《职称管理规定参考【优秀2篇】》由精心整编，希望在【专业技术类公务员管理规定】的写作上带给您相应的帮助与启发。
职称管理规定参考
第一章总则
第一条为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。
第二章组织机构
第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条职称管理工作具体由人事部承办。
第三章管理原则
第四条凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。
第五条对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。
第六条公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的'一个依据，不一定与工资待遇挂钩。
第七条公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。
第八条员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。
第九条对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。
第四章管理体制
第十条公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。
第十一条职称类别为：初级、中级、高级三类。
第十二条公司职称领导小组职责：
1.根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；
2.对申请人的资格进行审查；
3.对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；
4.呈报上级有关部门批准；
5.颁发职称资格证书。
第十三条本公司没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。
第五章评审程序
第十四条本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料
第十五条部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。
第十六条材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。
第十七条评审。公司填写评审意见。
第十八条报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。
第十九条颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。
第六章附则
第二十条本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。
承德市职称申报评审有新规定
对县以下(含县)、矿区各类专业技术人员申报评审(考试)专业技术职务任职资格免试英语
从20开始，对县以下(含县)、矿区各类专业技术人员申报评审(考试)专业技术职务任职资格免试英语；利用网络等多种信息手段对学历认证、论文检索和职称英语、计算机应用能力考试合格证书进行查询……8月4日，记者从市职改办获悉，年我市将根据全省关于职称制度改革的总体要求，做好专业技术职务任职资格申报推荐工作，坚决杜绝弄虚作假行为。
明确申报推荐比例
2014年我市仍实行申报推荐岗位结构比例控制，适度控制高、中级申报推荐数量。用人单位职称申报推荐，应在单位专业技术职务比例限额内，根据岗位空缺和工作需要开展。对岗位空缺较多的单位，应逐年逐步到位；对现有已具备高、中级专业技术职务任职资格人数达到或超过相应等级岗位设置数20%的，原则上不再申报推荐；对个别因专业技术人员密集，个人业绩特别突出，对事业发展起到重要作用确需超比例申报的，由单位提出申请、同级人社部门职改办批准后申报推荐，但比例要严格控制在相应等级岗位设置数的30%以内。
对有重大科技发明、贡献突出，对事业发展起骨干、领军作用的拔尖人才、学术带头人，确需超比例申报的，需从严控制，由单位提出申请，附业绩相关材料，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报。
同时，职称申报推荐将加大公开、公示力度，并对专业技术人员在申报评审中弄虚作假经查实的不良信息，真实记入其诚信档案。
健全审核方式
从2014年起，所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”)进行学历信息查询；通过国家新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询，通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、重庆维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索；通过河北人事考试网首页“快捷通道”中的“职称英语、职称计算机证书查询”进行合格证书查询。提交经各单位及主管部门盖章的查询和检索证明。
国(境)外取得的学历学位须经国家教育部留学服务中心进行认证；其他国内取得的暂无法通过网站查询的学历，提供学籍证明或毕业生登记表等相关佐证材料。
此外，事业单位专业技术岗位聘用工作，将严格按照人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案和省市相关规定进行。同时，2014年仍对我市事业单位待聘满5年以上的高、中级专业技术人员，在待聘期间年终考核获得两次以上优秀，或获得两次以上市级奖励的专业技术人员，经公示无异议，基层单位和主管部门同意后，可超比例聘任到本级别最低档。
从2014年开始，我市企事业单位政工专业的申报推荐、评审、聘用工作，各级人社职改部门不再受理。
南京职称评审最新要求
助理工程师：条件不符合可以协助办理
1、学历条件：理工科专业毕业，专科毕业满3年，本科毕业满1年；
2、社保条件：在申报单位缴满南京社保一年以上，打印社保记录单；
3、业绩申报：填写职称评审表，单位人事盖章。
中级工程师：条件不符合可以协助办理
1、学历条件：理工科专业毕业，专科毕业满7年(或者20之前毕业)，本科毕业满5年(或者20之前毕业)，研究生毕业满3年；
2、助理条件：获得助理工程师满1年；
3、社保要求：在申报单位缴满南京社保一年以上，打印社保记录单；
4、职称计算机要求：全国，江苏，南京职称计算机均可使用；
5、业绩要求：至少提供两个工程相关业绩材料(包括施工方案，施工合同，图纸，验收报告，中标通知书，预决算报告等等)，具体由所评专业决定；
6、论文要求：两篇论文，其中一篇需要在具有刊号的期刊发表，另一篇只需要署名即可，要求论文必须在2014年12月31日之前发表有效；
7、继续教育要求：至少满足40学时。
高级工程师：条件不符合可以协助办理
1、学历条件：理工科专业毕业，专科毕业满，本科毕业没有年限要求；
2、中级条件：中级工程师必须满5年，同时具备当年中级评审表或者批文；
3、社保条件：在申报单位缴满南京社保一年以上，打印社保记录单；
4、职称计算机要求：全国，江苏，南京职称计算机均可使用；
5、业绩要求：至少提供四个工程相关业绩材料(包括施工方案，施工合同，图纸，验收报告，中标通知书，预决算报告等等)，具体由所评专业决定；
6、论文要求：两篇论文，两篇论文都需要在具有刊号期刊发表，至少是省级以上刊物包括省级刊物，要求论文必须在2014年12月31日之前发表有效；
7、继续教育要求：至少满足每年144课时学习，其中必须包括20课时的公共课学习。