在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？
1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档；
2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划；
3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求 ;
4. 组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点 ;
5. 分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求， 制定相关培训课程 根据课程需求；
6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间 ;
7. 根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》;
1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；
2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；
3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；
4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作；
5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；
6、部门安排的其他临时性工作。
1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；
2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；
3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；
6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；
7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。
8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的。经营管理需要；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，;
13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动，
1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；
3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的'候选人；
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；
6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；
7.定期对员工开展员工关怀工作；
8.完成上级领导交代的其他工作。
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试；
2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理；
3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护；
4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作
1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度
2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用
3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；
4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况
5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题
6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订
7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账
岗位职责：
一、负责工会的全面工作，定期召开工会的有关会议，检查总结工会工作。
二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。
三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。
四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。
五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。
六、做好上级工会布置的其它工作。
1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作；
2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作；
3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的`合作关系；
5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作；
6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况；
7.核算每月员工工资；
8.负责员工社会保险及公积金的办理；
9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发；
10.上级领导安排的其他日常事务。
1：负责员工的人事档案管理工作；
2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作
3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4：协助部门领导处理人事方面的其他工作；
5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。