内务管理制度（通用23篇）
内务卫生管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在维护工作环境的整洁、安全与健康，提升员工的工作效率和满意度。它涵盖了日常工作中的各个方面，从办公区域的清洁保养，到个人卫生习惯的培养，再到公共卫生设施的管理。
内容概述：
1. 办公区域卫生：包括桌面、电脑、公共设施等定期清洁，保持无尘、无污渍，确保员工有一个舒适的工作环境。
2. 个人卫生：提倡员工保持良好的`个人卫生习惯，如勤洗手、保持衣物整洁等。
3. 食堂卫生：食堂设备、餐具的清洁消毒，食物的储存和处理应符合食品安全标准。
4. 公共卫生间管理：定期检查、清洁，确保设施完好，无异味。
5. 垃圾处理：设立明确的垃圾分类、投放和处理规定，鼓励环保行为。
6. 疾病预防：定期进行卫生知识宣传，提高员工的疾病预防意识。
床上：枕头放在南面，被子放在北面（被子按军训要求叠好）床上不能放其他杂物。
（衣服不能挂床上）蚊帐根据季节要求。
床下：鞋子整齐摆放在中间，头朝内，两边放脸盆，床下不能放其他杂物。
桌子：杯子整齐排成一排，牙膏牙刷头朝上放在杯子中，对着门的方向摆放。椅子放在桌子下，桌上不能放其他杂物（包括课桌内）
卫生间：毛巾要整齐挂在毛巾架上，保持水池干净，地面要拖干净，不能有积水，不能有其他杂物，厕所内每天要清洗并拖干净，废纸篓用垃圾袋套好，每天清理干净。
柜子：个人东西全部放柜子里，不能随地摆放，不能在柜子上涂写，每天把柜子关好。
热水瓶：每天早上要整齐摆放在底楼泡水处，晚上回宿舍时带上去，白天不能放宿舍。坏的`热水瓶要及时清理掉，不能随便堆放在宿舍内。
宿舍打扫要求：
每位寄宿生起床后按要求整理好自己的床铺，放好自己的个人物品，值日生每天打扫宿舍卫生，宿舍内要把地扫干净，包括床下，卫生间和厕所每天拖干净，把垃圾袋装后放垃圾箱，天气好的时候把卫生间的窗户打开通风，拖把、笤帚和畚箕整齐放在桌子旁边。值日生每天要把宿舍门、窗、窗台擦干净，包括宿舍门口走廊和阳台。
保安内务管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在规范保安人员的日常工作行为，提升他们的专业素养，确保企业内部的安全与秩序。通过明确的规章制度，保安团队能够更好地履行职责，预防和应对各种安全风险，维护企业的.正常运营。
内容概述：
保安内务管理制度主要包括以下几个方面：
1. 保安人员选拔与培训：规定保安人员的入职条件、培训内容和周期，确保他们具备必要的专业技能和应急处理能力。
2. 职责与权限：明确保安人员的岗位职责，规定他们在日常巡逻、监控、出入管理等方面的具体任务和权限。
3. 工作流程与标准：制定标准化的工作流程，如交接班程序、异常情况报告机制等，确保工作有序进行。
4. 行为准则与纪律：设定保安人员的行为规范，强调职业道德、纪律性和保密性。
5. 监督与考核：建立有效的监督机制，定期对保安人员的工作绩效进行评估，确保制度执行到位。
6. 应急预案：制定各类突发事件的应急预案，指导保安人员在危机情况下迅速、正确地响应。
1目的
规范内务管理，确保保安员具有良好的作息环境。
2适用范围
适用于全体保安员(报警员)的内务管理。
3职责
3.1保安部、保安队长(安保部经理)、报警中心班长负责督促、检查保安员(报警员)的内务管理。
3.2宿舍管理员负责城西保安员宿舍的日常内务管理。
4作业规程
4.1内务检查
4.1.1保安部视情况安排每月至少1次的内务管理抽查
抽查时应做到：
a)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行纠正或提出整改意见；
b)将检查情况记录存档。
4.1.2保安队长(安保部经理)、报警中心班长安排每月两次的内务管理检查：
a)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行纠正或提出整改意见；
b)将检查情况记录存档。
4.1.3宿舍管理员每天不定时地巡视城西宿舍内务情况
巡视时应做到：
a)及时制止违反内务管理的'行为；
b)将巡视情况记录在工作记录本上；
c)对于一些不服从管理的保安员，应记录并向保安部进行反映。
4.2宿舍卫生标准
4.2.1宿舍地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。
4.2.2床铺干净整齐、被子折叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品；床单、被褥干净无异味；鞋子要摆放有序。
4.2.3帽子、皮带、口杯、脸盆、纸篓等物品按指定位置摆放，衣服均在晾衣区域晾晒。
4.2.4墙面、门窗和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
4.2.5浴室和洗手间及时冲洗，没有污垢、杂物和异味。
4.2.6室内无易燃、易爆、剧毒及其他危险物品。
4.3作息标准
4.3.1根据各班次的工作时间掌握起床和就寝，不干扰其他队员的正常休息。
4.3.2城西宿舍的电视房原则上开放至每晚的10：00时，并应注意音量的控制。
4.3.3休息期间，如发生情况，一经召唤，立即返回，听候调遣。
4.4宿舍管理制度
4.4.1爱护宿舍内公共设施设备和公共财物，不随意损坏或占为己用，保持公物的完好。
4.4.2不乱接电源，不存放危险和色情物品，不在宿舍内私设舞会、聚众喝酒、赌博。
4.4.3未经许可不带外人进入宿舍，不留外人在宿舍住宿。
4.4.4保持室内安静，不在室内大声喧哗、打麻将，不影响其他队员休息。
4.4.5轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生，认真履行卫生监督职责。
4.4.6节约用水、用电，随手关灯、关水、关门。
4.4.7不随意动用或占有他人物品，不私自调换房间、床位或占用空床位。
4.4.8妥善保管个人物品，自行车按规定停放在指定的位置。
4.4.9洁身自好，不传播庸俗的色情物品、画册、影碟等。
4.4.10已办理辞职手续的保安员须同时搬离宿舍。
5记录
5.1《保安队宿舍检查表》
5.2《保安部宿舍检查表》
6相关支持文件
《保安员绩效考核实施作业规程》
1.保持宿舍清洁卫生,执行值日生制度,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物;
2.墙壁保持整洁,不能随意涂抹,粘贴和悬挂物品;
3.床位铺面保持干净平整,不摆放杂物,被子按要求折叠方正,床下的鞋摆放整齐;
4.帽子、腰带、杯、水桶等物均按指定位置摆放,保持内务的统一;
5.室内严禁摆放易燃、易爆、剧毒及其它危险品;
6.室内保持安静,不得在室内喧哗、打麻将、打扑克等以免影响其它队员休息;
7.严禁在宿舍内煮食、饮酒、醉酒。
8.室长由保安队长兼任,全面负责宿舍管理工作;
9.未经室长同意,不得造访宿舍(物业公司管理人员除外);
10.严禁乱拉乱接电线,不得使用大功率电器。
11.未经保安部经理允许,不得擅自留宿外来人员。
12.违犯内务制度者,按照'奖罚制度'处理。
保安员内务管理制度主要涉及以下几个方面：
1. 岗位职责
2. 行为规范
3. 仪容仪表
4. 值班制度
5. 应急处理
6. 培训与发展
7. 考核评估
内容概述：
1. 岗位职责：明确保安员的日常工作内容，如巡逻、监控、出入管理等，以及特殊情况下应承担的任务。
2. 行为规范：规定保安员的行为准则，包括对待公众的态度、言语礼貌、尊重隐私等。
3. 仪容仪表：要求保安员保持整洁的着装，佩戴统一的制服和标识，以体现专业形象。
4. 值班制度：设定合理的值班轮换，确保保安员的休息与工作平衡，防止疲劳影响工作效率。
5. 应急处理：制定应急预案，指导保安员在突发事件中如何迅速、有效地响应。
6. 培训与发展：定期进行专业技能和法规知识的'培训，提升保安员的综合素质。
7. 考核评估：通过定期考核，评估保安员的工作表现，以此作为晋升、奖励或改进的依据。
住校学生应自觉搞好寝室内务卫生,保持床上、室内干净整齐,个人生活用品摆放规范化,爱护公共卫生。
寝室内务卫生具体要求如下:
1、地面干净无尘、墙面清洁、墙角无蜘蛛网。
2、桌上的物品、床下的鞋子等物品应摆放整齐。
3、扫帚、拖帕等清洁卫生用具放在阳台的角落处。
4、水瓶、水桶、脸盆、茶杯、洗漱用品整齐摆放于指定位置。
5、被盖叠成正方形,与枕头各放床头一侧。床单、枕套保持平整洁净。书、报、笔等学习用具摆放整齐。
6、每月拆洗床单、被子、枕套一次。
7、衣服、毛巾等晾在阳台上,衣服、物品等均放在柜内箱内,保持室内、床上整洁。
8、卫生间每天冲洗二次,每周用草酸洗一次,防止产生异味。
实验室内务管理制度是确保实验室安全、高效运作的重要规范，它涵盖了实验室的日常管理、设备维护、环境卫生、安全防护、物资管理等多个方面。
内容概述：
1. 日常管理：规定实验室的工作时间、人员进出规则，以及实验记录的保存和管理。
2. 设备维护：设定设备的`定期检查、保养和维修程序，确保设备正常运行。
3. 环境卫生：制定实验室清洁标准，包括地面、桌面、仪器清洁以及废弃物处理。
4. 安全防护：设立安全操作规程，包括化学品储存、使用规定，以及紧急事故的应对措施。
5. 物资管理：规范实验用品的采购、登记、使用和报废流程，防止资源浪费。
1.0目的
规范保安队员工内务管理,确保员工具有良好的作息环境.
2.0 适用范围
适用于全体保安员的内务管理.
3.0 职责
3.1 保安队主管/领班负责督促检查员工的内务生活.
3.2 宿舍寝室长负责员工宿舍的卫生管理.
4.0 程序要点
4.1 内务检查
4.1.1保安队主管视情况每月安排至少一次内务管理检查:
a)检查时由主管与质检员联合进行;
b)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为,应立即进行处理;
c)将检查情况记录存档,作为员工绩效考评的依据之一 .
4.1.2 保安队领班对员工内务卫生进行检查:
a)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定;
b)班后检查员工是否按时作息等;
c)将检查结果记录在>上.
4.1.3 宿舍寝室长每天不定期地巡视宿舍内务卫生情况:
a)及时制止违反内务管理的行为;
b)将巡视情况记录在工作记录本上;
c)对于一些不服从管理的员工,应记录并向主管反映.
4.2 环境卫生标准
4.2.1 宿舍地面干净,无痰迹,果皮,纸 ,烟头等垃圾.
4.2.2 床铺干净整齐,被子折叠放好,床面上无杂物和乱堆放的物品,床单,被褥干净无味,鞋于床下摆放,干净无异味.
4.2.3 帽子,皮带,口杯,脸盆等物品均按指定位置摆放,衣服均在晾衣区域晾晒.
4.2.4 墙面,门窗,和其它区域无乱写,乱画,乱刻,乱张贴,乱悬挂现象.
4.2.5 宿舍内每月进行灭蚊蝇.蟑螂工作,宿舍内害虫少,洗手间及时冲洗 ,没有污垢,杂物和臭气.
4.2.6 室内无易燃,易爆,剧毒及其它危险物品.
4.3 作息标准
4.3.1 按规定时间起床,每晚零点前所有非当班员工必须熄灯就寝,中班人员可以延长至凌晨1:30分前熄灯就寝.
4.3.2电视房的开放时间为星期五、星期六、星期日19:00时-- 00:00时.
4.3.3凡遇不遵守作息制度的`员工应给予记录并上交主管处理.
4.3.4 严格执行外出请销假制度:
保安队员在上班时间内生病或特殊情况需请假时,请假时间在6小时以内向领班请示;1天内由主管批准;3天以上需部门经理批准方可外出;
4.3.5休息(假)期间,如发生情况,一经召唤,立即返回公司,听候调遣.
4.4 宿舍管理制度
4.4.1爱护宿舍内公共设施,设备和公共财物,不随意损坏或占为已用,保持公物的完好.
4.4.2 不私接电源,不存放危险和色情物品,不在宿舍内私设,舞会,聚众喝酒,赌博.
4.4.3未经许可不带外人进入宿舍,不留外人在宿舍住宿.
4.4.4保持室内安静,不在室内大声喧哗,打麻将, 不影响其他人员休息.
4.4.5轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生,认真履行卫生监督职责.
4.4.6节约用水,用电,随手关灯,关水.
4.4.7不随意动用他人物品,不私自调换房间,床位或占用空床位.
4.4.8妥善保管个人物品,车辆按规定停放在指定的位置.
4.4.9洁身自好,不传播庸俗,色情物品、画册、影碟等 .
5.0相关支持文件
5.1 《员工宿舍管理作业规程》
5.2《员工绩效考评实施标准作业规程》
1. 个人成长：良好的内务管理有助于培养学生的'自律性和责任感，为未来生活打下基础。
2. 社交技能：通过共同遵守制度，增强沟通协调能力，增进室友间的友谊。
3. 健康环境：整洁的宿舍环境有助于身心健康，减少疾病传播风险。
4. 学习效率：有序的宿舍环境能提供更适宜的学习空间，提高学习效率。
保安员内务管理制度是一项旨在确保保安团队高效运作、维持良好纪律和专业形象的重要管理措施。它涵盖了保安员的日常行为规范、工作职责、培训与考核、着装与仪表、考勤制度、设备管理等多个方面。
内容概述：
1. 日常行为规范：明确保安员的行为准则，如遵守法律法规，尊重他人，保持良好的职业道德。
2. 工作职责：定义保安员的`岗位任务，包括但不限于巡逻、监控、应急处理、出入管理等。
3. 培训与考核：规定定期的技能培训和考核，以提升保安员的专业能力和服务水平。
4. 着装与仪表：规定保安员的着装标准，包括制服、配饰及个人卫生，以维护专业形象。
5. 考勤制度：设立严格的考勤规则，确保保安员按时到岗，保障服务的连续性。
6. 设备管理：规范保安员对通讯设备、安全器械等的使用和保养，确保设备的良好运行。
内务管理制度的重要性体现在：
1. 提升效率：清晰的办公环境和规范的行为可以减少干扰，提高工作效率。
2. 维护形象：整洁的办公环境和专业的.工作态度有助于塑造良好的企业形象。
3. 保障安全：通过应急处理机制，能够及时有效地应对各类突发情况，保障员工人身安全和公司财产安全。
4. 培养纪律性：规章制度能培养员工的纪律性和责任感，形成有序的工作氛围。
宿舍内务管理制度的重要性体现在：
1. 培养责任感：通过执行制度，学生能学会承担个人及集体的责任，提升自我管理能力。
2. 保障健康：良好的.卫生环境有助于预防疾病，保证学生的身心健康。
3. 提升学习效率：有序的生活环境有助于提高学习效率，减少不必要的干扰。
4. 建立良好人际关系：通过共同遵守规章制度，可以培养学生的团队协作精神和社会交往能力。
内务管理制度的重要性在于：
1. 提升工作效率：整洁的`工作环境可以减少寻找物品的时间，提高工作效率。
2. 塑造专业形象：良好的内务管理对外展示企业的专业性和管理水平。
3. 保障员工健康：干净的环境和卫生习惯有助于预防疾病传播，保障员工健康。
4. 降低运营成本：合理使用和管理办公用品，可以有效控制运营成本。
5. 预防事故：严格的安全管理能预防意外发生，保护公司财产和员工安全。
内务管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工日常行为，维护工作环境整洁有序，提升团队效率和企业形象。其内容主要包括以下几个方面：
1. 办公环境管理：包括办公区域的清洁、设施维护、物品摆放等规定。
2. 个人行为规范：涵盖员工着装、礼仪、言行举止等方面的要求。
3. 文件资料管理：涉及文件的分类、存储、保密及销毁流程。
4. 资产管理：包括公司财产的登记、使用、保养及报损程序。
5. 应急处理机制：设定应对突发事件的预案和流程。
内容概述：
1. 办公环境管理：明确每日清扫时间、公共区域的责任人，规定办公设备的使用和保养规则，确保办公环境整洁、安全。
2. 个人行为规范：制定统一的`着装标准，强调尊重同事、客户，禁止在工作场所进行私人活动。
3. 文件资料管理：建立电子和纸质文件的双重管理体系，规定敏感信息的访问权限，定期进行文件清理。
4. 资产管理：设立资产登记簿，实行领用、归还制度，对损坏或丢失资产的处理办法进行明确规定。
5. 应急处理机制：制定火灾、停电、自然灾害等应急预案，定期组织应急演练，提高员工应对能力。
保安内务管理制度的重要性不容忽视，它：
1. 增强保安队伍的专业性：通过制度化管理，提高保安人员的专业技能和服务水平。
2. 维护企业安全：规范化的操作流程能有效防止安全隐患，保护企业财产和员工安全。
3. 提升企业形象：专业的保安服务展示企业的管理水平，增强外部对企业的'信任度。
4. 防止法律风险：明确的职责和权限界定，减少因操作不当引发的法律纠纷。
内务管理制度是企业日常运营中不可或缺的一部分，它涵盖了工作环境的整洁、员工个人卫生、办公用品管理、安全防范等多个方面。这样的制度旨在确保工作环境的有序、高效，并提升员工的工作满意度。
内容概述：
1. 环境维护：规定办公区域的'清洁标准，包括桌面整洁、公共区域卫生、垃圾分类等。
2. 个人卫生：强调员工个人卫生习惯，如保持工作服整洁、定期洗手等。
3. 办公用品管理：明确办公用品的领用、保管和报废流程，防止资源浪费。
4. 设备使用：规范设备使用规则，确保设备的正常运行和延长使用寿命。
5. 安全管理：制定应急预案，进行定期安全检查，提高员工安全意识。
6. 节能环保：鼓励节能减排，推行绿色办公理念。
7. 休息区管理：规定休息区的使用规则，维护良好的休息环境。
一、内务检查
1.保安、消防管理中心队长(班组长)视情况安排每月至少1次内务管理检查：
1)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行处理；
2)将检查情况记录存档，作为员工绩效考评之一。
2.保安对本班次的'员工内务卫生进行检查：
1)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定；
2)班后检查员工是否按时作息等；
3.宿舍长每天不定期地巡视宿舍内务情况：
1)及时制止违反内务管理的行为；
2)对于一些不服从管理的员工，应向相应的部门主管反映。
二、环境卫生标准。
1.宿舍地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。
2.床铺干净整洁、被子叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品，床单、被褥干净无异味，鞋于床下摆放、干净无异味。
3.帽子、皮带、口杯、水桶等物品均按指定位置摆放，衣服均在晾衣区晾晒。
4.墙面、门窗、和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
5.宿舍内每月进行灭蚊蝇、蟑螂工作，宿舍内害虫少，冲凉房和洗手间及时冲洗，没有污垢、杂物和臭气。
6.室内无易燃、易爆、剧毒及其他危险物品。
三、作息标准。
1.按规定时间起床，每晚零点前所有非当班员工必须熄灯就寝，中班人员可以延续至凌晨1：30分前就寝。
2.宿舍电视房的开放时间为上午9：00时至晚上23：30时。
3.宿舍管理员按规定时间准时开关电视房门，凡遇不遵守作息制度的员工应给予记录并上交其部门负责人处理。
4.严格执行外出请销假制度：
1)保安保安员在上班时间内因生病或特殊情况需要请假时，请假6小时以内，向班组长请示，2天以内由主管批准，3天以上需管理服务中心主任批准方可外出；
2)消防管理中心消防员外出请假(含上班和休息)时间在6小时以内向班组长请示；2天以内由主管批准；3天以上需管理服务中心主任批准方可外出。
5.休息(假)期间，如果发生情况，一经召唤，立即返回公司，听候调遣。
四、宿舍管理制度
1、保安员宿舍按准军事化标准进行管理和检查。
2、全体保安队员必须按规定时间起床、休息、不得随意在床上躺卧，休息时间必须按时熄灯休息，熄灯后不得在宿舍内随意走动。
3、意保持室内环境卫生，不乱丢果皮，烟头和杂物，不乱张贴。
4、内物品摆放整齐，搞好个人卫生，养成良好卫生习惯。
5、被子叠成方块形，铺面平整无杂物，被子大衣上下一条线，洗刷用具、餐具以班为单位，在指定位置摆放成一条直线。
6、保安工作服必须挂在统一位置上，帽子放在被子上，面向正前方，鞋子放在床下规定位置。
7、室内内务卫生实行轮流值日，每天由一名队员负责清扫室内卫生。
8、爱护宿舍内公共财物，不得随意损坏或占为己用，保持室内设施完好，不得在墙面上安装挂衣钩等设施。
9、不私接电源，不存放危险和色情物品，不在宿舍内私设舞会，聚众喝酒、赌博。
10、未经许可不可带外人进入宿舍，不得留外人在宿舍住宿。
11、保持室内安静，不在室内大声喧哗、打麻将等，室内有人休息时，注意轻手轻脚，小心开关房门，不得影响其他班次人员休息。
12、节约用水、用电，随手关灯、关水。
13、不随意动用他人物品、不私自调换房间、床位或占用空床位。
14、妥善保管个人物品，自行车按规定停放在指定的位置。
15、洁身自好，不传播庸俗、色情物品、画册、影碟等。
宿舍内务管理制度旨在规范学生的生活秩序，维护宿舍环境整洁，培养良好的生活习惯，提升集体生活的和谐性。它涵盖以下几个方面：
1. 宿舍卫生管理
2. 宿舍物品摆放规定
3. 宿舍安全规定
4. 宿舍行为规范
5. 宿舍检查与评估机制
内容概述：
1. 卫生管理：包括日常清洁、垃圾处理、个人卫生等，确保宿舍环境干净卫生。
2. 物品摆放：规定床铺、书桌、衣柜等物品的`整齐有序，避免杂物堆积。
3. 安全规定：强调用电安全、防火防盗意识，禁止私拉乱接电线，严禁使用违章电器。
4. 行为规范：提倡文明礼貌，尊重他人，禁止大声喧哗、深夜吵闹等影响他人休息的行为。
5. 检查与评估：定期进行宿舍检查，对表现优秀的宿舍和个人给予奖励，对违反规定的进行教育和处罚。
保安部内务管理制度是确保保安部门高效运作，保障团队秩序，提高服务质量的重要管理工具。它涵盖了人员管理、工作流程、设备维护、应急处理、培训与发展等多个方面。
内容概述：
1. 人员管理：包括招聘标准、岗位职责、考勤制度、行为规范等，确保保安人员的专业素质和职业道德。
2. 工作流程：规定日常巡逻、监控操作、出入管理等具体工作步骤，保证安全服务的标准化。
3. 设备维护：涵盖保安设备的'使用、保养、故障报告及更换程序，确保设备的正常运行。
4. 应急处理：设定各类突发事件的应急预案，提高应对能力。
5. 培训与发展：制定定期的技能培训和职业发展计划，提升保安人员的专业技能和综合素质。
保安内务管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 维护秩序：通过规范保安人员的行为，确保工作区域的秩序和安全。
2. 提升形象：统一的着装和行为准则能提升保安队伍的整体形象，增强公众信任感。
3. 保证效率：明确的岗位职责和交接班制度确保工作流程的高效运行。
4. 防范风险：严格的`纪律和应急处理机制有助于预防和减少安全风险。
5. 促进成长：培训与考核制度能持续提升保安人员的专业技能和服务水平。
1. 提升工作效率：整洁的工作环境有助于减少干扰，提高员工专注力，从而提升工作效率。
2. 维护企业形象：良好的办公室环境对外展示公司的专业性和管理水平，提升企业形象。
3. 保障员工健康：干净卫生的`环境有利于预防疾病传播，保障员工身体健康。
4. 预防安全事故：严格执行安全规定，能有效预防意外事故，保护员工安全。
5. 培养团队协作：共同遵守内务管理制度，有助于培养员工的团队精神和责任感。
1.0目的`:为了树立队员维护个人仪容卫生的观念,营造一个安静舒适的休息场所。
2.0适用范围:保安部宿舍管理。
3.0主要内容:
3.1 保持宿舍清洁卫生,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟火等杂物,违者罚款20元。
3.2 床铺上保持干净平整,不准摆放杂物,被子按规定折成方块,床下的鞋子摆放整齐,违者罚款10元。
3.3 帽子、腰带、口杯、水桶等物品,按指定位置摆放,保持内务统一,违者给予书面警告一次。
3.4 室内保持安静,不准吵闹,若有人投诉,给予严肃处理。
3.5 未经他人同意,绝对不允许私动他人物品,若被投诉,视情节轻重,给予处分。
3.6 每天当值人员,必须彻底全面清扫卫生,保持宿舍整洁。
3.7 每晚24:00点钟以前,所有队员必须归队,熄灯就寝,违者给予警告或除名处理。
3.8 注意节约用电,人员离开必须关闭电灯、风扇、空调等用电器具,否则给予罚款30元处理。
3.9 不准在宿舍堆放易燃易爆物品和各种有毒化学物品。
3.10不准在宿舍赌博和做其它违法活动。
3.11不准在宿舍墙壁上乱贴乱画,否则视情况给予处分。
3.12不准私自带人留宿,若有朋友来访,必须严格遵守来访管理制度,经申请同意后方可留宿(公司安排单人宿舍除外)。
3.13其它严格按公司的宿舍管理制度执行。
4.0 基本要求:
4.1 没有吵闹声及其它噪音。
4.2 室内物品整齐统一化,不出现脏、乱、差。
4.3 宿舍投诉率降低到0.1%。