入职两个月个人工作总结（通用4篇）
进公司已经两个月了，自己成长了许多，却又觉得自己进步得好慢。
工作上，许多人感觉我不像是能吃苦的女孩子，其实看一个人不能只从外表，我并不怕吃苦，苦，可以使一个人变得更加坚强，更快的得到成长。我现在工作中的最大问题是自己不够自信，不够成熟，不能够给人一种信任的感觉。有时候去见客户会给自己设置障碍，给自己过多的压力，导致一种胆怯心理。觉得自己应该更加自信，然而自信源于内心，源于自己的内涵和知识，由此产生强大的个人魅力，所以我需要更快的充实自己，这样内心才会足够强大，自信才会由内而外的展示出来。
我个人觉得，做销售，要先树立两个概念：第一，人与人之间是平等的，没有高低贵贱之分，所以在去拜访客户时，不要把自己看的太低，而把对方抬得很高，放平心态，增强自信，这样就不会有胆怯，畏缩的心境产生；第二，要有自知之明，这句话的意思就是不要把自己看的太高，摆平摆正自己的位置，当你受到客户的冷落，冷漠，以及冷言冷语时，才不会过于受伤，不会觉得自己受了不公平待遇，不会觉得凭什么自己受到这般冷遇，而会觉得这是对自己的考验，是自己走向成功的前奏。
每个人都有自己的做人做事方式，要善于学习借鉴别人的方式，但是不要盲目搬抄，而要寻求属于自己、最适合自己的。有些人获得成功，不单是拥有美好的'机遇，更是寻找到了适合自己的方法。所以，无论做什么事，都要尊重别人的选择，也坚持自己的选择，只要认定选择是正确的，就坚定的走下去。
只希望可以快些成长起来，在我刚开始踏上事业道路的时候，觉得自己遇见了对的人，很幸运！
从我们院新一届学生会组建完成到现在，我们运行了两个多月了，在这两个多月中，从一名干事转变成部长，从中经历了好多，也学到了好多事情，宗旨做好工作，积极配合。给我们的干事做好榜样，也要让他们学到一些东西。
首先谈谈九月份，主要的就是挑选干事，向他们介绍一下我们学生会的工作任务，怎样处理好学习跟工作的关系，进入学生会要配合我们的工作，培养处理好事情的能力，进一步加深对我们部门工作的了解，做到心中有数，在整个学生会整体中要积极工作，如有安排没有特殊情况不得迟到缺席，严格遵守纪律。在这期间我们有一次及体会，安排了十一放假的任务，有些人完成的比较好，有些还是欠缺，比如说格式不正确等，不过是第一次写，也有部长同志不到位的情况，也就没过多的批评了，从第一次集体开会之间的一次小接触，还是发现他们对我们部门的事情不是很了解，但是大家的态度还是很好的，积极认真吧，很听话的感觉，没有顶撞部长的情况，也许是第一次吧，彼此都比较拘谨。
十月份，学生会各个部门的工作都多了起来，我们外联部也不例外，也是我们整整有事情干的时候了，我们也是从一名干事过渡到一名部长，正正的承担起责任，感觉虽然比以前做干事权利要打了，但是肩上的责任更重了，下面还有六个干事跟着我们，不能让他们在工作中学不到东西，这一个月，我们开始工作了。
首先是我们学院举行的新老生篮球交流赛，时间很紧，拉赞助困难，如果就是我们部长出去拉，估计都是没希望的。我们拿着体育部门给的策划书就出去拉赞助了，干事们正的要做事情了，还记得我当时心底下静静的说呢，估计拉到赞助是没希望的了，又不是什么大的运动会，而且我们院又小，没什恶魔优势吸引商家的目光。然而他们让我看到了希望，再也不是我们以前所想象的，在有限短的时间内拉到了赞助，虽然只是一条横幅，但是已经都成功了，我表扬了他们，同时主席也夸奖了我们部门，心里还是蛮高兴的，毕竟我作为干事的时候好像没拉到什么赞助，跑的到不少。
正如人们所说“好的开始时成功的一半”。在接下来的全校运动会中，我们部门又一次成功了，作为部长，也沾了干事的光，没有他们好的工作效力，我们的任务也难完成，很难做到为全院学会服务，也许那就是一个简单的'横幅也能宣传我们院的风采。这次拉的赞助商海华丝以前的那家“名阁美发”发廊，他们还跟我们学院建立长久合作关系，愿意赞助活动，真的很少见得，也很谢谢他们！我们跟这家发廊在这次的运动会大型活动中建立的赞助关系是我们帮他们拉横幅，发散名片，名片由他们提供，横幅先由我们拉好，最后凭账单报销，合作很愉快！
十月份的活动真的很多，随着运动会的风声落下，又掀起了一整排球热，全校的木兰杯排球赛有紧锣密鼓的开始了，我们又要投入到下一次的工作中，接到上级的任务是拉排球队服，根据主席的吩咐和建议，比如去联通、电信和移动着一些大的公司试试也可以。我就下午把策划书给赶了出来，赶紧在晚上给了他们，并告诉了他们上级的指示，他们都是积极的去完成了，虽然不是放假期间，他们乘着中午的时间出去拉了赞助，确实比较辛苦，不过说来也是为自己增加经验。他们去了联通公司，没有成功原因是多方面的，但是有了一次宝贵的经验，下一次我们可以再联系。就这三次拉赞助而言，作为部长，我对我们干事的表现比较满意，作为部长有面子。而且他们在运动会期间做的也是比较好的，为我们部门真光！其中有些人的表现更加值得表扬。
但是没有那件事情是完美的，人无完人，总有缺点。首先说说我自己，一次失误，把策划书写做的，内容太虚，不符合实际；然后就是有些事情我自己都不知道，因为有两个部长，有些事情只有一个人知道，但是别的部门来问我，我就不知道了，下一次我们会加强交流。再谈谈干事们，做事情的时候很会主动请教，但是有些好事情自己好解决的能解决的就直接去做；还有就是有些人做事情不是很积极，虽然总体是好的，但是还是有点点差异的，能做的更好为什么不做呢！
在这期间，我作为部长也感觉了好多，事情会比做干事的时候多，要担负起责任，做好干事们的榜样，为整个学生会树立好的形象。学会了怎样去写一些策划书等，相信不仅是我们部长还是我们的干事在以后的事情中做的更好，有更加好的表现。只要我们认真去对待每一次的任务，我们美女会在其中学到不少东西。
两年前我从这里离职，两年后又回来这里，上班快两个月了，今天领导说下午开个人总结会议，让大家准备好。
这个会议就是自我批评自我反思，让我们自我批评和找出其他人的优缺点，找不出来的话大家就坐着等，直到找出来为止。
对于家长的服务还有提升空间，比如说今天来了孩子做了推拿，回家后第二天要及时咨询看看孩子推拿有没有改善，并给家长发一些保健知识。对于团队合作缺少积极性，每次领导说了没事的时候就下来，每次我都是慢吞吞的下来，但是我看到大家都在努力的宣传推拿和三伏贴，在不忙的时候我都尽力下来帮忙。
对于这份工作自己没有尽全力，比如说，同事提的微信经营，怕麻烦自己没有申请经营微信群，其实对于现有的'微信群，可以一周发两次保健知识，慢慢维护积累。同事介绍的做了推拿，转化率比较低，这是自己需要提升的地方。
从技能上来说，提升的空间还很大，主动学习的能力太差，视力，鼻炎，腺样体这些推拿手法自己不够精通，没有自己的独特手法。说白了，自己还是在这里混日子，混工资，没有核心竞争力。对于这份工作，职责以内的工作我都尽心尽力完成，不管家长是中午12点来还是下午5点来，我都热情的接待了他们。
对于领导我想说：领导一天特别辛苦，从早忙到晚，主任对这个门诊的付出，大家也都看见了，但是感觉主任逻辑有点不清楚，可能是门诊事情太多了，感觉思维有点混乱，没有很好的分配工作。
领导的执行力还需要提升，一些开会商量的事，没有执行下来，过几天就忘记了。领导跟我们几乎同龄，建议跟我们可以多沟通，这样大家执行起来也不会有异议。下午四点开会，主任护士长让每个人都反思了，批评了所有的人，会议结束，有个同事直接把水杯扔进垃圾桶，说明天不来了，另一个同事也怨气冲天，考虑自己要不要继续上班。
自从新领导上任以后，因为门诊一直在亏损，为了开源节流，空调不能开，饮水机只能开一个，一个人干两份活，同事们每天都在抱怨，整天都在说不想来这上班了，全是负面情绪，每次我就听听笑笑，对于领导频繁的电话安排，我有时候也会感觉很烦，但既然选了这份工作，就好好珍惜这份工作。
时间过得很快，转眼间我的试用期结束了，顺利转正了。这两个月来是我成长最快、最关键的时期，也是我在职场上的第一次尝试。在这里，我想总结一下我的工作经验，希望能对我未来的工作带来帮助。
首先，我的工作内容是跟踪项目进度和文档的`整理。在这个过程中，我学会了如何合理地安排时间，如何与同事沟通、协调。更加了解了项目组成员的工作职责，从而更好地配合工作。在同事的帮助下，我掌握了更多的工作技能和知识，同时也锻炼了我的沟通能力和团队合作能力。这对我未来的职业生涯会起到很大的帮助。
其次，我也犯了一些错误。首先，为了更好地完成任务，在工作期间有时候会超负荷工作，导致劳累过度。其次，有时候会出现因为理解不清而发生误会，导致不必要的麻烦。经过这个过程，我发现及时与同事、领导交流、沟通是非常重要的，同时也要合理安排自己的工作时间和做好工作计划。
最后，我还要感谢公司给与我的机会，使我有了这个工作经历，让我更加了解了职场上的规则和工作方式。这次工作也让我更加明确了未来的职业规划和方向，我将更加努力学习和培养自己，成为一个更加出色的职场人士。
总的来说，这两个月来，我经历了很多挑战，也吸取了很多教训。在未来的工作中，我会继续努力，学习更多的知识，提高自己的能力，为公司以及团队作出更大的贡献。