人寿保险公司岗位职责（精选7篇）
职责描述：
1、收取各类服务申请及相关单据，按照公司相关规定对其进行处理；
2、负责公司与客户之间的关系维护，掌握客户信息变化，动态了解客户情况，主动进行客户维护，与客户主要负责人或经办人员建立相互信赖的合作关系；
3、确保与客户沟通渠道畅通，及时了解客户意见。对于客户的.意见、建议、抱怨、投诉及时以书面形式上报上级；
4、解答客户提出的一般性咨询问题，建立客户服务档案并及时维护更新；
5、定期开展针对公司内部销售人员和外部客户的服务满意度调查和客户回访工作；
6、协助销售人员定期回访客户，为客户提供专业咨询服务。
职位要求：
1、年龄：22周岁-45周岁优先考虑；品貌端正；
2、具有较强的沟通能力和良好的心理素质；
3、具备良好的客户服务意识，待人热情，有上进心，有责任感；
4、大专以上学历，有社团经历或者有工作经验者优先；
1、宣导公司企业文化,维护公司的.整体形象;
2、协助部门领导制订工作计划,督促辅导业务人员达成计划目标,推动银行保险业务的发展;
3、参与销售活动管理,训练业务人员销售和服务技能,提高其专业化作业水平;
4、负责收集培训需求,制订培训计划,落实培训项目,完成对业务人员与合作渠道有关人员的培训任务;
5、负责银行保险业务各项培训和业务督导工作,协助部门领导提升业务人员的销售与培训技能;
6、接受总公司专业技能培训,承担总公司交办的授课任务与课程、教材开发工作;
1、全日制本科学历,年龄25-40岁之间;具备银行保险销售经验者优先;
2、身体健康,具备优秀的销售培训技能及团队日常管理经验,熟练操作办公软件;
3、具备良好的执行力、沟通协调能力和逻辑分析能力、有一定课件开发及授课能力;
4、在职期间勤恳工作,无不良记录。
银保客户经理职责：
(一)完成公司赋予的各项岗位责任:以完成个人业务目标为使命,达成年/季/月/周各项要求指标。
(二)网点维护与经营:
1、对所辖网点进行有效经营,提高网点业务产能;
2、收集网点及同业信息,健全网点经营档案,定期检视网点经营效果,并制定和落实改善措施;
3、组织网点培训及市场营销活动,辅导渠道人员提升业务技能,运用多种营销模式提升产能;
4、做好网点及客户相关售后、相关配套服务工作,如:保单初审、单证配送、产品咨询、保全代办等。
(三)其他职责：
1、定期向团队长汇报个人业绩达成进展、网点日常经营工作;
2、遵守公司规章制度,参加公司组织的各项会议和培训,认真填写活动管理工具表;
3、完成公司交办的其他各项工作。
一、【职业要求】
1、20—45周岁
2、学历：中专以上；
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
5、喜欢金融理财行业；
6、有销售，教师，会计师，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先；
二、【职业服务内容】
将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务：人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等
1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；
2、享有养老金补贴；
3、任职5周年以上享有长期养老津贴；
4、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训；
5、参加公司管理团队，晋升主管/高级主管/经理/市场总监
6、优先机会调入公司内勤
三、【职业规划】
公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的`专业的理财团队，把你打造成收展部经理，收展区总监。
1、新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训
2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练
3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训
4、参加公司的管理团队
5、国寿终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由.
一、岗位职责：
1、为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参与公司重大决策；
2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；
3、维系并管理客户关系和档案，提升售后服务满意度。
二、任职资格：
1、20-28周岁，大专以上学历；
2、有团队管理方面的想法和创意；
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
4、有良好的.沟通及团队协作管理能力；
5、有过创业经历者，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
岗位职责：
1、协助经理完成相关日常工作；
2、负责撰写部门相关的文案工作；
3、协助经理管理团队事物，协助经理统筹各功能组运作
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神；
3、具有良好的`心理素质及良好的沟通能力；
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性；
任职要求：
1、年龄20--35岁，学历大专以上，男女不限。
2、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事。
3、性格耐心、坚毅，不害怕拒绝，能承受一定压力，能够主动完成领导下达的.任务。
岗位职责：
1、协助团队主管制定好每月的销售人员及各类岗位的招聘目标，邀约应聘人员参加公司面试，并安排面试接待；
2、协助团队经理经营管理好老客户；
3、电话邀约客户不定时参加公司的各类客户服务活动；
4、协助团队经理对销售团队的绩效管理；
5、定期接受公司技巧培训和团队管理培训。