人事管理员岗位职责（精选5篇）
1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;
2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;
3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;
4.领导交办的临时工作。
1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;
2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;
3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;
4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;
5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;
6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督;
7、社保缴纳及办理。
1.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作
3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作
4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表
5.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持
1、负责有关人员因职务、职称升降后的`工资调整、报批。
2、负责机关有关档案的收集、整理、上交。
3、负责档案的日常维护。
4、负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。
5、负责计划生育保密工作。
1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。
2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。
3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。
4、本岗位五天8小时。