招聘人员的工作职责（精选8篇）
1.作为公司的窗口和形象，做好客户的接待、电话转接、信息传递的及时和准确。
2.负责来访者的等级并及时的通知相关员工，确保办公区的安全。
3.负责总经办6S工作的开展。
4.协助完成行政管理工作，如名片打印、办公区绿化管理、公司报纸和杂志的分发、饮水的订购。
5.负责面试候选人接待，指导填写职位申请表、收集面试资料，并协助面试官进行面试候场协调，积极正面展示公司招聘形象。
6.协助进行分公司企业文化相关活动的推广与实施。
7.遵循公司制定的各级政策和流程。
8.在公司的方针下使用公司的工具和资源。
9.根据安全管理系统的要求，遵守公司所有的安全政策，流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他/她的相关责任，以保护他/她和同事的安全。
10.上级安排的其他任务。
1、 进行招聘需求分析与统计，并协助制定招聘计划;
2、 负责开展人员招聘及具体实施工作;
3、负责招聘渠道开拓、管理及维护;
4、负责招聘数据整理及分析。
1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位;
2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息;
3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析;
4、和候选人洽谈offer，跟踪入职;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
电话接听及转接，来访宾客的接待，做好殷勤款待;
办公用品的采购对接，保管和领用发放;
文件资料的整理存放，公司礼品等的管理发放;
熟悉行政，办公室管理相关工作流程，较强的保密意识，
协助公司其他部门的各种活动和会议;
良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动;
完成领导交办的其他临时工作内容;
1.在本部门领导带领下，组织和实施医院员工招聘和人才引进工作;
2.参与制定本部门工作流程、制度、标准和规范，并严格遵照执行;
3.负责收集各科室员工需求，汇总上报员工招聘计划并组织实施，包括应聘人员的面试、体检、资格审查、经历审核等工作;
4.协助领导制定人才招聘制度和选拨测评方法，探索人才招聘多种渠道，广泛收集行业人才市场信息;
5.对人才招聘工作的实施情况进行系统评估、总结经验并及时改进;
6.完成领导交办的其他工作。
1、在业务院长和主管职能部门领导下工作，使医院各项规章制度在科室内正常执行和运行。
2、负责科室的行政管理与业务工作的`考核、检查、监督。
3、及时准确地提供信息资料，为领导决策反馈资料信息。
4、负责全院病历的回收、编目、检索、提供利用以及病历质检、病案随访和病案统计工作。定期向主管院长、病案管理委员会，医院质量管理委员会汇报工作。
5、有权对科室工作人员实行奖惩并负责科室人员的培训与业务指导。
1、在科主任领导下，负责全院出院病历的质量检查工作，提出改进意见，促进病历书写质量的提高。
2、负责科室部分教学工作。
3、负责全院病种质量管理的'检查工作。
4、定期向病历质量管理委员会汇报工作执行情况并作出必要的质量分析报告。
1、负责编报上级规定的报表，及时向院领导及医疗、教学、科研部门提供所需要的'统计信息资料，统计资料编写完毕后必须核对保证准确、完整、按时上报。
2、天天深入门诊、病房及各科室收集工作日报表，分别整理、核对无误后录入微机，并将报表报送院领导及医务部。
3、天天将整理装订成册的病历首页录入微机。
4、每月将门诊、病房及各科室的工作量进行统计汇总，对半年、全年报表进行对比分析，将报表及分析结果报送有关部门，做好签收登记工作。
5、每季度对质控结果进行统计分析，作分析图。
6、督促各科室做好工作量的统计工作，并给予必要的指导。
7、维护好统计报表软件，遵守院内保密制度，保管好各种医疗统计资料。