副处长岗位职责(汇编9篇)

副处长岗位职责（通用9篇）

副处长岗位职责 篇1

1、协助处理日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量;

2、协助建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行;

3、协助处理公司整体税收筹划与管理，维系好与银行及税务机关的关系;

4、协助建立公司预算管理体系，定期监督预算执行情况，上报管理层;

5、协助完成部门团队建设和员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。

副处长岗位职责 篇2

1、主要负责招聘工作，酒店员工的招聘

2、负责部门行政类相关事务，配合人力资源部总监

3、入离职办理，考勤的管理

4、其他部门事务性工作

副处长岗位职责 篇3

1.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;

3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;

4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;

5. 负责公司企业文化建设，组织公司各类会议及员工活动。

副处长岗位职责 篇4

1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准;

2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;

4、对公司税收进行整理筹划与管理;

5、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;

6、对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系;

8、积极配合完成直接上级交办的其他临时性工作。

副处长岗位职责 篇5

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

副处长岗位职责 篇6

1.熟悉全盘账务，能够建立和完善整个业务的财务管理体系，建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制管理;

2.负责公司跨境电商(Amazon、wish平台)账务处理，出具电商运营财务报表;做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐;

3.熟悉出口一般纳税人账务处理;

4.财务资料编制和归档管理：协助编制公司月、季、年度财务报表，整理进行各种维度的分析数据;

副处长岗位职责 篇7

1、负责公司财务经营管理工作;

2、指导下属会计进行日常的会计核算，报表编制等工作;

3、审核下属会计的日常账务处理凭证准确性;

4、复核各模块会计核算数据和凭证的准确性;

5、预提及冲销、摊销本月发生的成本及费用;

6、每月确定各会计科目余额对账的准确性;

7、每月检查各业务系统与财务系统数据对接的准确性;

8、对照财务系统，复核业主分成付款金额的准确性;

副处长岗位职责 篇8

1、负责公司财务核算，能独立处理全盘账务。

2、准确的编制提交财务统计报表、分析报告;负责成本核算管理;与各部门进行分析数据，及时反映问题。

3、对呆滞存货进行定期分析和跟踪，减少公司损失。

4、负责日常收支的管理和核对，核销财务库存商品明细帐并保证账目相符。

5、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

副处长岗位职责 篇9

1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;

4、其他相关工作。