非常重大。
刚才(领导)为我们做了重要讲话(报告)，对过去的工作做了全面的总结，对下一步(下半年或明年)的工作做了具体部署。
(领导)在他(她)的讲话(报告)里，分*个问题总结了上半年(本年度)的工作，一是......，二是.......三是.....。
同时还对下一步(下半年或明年)的工作分*个方面做了部署，一是......二是.......三是.....，并对大家提出了*点希望和要求。
希望各个部门各个科室回去后，组织本部门人员认真学习(领导)的重要讲话，认真贯彻好这次会议精神，把下一步(下半年或明年)的工作安排好。
为把这次会议精神落实到实处，下面给大家提出几点要求，一、.....二、......三.......。
最后祝大家。
散会!”
主持人：一个完整的会议有开始有结束，基本上梅小姐的演讲是一个结束，结束起码有一个总结的话。
我想大家参加了两天会议非常累了，听了很多专家的讲解，我也惊奇的发现很多专家虽然站的角度不一样、工作领域不一样，但是对一些大的问题认知基本上是一致的，思想方面的认知是一样的，包括对当前的宏观环境和金融市场大的背景认知也是一样的，下面用一句话总结一下每位演讲人的观点，我想这一句话对大家也许会有帮助。
第一天上午的王一鸣院长的演讲，大家说那么多的数据、图表记不住的话，我觉得他支持了一个观点：当前经济总体是偏热，但尚未过热。
如果再往下说一句话，经济处在潜在合理增长区间的上限。
谈到的根源在于流通性过剩。
基本上是这么三句话，第一句话是最重要的。
王院长的演讲是非常精彩的，因为大家知道他在中央政治局里面也做过关于宏观经济的报告，在
中央电视台的
中国经济大讲堂也做过专门的讲座，讲的非常好，是非常严谨的一位教授。
第二位专家是李佐军，李博士也是我自己的一位好朋友了，他的观点一句话概括，我自己认为和三年前的观点基本上是一致的，中国步入重化工业阶段。
如果说重化工业发展走势，他认为未来中国重化工业多少年，大概到20__年。
包括未来的投资的机会、投资的方向、未来十个赚钱的行业，基本上围绕着重化工业的发展以及所匹配的服务产业的发展。
史建平教授的观点实际上是比较定性的，他的观点是比较保守的，包括他倾向于用中文授课，对境外上市比较反对，对于引进战略投资者是否改进治理结构的疑虑，实际上他的观点代表了一类观点，但是我觉得他在他的观点里面，实际上演讲之前我们下面喝茶水交流大概三分钟，我们在一个观点上一致的，最初我们把金融开放当成是狼来了的心态。
现在经过几年之后该开放了大家稍微有一点盲目乐观。
如果提取那么多观点或者一系列的谈到的共识之外，我觉得基本上有这么一个核心的`意见，金融开放当前金融市场上出现的乐观情趣稍显盲目，真正的竞争还没有开始。
夏斌所长的演讲，如果也用一个观点归纳的话，如果愿意站在我们参会者最关注的角度来归纳这个观点，下一轮关于货币政策和
汇率政策的调整，走势当前尚未有定论，经过8月份和9月份的数据出来，尤其是8月份的数据出来可能稍有眉目，也许会有动作在9月份。
这是我自己在下面的理解，我想我们在座的可能理解不一样，只是做一个交流。
当然夏所长用比较大的篇幅，对于流动性过剩提出了他大概十一二个解决方案，他用了六个字，每个字背后都有好几个解决的步骤。
为什么夏所长来讲这个呢?大家注意到整个两天的会议基本上大家都谈到了流动性过剩对整个经济环境、对整个金融环境、对商业银行未来可能带来的冲击、金融风险，实际上夏所长是我所知道的专家里面基本上第一个比较鲜明的提出流动性过剩的专家，是在今年的4月初的时候提到这个观点，后来这个观点陆续的被央行、被银监会、被官方机构开始采访和认可，所以他是在这个观点上面比较领先的一个人物，甚至他提到了解决办法，其他更多的专家是提到了流动性的问题和带来的危险。
ben simfendorfer他是我们在邀请的国际专家里面北京引以为骄傲的，实际上他到苏格兰黄金银行的时间并不长，他是研究亚洲外汇市场的，挑三个人他基本上会有一个。
我注意到他的观点有这么几个判断，第一，欧洲货币基本上处于强势阶段，但基本上也是强弩之末，所以对欧元未来的走势要稍有防范，现在基本上是在高峰的阶段。
对美元他基本上一个判断是美国走弱、美国疲软的阶段会持续一个比较长的时间。
对人民币的走向，他认为人民币短期可能走强，但是认为人民币未来不一定，他有这么一个规律，所以这个观点可能是供我们借鉴。
师德师风对一个教师来说有着十分重要的意义，因为教师是孩子行动的标杆，教师的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响着孩子。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了幼儿园的校风和学风的好坏。因此作为一名幼师我们要做到：
第一，严以律己，注重言行。
为人师表，坚持严以律己，增强自身的自控潜力，每一天都带着一份好情绪投入到工作中，带着微笑迎接孩子。幼儿园的工作繁琐、压力大，但我们都坦然的应对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人情绪带到工作中。每一天都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。用平平常常的心态、高高兴兴的情绪来干实实在在的事情。第二，培养良好的内在素养。天生丽质虽然能给人以美感，使人愉悦，但是作为一名教师更重要的是塑造内在的修养，这样教师本人的学识和内在素养就显得格外重要。只有不断的更新自己的知识，提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。在教学中我们要做到有效地备课，体现教师教学的智慧，常规教学做到扎实有效。
第二，刻苦钻研业务。
精通教学业务是教师之所以成为教师的关键。只有精通业务，才能将科学文化知识准确地传授给学生。如果幼儿提出的'问题教师总是不能准确地解答，教师在幼儿心中的威信就会逐步丧失，幼儿对教师也没有信心可言，教师要提高教学业务水平，就务必自觉坚持学习和参加业务培训，并在教学实践中锻炼和提高。我们必须要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精。
第三，坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”，
与每一个孩子建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个孩子，尊重每一个孩子的人格，努力发现和开发每一个孩子的潜在优秀品质，正确处理教师与幼儿家长的关系。只有我们把孩子看重了，他们才会尊重老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。用师爱铸就崇高的师魂，在教育中要做到严中有爱、爱中有严，如果我们把幼儿当成天使，那么我们就生活在天堂。
第四，注重团队合作。
幼儿园的工作需要多方人员的配合才能得以良好运作，这就需要教师具备良好的“团队精神”。团队精神，字只有四个，简单的说来就是沟通、信任、团结、协作、配合、互相帮忙。幼儿园是一个大家庭，个人只有融入到这个大家庭才能得到提高，体会到工作的愉快，幼儿园也能得到良好的发展。因此，在工作中我们就应注意与每一位老师的合作，不计较个人得失，以幼儿园荣誉为前提，做好每一项工作。
因此，师德师风不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是每位教师的自己修养！只要将作为教师的美德继续下去，让自己在不断自己发展、自己完善、自己超越中实现的人生价值！