系统集成技术总监岗位职责（精选30篇）
职位要求：
1.负责tcm实施团队的`人员岗位职责描述岗位要求和能力建设；
2.负责项目售前团队组建和售前支持，包括标准售前技术方案制作和讲解，项目实施工作量评估等；
3.负责项目售后项目管理和实施服务；
4.协助市场及销售人员进行tcm业务拓展和售前支持。
岗位职责：
1.英语良好，全日制本科或以上学历，汽车、机械工程或计算机应用等相关专业；
2.具有优秀的理解和沟通能力；
3.熟悉制造业业务流程，具有5年及以上车身或总装工艺规划和仿真经验；
4.5年及以上teamcenter manufacturing系统实施或应用经验，有不少于5个导航项目的实施经验；
5.熟悉plm项目实施工作流程，参与具体项目的实施；
6.熟悉cad（catia/nx等）软件者优先；
7.有使用tecnomatix和相关软件进行工厂和物流规划、仿真经验者优先；
8.能适应工作需要出差。
1、参与制定公司产品技术发展战略、年度经营计划和预算方案，全面管理研发工作,全面负责技术层面的路径设计;
2、规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现技术创新目标，监督技术发展战略规划的执行情况;
3、参与重大技术项目的决策，指导、审核项目总体技术方案，保证集团的`技术、产品及解决方案的市场，领导公司技术发展方向及技术进步;
4、培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作，打造一支高绩效的技术团队。
1、依据公司当前项目交付压力和公司市场战略部署进行技术团队组建；
2、依据公司产品所需的"技术方向在工作中或培训会议中对员工进行技术培训；
3、结合公司的发展须要和员工本人的性格、意愿和实力，对员工进行定向培育；
4、对新员工进行培训，让新员工快速驾驭公司的技术栈和产品业务；
5、妥当处理员工提出的要求，如员工提出的要求超出职责范围之外则刚好向上汇报；
6、通过沟通了解每个员工的核心需求，结合公司制度对表现优秀的员工予以相应的物质嘉奖和精神嘉奖；
7、高效的向上汇报工作状况，上级支配的每件事情要有明确的进度跟踪；
8、依据商务部门或销售人员提出的需求，对产品设计和开发安排进行规划；
9、依据客户需求或产品特点对产品进行总体规划和设计；
10、依据项目或产品的特点执行并监督软件开发流程中的每个节点；
11、担当系统核心功能的研发工作，熟识驾驭每个技术人员的技术优势和特点，合理安排工作；
12、软件部署在客户生产环境时，必需保证系统平安、灾备，尽可能保证系统的高可用；
13、依据软件的业务、成本、用户规模、周期等因素选择合理的`软件架构进行搭建，以达到快速、高质量交付的效果；
14、主动了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司将来技术方向；
15、依据各项目的优先级和工期长短，对工程师的工作进行合理支配；
16、对公司的技术进行总结归纳，对于关键的模块进行重构并抽取，打造成可以单独运用的模块；
17、文档管理，软件开发流程中明确规定每个阶段须要输出详细的文档，全部文档都要维护在文档管理系统上；
18、app或web前端与业务服务器之间的通讯协议维护在公司的yapi服务器上，确保每个接口都有具体的说明。
1、 负责公司系统集成类业务类技术工作规划和管理，协助协助总经理开展公司运营相关的其它工作、制订公司发展战略规划，为公司业务发展提供技术支撑；
2、 负责公司系统集成业务类技术开发战略的制定与实施，组织公司技术、产品开发与创新；
3、忠诚敬业并具备良好的职业操守，善于把握过程控制； 熟悉弱电相关的.多种产品，有项目售前、项目策划和项目运作经验；熟悉智能工程技术、网络通信技术、安防监控技术及相关规范和标准。
4、具有大型系统集成、弱电工程方案的独立设计、概预算，招标、投标文件制作与执行能力；对国家有关投标资格、评分标准熟悉；擅长售前招投标及组织策划。
4、 负责管理公司技术团队，带领技术团队完成技术各项工作，保障业务系统稳定运行。
具备素质：
1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；
2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。
4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力；
5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；
6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；
7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。
技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。
1、协助总监制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草部门各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总监对部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、与部门员工保持沟通，以了解员工的想法和需求，做好员工和总监之间的沟通桥梁；
4、负责与职能部门及合作单位对接工作及外部商务联络工作；
5、协助总监参与项目执行及过程管理；
6、协助总监进行事业部内部财务管理，以及部门所有平台结算工作；
7、完成总监交办的其他工作任务。
1、根据公司的总体规划,协助技术总监完成项目工程的经营计划与目标
2、协助技术总监制定项目执行计划、人员配置计划、工作分解和项目整体预算编制
3、协助技术总监全面监督公司各个项目的执行管理工作,对各个项目信息实时管控
4、协助技术总监进行团队管理建设,包括人员培训、绩效考核、阶梯储备等
5、协助技术总监做好项目的后期管理、验收工作
6、完成技术总监安排的其他工作
1.根据公司当前项目交付压力和公司市场战略部署进行技术团队组建；
2.根据公司产品所需的技术方向在工作中或培训会议中对员工进行技术培训；
3.结合公司的发展需要和员工本人的性格、意愿和能力，对员工进行定向培养；
4.对新员工进行培训，让新员工快速掌握公司的技术栈和产品业务；
5.妥善处理员工提出的要求，如员工提出的要求超出职责范围之外则及时向上汇报；
6.通过沟通了解每个员工的核心需求，结合公司制度对表现优秀的员工予以相应的物质奖励和精神奖励；
7.高效的向上汇报工作情况，上级安排的每件事情要有明确的进度跟踪；
8.根据商务部门或销售人员提出的需求，对产品设计和开发计划进行规划；
9.根据客户需求或产品特点对产品进行总体规划和设计；
10.根据项目或产品的特点执行并监督软件开发流程中的每个节点；
11.承担系统核心功能的研发工作，熟悉掌握每个技术人员的技术优势和特点，合理分配工作；
12.软件部署在客户生产环境时，必须保证系统安全、灾备，尽可能保证系统的高可用；
13.根据软件的业务、成本、用户规模、周期等因素选择合理的软件架构进行搭建，以达到快速、高质量交付的效果；
14.积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术方向；
15.根据各项目的优先级和工期长短，对工程师的工作进行合理安排；
16.对公司的技术进行总结归纳，对于关键的模块进行重构并抽取，打造成可以单独使用的模块；
17.文档管理,软件开发流程中明确规定每个阶段需要输出具体的文档，所有文档都要维护在文档管理系统上；
18.app或web前端与业务服务器之间的通讯协议维护在公司的yapi服务器上,确保每个接口都有详细的说明。
1 .负责灵云智能客服系统、智能语音分析、智能语音导航等以人工智能技术
为核心的.服务系统的设计、搭建、优化及技术开发工作；
2 .带领团队按照项目计划，与项目组其他成员协同工作，在保证质量的前提下,按时完成开发任务；
3 .负责技术团队的管理,制定开发规范,撰写相关技术文档指导、培训工程师; 4 .负责解决核心技术问题,对技术方案进行决策。
职责描述:
1.负责项目前期现场勘察、技术计划拟定等技术支持;
2.负责施工组织设计和关键工序的作业指导书,解决施工项目中的技术问题
3.负责施工图纸绘制、会审及技术交底;
4.负责技术攻关,组织讨论新技术、新工艺、新设备,提高公司技术实力;
5.负责组织项目部,任命项目经理,支配项目团队;
6.负责施工阶段的进度、质量、平安控制,审查施工组织设计,监督项目施工方案的实施;
7.负责项目部及外包项目人员考核工作;
8.负责监督、审核项目部工程资料、图纸,做好归档、移交工作
9.负责项目验收及售后修理事宜
10.负责管理“工程项目管理部”和“选购部”
任职要求:
1、从事系统集成技术工程师5年以上,从事高级管理4年以上
2、具有很强的团队配合精神、组织及策划能力和良好的.交流技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触,并深化交流;较强的规律思维能力及娴熟的计算机应用及操作能力;
3、共性特征:办事仔细严谨;追求胜利,精力充足,可以承受较大工作压力
职位描述：
在服务经理的直接领导下，全面负责服务部的维修业务；维修业务运作并对结果负责；
负责管理的范围如下：
机电车间主管
钣喷车间主管
技术主管
机电车间
钣喷车间
钣喷快修
客户处理
工具/设备
工作职责：
1、确保有好的服务车间业绩（资源的利用，生产率，效率，服务维修的质量）。维修技师的技能培训及管理；车间人员的工作评估和绩效管理；配合服务经理，对服务业务的各项计划的制定和开展；严格执行相关流程（如
工艺/维修流程/质检流程等）；
2、负责维修技师的内部技术评定、评级工作；
3、制定车间有竞争力的，以效率为导向的薪酬机制；
4、良好的经营业绩和利润；
资质条件：
1、较强的领导能力、沟通能力和人际交往能力；
2、熟练使用常用的办公软件，具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力；了解车辆服务行业的现状和发展趋势；
3、了解车辆工作的基本原理，具备基本的车辆维修和诊断的专业能力；具备服务车间的运营和索赔的管理等方面的经验；
4、具备基本的.财务知识；
5、优秀的沟通和领导技巧；
6、自我激励和管理能力；
7、诚信可靠的人格；
8、自信，积极，影响激励别人；
9、三年以上的实际驾龄。
主要权限及日常工作内容：
1、服务车间（机电/钣喷车间）的日常管理（资源的利用，生产率和效率等指标的统计，生产成本的管控，维修质量的监控流程等；
负责服务车间的5S、安全、环保、和相关法律法规的要求；监控车间废弃物的处理；
3、定期检查和控制车间安全防护物品、耗材、劳保用品的状态并在必要时添置；
根据维修技师的年度培训计划，定期组织技师参加CFMA规定的培训；
优化车间的维修工艺和流程，不断提高维修质量和维修效率；
6、负责维修技师的内部技术评定和国家认证评级的工作；
负责处理客户对维修质量和索赔投诉的处理。
1.负责项目前期现场勘察、技术方案拟定等技术支持;
2.负责施工组织设计和关键工序的'作业指导书,解决施工项目中的技术问题
3.负责施工图纸绘制、会审及技术交底;
4.负责技术攻关,组织研究新技术、新工艺、新设备,提升公司技术实力;
5.负责组织项目部,任命项目经理,安排项目团队;
6.负责施工阶段的进度、质量、安全控制,审查施工组织设计,监督项目施工计划的实施;
7.负责项目部及外包项目人员考核工作;
8.负责监督、审核项目部工程资料、图纸,做好归档、移交工作
9.负责项目验收及售后维修事宜
10.负责管理“工程项目管理部”和“采购部”
1、干脆对公司首席执行官（CEO）负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。
2、负责公司整体各个部门之间的工作协调详细工作任务的安排。
3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。
4、监督指导技术部门工作人员的.整体工作状况、协调工作协作方式。
5、建立不同职能技术团队随时打算为公司技术项目调用。
6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。
7、保证公司网络和技术型产品的平安性，制定技术部门保密安排。
8、对技术部门内各个小组成员进行统筹支配，合理划分工作职能。
9、根据网站运营部门要求对网站进行改版或完善。
10、根据公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。
11、制定技术部门的战略发展和业务安排，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善；
13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。
(一)定期收集技术疑难问题及批量的质量信息并反馈。
(二)参加外部技术培训并开展内部技术培训。
(三)负责人员认证及技术方面的培训及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技术、新工艺、新资料并指导维修技师。
(五)组织人员对疑难杂症进行处理及新工艺、新技术的研究。
(六)指导维修技师诊断和排除疑难故障。
(七)指导监督维修技师正确使用维修工具、维修工艺和监测方法。
(八)对维修技师的维修及保养操作进行巡视检查。
岗位职责:
1、根据公司农业项目的总体规划设计,负责制订种植计划、种植技术与方案等,并对上述方案、计划组织实施,对公司的生产技术工作负总责;
2、负责公司农业生产标准化流程的制定;
3、负责生产技术方案的制定或审核,修改和完善种植操作规程,总结种植经验,形成核心技术;
4、负责公司作物种植的技术支持、新技术的引进推广工作;
5、负责对品质技术部、生产部管理人员的组织管理、技术指导和培训等工作;
6、负责公司新优产品的研发、选择、推广工作;
7、负责品质技术部、生产部的人员管理、人员培训和绩效考核工作;
8、对公司的生产成本负责,组织做好分管部门的成本核算工作;
9、负责与部的产销对接工作。
学历、专业:研究生及以上学历,农学、植物保护、农业资源与环境等农业类专业
工作经验:8年以上工作经验,有3年以上温室无土栽培、番茄种植(无土栽培)和团队管理经验。
技能与能力:
1、对国内外设施农业、无土栽培的水肥系统、温室环控系统及小番茄种植技术(无土)、病虫害防治非常了解,并能有自己独到的见解和定位,能够因地制宜地灵活运用;
2、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调团队的合作,具有很强的沟通能力、协调能力、计划和执行能力;
岗位职责:
1、根据公司农业项目的总体规划设计,负责制订生产种植计划、种植技术与方案等,并对上述方案、计划组织实施,对公司的生产技术管理工作负总责;
2、负责公司农业生产标准化流程的`制定;
3、负责生产技术方案的制定或审核,修改和完善种植操作规程,总结种植经验,形成核心技术;
4、负责公司作物种植的技术支持、新技术的引进推广工作;
5、负责对品质技术部、生产部管理人员的组织管理、技术指导和培训等工作;
6、负责公司新优产品的研发、选择、推广工作;
7、负责品质技术部、生产部的人员管理、人员培训和绩效考核工作;
8、对公司的生产成本负责,组织做好分管部门的成本核算工作;
9、负责与营销部的产销对接工作。
学历、专业:研究生及以上学历,农学、植物保护、农业资源与环境等农业类专业
工作经验:8年以上工作经验,有3年以上温室无土栽培、番茄种植(无土栽培)和团队管理经验。
技能与能力:
1、对国内外设施农业、无土栽培的水肥系统、温室环控系统及小番茄种植技术(无土)、病虫害防治非常了解,并能有自己独到的见解和定位,能够因地制宜地灵活运用;
2、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调团队的合作,具有很强的沟通能力、协调能力、计划和执行能力;
1、统筹负责技术团队的整体工作，负责对公司系统集成项目的全面统筹和把控，保证项目的顺利实施;
2、负责根据项目需求进行项目规划，制定项目实施计划，编写立项文件、现场勘查及技术方案的编制;
3、负责智能化相关技术和业务的培训和指导;
4、配合市场人员完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等工作;
5、负责制定与推进相关智能化的.技术与项目管理体系;
6、根据业内的发展方向，对新产品从技术上做前瞻性分析，不断完善公司的技术体系，提高公司整体的技术能力。
1、4S店技术总监岗位职责
1、负责制定和实施维修质量、培训、工具/资料等相关技术管理制度和工作流程；
2、负责控制维修质量，要求形成质量分析月报表，提出改进建议；
3、负责维修工具、设备及售后服务资料、工具/资料库房的日常监控；
4、负责车间管理；
5、负责收集并反馈重大、安全、批量质量相关信息，配合上汽开展技术管理工作。
2、4S店技术总监岗位职责
1、对所有“一次修复率”相关的内容负责，并着力提高“一次修复率”
2、对高难度故障进行判断、维修指导、维修支持
3、对于无法解决的高难度故障，需及时将相关信息通过DMS上传至技术支持中心（以下简称TAC），同时上报ASC相关人员及领导
4、参与技术类内训教材的编写及制定
5、可兼职技术类培训师的工作
6、对常见的技术问题定期出具技术指导报告并落实到班组
7、SGM维修通讯及技术简报的维护及保管
8、参加SGM召开的技术论坛会议，及其他有关技术类的临时会议
3、汽车4S店技术总监岗位职责
1、严格按照本品牌汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与本品牌汽车的相关要求保持高度一致；对服务店进行售后团队建设和品牌建设；
2、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；
3、审核、签发向本品牌汽车相关部门发送的相关报表及文件；
4、负责管控重大顾客投诉的处理，对危机事件负责；
5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度,成绩的稳步提高；
6、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
7、保证服务店售后部门以公平的竞争姿态进行各项市场行为；
8、保持本品牌汽车相关部门通畅的交流与沟通；
9、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；
10、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核；
11、对6s管理负责。
岗位职责
1、负责制定、执行和监督公司生产相关工作流程和标准;
2、对非标方案以及招投标方案的技术支持工作;
3、对公司项目设计方案的审核确认工作;
4、对生产技术、工艺进行管理与指导，组织处理生产中出现的有关技术问题;
5、负责与设计院或客户进行技术沟通;解答客户技术问题;负责与客户签订技术协议;协助维护客户关系。
6、组织制订项目的实施计划并组织项目的实施;
7、负责同设计、监理、电力进行技术合作与交流;
8、技术团队建设，部门管理;
9、负责与报价和技术设计进行交流;负责处理报价及设计工作中碰到的需要与客户沟通的技术问题;
职位要求：
1、熟悉国电力行业技术发展状况，掌握行业最新技术发展信息，熟悉行业工作方式;
3、熟悉配电、线路设计、施工、报价等国家标准、技术规范;
4、熟悉线路、居配生产流程、工艺等;
5、能熟练操作各种绘图软件，熟悉ISO相关体系流程，爱岗敬业，责任心强，有较强的.领导及组织能力;
6、具有良好的专业技术能力、沟通表达能力，学习能力、抗压能力;
7、具备较强的独立分析问题、解决问题能力;
8、工作认真主动、细心、具备良好的职业道德;
9、身体健康，能承受较大工作压力;
10、电力系统自动化或电气工程专业毕业;
职责描述：
1、负责云平台工作坊部门管理工作，带领团队承担公司云平台搭建、管理及平台组件技术研发相关工作；
2、负责牵头研究制定跨域多维平台iaas、paas技术体系规范及标准，制定云计算技术路线；
3、参与跨域多维城市大数据云平台项目，全面负责云计算平台及组件搭建、关键技术选型及落地实施等工作；
4、负责牵头组织平台组件能力的规划、产品升级和维护，对组件使用情况进行监控、评估，制定升级计划；
5、负责云计算前沿技术的追踪及研究，跟踪行业平台产品和相关解决方案。
任职要求：
1、教育背景：计算机相关专业，本科以上学历；
2、工作经验：5年以上云计算相关工作经验，有10人以上团队管理经验，具有大型云平台落地实施经验以及有云计算相关领域的'研发团队管理经验者优先；
3、知识技能：
（1）精通分布式计算、分布式存储、sdn、虚拟化、容器等技术；
（2）熟悉基于docker的云计算生态体系，熟悉微服务、soa架构、持续交付、自动部署与运维；
（3）对公有云、私有云市场及主流云平台有比较深入的理解，精通行业技术发展趋势及主流技术路线；
（4）有较好的逻辑思维能力，较强沟通能力和团队管理能力，善于主动思考和行动，乐于解决具有挑战性的问题。
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的'培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
试着再补充三条：
1新技术研发
2投标/讲标，技术总监不一定是技术专家，但应该是对公司各技术领域都能说得深入浅出的人
3与客户沟通，讲客户深层次的需求引出来，或让需求明确起来
技术总监各项要求技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，制定技术标准和相关流程，能够带领和激励自己的团队完成公司赋予的任务，实现公司的技术管理和支撑目标，为公司创造价值！一个好的技术总监不仅要自身具有很强的技术管理能力，同时，也要有很强的技术体系建设和团队管理的能力，要对企业所在行业具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。
工作职责：
开展口服固体制剂的系统研究，构建技术平台
负责制定口服司体制剂研究项目的研究计划，并按方案推进研究进度
解决项目推进过程中的重大关键技术问题。
解决项目在生产转化过程中的重大关键技术问题。
负责口服制剂相关工艺研究开发人员的培养及技能技6.负责与相关部门合作和良好沟通，保证各项工作顺利进行。
任职资格：
1、在国内大型制药企业从事口服固体制剂研究10年以上，成功主持多项产品的开发，有外企从业经验优先考虑!
2、熟悉国内外口服制剂发展现状及方向，具有前瞻性
3.熟悉国家药品技术市评要求及新药注册的相关法规。
4.具备良好的'英语读写能力，能熟练查阅各种文献
5.具备较强的沟通，领导及管理的能力，以及优秀的职业领袖和团队合作精神。
任职要求：
1、本科或以上学历，5年以上互联网技术开发经验，2年以上开发团队管理经验；
2、精通PHP语言，对相关技术领域深入的理解；
3、熟悉服务化、Docker、缓存技术（Redis,Memcached）、PHP高性能框架（Yaf,Yar,Swoole）、搜索技术（Sphinx）、负载均衡（Nginx反向代理）、消息队列（Resque,RabbitMQ）等领域；
4、有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统设计、开发和调优经验；
5、精通移动互联网系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等；
6、有很强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力，优秀的沟通能力、执行能力和团队合作精神；
7、能够处理大规模高并发访问的Web应用架构设计和开发经验；
8、优秀的人际沟通协调能力，团队管理能力。
岗位职责：
1、负责带领研发团队实现产品架构设计、产品开发、后台支持、数据分析、平台搭建和性能优化等各项任务；
2、负责研发团队的建设和人才培养，不断提升团队的工作质量、效率和技术能力；
3、负责指导、处理、协调和解决软件研发中出现的技术问题；
4、保证研发工作的正常进行，确保软件开发计划按时完成；
5、负责对各技术方案的评审工作；
1、熟悉服务器、网络、存储、云计算等产品和解决方案，对于it基础架构规划，业务连续性及容灾，机房建设解决方案有较为前沿及深入的了解，有很强的理论能力和动手能力;
2、系统集成从业经验不少于四年，了解各种it基础设施架构主流产品的特性，有独立完成it基础架构整体解决方案设计与实施的能力;如带领过8人以上的项目团队，并独立完成2个或以上的大型项目，系统集成单个项目金额达伍百万以上经验者优先;
3、具有it行业相关认证证书(如cisco、h3c、emc、oracle、vmware等公司的技术方向中级及以上认证);
4、具备完善的系统集成项目售前、售中和售后技术支持协调管理能力;具备良好的'各类系统集成项目售前、售中和售后文档编写能力;
5、协同公司主要负责人共同主导公司在系统集成方面的能力建设工作，及时掌握业务技术发展方向，制定相关的技术设计、实施和规范文档;公司相关关键项目实施负责及项目管理负责;
6、具备良好的团队合作精神以及较强的拓展力与组织协调能力，要求做事踏实认真，工作中具备耐心、细心与担当责任，有良好的沟通能力和执行力，可承受较大的工作压力;
7、负责公司主要负责人部署的系统集成技术服务部的日常基本管理工作;
8、要求具有积极诚实的工作态度，并其应当渴望在自身的职业生涯中不断提高。
职位描述：
1、负责数据资产平台总体技术规划架构与设计，负责整体系统建设规划，完成核心功能、公共核心模块的代码编写；
2、负责制定数据资产平台大数据计算存储技术体系和应用规范，负责关键技术点攻坚工作和技术推广；
3、针对数据特点进行有效的数据治理，包括数据质量监控，实时指标开发和计算，报表依赖度解耦等有实操经验优先；
4.具备良好的沟通表达能力，有效协同团队成员并组织跨团队协作，保证项目质量与进度；
5、协助提升团队技术影响力，针对新人、普通开发人员进行有效辅导，帮助其快速成长。
任职要求：
1、计算机、数学、统计或相关专业硕士及以上学历，八年以上工作经验，具有大型系统的技术架构/应用架构/数据架构的的研发经验；
2、精通各种大数据计算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特别是有spark实战经验/海量数据处理经验者优先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的java类库以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，对soa的模式有较深的理解，对虚拟机。以及linux下的开发环境有较深厚的开发经验；
4、帮助团队攻克各种高并发、数据隔离、系统解耦等方面的技术难关，保障和提升海量数据应用系统的性能和稳定性；
5、优先考虑熟悉回归分析模型、关联规则挖掘、分类和聚类算法、协同过滤算法等数据统计模型和挖掘算法，了解完整的数据挖掘过程方法论，并有独立完整的建模实践经验者；
6、具有良好的`产品sense，商业到技术映射能力，能够开发创新而实际的分析方法以解决复杂的商业问题；
7、具有良好的沟通、团队协作、计划和创新的能力；
8、具有金融行业、银行业背景优先。
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
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（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的`处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
1.根据公司发展战略,负责落实研发部工作职责;
2.负责公司研发战略的拟定,技术平台搭建,参与技术产品化工作;
3.负责公司技术和产品的统筹管理工作,并对过程和结果负责;
4.负责公司研发项目的申报以及资料的准备;
5.负责公司技术层面对外合作关系的建立和维护。
岗位职责
1、根据公司发展战略，规划公司充电控制系统的中长期研发计划和方向;
2、负责电动汽车充模块单元的电气软硬件的设计、开发工作;
3、负责电动汽车充电控制系统的调试与测试;
4、根据客户的要求提供相应设计方案，带领团队实现个人成长与公司的共同发展;
任职要求:
1、本科及以上学历，电力电子，自动化等相关专业背景;
2、5年以上新能源汽车电控设计经验;
3、熟悉汽车行业标准，了解ts16949质量体系，了解apqp设计开发流程;
4、熟悉汽车电控开发和测试验证流程，在艾默生、华为、台达、博世等行业标杆企业经验优先，从事过新能源汽车电控部件的优先;
5、良好的团队合作精神和沟通能力。 1、根据公司发展战略，规划公司充电控制系统的中长期研发计划和方向;
2、负责电动汽车充模块单元的电气软硬件的设计、开发工作;
3、负责电动汽车充电控制系统的调试与测试;
4、根据客户的要求提供相应设计方案，带领团队实现个人成长与公司的共同发展;
一、技术指导类
1、 向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。
2、 经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。
3、 为发型师解答在工作中遇到的技术难题，提供发型设计方面的咨询服务。
4、 详细了解所在区域发型师的技术水平，并定期作出评定，两个月/次/人。
5、 协助分店店长共同提高发型师的实际操作能力。
6、 帮助分店对发型技师的工作能力进行指导和训练。
二、培训考核类
1、 每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。
2、 负责具体执行所在区域发型师的技术提升方案和岗位技术培训工作。
3、 负责区域内每个新入职发型师的技术考核和岗前培训工作。
4、 每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。
5、 按照公司标准要求，定期考核所在区域发型师的技术能力，并上报管理中心和区域经理。
三、信息服务类
1、 每个季度发布最新的流行发型款式及季节性发型，并向发型师讲解实际操作过程中的处理技巧。
2、 经常性地向发型师提供新的技术和新的设计理念的培训信息及各类大型赛事信息。
3、 负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。
岗位职责：
1、负责中心整体技术平台搭建，技术方案筛选，制定符合本中心发展规划的具体技术发展路线和计划方案；
2、始终站在行业发展趋势前端，推进和提供适合本中心开展医疗美容项目的技术解决方法和手段；
3、组建和维护操作团队，制定各岗位的管理细则及工作流程，负责团队工作的开展及培训；
4、根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。
任职资格：
1、具有医疗管理、整形相关专业本科以上学历，具备各类微创美容仪器及产品的使用和理论知识；
2、从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验；
3、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；
4、具有海外同类机构同类岗位工作经验者优先。
1.负责b2b网站整体产品规划和运营以及用户需求调研和用户使用行为分析,市场调研分析等;
2.确定产品功能、流程、用户体验以及后台解决方案,绘制产品原型图,编写相关需求文档;
3.协调技术团队及项目管理,日常进度跟踪以确保产品功能特性和交互符合产品需求文档的要求;
4.在流程分析及产品规划中,发现存在的潜力及改进空间,提出可执行的优化策略,建立相关流程文件和知识库;
5.以产品为核心驱动,高效地推动和协调ui、技术、测试、运营等部门紧密合作,以确保产品准时、高质量的上线;
6.负责与协助产品上线以后的改进,bug跟踪、收集改进意见、提供改进方案;
7.产品的迭代更新工作,对产品运营数据进行监控、统计和分析,收集用户意见,产品业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化,最终制定产品的迭代计划;
8.提升产品用户满意度和优化用户体验的一切相关事宜;
9.负责业务上线后业务维护工作,确保业务安全。
10.负责与外包技术团队的沟通协作等;
1、把控公司日常项目品质,提高技术人员水平;
2、参与制定公司发展战略,完善企业管理流程;
3、培养学员,使其在规定时间内符合公司技术水平要求;
4、研究创新技术,促进公司技术水平的全面提升;
5、协助管理层完成其他企业管理工作。
1.负责项目前期现场勘察、技术方案拟定等技术支持;
2.负责施工组织设计和关键工序的`作业指导书,解决施工项目中的技术问题
3.负责施工图纸绘制、会审及技术交底;
4.负责技术攻关,组织研究新技术、新工艺、新设备,提升公司技术实力;
5.负责组织项目部,任命项目经理,安排项目团队;
6.负责施工阶段的进度、质量、安全控制,审查施工组织设计,监督项目施工计划的实施;
7.负责项目部及外包项目人员考核工作;
8.负责监督、审核项目部工程资料、图纸,做好归档、移交工作
9.负责项目验收及售后维修事宜